Rozdiel medzi generálnym riaditeľom a generálnym riaditeľom
Výkonný riaditeľ a generálny riaditeľ sú dvaja kľúčoví a najvýznamnejší členovia spoločnosti. Povinnosti generálneho riaditeľa sú často zamieňané s povinnosťami MD a naopak. Výkonný riaditeľ aj výkonný riaditeľ však môžu vykonávať podobné povinnosti, ale samotná existencia týchto dvoch obchodných titulov naznačuje, že dôjde k podstatnému rozdielu v ich úlohách. Obe správy podliehajú správnej rade. Nedávno organizácie začali identifikovať význam týchto dvoch úloh a začlenili ich do svojej štruktúry.
Výkonný riaditeľ
Vedúci pracovník vedenia spoločnosti, ktorý prijíma dôležité rozhodnutia týkajúce sa spoločnosti.
Generálny riaditeľ
Senior člen predstavenstva po predsedovi / podpredsedovi, ktorý riadi každodenné fungovanie spoločnosti
Výkonný riaditeľ verzus výkonný riaditeľ infografiky
Nižšie je uvedený päť najlepších rozdielov medzi generálnym riaditeľom a generálnym riaditeľom. 
Hlavné rozdiely medzi generálnym riaditeľom a generálnym riaditeľom
Výkonný riaditeľ verzus generálny riaditeľ je najvyššou a dôležitou pozíciou v organizácii. Poďme diskutovať o niektorých hlavných rozdieloch medzi generálnym riaditeľom a generálnym riaditeľom:
CEO a MD zohrávajú v organizácii zásadnú úlohu. Existuje niekoľko ukazovateľov, ktoré sa navzájom odlišujú:
- Generálny riaditeľ vedie vedenie spoločnosti, zatiaľ čo MD vedie predseda predstavenstva
- Generálny riaditeľ sa zameriava na ciele orientované na budúcnosť, zatiaľ čo spoločnosť MD rieši každodenné fungovanie spoločnosti
- Ako zástupca firmy, generálny riaditeľ sa zaoberá mimo sveta, ako sú médiá a iné verejné udalosti, zatiaľ čo MD vo vnútri firmy zohráva hlavnú úlohu
- Výkonný riaditeľ verzus výkonný riaditeľ zodpovedá predsedovi. Na druhej strane, MD v mnohých prípadoch zodpovedá aj generálnemu riaditeľovi
- Hlavné zodpovednosti:
1.CEO
- Dosahovanie strategických cieľov stanovených v rámci správy a riadenia spoločností
- Tvorba dlhodobých a krátkodobých stratégií pre spoločnosť
- Menovanie vedúcich a vedúcich rôznych oddelení
- Navrhované delegovanie právomoci na iných výkonných pracovníkov, ktoré schvaľuje predstavenstvo
2.MD
- Dosiahnuť ciele v súlade s poslaním a víziou, ktorú navrhla predstavenstvo
- Preskúmanie výkonnosti spoločnosti, rôznych oddelení a prijímanie nápravných opatrení
- Nájom podporných zamestnancov a dohľad nad ľuďmi z rôznych oddelení, ako sú predaj, výroba, obstarávanie atď
- Monitorovanie výdavkov a udržanie ziskovosti spoločnosti bez zmeny
- Podpora generálneho riaditeľa pri zlepšovaní operácií
Obrázok 1: Firemná štruktúra spoločnosti
Porovnávacia tabuľka výkonného riaditeľa a výkonného riaditeľa
Pozrime sa na najvyššie porovnanie medzi generálnym riaditeľom a generálnym riaditeľom
| Základ porovnania medzi výkonným riaditeľom a generálnym riaditeľom | Výkonný riaditeľ | Generálny riaditeľ |
| Úroveň v organizácii | Vedúci / riadiaci tím spoločnosti, ktorá okrem iného zahŕňa CFO, COO, CTO a CMO | Člen predstavenstva a správy predsedovi |
| zodpovednosť |
|
|
| Rozhodovanie | Práce na rozhodnutiach predstavenstva | Pomáha správnej rade pri tvorbe stratégií a politík |
| Verejná tvár | CEO zastupuje spoločnosť verejne v prípade akejkoľvek firemnej akcie. Príklad: Mark Zuckerberg, Sundar Pichai, Bill Gates | Konateľ nezastupuje spoločnosť najprv verejne, okrem prípadu, keď tá istá osoba vlastní oba tituly |
| združenie | Spojenie generálneho riaditeľa medzi vedením a predstavenstvom | MD plní ďalšie povinnosti ako predstavenstvo a komunikuje s generálnym riaditeľom a predsedom, aby udržal pozitívny vzťah |
Spoločné ciele generálneho riaditeľa verzus generálny riaditeľ:
- Úspešný chod firmy: Bez ohľadu na interné a externé faktory je konečným cieľom generálneho riaditeľa a spoločnosti MD dosiahnutie obchodného cieľa a bezproblémové fungovanie spoločnosti.
- Kódex správania: Očakáva sa, že generálny riaditeľ / MD si zachová integritu, pretože generálny riaditeľ nie je ničím menej ako zástupcom firmy pre vonkajší svet. Na druhej strane MD zastupuje firmu interne tým, že vedie a motivuje zamestnancov spoločnosti a uvádza príklady.
- Zodpovedný predstavenstvu: Je najvyššou povinnosťou CEO / MD informovať Radu o stave politík, cieľov a cieľov definovaných v rámci správy a riadenia spoločností.
CEO a MD ako samostatná rola
Vzhľadom na zvyšujúcu sa zložitosť súčasného podnikateľského prostredia, ktoré zvýšili význam dvoch rôznych pozícií. Koncepcia samostatných riaditeľov spoločností MD a CEO sa začala od firiem so sídlom v USA a vďaka veľkým ťažkostiam v podnikovom prostredí sa stala akceptáciou v Spojenom kráľovstve a európskych subjektoch.
Hoci úlohy a zodpovednosti oboch titulov závisia od faktorov, ako je právna štruktúra, veľkosť spoločnosti a stanovy definované v správe a riadení spoločností, ktoré sa môžu v jednotlivých spoločnostiach líšiť. V malých organizáciách sa požiadavka na vytvorenie inej úrovne nevyžaduje.
Scenáre, ktoré definujú úlohy:
Viac titulov:
V mnohých prípadoch môže byť osoba držiteľom titulov CEO a MD súčasne, s výhradou zákonov definovaných v článku o združení.
- Osoba s viacerými titulmi ako CEO, MD a predseda sa nachádza hlavne tam, kde spoločnosť patrí k zakladateľovi alebo od generácií podniká ako rodinný podnik. Príklad: Mukesh Ambani - predseda a výkonný riaditeľ Reliance Industries; Mark Zuckerberg - CEO a predseda Facebooku
Ideálna prax:
Vo verejných a veľkých súkromných spoločnostiach je oddelenie týchto dvoch pracovných miest žiaduce a považuje sa za správny postup riadenia, pretože zabraňuje prekrývaniu právomocí a právomocí.
Príklad:
Elon Musk, generálny riaditeľ a bývalý predseda Tesly, rezignoval na funkciu predsedu v októbri 2018 v rámci poplatkov za podvod
- Tieto obvinenia vyšli najavo po jeho vyhlásení, že jeho spoločnosť (Tesla) považuje za súkromnú, čo naznačovalo dostupnosť neohlásených finančných prostriedkov
- V rámci urovnania dohodnutého s SEC musel odstúpiť ako predseda spolu s pokutou vo výške 20 miliónov dolárov, pričom pozíciu generálneho riaditeľa ostal nedotknutý
- Hlavným cieľom oddelenia jeho pozície generálneho riaditeľa od predsedu je zamerať sa výlučne na fungovanie spoločnosti a nie na akcionársky dopyt
Záver - generálny riaditeľ verzus generálny riaditeľ
Generálny riaditeľ verzus generálny riaditeľ má spoločný cieľ riadiť a vykonávať operácie, pri ktorých môže MD zohrávať poradnú úlohu. Za ideálne sa považuje, ak tá istá osoba nezastáva rovnaké postavenie, pretože pomáha predchádzať dysfunkčnej skupinovej dynamike a zachováva si nezávislosť individuálnej úlohy. Ich hlavným cieľom je úspešne podnikať a maximalizovať bohatstvo akcionárov. Funkčná úloha dvoch môže byť medzi sebou podobná, ale vždy medzi nimi existujú právne rozdiely. Zatiaľ čo primárne oprávnenie definovať misie, vízie a riadenie sú zverené akcionárom a predstavenstvu. Predstavenstvo ďalej deleguje právomoci na generálneho riaditeľa a MD na riadenie organizácie a bežných činností spoločnosti. CEO / MD je zodpovedný predstavenstvu za výkon a všetky okolnosti, ktoré môžu mať významný vplyv na organizáciu.
Odporúčané články
Bol to sprievodca po najvyššom rozdiele medzi generálnym riaditeľom a generálnym riaditeľom. Aj tu diskutujeme o hlavných rozdieloch medzi generálnym riaditeľom a generálnym riaditeľom s informačnými a porovnávacími tabuľkami. Ďalšie informácie nájdete aj v nasledujúcich článkoch.
- Účtovníctvo vs finančné riadenie
- Bežné zásoby vs Preferované zásoby
- Hlavné rozdiely fúzií verzus zlúčenie
- Aktíva vs pasíva - najlepšie porovnanie
- Zmeny v priamych materiáloch a priamych nákladoch na materiály