Ako sa vysporiadať s ťažkým šéfom -
V perfektnom svete sa všetko zdá byť dokonalé, áno, dokonca aj šéfovia. Nežijeme však v dokonalom svete a je tu skutočne veľa ťažkých šéfov. Ak ste jedným z tých, ktorí trpia každý deň kvôli náročnému šéfovi, počujeme vás. Vieme, aké ťažké je riadiť šéfa, ktorý nerozumie vašim obavám a sústreďuje sa iba na to, aby sa veci urobili vo veľmi krátkom čase. Nezáleží na tom, o čom všetkom je váš šéf, či už je to mikromanager alebo osoba, ktorá sa hnevá na drobné veci, tu je naša snaha vyrovnať sa s ťažkými šéfmi.
Nie, toto nie sú obvyklé tipy, ktoré nájdete na webe. Tieto tipy sú skutočné, praktické a uskutočniteľné. Ak ich vyberiete a vyskúšate, pochopili by ste, či fungujú alebo nie.
Poďme začať. Áno, budete sa vysporiadať so svojím ťažkým šéfom a tu je návod.
Praktické spôsoby riešenia zložitého šéfa v práci
Toto sú praktické tipy a budú fungovať, ak na nich budete pracovať. Už nemusíte byť pasívnym divákom. Skočte. Musíme urobiť niečo.
-
Najprv sa uistite, že je ťažký šéf
Je to dôležitý a kritický prvý krok. Musíte zistiť, či je skutočne ťažký šéf alebo že to vymýšľate. Aby ste to zaistili, musíte sa niekoľko dní pozorovať. Sú vaše správanie zhodné s tým, čo od svojho „ťažkého“ šéfa očakávate? Ste príliš náročný alebo príliš tichý? Komunikujete to, čo od svojho šéfa očakávate priamo, alebo očakávate, že váš šéf pochopí vaše obavy? Ak vidíte, že existuje medzera alebo dva, na ktorých môžete pracovať, najprv ich opravte. Zmeňte svoje správanie a ak máte pocit, že ste plachí, hovorte a komunikujte priamo. Po niekoľkých týždňoch záplaty zistite, či nedošlo k nejakým zmenám v správaní vášho šéfa, alebo nie! Je to stále náročný šéf? Ak áno, začnite ho niekoľko dní pozorovať. Nemusíte konať ako detektív. Všetko, čo musíte urobiť, je všimnúť si jeho správanie a zistiť, či existujú nejaké medzery alebo nie. Ak existujú nejaké medzery a viete, že o tom môžete presvedčiť svojho šéfa, urobte to; ak nie, prejdite na ďalší krok.
-
Zaznamenajte si všetko, čo hovorí a robí
Musíte to urobiť, aby ste sa uistili, že vina všetkého neprichádza na vaše plece. Ak má medzery a snaží sa vás obviniť zo všetkých svojich činov, je rozumné zaznamenať všetko skôr, ako stratíte svoju zem. Teraz je otázkou, ako by ste to urobili? Po prvé, ak vám to umožňuje mobilný telefón, existuje záznamové zariadenie, ktoré sa vždy zapne pri rozhovore so šéfom. Vložte mobil do vrecka a porozprávajte sa s ním, aby sa do vášho mobilu nahrávalo všetko, čo hovorí. Ak hovoríte so svojím šéfom e-mailom, uložte e-mail do správneho dokumentu, aby ste ho mohli použiť v budúcnosti. Ak sa niečo alebo druhé stane, môžete ako referenciu pripravenosti použiť nahrávanie (zvuk) a e-mail (dokument).
-
Pochopte spúšťače svojho náročného šéfa v práci
Pozri, tvoj šéf je ako každá iná ľudská bytosť. Prečo je také ťažké sa s tým vysporiadať? Ak si myslíte, že to je hlavne to, ako reagujete na riešenie svojho náročného šéfa v práci, musíte zistiť, čo spôsobuje jeho správanie. Toto je trojkrokový proces a pôjdeme jeden po druhom. Po prvé, poďme sa pozrieť na to, čo sa vám na vašom šéfovi nepáči, čo ho robí náročným. Prvým krokom je identifikácia obáv týkajúcich sa vášho šéfa. Chová sa príliš agresívne? Cení si nikdy teba ani tvoju prácu? Obviňuje vás za všetko? Nájdite ich.
Druhým krokom je zistiť, čo ho spôsobuje. Toto sú spúšťače. Môže byť nešťastný vo svojom osobnom živote? Alebo možno aj on má veľmi ťažkého šéfa? Alebo možno nebol naučený, ako sa správať so svojimi juniormi! Nájdite spúšťače.
Posledným krokom je nájsť ich riešenie. Aké by mohlo byť možné riešenie pre toto správanie? Spýtajte sa sami seba, môžete s nimi niečo urobiť? Teraz zoberte prázdny list papiera a rozdeľte ho na tri časti. V prvej časti si zapíšte tie kritické správanie vášho náročného šéfa, ktoré vás najviac trápi. V druhej časti si zapíšte všetky spúšťače, pre ktoré sa váš šéf stal ťažkým šéfom. Na záver napíšte niekoľko nápadov, ako to vyriešiť.
-
Práce na riešeniach
V poslednom kroku ste si zapísali spúšťače a riešenia na ich riešenie. Z týchto riešení vyberte riešenie, ktoré bude podľa vás najlepšie fungovať. A začnite na tom pracovať. Predpokladajme napríklad, že váš šéf je veľmi neusporiadaný, a preto nedostane svoj spis včas, čo ho robí rozrušeným. Vaším riešením by teda bolo byť odborníkom na organizovanie vecí. Postarajte sa o usporiadanie všetkých súborov pre svojho šéfa. Ak potrebujete, uschovajte si jednu dôležitú kópiu dôležitých súborov so sebou, aby ste ju mohli kedykoľvek poskytnúť šéfovi. Ak jedna vec funguje, budete sa cítiť skvele a zlepší sa vaša motivácia k tomu, aby sa veci začiarkli. Keď sa vám podarí vyriešiť jeden problém, vyberte ďalšie a skúste pre to implementovať riešenie. Napríklad vášmu šéfovi možno chýbajú schôdzky, pretože nemá dobrý zmysel pre čas. Pomôžte mu s procesom plánovania. Nech už má akékoľvek dôležité schôdzky a nemôže si dovoliť nechať ujsť, vytvorte si zoznam stretnutí a včas mu to pripomeňte. Týmto spôsobom budete schopní vyriešiť väčšinu problémov a váš ťažký šéf sa pre vás stane dobrým šéfom len zmenou odpovede na výzvy.
-
Zistite, či tieto veci fungujú alebo nie
Ak dôkladne postupujete podľa vyššie uvedených krokov, skontrolujte, či fungujú alebo nie. Ak fungujú dobre. Ak to tak nie je, musíte nájsť niečo, čo bude skutočne fungovať. Ak riešenia, ktoré ste našli, nefungujú, znamená to, že neexistuje žiadny spôsob, ako by váš ťažký šéf v práci zmenil jeho správanie. Vždy nájde vo vás chyby a vždy vás ponižuje. Ak sa tieto veci budú opakovať, nekonajte len nesmelo. Prvým krokom je začiatok a čakanie na zmenu vášho náročného šéfa. Povedzte mu -
Dobrý deň pane,
Videl som, že so mnou neustále nachádzate chyby a obviňujete ma z každej malej maličkosti. Urobil som všetko, čo je možné, aby som znížil nedorozumenie a vystupoval ako tím. Ale z tvojej strany som nedostal žiadnu spoluprácu. Nie som naozaj pohodlný a neustále to ovplyvňuje moju produktivitu. Dúfam, že rozumiete mojej situácii a podniknete kroky, ktoré mi umožnia hrať to najlepšie.
Vďaka,
(Tvoje meno)
Ak váš ťažký šéf vidí červenú vlajku, podnikne potrebné zmeny. Dajte mu pár týždňov na správny kurz. Každý potrebuje čas zmeniť svoje správanie. Dajte mu nejaký čas na úpravu plachty. Ak je inteligentný, pochopí, že je to varovanie, a nemal by ho brať na ľahkú váhu. Ak sa nezmení, nekonajte okamžite. Vezmite si notebook a napíšte plán novej práce. Nájdite si čas a pripravte sa. Začnite viesť rozhovory a nájdite lepšiu príležitosť. Pamätajte, že ešte neukončujete svoju činnosť, len si ponecháte otvorené možnosti. Akonáhle získate niekoľko možností, ako odísť zo spoločnosti, pošlite to svojmu ťažkému šéfovi.
Ahoj,
Pokúsil som sa so mnou komunikovať o svojej nelibosti okolo tvojho správania. Ale k mojej veľkej ľútosti ste si nevšimli alebo nevenovali pozornosť mojej žiadosti. Preto musím konať. Posielam e-mailovú slučku vedúcemu HR a nechám ho urobiť potrebných.
(Tvoje meno)
Toto je druhý e-mail, ktorý by mal terorizovať vášho náročného šéfa. Vie, čo urobil, a teraz je čas ho splatiť. Nemôžete to urobiť neprofesionálnym spôsobom. Preto musíte absolvovať tento kurz a udržiavať e-mailovú dokumentáciu. Medzitým majte po ruke všetky záznamy (o správaní svojho náročného šéfa).
Vo väčšine prípadov by sa váš ťažký šéf nevykonal. Prečo? Pretože vedenie si často myslí, že váš ťažký šéf je cennejší ako vy. Môže to byť pravda, pretože v praktickom zmysle je všetko, čo sa týka manažmentu, vyššia návratnosť investícií, nie to, čo sa zamestnanec cíti kvôli neľudskému správaniu zložitého šéfa. V takom prípade máte otvorenú poslednú možnosť. Ale predtým musíte urobiť niečo zmysluplné.
-
Porozprávajte sa s vedením
Ak zistíte, že manažment alebo vedúci ľudských zdrojov neprijali žiadne opatrenia, choďte k nej a priamo s ňou pohovorte. Povedzte o sebe a ako ste sa zlepšili. Ak potrebujete pripraviť formálnu správu, aby ste ju presvedčili, urobte tak. Dbajte na to, čo hovorí. Či už s vami vcíti alebo nie, pochopíte. Ak chápe váš záujem a požiada vás o zmenu vášho posunu alebo vám ponúkne možnosti vybrať si šéfov, na ktorých môžete pracovať, sú vynikajúce. Ale ak nie, zostáva vám posledná možnosť.
-
prestať
Vyskúšali ste všetko. Pochopili ste obavy týkajúce sa vášho náročného šéfa v práci. Vstúpili ste do neho. Dal si mu výhodu z pochybností. Rozumeli ste jeho spúšťom. Pracovali ste na riešeniach. Dokonca ste sa pokúsili pracovať na jeho slabostiach, aby vás neovplyvnili. Dokonca ste s ním hovorili aj s vedením, ale vo vašom mene nič nefungovalo. Teraz zostáva iba jedna možnosť. Áno, prestaň.
Ak budete verne postupovať podľa vyššie uvedených krokov, nebudete mať problém opustiť prácu a pripojiť sa k novému pracovnému miestu, pretože ste už podnikli kroky na zabezpečenie toho, aby ste mali v ruke prácu skôr, ako sa porozprávate so svojím ťažkým šéfom. Najlepšie na ukončení práce je, že ak sa to dá urobiť včas, vaša organizácia by pochopila vašu hodnotu. To neznamená, že sa musíte pomstiť a musíte spreneveriť ich údaje a informácie.
Jednoducho dajte ihneď svoju rezignáciu a povedzte, že dôvodom odchodu nie je vaša neschopnosť sa s tým vysporiadať, ale ťažký šéf práce, ktorý sa nikdy nechce zmeniť, a vedenie, ktoré si svojich zamestnancov ne cení. Uistite sa, že všetky vaše poplatky sú riadne splatené a nemáte obavy o svoje budúce vyhliadky. Urobte to takticky a podľa vašej situácie. Ale nebojte sa. Buďte vopred a opustite organizáciu držaním hlavy vysoko.
Vo väčšine prípadov vám kroky, ktoré sme vytvorili, pomôžu ťažkým šéfom. A väčšinou nemusíte robiť extrémne situácie. Pokúsili ste sa vás však pokryť zo všetkých hľadísk. Áno, neexistuje žiadne univerzálne riešenie pre všetko, ale ak si prečítate tento článok a budete postupovať podľa krokov, zistíte, že väčšina vašich problémov bude vyriešená.
Mnoho spoločností nechápe, že iba NI nie je dobrým ukazovateľom organizačného úspechu. Spoločnosť, ktorá si cení ľudské zdroje ako ľudské zdroje dlhšie ako spoločnosť, ktorá uvažuje iba o maximalizácii zisku. Áno, zisky sú jedným z najlepších ukazovateľov úspechu. Nedávna štúdia však ukazuje, že ak spoločnosť neocení svojich nových zamestnancov a iba si váži tých zamestnancov, ktorí pracujú na najvyšších miestach, bolo by ťažké udržať ich.
Predstavte si spoločnosť, ktorá si nehodnotí spodný riadok a dáva hodnotu iba strategickým partnerom, ako bude spoločnosť fungovať? Navyše, ak sa spodný riadok nehodnotí, miera opotrebenia sa zvýši a zvýši a jedného dňa v organizácii zostanú iba manažéri a strategickí manažéri. Ak organizácia buduje kultúru, ktorá umožňuje ľuďom prosperovať a rásť namiesto toho, aby sa dostali do zmluvného vzťahu, šance na úspech sa drasticky zvýšia. Zvládanie najťažšieho šéfa je súčasťou veľkého problému. Ak sa tento veľký problém vyrieši, s šéfmi nebudú žiadne ťažkosti. Ak však najťažší šéf musí zostať ťažký, musí si nájsť nové miesto na stavbu svojho hniezda.
Odporúčané články
Tu je niekoľko článkov, ktoré vám pomôžu získať viac podrobností o zložitom šéfe, takže stačí prejsť na odkaz.
- 5 dôležitých stratégií riešenia nového šéfa (užitočné)
- 9 Úžasné spôsoby, ako zvládnuť prácu pre mladšieho šéfa
- 6 účinných tipov na prežitie práce pre toxického šéfa
- 4 Efektívny a užitočný spôsob riešenia náročných členov tímu