Úvod do úrovne povesti:
Reputácie úrovne, aj keď jednoduché slovo, ale majú hlboké významy. A tieto jednoduché slová môžu byť skutočnosťou, ktorá mení život. Úrovne povesti môžu budovať vašu kariéru a zničiť ju. Budovanie úrovne reputácie, ktorá vás dovedie na vrchol úspechu, nie je ani ľahkou úlohou, ani jednodňovou prácou. Preto sa spravodlivo hovorí, že „ úrovne povesti nie sú stavané za deň, ale môžu byť zničené za zlomok sekundy “.
Či už budujete impérium alebo hľadáte zamestnanie, ak sa ho chcete držať a robiť z neho kariéru, potom je lepšie začať budovať svoju úroveň reputácie odo dňa, keď ste začali plánovať vstup do podnikového sveta.
Bez ohľadu na typ obživy psychológie, ktorú si vyberiete, ľudia vás súdia o tom, čo počujú a myslia o vás - ešte predtým, ako sa s vami skutočne osobne stretli, a pre nich je to dôležité. V tomto svete je veľa vecí, ktoré je možné dosiahnuť, ale dobrá úroveň dojmu / reputácie nie je jednou z nich, nikdy ju nemožno dosiahnuť cez noc; je to dôsledné správanie, ktorého výsledok vám v priebehu času poskytuje dobrú úroveň reputácie. Získajú ho tí, ktorí si to skutočne zaslúžia.
Je zrejmé, že dobré meno prináša veľa vyhliadok. Poskytuje vysoké odporúčanie pre pracovné miesta, výzvy na prispievanie k váženým výskumným tímom. Ste dokonca predstavení tým, ktorí sa môžu ukázať ako míľnik vo vašej kariére. Ľudia ako vy. Presne povedané, ľudia sú ochotní pomôcť a byť spojení s tými, ktorí majú dobrú povahu.
Jedna veľká chyba však môže značne poškodiť meno, ktoré ste si vybudovali v dlhodobom horizonte, a teda vedie k premeškaným šanci a extrémne ťažké získať dôveru druhých vo vás.
Teraz je otázka, ktorá najviac znepokojuje, čo robiť? Čo je potrebné urobiť, aby sme si vybudovali veľkú povesť?
Tu je niekoľko krokov, ak ich budete úprimne dodržiavať, vám pomôžu vybudovať požadovanú úroveň reputácie:
# 1. Zaobchádzajte s každým s rešpektom a láskavosťou
Bez ohľadu na ich postavenie, pohlavie alebo časť, v ktorej pracujú, by ste mali ku každému pristupovať rovnako. Zaobchádzanie s každým s rešpektom a rovnosťou vás všetkých miluje, pretože je ľahké zaobchádzať s hlavou spoločnosti zdvorilo, ale je úplne inou perspektívou zaobchádzať s ostatnými rovnako. Teplo a pohodlie, ktoré je prítomné v atmosfére okolo človeka, ktorý so všetkými zaobchádza so zdvorilosťou, láskavosťou, úctou a slušnosťou, sa okolo hrubého človeka nedá nikdy cítiť.
# 2. Buďte mužom svojho slova
Nikdy nehovorte proti svojmu slovu. Buďte mužom svojho slova a robte to, čo ste sľúbili v stanovenom časovom rámci. Či už ide o veľký projekt, ktorý musíte dokončiť tým, že mu poskytnete viac času a úsilia, alebo či sa chcete spojiť s niekým, koho poznáte, robte to, čo ste sľúbili. Dodržiavajte svoje sľuby a prinútite ostatných, aby verili, že sa na vás môžu spoľahnúť a že sa na vás môžu spoľahnúť a že ste muž, ktorého záväzky sú ironické.
# 3. Ťažko pracovať
Môže to znieť jednoducho a mnohí by si mysleli, že všetci ľudia tvrdo pracujú, potom, ako to, že mi to pomôže vybudovať veľkú reputáciu? Ale ak sa správne rozhliadnete, uvidíte, že existuje veľa ľudí, ktorí len tak posedávajú a strácajú čas vymýšľaním, testovaním, zaneprázdňovaním osobnými hovormi alebo Facebookom atď., Že ak budete tvrdo pracovať, bude vás to prinútiť vyniknúť. Ale nezabudnite, že tvrdá práca nikdy neznamená, že sa stanete workoholikmi a že nemôžete trvať päť minút, kým si zlomíte pre svoju osobnú vec celý deň. Znamená to len, že keď pracujete, ste skutočne prácou a nie prácou, ktorú zvyčajne ľudia robia.
Odporúčané kurzy
- Affiliate marketing
- Prepojený marketing
- Instagramový marketing
# 4. Prekračujte očakávania ostatných
Vo všeobecnosti sa ľudia obávajú ísť nad rámec požiadaviek zamestnania alebo ich prekročiť, a preto sa môžu vyhnúť ďalším krokom, hoci vedia, že je to pre dobro a zlepšenie projektu. Ďalším dôvodom, prečo sa tieto požiadavky nepresahujú, je myšlienka, že za túto prácu nebudú odmeňovaní. Ľudia si zvyčajne myslia, že ak nie sú platení za mimoriadne úsilie, ktoré pripisujú, nemali by to ani robiť. Pravda však je, že z dlhodobého hľadiska vám to prospeje. Ak v dlhodobom horizonte vždy prekračujete minimálny štandard, je isté, že za svoje úspechy a odhodlanie vám bude udelený váš zamestnávateľ alebo ďalšia spoločnosť, do ktorej by ste sa mohli zapojiť. Táto úroveň odhodlania zvyšuje vašu povesť, ktorá na oplátku priťahuje pracovné ponuky, lepší a vyšší plat, lepšie zadania a projekty, istotu zamestnania a spolu veľa možností, ktoré môžu budovať vašu kariéru.
# 5. Pomôžte ostatným budovať úrovne profesionálnej reputácie
Jedným z najrýchlejších spôsobov, ako budovať povesť, je pomáhať druhým bez toho, aby sa na oplátku očakávali nejaké zvýhodnenia. Ak by ste niekedy našli miesto, kde by ste mohli pomôcť svojim kolegom alebo komukoľvek, ponúknite účasť na projekte, ako napríklad pomôcť niekomu v ich projekte alebo odkázať niekomu résumé na svojho šéfa. Ľudia, ktorí sú láskaví k svojmu času a pomoci pri budovaní väzieb, ktoré majú s ostatnými, sa všeobecne stávajú známymi hodnotami. Je bežné myslieť si, že týmto spôsobom strácate čas tým, že pomáhate ostatným, keď ich môžete použiť pre svoj osobný prospech. Ale myslite na seba v ich postavení a teraz si ich predstavte vo svojom, potom vám bude jasné, že si dokážete predstaviť, prečo potrebujete pomáhať druhým.
# 6. Buďte úprimní a čestní o svojich predpojatostiach
Sme ľudia, takže je úplne normálne mať v kancelárii predpojatosti. Preto nemá zaujatosť problém, ale problém nastáva, keď ho začnete skryť pred svojím šéfom alebo iným, pretože to ničí vašu dôveryhodnosť. Napríklad; Ak znevažujete nápady spolupracovníka bez toho, aby ste uvítali, že by vás doplnková práca, ktorú by pre vás tieto nápady mohli vytvoriť, mohla čiastočne ovplyvniť, možno budete chcieť mať proti tomuto spolupracovníkovi špeciálny program. Ak však pripustíte, že realita skôr, ako vysvetlíte svoje námietky, vaše vyhlásenia budú mať oveľa väčšiu spoľahlivosť - a rovnako aj vy.
# 7. Vitajte vážnu spätnú väzbu alebo názory
Ľudia, ktorí sú skutočne skvelí vo svojej práci a majú v úmysle spravidla túžiť po tom, aby vedeli, kde môžu robiť ešte lepšie - neboja sa ani neistých informácií o tom, kde majú priestor na dokonalosť. Dotaz na spätnú väzbu ukazuje, že ste na svoju prácu pripravení, ale natoľko nenáročný, aby ste mohli napredovať. A to má ďalšiu výhodu, ktorá vám pomáha porozumieť a dozvedieť sa, kde by ste sa mohli skutočne zlepšiť. A to je niečo, čo sa nikdy nebudete vedieť naučiť, ak vás rozruší alebo ospravedlní, keď sa vaši kolegovia alebo priatelia pokúsia poskytnúť spätnú väzbu.
# 8. Nebuď amatér
Nezatvárajte rozzlobeného spolupracovníka, neodvetrávajte zákazníka ani sa nikdy neopúšťajte z hnevu. Jediný lístok, ako je tento, môže počas mnohých rokov prelomiť vašu kariéru a vaše profesionálne správanie.
# 9. Osobný a profesionálny život by mal byť oddelený
Je možné, že vaši najlepší priatelia sa môžu stať vašimi najlepšími priateľmi. Ale verilo to skutočným odborníkom a konzultantom - „Treba mať na pamäti, že v prvom rade ide o profesionálne puto.“ Aj keď pracujete v modrej spoločnosti, kde je zábava neoddeliteľnou súčasťou firemnej kultúry, potom to tiež nevie. To neznamená, že práca je frat party. Ak ste boli pozvaní na obed alebo na popoludňajší drink, nezadávaj príliš veľa alkoholu a nikdy sa nezdar, nikdy nevieš, kedy sa z priateľov môžu stať nepriatelia a čo by sa mohlo proti tebe použiť. „Musíte byť inteligentní, “ hovorí konzultanti. Ak existujú nejaké dôverné informácie, ktoré nie ste ochotní urobiť z nich druhých, potom to nerobte ani nehovorte. V priebehu času pochopíte a dozviete sa o svojich kolegoch a naopak, ale stane sa to postupne a nie cez noc.
# 10. Ponúknite názory s diplomaciou
Spoločnosť vás najala, pretože váš zamestnávateľ a ďalší v spoločnosti videli vašu obetavosť a zručnosti. Váš názor je cenný pre vývoj a budúcnosť firmy. Nezabudnite však ponúknuť slušne a slušne. Rozmazávanie vecí, ako by ste boli skúseným špecialistom, nie je dobrá taktika. Je úžasné, že máte nový výhľad, ale prezentovať to spravodlivým spôsobom je rovnako dôležité, inak je celá myšlienka zbytočná. Namiesto toho, aby sa pýtali, prečo sa daná úloha plní určitým spôsobom, opýtajte sa, či vedenie vôbec nenapadlo nasledovať ďalšie cesty. Navrhnutie novej metódy namiesto vyskúšania súčasnej metodológie zdôrazňuje vaše mimoriadne myslenie bez urážania prístupu vášho šéfa alebo spoločnosti.
# 11. Zisti to
Je nevyhnutné klásť veľa otázok, keď ste v akejkoľvek práci nováčik, a dokonca si to váš šéf uvedomuje. Celý deň ich však nepochybujte pochybnosťami. Musíte pochopiť, kedy potrebujete vyhľadať pomoc od svojho šéfa a kedy nemôžete. Sú skutočne zaneprázdnení a nemôžu vás strážiť. Je potrebné, aby noví zamestnanci chápali svoju prácu autonómne bez toho, aby sa dostali k svojim nadriadeným, pokiaľ to nebude potrebné. A to sa dá dosiahnuť oslovením iných relevantných ľudí spojených s rovnakými pracovnými miestami a oboznámením sa s nimi. Váš zamestnávateľ ocení skutočnosť, že ste sa naučili, ako veci fungujú a že ste začali komunikovať s ľuďmi v celej spoločnosti. Nechcete zaostávať len preto, že ste nový prichádzajúci, pretože toto vysvetlenie času zmizne a ľudia vo vás stratia dôveru.
# 12. Vyriešte nejakú situáciu bez toho, aby ste boli o to požiadaní
Najlepším spôsobom, ako získať ocenenie svojho zamestnávateľa, je predstaviť iniciatívu a kreativitu. Prijmite projekt alebo úlohu, ktorú všetci ostatní uhýbajú. Rovnako ako zásobovacia skriňa je zmätená. Alebo by mohol byť veľký logjam v dôležitej kartotéke. Môže existovať dôležitá databáza, ktorá je dôležitá, ale je zbytočne zastaraná alebo neaktuálna. Pravidelne vstupujte v niekoľkých ďalších okamihoch, aby váš vedľajší projekt nezasahoval do vašich hlavných povinností. Po dokončení vášho vedľajšieho projektu sa budete nielen cítiť šťastní, ale aj vy ste získali rešpekt svojho nadriadeného a ocenenie spolupracovníkov. Musíte zvýšiť, ak chcete ísť ďalej od ostatných.
# 13. Potvrďte
Dôraz na integritu vašich vedomostných základov, ako aj iných osôb, zvyšuje vašu spoľahlivosť. Koniec koncov, nikto neprichádza bez pomoci druhých. Je potrebné priznať tým, ktorí sa podieľali na vašom pokroku a úspechoch. Vážení odborníci vedia, že nikdy nestratia spoľahlivosť, keď zdieľajú veľkoleposť svojich úspechov s tými, ktorí im jedným alebo druhým spôsobom pomohli na ich ceste k úspechu. Nakoniec vám pevný obraz nemôže zachrániť vás pred najhoršími chybami, ale môže vám aspoň pomôcť, kúpiť si podporu a dostatočný čas na primeranú a vhodnú reakciu, aby ostatní mohli pochopiť, že vaša chyba bola iba skĺznutím a nie úmyselné.
# 14. Čítajte nežiaduce rozhovory s plodnými rozhovormi
Počas náročných úloh je neuveriteľne ľahké, aby sa v diskusii začalo kruté presmerovanie. Ale nepriaznivý tenor demoralizuje zamestnancov, a preto brzdí pokrok. Namiesto slepého sledovania trendu sa pokúste diskusiu posunúť konštruktívnou cestou. Dôraz na veci, ktoré spadajú do rozsahu sily a autority vášho tímu, udržiavajte prostredie tak pozitívne, ako by potenciálne mohlo byť. Okrem dodržiavania sebakontroly a dôrazu môžu vaši spolupracovníci začať s riadením budúcich úloh. Manažéri vás budú vidieť ako vyvíjajúceho sa lídra a uznávajú váš potenciál, vaše vznikajúce poradenstvo - čo môže v budúcnosti viesť k novému otvoreniu.
Odporúčané články
Toto bol sprievodca úrovňami povesti, hoci je to jednoduché slovo, ale má hlboké významy a je veľmi ťažké si ho zarobiť. Toto je nasledujúci externý odkaz týkajúci sa úrovne reputácie.
- 10 Dôležité pravidlá profesionality na pracovisku
- 14 tipov na opravu poškodeného profesionálneho vzťahu
- 6 reč tela na vybudovanie najlepších profesionálnych životných zručností