Zákony o pracoviskách - Každý človek v pracovnom živote bude pravdepodobne v určitom okamihu svojej kariéry čeliť zlému pracovnému prostrediu alebo situácii na pracovisku, ktoré mu čelia. Môže k tomu dôjsť v dôsledku administratívnej politiky, emočného stresu alebo závažnejšieho porušenia práv. Najviac zvoleným spôsobom, ako sa z takýchto situácií dostať väčšina zamestnancov, je hľadať si inú prácu, pretože málokto má odvahu alebo zdroje, aby prevzal svojich zamestnávateľov a dlho bojoval za svoje práva. Podanie žaloby proti zamestnávateľom tiež nie je v mnohých prípadoch prínosné, pretože môžu mať prístup k porovnateľne lepším zdrojom ako vy. To však neznamená, že ich necháte žalovať alebo využiť svoju prácu. Existuje niekoľko zákonov, ktoré popisujú ochranu práva zamestnancov na pracovisku.
Ak si myslíte, že situáciu nie je možné vyriešiť samostatne a vyžaduje si naliehavejší krok, mali by ste s cieľom podať žalobu proti zamestnávateľovi urobiť tieto veci -
Zistite prípad
Niekedy sa môže stať, že prípad, ktorý chcete podať voči zamestnávateľovi, nemusí byť zákonom primerane uznaný. Napríklad - Ak na vás zamestnávateľ kričí často bez vášho omylu alebo vás citovo ublíži, nemusí to spĺňať podmienky duševného obťažovania. Ak to však naďalej robí a trpíte v dôsledku toho psychiatrickým problémom, môžete sa proti nemu obrátiť. Prejdite si pracovné zákony a dôkladne ich preštudujte, aby ste vedeli, či sú v nich uvedené niektoré z vašich práv, ktoré podľa vás porušujú alebo nie. Môžete tiež prejsť časťou ústavy o základných právach a zistiť, či niektoré z vašich základných práv je alebo nie je porušené.
Okrem toho by ste sa mali dôkladne pozrieť aj na svoju zmluvu, aby ste vedeli, čo vám spoločnosť sľubuje, či už peňažné alebo individuálne. Ak porušíte niektorý z týchto sľubov, môžete ich preniesť na súd. Napríklad, ak váš zamestnávateľ neoprávnene ukončí prácu bez predchádzajúceho upozornenia a poruší tak jeho zmluvu, môžete ich za týmto účelom zraziť.
Ako môžete prejsť
Základnou vecou, ktorú môžete urobiť pri podávaní sťažnosti, je najprv prístup k oddeleniu ľudských zdrojov vašej spoločnosti. Poskytnite im dostatočný čas na vybavenie vašej formálnej sťažnosti a vyhodnotenie situácie a odporučenie riešení. Ak nie ste spokojní s riešením, ktoré navrhujú, môžete prejsť na ďalší krok.
Ak bola vaša zmluva porušená, môžete podať žalobu na občianskom súde. Prípady týkajúce sa duševného obťažovania zamestnanca možno podať na občianskom súde aj na trestnom súde. Iným spôsobom, ako to vyriešiť, je konzultovať s právnikom, aby ste zistili, či sa váš prípad môže vyriešiť arbitrážou alebo pracovným tribunálom. Ušetrí sa tým čas aj náklady.
Ak váš prípad nie je vyriešený niektorým z vyššie uvedených spôsobov, môžete záležitosť postúpiť súdu, ale uistite sa, že máte záznamy o všetkých činnostiach a udalostiach, ktoré podľa vás porušujú vaše práva. Poznačte si tiež dátum a čas. Tieto informácie pomôžu vášmu právnikovi účinnejšie predviesť jeho prípad.
Body na zamyslenie
Pri podávaní žaloby proti zamestnávateľovi berte na vedomie, že budete čeliť mnohým rizikám. Dostanete sa do hĺbky kontroly. Spoločnosť preverí váš denný rozvrh, vykonané práce, interakciu s pracovníkmi atď. Aj vaše menšie chyby môžu byť použité proti vám. Môžu tiež prehľadávať vaše predchádzajúce záznamy o zamestnaní, aby sa zoznámili s akýmikoľvek problémami, ktoré ste mali u predchádzajúcich zamestnávateľov. V niektorých prípadoch si dokonca môžete všimnúť aj váš osobný život.
10 Pracovisko hovorí, že váš zamestnávateľ by mohol byť v rozpore
Nasledujú zákony na pracovisku, ktoré zamestnávateľ môže na pracovisku bežne porušovať -
-
Zákony na pracovisku - Diskriminácia
Aj po plnohodnotných zákonoch zameraných proti diskriminácii zamestnávatelia naďalej diskriminujú svojich zamestnancov na základe ich rasy, náboženstva, pohlavia, veku, národnosti, zdravotného postihnutia atď. Nielen na pracovisku, je diskriminácia všeobecne rozšírená pri prijímaní, povýšení, disciplíne a ukončenie tiež. Niektoré z bežne používaných spôsobov diskriminácie sú:
- Šírenie zlých a nepravdivých klebiet na pracovisku.
- Izolovanie jednotlivca spoločensky a profesionálne v kancelárii vzhľadom na jeho vzhľad, pôvod a pohlavie.
- Ohrozenie alebo dominovanie zamestnanca
- Úmyselné odrádzanie alebo bránenie zamestnancovi v práci.
- Fyzické zneužívanie alebo používanie urážlivých jazykov proti nim.
- Zbavenie jedného z jeho úloh a zodpovedností bez platného dôvodu.
- Zámerné stanovenie nereálnych lehôt na zlyhanie jednotlivého zamestnanca.
- Húževnatým zadržiavaním dôležitých informácií alebo poskytovaním nesprávnych informácií.
- Praskajúce útočné vtipy (ústne alebo písomne), najmä pred alebo okolo spolupracovníčok
- Vyvolávanie zbytočného tlaku na určitú osobu tým, že sa im vynakladá veľké pracovné zaťaženie, aj keď sú ostatní pracovníci slobodní.
- Ak sa zamestnanec stane nečinným bez práce, stáva sa to dôvodom duševného tlaku a napätia na pracovníka. Spoločnosti často používajú tento spôsob, ako prinútiť svojich zamestnancov, aby sa vzdali dobrovoľného dôchodkového zabezpečenia.
- Úmyselné a neprimerané kritizovanie jednotlivca pravidelne.
- Vysmievať svoje názory a nápady.
- Zadržanie zaslúžených listov, propagačných akcií a školení. blokovanie žiadostí o školenie, odchod alebo povýšenie
„V článku 14 sa uvádza, že každý by mal byť pred zákonom rovný. Článok 15 konkrétne hovorí, že štát by nemal diskriminovať občanov, a článok 16 rozširuje právo na „rovnosť príležitostí“ na zamestnanie alebo menovanie v štáte. “(Zdroj: Wikipedia, Indické pracovné zákony). Ak teda čelíte diskriminácii na pracovisku, môžete podať žalobu proti spoločnosti za porušenie základného práva na rovnosť.
-
Zákony na pracovisku - žiadny riadny plat
Bez ohľadu na to, ako tvrdo pracujete, niektorí zamestnávatelia otvorene nezaplatia zamestnancom čas, ktorý odpracovali. Pre zamestnancov sa to stalo obrovským problémom, pretože aj po práci z domu v noci a cez víkendy bez prerušenia, reagujúc na obrovské množstvo e-mailov, nedostanú to, čo si zaslúžia.
„Zákon o platoch z roku 1936 uvádza, že zamestnanci by mali dostávať mzdy včas a bez akýchkoľvek neoprávnených odpočtov. V oddiele 6 sa vyžaduje, aby sa zamestnanci platili skôr v peniazoch, než v inom druhu. “(Zdroj: Wikipedia, Indian Labor Laws)
Váš zamestnávateľ vás preto nemôže prinútiť pracovať mimo pracovného času alebo nadčasy bez toho, aby vám za vynaložené úsilie vynaložili dodatočnú odmenu.
-
Zákony o pracoviskách - zbavenie poistenia zdravotného a sociálneho zabezpečenia
Po zamestnaní na pracovisku môžete byť zbavení poistenia zdravotného a sociálneho zabezpečenia atď.
„Štátne poistenie zamestnancov je samofinancujúcim systémom sociálneho zabezpečenia a zdravotného poistenia pre indických pracovníkov. Za všetkých zamestnancov, ktorí mesačne zarábajú ako mzda 15 000 (220 USD), zamestnávateľ prispieva 4, 75% a zamestnanec prispieva 1, 75%, celkový podiel 6, 5%. “(Zdroj: Wikipedia, Indian Labor Laws)
Tento systém poskytuje zamestnancovi ako aj ich rodinám mnoho výhod, napríklad zdravotné dávky a peňažné dávky. Táto schéma je užitočná aj na lekárske ošetrenie zamestnanca a závislých osôb.
-
Sexuálne obťažovanie žien na pracovisku
Sexuálne obťažovanie je v mnohých firmách bežné až dodnes. Je to vážny problém v každej krajine a proti rovnosti žien na pracovisku. „Podľa správy FICCI-EY z novembra 2015, 36% indických spoločností a 25% medzi MNC nie je v súlade so zákonom o sexuálnom obťažovaní z roku 2013. Vláda hrozila prísnymi opatreniami proti zamestnávateľom, ktorí nedodržiavajú tento zákon.“ ( Zdroj: Wikipedia, sexuálne obťažovanie žien na pracovisku)
„Podľa tohto zákona budú všetky ženy bez ohľadu na svoj vek alebo postavenie v zamestnaní, či už v organizovaných alebo neorganizovaných odvetviach, či už vo verejnom alebo súkromnom sektore a ktoré zahŕňajú klientov, zákazníkov a pracovníkov v domácnosti, chránené pred sexuálnym obťažovaním. Nedodržiavanie ustanovení zákona sa trestá pokutou do 50 000. “(Zdroj: Wikipedia, sexuálne obťažovanie žien na pracovisku)
Ženy sú zraniteľnejšie voči nižším mzdám v porovnaní s mužmi a zamestnávatelia pochybujú o ich pracovných schopnostiach v porovnaní s mužmi. Preto je dôležité, aby ženy chránili svoje práva a zabezpečili, aby ich práva neboli porušené alebo aby ich zamestnávateľ neobťažoval.
-
Zákony na pracovisku - zákony týkajúce sa prepúšťania
Zamestnávateľ vás niekedy môže prepustiť úmyselne a bez akéhokoľvek oprávneného dôvodu.
Ak sa domnievate, že ste boli prepustený bez predchádzajúceho upozornenia, môžete podať sťažnosť podľa zákona o priemyselných sporoch z roku 1947. Tento zákon uvádza, že robotníkov, ktorí boli zamestnaní dlhšie ako jeden rok, možno prepustiť len po povolení príslušného úradu vlády. Okrem toho zákon stanovuje, že pred prepustením musia byť uvedené riadne a platné dôvody. Počas schvaľovania od vlády by mala spoločnosť počkať na prepustenie. Mal by sa poskytnúť odstupný stanovený na 15 dní (priemerná mzda za každý celý rok nepretržitej služby).
Spoločnosť môže ukončiť pracovnú zmluvu stáleho pracovníka iba pre preukázané priestupky alebo pre obvyklú neprítomnosť. Indické zákony vyžadujú, aby spoločnosť získala povolenie na prepúšťanie pracovníkov so zatváraním závodov, aj keď je to potrebné z ekonomických dôvodov. Vláda môže udeliť alebo zamietnuť povolenie na zatvorenie, aj keď spoločnosť stráca peniaze na operáciu.
-
Zákony na pracovisku - pozbavenie materskej dovolenky
Mnohokrát sa môže stať, že očakávaná matka môže byť pozbavená materskej dovolenky len preto, že ju spoločnosť spochybňuje v súlade so zákonmi spoločnosti.
„Zákon o dávkach v materstve z roku 1961 vytvára práva na vyplácanie dávok v materstve pre každú zamestnankyňu, ktorá pracovala v akomkoľvek zariadení po dobu najmenej 80 dní počas 12 mesiacov bezprostredne predchádzajúcich dátumu jej očakávaného pôrodu.“ (Zdroj: Wikipedia, Indické pracovné zákony)
-
Zákony na pracovisku - zbavenie bonusu
Možno nebudete vedieť, že váš zamestnávateľ pripravuje bonus, ktorý by ste mali dostať, ak pracujete v zariadení s 20 a viac zamestnancami.
„Zákon o vyplácaní bonusov z roku 1965 hovorí, že vyplácanie bonusov by sa malo poskytovať osobám zamestnaným v určitých prevádzkach na základe ziskov alebo na základe výroby alebo produktivity. Tento zákon sa uplatňuje na zariadenia zamestnávajúce 20 a viac osôb. Minimálny bonus, ktorý je zamestnávateľ povinný zaplatiť, aj keď utrpí straty počas účtovného roka, je 8, 33% z platu. “(Zdroj: http://adapt.it/adapt-indice-az/wp-content/uploads /2014/09/Labour_Employment_Laws_India.pdf)
-
Zákony na pracovisku - platba vďačnosti
Jednoducho povedané, vďačnosť je časť mzdy, ktorú zamestnanec dostáva od svojho zamestnávateľa vďačnosť za službu, ktorú zamestnanec poskytuje organizácii / spoločnosti. Vďačnosť sa vypláca, keď zamestnanec pracujúci v organizácii dokončí päť alebo viac rokov služby na plný úväzok.
Človek by mal vedieť o zákonoch súvisiacich s odmenou a skontrolovať, či sú alebo nie sú poskytnuté. Ak ste v spoločnosti ukončili päť rokov služby, musíte skontrolovať, či vám poskytujú vďačnosť alebo nie.
„Zákon o platbách za doplatok z roku 1972 sa vzťahuje na zariadenia s 10 a viac zamestnancami. Vďačnosť sa vypláca zamestnancovi, ak rezignuje alebo odchádza do dôchodku. Indická vláda nariaďuje, aby táto výplata bola vo výške 15 dní platu zamestnanca za každý ukončený rok služby s maximálnym počtom 1000000. “(Zdroj: Wikipedia, Indian Labor Law)
-
Zákony na pracovisku - výplata náhrady
Organizácie zaoberajúce sa nebezpečnými prácami niekedy nemusia byť ochotné poskytnúť zamestnancom kompenzácie, ak sa na pracovisku stretnú s úrazom. Môžu vám povedať, že sa to stalo kvôli vašej vlastnej nedbanlivosti.
Cieľom zákona o odmeňovaní pracovníkov je poskytnúť pracovníkom a / alebo ich rodinným príslušníkom určitú úľavu v prípade nehôd, ktoré vzniknú v dôsledku zamestnania a počas neho a ktoré spôsobia smrť alebo invaliditu pracovníkov. Ustanovuje sa v ňom, že určité triedy zamestnávateľov vyplácajú svojim pracovníkom náhradu za úraz v dôsledku nehody.
-
Zákony na pracovisku - zbavenie zamestnancov prostriedkov z fondov Provident
„Zamestnanecký prozatímný fond (EPF) je systém dôchodkových požitkov, ktorý je k dispozícii všetkým zamestnancom. Tento fond je udržiavaný a pod dohľadom Organizácie zamestnaneckých prozatímných fondov v Indii (EPFO) a každá spoločnosť s viac ako 20 zamestnancami sa podľa zákona musí zaregistrovať v EPFO.
Ide o platformu sporenia, ktorá pomáha zamestnancom ušetriť každý mesiac zlomok ich platu, ktorý sa môže použiť v prípade, že sa stanete práceneschopným alebo keď odídete do dôchodku. “(Zdroj: webová stránka organizácie Zamestnávateľský fond Provident)
Niekedy sa môžu vyskytnúť prípady, keď máme nedostatok peňazí a nemáme k dispozícii žiadne prostriedky. V tomto prípade vám prostriedky z provízie získané prostredníctvom práce v spoločnosti veľmi pomôžu. Ak pracujete v spoločnosti, ktorá neposkytuje výhody prozreteľných fondov, možno nebudete mať do budúcnosti žiadne úspory.
Vaše pracovisko je pre vás druhým domovom, budete tam tráviť veľa času. Ak teda na pracovisku nie je príjemné pracovať, predstavuje to vážne problémy s fyzickou a duševnou pohodu, ako aj s kvalitou práce.
Každý pracovník čelí jednému alebo druhému problému na pracovisku. Aj keď sa niekedy tieto problémy vyriešia z jedného kontaktu na druhý, nie je ľahké ich vyriešiť a sú chronického typu, najmä ak k tomu váš zamestnávateľ nedbalo.
Ak chcete bojovať za svoje vlastné práva, musíte si byť vedomí všetkých pracovných a pracovných práv, ktoré indická vláda poskytuje, vašich základných práv, ako aj práv opísaných v pracovnej zmluve. Správna znalosť všetkých týchto práv vás ochráni pred akýmkoľvek obťažovaním a porušovaním práv na vašom pracovisku a budete môcť pohodlne pracovať.
Odporúčané články
- 8 funkcií produktivity pri práci z domu
- Zvýšenie produktivity na pracovisku za 10 najlepších spôsobov
- 10 vecí na obnovenie vašej dôveryhodnosti po neporiadku v práci
- 9 najlepších krokov na vytvorenie zdravého pracovného prostredia