Všetko o spoločnosti Kultúra a hodnoty
Firemná kultúra a hodnoty - Ak ste študentom posledného ročníka, ktorý sa chystáte objaviť na vysnívanom rozhovore alebo len niekoho, kto hľadá prácu, ak ho čítate, konečne robíte niečo správne. Pretože bez ohľadu na to, ako ťažké sa pokúsite pripraviť dokonalý životopis alebo koľko bezesných nocí strávite výskumom spoločnosti, o ktorú sa uchádzate, nebude váš plat a vaša pozícia jedinou činiteľmi ovplyvňujúcimi váš zamestnaný život. Tieto faktory sú nepochybne veľmi významné, ale nemôžete ignorovať firemnú kultúru a hodnoty, pretože koniec koncov je to práve táto spoločnosť, v ktorej strávite väčšinu času prácou. Preto by vám mala ponúknuť najlepšiu možnú organizačnú kultúru, kultúru, pre ktorú ste dokonale fit a naopak.
V našich príslušných školách, vysokých školách a domácnostiach sa často cítime pohodlne iba preto, že je to prostredie, v ktorom žijeme pohodlne. To nemusí byť prípad každého z nás a tých z nás, pre ktorých to nie je, nemôžeme sa dočkať, až uteči z tohto miesta.
Pre pocit nevoľnosti a nepohodlia môže byť veľa dôvodov. Ľudia na tomto mieste, druh úlohy, ktorú na tomto mieste hráte, a váš stav mysle. Ak je skupina šikanovaných a nepodporných rodičov dosť na to, aby vás zbláznila vo vašej škole a vo vašom dome, prečo si myslíte, že vaša vysnívateľská spoločnosť tam nebude mať také osobnosti?
Takže, bez ohľadu na to, ako sa pokladá spoločnosť a ako sa v nej môže zdať sľubná kariéra, skúmanie podnikovej kultúry a hodnôt je jednou zo základných nevyhnutností pri prijímaní do zamestnania, pretože vaša vysnívaná práca sa môže zmeniť na nočnú moru, akonáhle ste v,
Pri rozhovore zabudneme na to, že potenciálny kandidát nehľadá iba osoba sediaca pred vami, ale aj vy ste tu, aby ste zistili, či je vaša vysnívaná spoločnosť skutočne miestom, kam chcete. strávte najbližších niekoľko rokov svojho života. Takže, ak vám zamestnávateľ môže položiť otázky, prečo nemôžete urobiť to isté?
Áno, možno nájdete informácie o firemnej kultúre a hodnotách na ich webových stránkach alebo v ich brožúrach, ale ako zabezpečiť, aby to, čo čítate, bolo tým, čo zažívate? Tu je niekoľko tipov a techník, pomocou ktorých môžete zistiť, čo sa skutočne deje vo vnútri týchto obrovských kancelárskych budov.
8 užitočných spôsobov pre typy firemnej kultúry
-
Nenechajte sa nečinne čakať - firemná kultúra a hodnoty
Ak ste na pohovore vo firemnom kampuse, bude to veľmi prospešné, ale ak ste na pohovore vo svojom kampuse na vysokej škole, nemusí to pomôcť.
Čas, ktorý strávite vo firemnej hale, zatiaľ čo čakáte na volanie na pohovor, je najlepší čas na rozhliadnutie a zistenie pracovného prostredia typov firemnej kultúry. Len raz vo svojom živote buďte viac než len presní, neváhajte to preháňať. Prídite 5-10 minút pred pohovorom a hneď od okamihu, keď vstúpite do budovy, začnite úsmev na Sherlocka Holmesa.
Rozhliadnite sa a uvidíte, čo ľudia robia. Privíta recepčný? Pracujú ľudia v skupinách alebo uprednostňujú osamelé operácie? Ako reagujú, keď k nim pristupujete pomocou otázok, ako sú pokyny? Vyzerajú priateľsky a slušne alebo chladne a súdom? Tieto malé postrehy vám povedia veľa o vašich budúcich dňoch ako zamestnanca. Pokúste sa teda zhromaždiť čo najviac informácií za tých 5-10 minút, ktoré trávite čakaním. Získate rýchly prehľad o kultúre typov podnikovej kultúry, ktorú zvažujete.
-
Hovorte so zamestnancami, kým môžete
Keď čelíte tazateľom, môžete si byť istí jednou vecou, a to, že zamestnávateľ bude o vás súdiť a to nie je niečo, na čo nie ste pripravení. V skutočnosti ste sa práve pripravovali na cvičenie a učenie sa. Musíte zabezpečiť, aby veci fungovali vo vašom smere, a to sa dá dosiahnuť jednoduchým zvídavaním a požiadaním zamestnávateľa o kultúru typov podnikovej kultúry. A to môžete urobiť buď položením otázok priamo. Môžete sa ich napríklad opýtať: ak by ste boli požiadaní, aby ste opísali kultúru vašej spoločnosti behom dvoch minút, čo všetko by ste zahrnuli? Alebo s nimi môžete byť trochu zložitejší a položiť tú istú otázku trochu inak, ako by podľa môjho názoru malo ísť skôr o to, aby som zostal a pracoval pre vašu spoločnosť, ako pre vašich konkurentov? Táto otázka by mohla znieť trochu riskantne, ale ak podniková kultúra a hodnoty skutočne rešpektujú a cenia si sebavedomie, potom by vám otázka tohto druhu mala urobiť krok bližšie k tomu, aby ste sa tam najali a potom. A čo je život bez rizika?
-
Zmapujte každodenné pracovné prostredie
Je celkom zrejmé a iba prirodzené hľadať také pracovné prostredie, ktoré je pre vás vhodnejšie a ktoré vyhovuje všetkým vašim potrebám. Príklady firemnej kultúry, v ktorých sú zamestnanci viac oboznámení, kde sa úspech a úspech každého zamestnanca uznávajú a oslavujú rovnako, by určite mali osloviť väčší počet uchádzačov o zamestnanie. Existuje veľa vecí, ktoré sa týkajú vytvárania firemnej kultúry a je dôležité poznať prostredie, v ktorom budete pracovať. Pretože toto prostredie nakoniec ovplyvní váš výkon a povzbudí vás. Musíte zistiť, či je podniková kultúra dostatočne flexibilná, aby zodpovedala vašim požiadavkám a zapadala do vášho mysle. Môžete sa pokúsiť položiť svojmu budúcemu zamestnávateľovi niekoľko otázok, ktoré vám pomôžu získať lepší prehľad o tom, čo presne je pracovné prostredie príslušnej spoločnosti. Môžete sa opýtať napríklad:
- Ako často skutočne oceňujete prácu vašich zamestnancov?
- Podporujú členovia tímu dostatočne podporu na to, aby sa začiatočník naučil a prispôsobil sa kultúre práce v príkladoch firemnej kultúry?
- Veríte v odmeňovanie nadšenia a tvrdej práce, ktorú zamestnanci do svojej práce vložili?
Môžete tiež, ak chcete, byť špecifický vo svojich dopytoch podľa vašich potrieb. Môžete sa napríklad opýtať, či je s nimi v poriadku, ak niekedy kvôli niektorým skutočne dôležitým osobným záležitostiam máte sklon sa objavovať neskoro v práci. Môžete sa ich opýtať, či sú flexibilní voči svojim efektívnym zamestnancom.
-
V príkladoch podnikovej kultúry viete, ako sa s konfliktami zaobchádza
Toto je určite najdôležitejšia vlastnosť, ktorú musíte vyhľadať. Konflikty a politika sa nachádzajú všade. Je to celkom prirodzené. Ak máte pod jednou strechou veľké množstvo ľudí, konflikty určite vzniknú. Najdôležitejšie je však to, ako sa tieto konflikty riešia. Musíte vedieť, či firemná kultúra a hodnoty zahŕňajú zásady riešenia konfliktov a rozdielov produktívnym a nie deštruktívnym spôsobom. Aj keď medzi dvoma tímami v práci existuje nejaký nesúhlas, mal by existovať dostatok priestoru na vyriešenie problémov bez narušenia atmosféry. Najlepší manažéri sa zaoberajú týmito konfliktnými situáciami spôsobom, ktorý sa nesnaží vyhnúť konfliktu, ale skôr sa snaží získať to najlepšie, ak konflikt vedie a vedie ku konštruktívnym výsledkom. Na zistenie riadenia konfliktov a politiky nápadov podnikovej kultúry môžete zvážiť položenie otázok pre anketára, ako napríklad:
- Aký je váš názor na konflikty v rámci príkladov podnikovej kultúry a ako ich chcete vyriešiť?
- Ceníte si spätnú väzbu v reálnom čase a obojsmernú spätnú väzbu?
- Ak medzi tímami v príkladoch firemnej kultúry existuje nezhoda, čo robíte na vyriešenie problému a argumentu?
- Ako riešite konflikty v spoločnosti a kto by ich mal podľa nich vyriešiť?
-
Buďte kreatívni s tým, na čo sa ich pýtate
Kladenie otázok môže byť nudné a nemusí vám priniesť požadované výsledky, ak nepoužívate svoju fantáziu a ak nechcete rozvíjať svoje kreatívne nápady. Ak kladiete otázky, pokúste sa to urobiť kreatívnejším spôsobom, aby bolo zaujímavé aj pre vašich anketárov. Možno by ste mohli navrhnúť otázku takého druhu, kde by ste im predstavili situáciu, ako by ste im mohli povedať, čo by sa týkalo, ak by sa vaše nápady na firemnú kultúru prezentovali na niektorom festivale a aby ste sa čo najviac snažili. Čo všetko by ste chceli, aby publikum vedelo o vašej firemnej kultúre a hodnotách? Čo si myslíte, že by bolo najdôležitejšie zahrnúť do vašej firemnej kultúry a hodnôt?
Aké sú myšlienky vašej firemnej kultúry, ktoré si nemôžete dovoliť nechať ujsť publiku?
Kladením otázok o kultúre spoločnosti a hodnotách, ako sú tieto, si hráte s mysľou anketára a necháte ich predstaviť si situáciu. Zamestnávateľ sa tým pokúsi zamerať na to najlepšie zo svojej firemnej kultúry a hodnôt a odhalí vám to, čím vám pomôže pri vašej práci. Toto sa nazýva kreatívne a inteligentné.
-
Nezabudnite vziať do úvahy aj negatívne body
Možno si myslíte, že to nie je dobrý nápad, ale poznať pády a medzery v spoločnosti vám umožní rozhodnúť sa lepšie. Pozitíva a negatíva idú rovnako do tvorby nápadov firemnej kultúry. Musíte sa kopať do podrobností o pozitívach aj negatívach. Keď začnete objavovať negatívne aspekty vašej budúcej spoločnosti, prirodzene to prinesie vaše očakávania na správnu úroveň. Môžete jednoducho zvážiť, či sa opýtate anketára, aké sťažnosti zamestnanci vzniesli v súvislosti s nápadmi vašej firemnej kultúry? Takto získate informácie o týždenných bodoch spoločnosti. A aby sa vyvážil účinok, môžete sa ich opýtať, ako reagovali na sťažnosti zamestnancov a ako tieto sťažnosti smerovali k tomu, aby sa nápady podnikovej kultúry stali lepšou voľbou.
-
Zvážte rozhovory so zamestnancami o nápadoch podnikovej kultúry
Nie všetky spoločnosti vám môžu dovoliť hovoriť so svojimi zamestnancami. Bude to pre vás však situácia prospešná, ak vám umožnia hovoriť s niektorými z ich zamestnancov. Môžete priamo požiadať svojho anketára, aby vás oslovil so svojimi existujúcimi zamestnancami. A ak vám to skutočne umožňujú, môžete objavovať a skúmať kultúru spoločnosti lepším spôsobom. Pretože nikto vám nemôže poskytnúť skutočné a transparentné informácie o firemnej kultúre a hodnotách okrem zamestnancov samotných nápadov firemnej kultúry. Týmto spôsobom získate príležitosť vedieť, čo od spoločnosti môžete očakávať a čo nie.
-
Pokúste sa trochu osobne
To je to, čo môžete skúsiť na konci vašich otázok. Môžete sa trochu pohodlnejšie a trochu viac osobne. Môžete sa priamo opýtať anketárov, čo sa im najviac páči na ich firemnej kultúre a hodnotách. To vám dá najsľubnejšie odpovede na váš dotaz o kultúre spoločnosti. Skúste sa ich spýtať, čo ich najviac motivuje k ich práci? Čo ich privádza späť do práce každý deň? Čo sa im zdá byť súčasťou nápadov firemnej kultúry?
Môže to byť váš konečný výkop do firemnej kultúry a hodnôt, aby ste poznali skutočnú organizačnú kultúru vašej budúcej spoločnosti.
Po diskusii o spôsoboch dedukcie o firemnej kultúre a hodnotách môžete skúsiť ďalšie otázky, ktoré môžete položiť svojmu zamestnávateľovi. Pomôže vám to jasne pochopiť, čo od zamestnávateľov očakávať. Koniec koncov, rozhovor nie je len o odpovedi. Pokiaľ ide o zamestnanie, najdôležitejšie je aj vypočúvanie otázok a vedieť, o čo sa chystáte pracovať.
Odporúčané články
Bol to návod na predstavenie podnikovej kultúry a hodnôt. Tu sme diskutovali o nápadoch, typoch a príkladoch podnikovej kultúry a hodnôt. Ďalšie informácie nájdete aj v nasledujúcich článkoch -
- Plán ľudských zdrojov pre školiace programy pre začínajúce firmy - stratégie ľudských zdrojov
- Správa značky: online kurzy, školenia a značka
- Komunikačné zručnosti CRT: 09 - Efektívne školenie komunikačných zručností