Úvod do vzťahov s kolegami

Riadenie vzťahov medzi spolupracovníkmi zahŕňa chodenie po lane medzi priateľskými a nie príliš priateľskými, čím sa vytvára rovnováha medzi aloofness a bonhomie . Budovanie dobrých vzťahov medzi spolupracovníkmi je v takomto prípade evidentne náročný úkol. Rovnako ako všetky vzťahy však vyžaduje trpezlivosť a čas. Zahŕňa to samoanalýzu a povedomie z vašej strany a pochopenie dynamiky moci a politiky v organizáciách.

Budujte dobré vzťahy so spolupracovníkmi

Stáli ste pred situáciou na pracovisku, keď ste mali pocit, že všetky vaše vzťahy s kolegami boli najhoršie, aké ste kedy mohli mať? A že sa zdalo, že každý je zaneprázdnený plánovaním a plánovaním proti vašim plánom, a s radosťou čakal na váš pád?

Vitaj v klube.

Každý jednotlivec pracujúci čelil tejto situácii najmenej raz alebo viackrát vo svojom profesionálnom živote. Profesionálny život je plný nášľapných mín, ktorý vznikol tlačením a ťahom kancelárskej politiky, meniacimi sa rovnicami medzi ľuďmi, ktorí spolu pracujú. A nezáleží na tom, či pracujete v kancelárii spoločnosti alebo vo vzdelávacej inštitúcii alebo mimovládnej organizácii, pokiaľ máte vzťahy so spolupracovníkmi, budete sa musieť vysporiadať s mocenskými zápasmi, konfliktami a stresom. Musíte byť priateľskí, aby ste získali podporu svojho spolupracovníka a mali zdravú pracovnú atmosféru. Zároveň musíte dávať pozor, aby ste neboli príliš priateľskí, alebo máte sklon stratiť profesionálnu rovnováhu v kancelárii.

Vyzerá to pre vás príliš tvrdá práca? Verte mi, je to vlastne celkom jednoduché. Pozrime sa krok za krokom.

Aký som človek?

Aká je osobnosť? Predtým, ako rozdelíme vzťahy medzi spolupracovníkmi a naučíme sa ich riešiť, najprv si skontrolujte motiváciu a vnútornú orientáciu.

  • Typ A alebo typ B ? Ľudia typu A sú ambiciózni, energickí a netrpezliví, aby dosiahli svoje ciele. Ak ste typom A, je väčšia pravdepodobnosť, že dôjde k stretnutiu s vašimi spolupracovníkmi, pretože vaša ambiciózna a netrpezlivá povaha sa musí stretnúť s podobnými.
  • Introvert alebo Extrovert? Introverti sa skôr vyhýbajú sociálnej spoločnosti a spravidla uprednostňujú zostať sami. Ak spadáte do tejto kategórie, budete mať tendenciu držať sa pre seba a sotva oslovíte spolupracovníkov.
  • Vysoká alebo nízka sebaúcta ? Ak je vaša sebaúcta nízka, pravdepodobne vás viac ovplyvnia akékoľvek nepriaznivé komentáre alebo negatívna spätná väzba od spolupracovníkov.
  • Komunikatívne alebo viazané na jazyk? Ľudia s lepšou komunikačnou schopnosťou môžu lepšie osloviť ľudí v ich okolí a lepšie vyjadriť svoje pocity a nápady. Ak ste prirodzene zdržanliví, budete sa musieť viac snažiť spojiť s ľuďmi.
  • Pozitívny alebo negatívny vplyv ? Ak sa sústredíte na pozitívne aspekty ostatných a svoju prácu, je menej pravdepodobné, že budete trpieť pracovným stresom. Sústredíte sa na budovanie pozitivity vo vzťahoch.

Možno budete mať problémy so zaraďovaním sa do jednej konkrétnej kategórie, pretože každý z nás predstavuje kombináciu rôznych osobnostných čŕt. Keď si však uvedomíte svoje vlastné emocionálne a mentálne silné stránky a nedostatky, môžete lepšie pracovať na budovaní dobrých vzťahov s kolegami.

Moc a politika

Organizačná kultúra a dynamika zohrávajú úlohu v tom, či dokážete vybudovať dobré vzťahy so svojimi spolupracovníkmi alebo nie. Politika a štruktúra moci, manažérska kontrola, úroveň autonómie, to všetko ovplyvňuje mieru interakcie a zväzkov medzi zamestnancami.

Power power a politika sú súčasťou pracovného života. Kdekoľvek spolupracujú viac ako dvaja ľudia, iskry musia lietať! Musíte pochopiť politickú atmosféru svojho pracoviska.

Ak vaša organizácia podporuje neetické použitie moci a politického správania, je nepravdepodobné, že vzťahy medzi jednotlivcami a skupinami budú zdravé. V takýchto prípadoch sa prežitie stáva hlavným cieľom držiteľov zamestnania a uchová si svoju pozíciu v rôznych taktikách. Ak ste v takejto organizácii, musíte si zachovať vysokú úroveň integrity, aby ste mohli ovplyvniť svojich spolupracovníkov a nadviazať s nimi vzťahy. V takýchto prípadoch sa môže dariť neformálnemu zväzovaniu a mimomanželským priateľstvám.

Druhy vzťahov spolupracovníkov

Jednou z prvých lekcií, ktoré ste sa pravdepodobne naučili o vstupe na pracovisko, je to, že sa ľudia v rôznych situáciách správajú inak. V okamihu, keď zdieľate dôveru so svojím susedom, v nasledujúcom okamihu, keď vás šéf začne poučovať o vašich chybách, váš dôverník slávnostne prikývne na súhlas a dáva vám sviežejší vzhľad.

Čoskoro sa vyrovnáte s takým chameleonským správaním spolupracovníkov a možno ich označíte ako darebákov. Ale ak logicky premýšľate, budete schopní pochopiť, že v správaní na pracovisku dominujú rôzne nátlaky. A vernosť vášmu priateľstvu pravdepodobne nie je jedným z nich.

Celkovo si myslím, že spolupracovníci môžu spadať do nasledujúcich kategórií:

  • Konzervatívny a averzný voči rizikám, orientovaný na bezpečnosť : Títo spolupracovníci budú odolávať akémukoľvek vášmu pokusu narušiť súčasný stav. Zaoberajú sa predovšetkým istotou zamestnania a uprednostňujú stabilitu pred všetkým ostatným. Sú proti zmenám.
  • Dominantné, ambiciózne a zamerané na cieľ : Títo ľudia sú motivovaní, ambiciózni a orientovaní na cieľ. Úspech pre nich znamená dosiahnutie pracovných cieľov a preukázanie ich hodnoty. Pre nich sú vzťahy spolupracovníkov dôležité, pokiaľ pomáhajú pri dosahovaní pracovných cieľov.
  • Sociálne siete, ktoré sa zaujímajú o spoluprácu s ostatnými : Pôvodná sociálna sieť, takíto ľudia chcú vedieť všetko o všetkých. Budú chatovať, klebety a budovať neformálne sociálne vzťahy na pracovisku. Pre nich je šťastné pracovisko miestom, kde sa každý pozná za intímnych podmienok a stretáva sa aj mimo kancelárie.
  • Hladný a manipulatívny : Hladový spolupracovník bude mať tendenciu robiť všetko pre to, aby dosiahol a udržal energiu. Títo ľudia sa zvyčajne uchyľujú k neetickým prostriedkom na udržanie moci a oddávajú sa politickým stratégiám.
  • Šťastie, šťastie, bezstarostnosť a príležitostný prístup : Tento typ sa zvyčajne snaží vyhnúť sa príliš tvrdej práci a prijíma neformálnu ľahostajnosť k dosiahnutiu pracovných cieľov. Aj keď dokážu oživiť pracovnú atmosféru, zvyčajne zaostávajú za rozvrhmi a zvyčajne sa vyhýbajú zodpovednosti.

Keďže každý spolupracovník má odlišné vnímanie a správanie, musíte s nimi zaobchádzať zodpovedajúcim spôsobom. Profesionálny prístup je najlepším spôsobom rozvoja dobrých vzťahov na pracovisku.

Čo môžem urobiť pre vybudovanie dobrých vzťahov so spolupracovníkmi?

Rovnako ako Rím nebol postavený za deň, dobré vzťahy so spolupracovníkmi sa nevytvárajú cez noc. Musíte na nich pracovať. Bežné zdvorilosti ako

pozdravujú spolupracovníkov prvú vec ráno, ponúkajúc skutočný úsmev, zdieľajú obed, prejavujúc skutočnú súcit, keď sa niečo pokazí, pamätajú si narodeniny atď . na tom záleží.

Ak sa chcete usilovať o budovanie skvelých vzťahov, môžu vám pomôcť nasledujúce tipy:

  • Podporte a podajte pomocnú ruku

Ponúknite svoju podporu spolupracovníkom, keď to najviac potrebujú, napríklad pri osobných ťažkostiach, rodinných núdzových situáciách a stresových situáciách. Nečakajte, až vás niekto požiada, len ponúknite pomocnú ruku. Toto gesto prejde dlhou cestou pri budovaní pevných vzťahov. Ak sa váš spolupracovník chce s vami podeliť o dôverné informácie, požičajte si ucho, ale nezabudnite sa poradiť. Buďte empatickí voči problémom vašich spolupracovníkov. Pracovné vzťahy, rovnako ako všetky ostatné vzťahy, sú založené na vzájomnej podpore a poskytovaní a prijímaní.

  • Vyhnite sa diskusii o politike úradu s ocenením spolupracovníka

Ak ste už nejaký rok pracovali, som si istý, že ste si týmhle spálili prsty. Šťavnatá diskusia o tom, kto bol spätnou väzbou s kým v spoločnosti, sa stáva kyslou, keď sa vaše pripomienky odošlú dotknutej osobe alebo váš rozhovor bol vypočutý. Kancelárska politika je nášľapná mína, ktorej sa najlepšie dá vyhnúť v jedálňach a neformálnych diskusiách so spolupracovníkmi. Nikdy nevieš, kto je na ktorej strane, a skôr ako to poznáš, tvoje ľahkomyseľné komentáre sú nesprávne interpretované a niektorí z vašich kolegov sa vám vyhýbajú.

  • Používajte správne komunikačné kanály, nikdy nevykročte reťaz príkazov

Zamestnanci si niekedy príliš dobre uvedomujú svoju autoritu na pracovisku a ak náhodou oslabíte pozíciu alebo autoritu svojho spolupracovníka slovami alebo činmi, váš vzťah sa môže natrvalo poškodiť. Pri komunikácii prostredníctvom oficiálnych kanálov a procesov buďte opatrní.

Aj keď sa vaša rovnica s podriadeným spolupracovníka kolísa, vyvarujte sa bočného vedenia. Ak chcete niečo urobiť, komunikujte prostredníctvom svojich spolupracovníkov alebo aspoň informujte svojho spolupracovníka.

  • Ak zdieľate zdroje, svoje požiadavky oznámte v dostatočnom časovom predstihu

Pamätáte si na čas, kedy ste chceli zo zdieľanej tlačiarne naliehavý výtlačok a boli ste zdesení, keď váš spolupracovník vytiahol výtlačky správ? Museli ste čakať hodinu a vaše zadanie sa oneskorilo.

Zdieľané zdroje sú zdrojom niekoľkých konfliktov medzi osobami. Vždy je lepšie vopred informovať, že budete používať tlačiareň alebo kopírku alebo dokonca spoločné priestory, ako sú konferenčné miestnosti. Týmto spôsobom sa môžete vyhnúť šliapnutiu na niekoho prsty alebo oneskoreniu práce niekoho iného.

  • Nehovorte zdvorilo, keď nie je možné splniť ich požiadavky

Povedať nie žiadostiam je niečo, čo väčšina z nás nemôže urobiť, zo strachu z urážania ostatných. Neuvedomujeme si však, že ak sa nám nepodarí doručiť neskôr, spôsobí to viac pálenia záhy a sklamania. „Prečo ste mi predtým nepovedali, že to nemôžete urobiť?“ Je bežná sťažnosť, ktorú budete počuť od ocenenia spolupracovníka, ak nemôžete vyhovieť neprimeraným požiadavkám alebo požiadavkám na poslednú chvíľu.

Vaše „nie“ určite odloží ocenenie spolupracovníka, ale neskôr vás veľa z toho prepustí. Mnohým problémom na pracovisku sa dá vyhnúť tým, že nie pevne, ale zdvorilo v správny čas.

  • Ak vás vaša lákavá príťažlivosť naruší jeho správaním alebo konaním, konfrontujte ho priamo namiesto toho, aby ste sa sťažovali šéfovi.

Všetci sme emocionálne stvorenia, a napriek tomu sa snažíme udržiavať naše správanie profesionálne na pracovisku, sú chvíle, keď dôjde k rozruchu. Egos je zranený a dochádza ku konfliktom osobnosti. Čo teda robíš? Bežíte k svojmu šéfovi sťažovať? Dúfajúc, že ​​tretia strana zasiahne a všetko urobí v poriadku? Niekoľko dní sa vytrite a vyhnite sa príťažlivosti spolupracovníka?

Nerobte nič z vyššie uvedeného. Urobte si priamy rozhovor so svojim spolupracovníkom a sprostredkujte to, čo vás rozrušilo. Možno sa pokúsi vyhnúť téme alebo zdôvodní svoje činy, nech už je to čokoľvek, dá to dobrý zvuk. Potom predložte svoj názor. Priama komunikácia rieši väčšinu problémov, ktorým sa vyhýbanie a vyhadzovanie pod koberec nemôže.

  • Držte odstup od Whiny, negatívneho spolupracovníka Ocenenia

Kdekoľvek pracujete, moja stávka je, že nájdete jedného alebo dvoch kňučiacich, sťažujúcich sa, večne nespokojných spolupracovníkov. Budú sa sťažovať proti všetkým ostatným a budú hrať a hrať večne poškodenú obeť. Niektorí ľudia majú komplexne prenasledovaný komplex. Vyhnite sa im ako mor. Negatívni ľudia šíria negativitu na pracovisku. Najlepšie je vyhnúť sa takýmto ľuďom. Nemôžete dúfať, že s nimi vytvoríte dobré vzťahy, pretože sú ponorené v tom zmysle, že boli porušené. Namiesto toho zistíte, že ste vtiahnutí do všetkých druhov politiky a stresových situácií. Najlepšie sa tomu vyhnúť.

  • Ak ste so spolupracovníkom v blízkom okolí, nikdy sa ho nerozhodnite držať

Vždy budete mať nejakých preferovaných spolupracovníkov, tých, ktorí s vami dobre vibrujú a s ktorými si budujete veľké priateľstvá. Aj keď je bežné spolupracovať s priateľskými a podpornými kolegami, bolo by dôležité, aby ste spolupracovali so všetkými v tímoch a skupinách.

Priateľstvo a osobné vzťahy nesmú dovoliť premôcť profesionálne rovnice v kancelárii. Nedovoľte ostatným spolupracovníkom oceniť vašu blízkosť s jedným alebo dvoma kolegami. Skôr, ako to budete vedieť, budete obvinení zo zaujatosti a preferenčného správania. Preukazujte rovnaké nadšenie z práce so všetkými.

  • Ak sa mýlite, nedajte svojmu egu prekážať v tom, aby hovoril ľúto

Väčšinu času, nevedome, máme tendenciu správať sa z pohľadu vysokej sily, kázať, prednášať, držať ľudí zodpovedných za chyby, atď. Keď sa neskôr zamyslíme nad svojím správaním, na nás usvedčí realizácia, možno sme boli príliš vyrážka podľa nášho úsudku. Možno sme niekoho nesprávne pomstili.

Takže teraz je ospravedlnenie. Vkĺznite do svojej racionálnej osobnosti a potvrďte, že ste sa mýlili. Vlastniť chyby, najmä chyby v posúdení, si vyžaduje veľa nervov. Ale nechcete natrvalo pokaziť váš vzťah s ocenením spolupracovníka. Tak do toho a povedzte ľúto.

  • Dávajte si pozor na tretie osoby, ktoré využívajú váš konflikt s vašim spolupracovníkom

Argumenty a nezhody sú na pracovisku bežné a môžu sa vyskytnúť medzi najkompatibilnejšími pracovníkmi. Medziľudské konflikty sa týkajú najmenej dvoch osôb, môžu však mať úžitok pre tretiu osobu. Závistivý alebo rozhorčený vzťah spolupracovníka môže využiť váš nesúhlas a zhoršiť záležitosti medzi vami a vašim inak podporujúcim spolupracovníkom. Dávajte si na to pozor a čo najskôr vyčistite vzduch.

Okrem vyššie uvedených spôsobov budovania dobrých vzťahov so spolupracovníkmi je ďalším krokom týmto smerom, a to rozvíjať zmysel pre humor . Beriete seba, svoje oficiálne postavenie a menovanie príliš vážne? Je čas trochu sa uvoľniť, rozvinúť zmysel pre humor. Ľudia vás vždy nechcú uraziť úmyselne, ani vzťahy medzi spolupracovníkmi vás nikdy neprikazujú. Uvedomte si krehkosť svojho ega a zaoberajte sa vecami s mysľou, nie so srdcom.

Vaše úsilie o budovanie vzťahov musí byť pozorované a ocenené vzťahmi spolupracovníkov. A ako to budete vedieť, vaše rovnice na pracovisku by sa zmenili k lepšiemu. Takže majte na pamäti a nezabudnite na najdôležitejšiu črtu: PACIENTA!

odporúča

Tu je niekoľko kurzov, ktoré vám pomôžu získať viac podrobností o vzťahoch so spolupracovníkmi, príťažlivosti spolupracovníkov a tiež o príťažlivosti spolupracovníkov, takže stačí prejsť na odkaz uvedený nižšie.

  1. Microsoft SharePoint
  2. jQuery: 05 - Efekty
  3. Výuky robotických rámcov

Kategórie:

Rozvoj podnikania