Keď ste vedený pohovor o pracovnom mieste, viete, že musíte presvedčiť potenciálneho zamestnávateľa o svojich schopnostiach, vzdelaní, ako aj o vašich skúsenostiach v odbore, ktoré sú v zhode so skúsenosťami z pozície, pre ktorú máte pohovor. V tejto skladbe je však rozhodujúci kus, ktorý si nemôžete dovoliť prehliadnuť. "Máte tú pravú osobnosť pre túto prácu?"
Väčšina ľudí hľadajúcich prácu má túžbu, aby nejako spoznali tajný vzorec, ktorý sa dá použiť na získanie sŕdc, ako aj mysle zamestnávateľov. Zaujíma vás, čo môže byť jedinečnou kombináciou hodnôt a zručností, ktoré môžu vytvorí dojem na zamestnávateľov. Všetci zamestnávatelia hľadajú konkrétny súbor zručností, ktoré od uchádzačov o zamestnanie očakávajú, aby mohli vykonávať konkrétne zamestnanie. Avšak okrem technických zručností, ktoré sú špecifické pre konkrétne zamestnanie, väčšina zamestnávateľov hľadá určité zručnosti, ktoré sú univerzálne pre všetky typy pracovných miest.
Tieto zručnosti má do určitej miery väčšina ľudí, ktorí sa uchádzajú o prácu, a tí, ktorí sú v týchto oblastiach slabí, sa môžu na prekonanie slabých stránok podrobiť mentorovaniu, koučovaniu, profesionálnemu rozvoju a odbornej príprave. Keď sa tieto charakteristiky a zručnosti, ktoré väčšina zamestnávateľov požaduje od osôb, ktoré sa uchádzajú o zamestnanie, uznajú, môžete ich využiť na prispôsobenie vašej komunikácie súvisiacej s hľadaním zamestnania. Schopnosti kritického zamestnávania známe tiež ako „mäkké zručnosti“ zručnosti “boli identifikované niekoľkými štúdiami.
Vlastnosti, ktoré zamestnávatelia požadujú od uchádzačov o zamestnanie, sú uvedené nižšie.
# 1 - Komunikačné zručnosti
Jednou zo zručností, ktorú vyžaduje každý zamestnávateľ, je schopnosť uchádzača o zamestnanie účinne hovoriť, písať a počúvať. Úspešná komunikácia je kľúčovým aspektom každej práce. Osoba musí byť dobrým poslucháčom a zároveň dobrým komunikátorom, ktorý je schopný efektívne sprostredkovať informácie písomne a tiež ústne, bez ohľadu na odvetvie, pre ktoré pracuje. Uchádzač o zamestnanie by mal byť schopný nadviazať efektívnu komunikáciu so zákazníkmi, manažérmi a zamestnancami osobne alebo online, telefonicky a / alebo písomne.
# 2 –Analytické / výskumné zručnosti
Tieto zručnosti sa týkajú predovšetkým schopnosti osoby vykonať hodnotenie situácie, hľadať niekoľko perspektív, kedykoľvek je to potrebné, zhromažďovať informácie a identifikovať hlavné problémy, ktoré je potrebné riešiť. Uchádzač o zamestnanie by mal mať vysokú úroveň analytického myslenia a mal by preukázať talent na identifikáciu, kontrolu, zlepšenie a zefektívnenie pracovných procesov, ktoré sú svojou povahou zložité. Potrebujú vedieť zistiť veci. Potrebné zručnosti a úrovne potrebných zručností však závisia od zamestnania a odvetvia a líšia sa podľa nich. Okrem schopnosti analyzovať by osoby, ktoré sa uchádzajú o prácu, mali byť schopné účinne určovať priority, plánovať a organizovať ich.
# 3 - Počítačová / technická gramotnosť
Väčšina pracovných miest dnes vyžaduje, aby kandidáti mali základné vedomosti o softvéri a hardvéri počítača, najmä o elektronickú poštu, tabuľky a spracovanie textu. Uchádzač musí byť umelec, ktorý je počítačovo gramotný so znalosťou softvéru, ktorý je rozsiahly a pokrýva veľké množstvo aplikácií. Pokročilé technické zručnosti sa však v jednotlivých zamestnaniach líšia.
# 4 - Medziľudské zručnosti
Interpersonálne zručnosti sa nazývajú aj „zručnosti ľudí“. Jedná sa o zručnosti, ktoré sa používajú na interakciu a spoluprácu s ľuďmi. Schopnosť uchádzača osloviť svojich spolupracovníkov, motivovať ostatných k účasti spolu s riešením problémov a zmierňovaním konfliktov s kolegami je potrebná vzhľadom na množstvo času, ktorý ľudia každý deň strávia v kancelárii. Preto musí byť žiadateľom osvedčený tvorca vzťahov, ktorý má interpersonálne zručnosti, ktoré neprekonali.
# 5 - Spravovanie viacerých priorít / adaptability / flexibility
Uchádzač o zamestnanie musí byť schopný zvládnuť niekoľko úloh a úloh, prispôsobiť sa zmene pracovných podmienok, stanoviť priority a pracovať na rôznych úlohách. To znamená, že uchádzač o zamestnanie musí byť tímovým hráčom, ktorý je flexibilný a má schopnosť prosperovať v prostrediach, ktoré si vyžadujú schopnosť uprednostňovať a efektívne žonglovať s množstvom súbežných projektov. Multitasking alebo schopnosť pokojne pracovať na mnohých úlohách sa považujú za životne dôležité pre úspech.
# 6 - Vodcovské schopnosti
Ochota spolu s túžbou prijať zodpovednosť za dosiahnutie výsledkov je vedenie. Ide o schopnosť prevzatia zodpovednosti, dobrovoľníckej práce za úlohy, ako aj akceptovania zodpovednosti, aby bolo možné dosiahnuť výsledky, ktoré sa od týchto úloh vyžadujú. Hlavným znakom vodcu je, že takáto osoba sa neospravedlňuje. Ochota osoby byť vodcom sa v spoločnosti preukazuje jej ponukou prevzatia zodpovednosti za dosiahnutie cieľov spoločnosti, po ktorej nasleduje jej záväzok poskytovať najvyššiu úroveň výkonnosti.
Zamestnávatelia vo všeobecnosti radi prijímajú uchádzačov o zamestnanie, ktorí budú môcť dlhodobo pracovať vo svojich organizáciách. Dá sa naučiť väčšinu aspektov vodcovstva, a preto má niekoľko efektívnych zamestnávateľov túžbu formovať mysliteľov, ktorí sú progresívni, namiesto toho, aby mali stagnujúcich zamestnancov. Zamestnanci chcú, aby každý jednotlivec mal priestor na pokrok, takže po určitú dobu budú schopní formulovať svoje vlastné víťazné tímy.
# 7 - Pozitívny postoj / odolnosť / motivácia / vášeň / energia
Postoj je veľmi cenný, aj keď to nemusí byť všetko. Zamestnávatelia zvyčajne hľadajú zamestnancov, ktorí sú pozitívni a zostávajú pozitívni aj za okolností, ktoré sú náročné aj stresujúce. Chceli by si najať tých uchádzačov, ktorí sú flexibilní a majú prístup „schopný robiť“, ktorí sú odhodlaní a ochotní prispievať navyše na splnenie úlohy. Najvyhľadávanejšími kandidátmi na manažérov, ktorí najímajú ľudí v organizácii, sú najatí manažéri. Sú to ľudia, ktorí sa pozerajú na svoje problémy pozitívne a nevidia prekážky, ktoré sú neprekonateľné, všadeprítomné alebo spôsobené vlastnou chybou. Títo kandidáti môžu zlyhať, ale po krátkej demoralizácii sa vrátia na nohy a pokračujú v práci a pokračujú vo výrobe pre organizáciu. Najčastejšie sú prijímaní uchádzači o zamestnanie tí, ktorí majú vášeň a šoférovanie a tiež prejavujú toto nadšenie svojimi činmi a slovami. Kandidáti, ktorí sú energetickými umelcami, majú s ohľadom na svoju prácu neprekonateľnú vášeň, sú pozitívne a majú slnečnú dispozíciu spolu s pozitívnym prístupom.
# 8 - Tímovo orientovaný
Pri nábore kandidátov je veľmi dôležité, aby ste zamestnávali ľudí, ktorí „nakupujú do systému“. Takýto druh ľudí môže účinne pracovať za okolností, keď je potrebná spolupráca druhých. Títo ľudia sú schopní jasným spôsobom zapadnúť do rámca firemnej kultúry organizácie a majú schopnosť priniesť dynamický faktor na stretnutia, ktoré vítajú diskusie a nakoniec vedú k poskytovaniu riešení problémov. Preto bez ohľadu na zamestnanie zamestnávatelia vo všeobecnosti hľadajú zamestnanie tých kandidátov, ktorí sú tímovými hráčmi, ktorí môžu dobre spolupracovať s ostatnými ľuďmi a ktorí spolupracujú. Zamestnávatelia neuprednostňujú zamestnancov, s ktorými majú problémy s prácou.
# 9 - Kreativita / zdôvodnenie / riešenie problémov
Táto charakteristika sa týka predovšetkým schopnosti hľadať riešenia problémov a problémov, ktoré existujú pri využívaní inovácií, kreativity, minulých skúseností a zdôvodňovania pomocou dostupných zdrojov a informácií. Kandidát, ktorý je inovatívnym riešiteľom problémov, bude schopný vyriešiť sťažnosti a vytvoriť riešenia, ktoré budú uskutočniteľné. Väčšina úspešných organizácií prekvitá vďaka inováciám spolu so zlepšením, ktoré sa dôsledne uskutočňuje v ich súčasných vnútorných procesoch. Neustále hľadajú kandidátov, ktorí môžu pracovať autonómne a môžu tiež formulovať nové spôsoby plnenia starých úloh.
# 10 - Samotná dôvera
Ak uchádzač neverí v seba ani po tom, čo má jedinečnú kombináciu schopností, vzdelania a zručností, je pre neho potencionálny zamestnávateľ ťažko mu uveriť. Uchádzač, ktorý sa uchádza o zamestnanie, musí byť presvedčený o sebe a o výhodách, ktoré môže ponúknuť svojim zamestnávateľom. Preto musí byť uchádzač pracovitý a sebavedomý a preukázať odhodlanie dosiahnuť excelentnosť.
# 11 - Spravodajstvo
Niekoľko štúdií naznačilo, že takmer 76% príspevku, ako aj produktivita zamestnancov, závisí od úrovne inteligencie zamestnanca. Spravodajstvo znamená schopnosť kandidáta plánovať, organizovať, určovať priority, riešiť problémy a vykonávať prácu. Spravodajstvo je úroveň zdravého rozumu, ktorú má osoba, a jej praktická schopnosť vyrovnať sa s každodennými výzvami súvisiacimi s prácou.
# 12 - Spôsobilosť
Kompetencia je mimoriadne dôležitá pre úspech a predstavuje základ všetkého, čo súvisí s vašou kariérou. Súvisí to so schopnosťou osoby vykonať prácu. Je to tiež schopnosť osoby určiť priority a oddeliť úlohy, ktoré sú relevantné od tých, ktoré sú irelevantné a potom dať do jediného zamerania sústredenie až do ukončenia práce. V dnešnom veku sú manažéri zvyčajne prepracovaní a majú veľmi málo času na dohľad nad každodennými činnosťami zamestnania. Preto je nevyhnutné najímať osoby, ktoré majú schopnosť vykonať prácu a na tento účel nevyžadujú mikromanažment. Uchádzači o zamestnanie, ktorí sú spôsobilí, budú schopní dosiahnuť návratnosť investícií pre zamestnávateľov, pre ktorých pracujú, a od vedenia organizácie budú potrebovať len minimálne držanie.
# 13 - Rozhodujúce
Najímanie manažérov zvyčajne najíma zamestnancov, ktorí majú schopnosť robiť ťažké rozhodnutia. Sú to osoby, ktoré sú schopné analyzovať dostupné možnosti, ich potenciálne výsledky spolu s nástrahami, s ktorými by sa mohlo za týchto okolností stretnúť rýchlym a účinným spôsobom a na základe toho sa dôrazne zavolať. Nemali by sa báť riskovať a byť schopní vykonávať svoju činnosť v stresových situáciách.
Keď spoločnosti vykonávajú hodnotenie uchádzačov o zamestnanie, ktoré hľadajú, zvyčajne hľadajú niekoho, kto má nielen odborné znalosti v určitej funkcii, ale má aj osobnosť, ktorá je pre danú prácu vhodná. Preto je dôležité, aby ste zdôraznili svoje mäkké zručnosti a vlastnosti, ako sú tie vyššie uvedené, aby ste svojim potenciálnym zamestnávateľom poskytli predstavu o sebe a svojej schopnosti rýchlo sa prispôsobiť meniacim sa situáciám a riešiť problémy spolu so svojou schopnosťou motivovať a viesť ostatných v organizácii tak, aby sa dosiahli ciele organizácie.
V spojení s týmito kvalitami a tými, ktoré už boli spomenuté, sú víziou, vedomosťami, lojalitou, konkurencieschopnosťou, bezúhonnosťou, presvedčivosťou a dôveryhodnosťou ďalšie kvality, ktoré manažéri prijímania do zamestnania hľadajú u kandidáta, ktorý hľadá prácu vo svojej organizácii. Aj keď zamestnávatelia, ako aj personalisti a náboroví pracovníci nevyžadujú, aby osoba mala pri výkone personálnej funkcie 100% všetkých charakteristických znakov prítomných v uchádzačoch o zamestnanie, čím bližšie ste k dokonalému skóre, tým vyššia bude byť vaša šanca na obdržanie ponuky pre túto prácu.