Zmena zamestnania -
Preč sú dni, keď sa osoba na začiatku kariéry pripojila k nejakej organizácii a odišla z nej po dosiahnutí dôchodkového veku. zmena zamestnania je dôležitým rozhodnutím v živote človeka a nesprávny krok vás môže posunúť o pár rokov späť, alebo ak máte smolu, možno sa nikdy nebudete môcť vrátiť späť na dráhu kariéry, v ktorej ste boli pred zmenou. Správny ťah sa však môže zmeniť, čím sa dostanete na rýchlejšiu trajektóriu a môže vás posunúť smerom, v ktorom sa povýšenie, bonusy a prírastky zvyšujú rýchlym tempom.
Jednotlivci v týchto dňoch menia zamestnanie každých pár rokov z rôznych dôvodov
- Vyšší plat
- Viac zodpovednosti
- Lepšie pracovné prostredie (menej kancelárskej politiky, lepšie výhody atď.)
- Lepšie vyhliadky na rast (propagácia)
- Bližšie k ich rodnému mestu atď.
Na základe mojich 24 + rokov skúseností v rôznych odvetviach hospodárstva a pri nábore a riadení tímov som videl ľudí robiť rôzne typy chýb pri zmene zamestnania.
Nižšie je uvedený zoznam vecí, ktoré je potrebné zvážiť pri zmene zamestnania, aby sa zabránilo nesprávnemu rozhodnutiu.
Čo by ste mali zvážiť pri zmene zamestnania:
-
Zvýšenie platu:
Vo viac ako 90% prípadov zmeny zamestnania je zvýšenie platu hlavným faktorom motivujúcim zmenu zamestnania.
Mnoho kandidátov na svoje zdesenie však zistilo, že skok, o ktorom si mysleli, že sa dostanú, keď sa pripoja, je zanedbateľný.
Osoba musí byť veľmi opatrná pri porovnávaní mzdových údajov medzi existujúcimi a tým, čo ponúka nová spoločnosť. Uchádzač sa musí pozrieť na výhody a pridať ich do platu, aby dospel k výslednému porovnávaciemu obrazu. Nižšie je uvedený zoznam výhod, ktoré by ste mali zvážiť.
- Príspevok spoločnosti PF od spoločnosti : Aj keď to možno nebudete dostávať teraz, stále sa pridáva na váš účet a budete si ho môcť stiahnuť podľa pravidiel PF. Niektoré spoločnosti znižujú túto sumu, aby vykazovali vyššiu hodnotu pri odchode domov.
- Päť pracovných dní verzus šesť pracovných dní : Ak pracujete šesť dní v týždni, pracujete ďalších 52 dní v roku v porovnaní s niekým, kto pracuje iba päť dní v týždni. To sa rovná približne 2, 5 mesiacu práce navyše (20%) za rok.
Takže keď prejdete zo spoločnosti, ktorá má 5 dní v týždni na spoločnosť, ktorá má 6 dní v týždni a máte 30% nárast, uvedomte si, že váš skutočný nárast je iba 10% a zostatok 20% je za ďalšie hodiny ktoré vložíte.
- Listy : Rôzne spoločnosti majú rôzne politiky dovoleniek a musíte pochopiť, čo spoločnosť ponúka.
Nadnárodné spoločnosti majú zvyčajne 12 - 14 sviatkov ročne a navyše dostanete okolo 20 - 22 platených listov a navyše dostanete až 10 dní práceneschopnosti. Navyše, nadnárodné spoločnosti nebudú počítať sobotu a nedeľu ako dovolenku, ak ste cez víkendy čerpali dlhú dovolenku.
Menšie spoločnosti majú tendenciu uplatňovať veľmi reštriktívne politiky dovolenky a pravdepodobne by ponúkali polovicu počtu dní v porovnaní s nadnárodnými spoločnosťami.
Pri porovnávaní platov je preto dôležité brať ohľad na č . listov, ktoré dostávate.
- Skryté výhody: Spoločnosti môžu mať skryté výhody, ako sú materské dovolenky, sobášne listy atď., Zvýhodnené pôžičky na nákup automobilu alebo domu, bezplatné parkovanie, dotovaný obed alebo občerstvenie, ročné darčeky, liberálne bonusy, kluby, telocvične atď.
Kandidát sa musí pozrieť na všetky výhody a pridať ich do platov na porovnanie.
- Štruktúra platov: Indické spoločnosti sú omnoho flexibilnejšie v súvislosti so štruktúrou platov a sú schopné zmeniť štruktúru tak, aby sa znížil celkový odlev daní pre uchádzača.
Nižší odtok daní znamená vyšší plat pri odchode domov a kandidáti musia pri porovnávaní platov dvoch spoločností zvážiť „čistý plat po zdanení“.
- Variabilná mzda: Mnoho spoločností v novom veku zahŕňa 100% oprávnenej variabilnej mzdy ako súčasť platu. V skutočnosti však len veľmi málo kandidátov z toho zarobí 100% a pre ostatných sa tým zníži ich mesačná mzda
Aby ste to zhrnuli, neporovnajte čísla uvedené v ponuke s existujúcim platom. Ak chcete dospieť k skutočnému porovnaniu, pridajte vyššie uvedené výhody.
Odporúčané kurzy
- Kompletné školenie riadenia integrácie PMP
- Kompletné základné školenie CBAP
- Certifikačné školenie v oblasti odhadu softvéru
-
Umiestnenie nového pracoviska:
Je to jedna z oblastí, v ktorej sa veľa kandidátov dopúšťa omylu pri hodnotení, pretože to priamo nesúvisí s ich skutočnou prácou. Je potrebné vziať do úvahy dva aspekty umiestnenia
- Čas dochádzania: Vo väčšine miest sa čas cesty drasticky zvýšil. Preto je dôležité, aby človek mal jasno v tom, koľko času navyše musí stráviť.
Kandidát občas získa nesprávny pocit času, ktorý je potrebný, keď cestoval a dochádzal do kancelárie v čase mimo špičiek počas pohovorov, čo ich núti myslieť si, že cestovanie je zvládnuteľné.
Čas cesty sa vo väčšine indických miest vo väčšine indických miest zvyšuje aj o viac ako 50%.
Je potrebné poznamenať, že čas cesty nie je problémom väčšiny kandidátov, keď sa stanú novým zamestnaním, pretože existuje nadšenie z novosti meniacich sa oblastí zamestnania. Avšak v období, keď nadšenie ustupuje, sa dlhá doba cestovania stáva jedným z hlavných dôvodov stresu.
Moja osobná rada je, že čas dochádzky by mal byť v ideálnom prípade menej ako pol hodiny a človek musí skutočne premýšľať, ak je čas dochádzania dlhší ako hodina.
- Rôzne mesto: Niekedy človek získa lepšiu pracovnú ponuku na mieste, ktoré sa momentálne nenachádza. Kým ponuka môže vyzerať dobre na papieri (30-50%) zvýšenie platu. Uchádzač musí zvážiť nasledujúce
Vyhodnotením celkových ďalších nákladov, ktoré by mu vznikli, by sa týmto krokom dostal. Napríklad, ak sa rodina kandidáta s ním nemôže presťahovať, budú to ďalšie náklady na prevádzku dvoch domov a cestovné náklady, ktoré môžu zjesť všetky peniaze navyše, ktoré daná osoba zarobí.
Schopnosť rodiny prispôsobiť sa v novom meste: Ľudia opäť nadčasom preceňujú schopnosť rodiny prispôsobovať sa v novom meste. Bez podpory zo strany rodičov a príbuzných v domovskom meste, ktoré sa usadili v novom meste, môže ísť o kopec a veľmi osamelú cestu a videl som kandidátov, ako opustia svoju novú meniacu sa prácu len preto, že sa ich rodiny nemohli usadiť v nových lokalitách.
Zhrnutie logistiky týkajúcej sa dochádzky a umiestnenia je dôležitým faktorom, ktorý ovplyvní vaše „celkové šťastie“ s novým meniacim sa zamestnaním a mal by sa dôkladne preskúmať.
-
Budúci rast:
Niekoľko kandidátov, s ktorými som robil pohovor a už zmenili dve alebo tri meniace sa zamestnanie, sa opýtali: „Prečo opustili svoje predchádzajúce zamestnanie? „Odpoveďou je zvyčajne „ lepší rast “ a keď sa pýtame na dôvod, prečo chcú opustiť svoje súčasné meniace sa zamestnanie, odpoveďou je opäť ten istý „ lepší rast “.
Keď sa im však počas pohovoru poskytne príležitosť položiť otázky, nepýtajú sa na jednu otázku týkajúcu sa možností rastu v zamestnaní, s ktorým sa vedú rozhovory.
Znamená to, že budú akceptovať súčasné zamestnanie bez toho, aby skutočne pochopili, čo pre nich znamená, a je pravdepodobné, že budú sklamaní a po 2-3 rokoch sa znovu objavia na trhu a hľadajú prácu, ktorá ponúka „lepší rast“.
Aby som to zhrnul, je veľmi dôležité, aby všetci uchádzači pochopili príležitosti na rast v novom zamestnaní a pred prijatím novej ponuky sa ubezpečili, že sú v súlade s ich osobnými potrebami.
-
Pracovný štýl manažéra, ktorému budete podávať správy:
Hovorí sa, že ľudia neopúšťajú organizácie, ktoré opúšťajú od svojich manažérov . Váš manažér bude najdôležitejšou osobou vo vašom organizačnom živote a on / ona môže doslova urobiť z vášho nového meniaceho sa zamestnania „nebo“ alebo „peklo“.
Preto je veľmi dôležité pochopiť pracovné štýly a hodnoty, ktoré má váš manažér. Mali by ste sa rozhodnúť pracovať iba s manažérmi, ktorí pracujú s hodnotovým systémom pracovného štýlu.
O pracovnom štýle svojich manažérov sa môžete dozvedieť tak, že mu počas pohovoru položíte konkrétne otázky týkajúce sa jeho štýlu (tieto otázky môžete položiť, keď sa anketár pýta „Chceš sa na niečo spýtať?“) Alebo položením priateľov. / kolegovia atď., ktorí s ním mohli pracovať.
Môžete tiež požiadať anketára, že by ste chceli pred prijatím ponuky hovoriť s niektorými členmi tímu, ak to bude možné, a mnoho spoločností by vám umožnilo viesť túto diskusiu. Stretnutie a rozhovor s členmi tímu vám poskytne veľmi dobrý nápad o vašom novom šéfe.
Preto skontrolujte pracovný štýl nového manažéra a uistite sa, že ponuku práce prijmete iba vtedy, ak jeho pracovný štýl dopĺňa váš.
-
Finančná stabilita novej organizácie:
V roku 2008 bol jeden z mojich bývalých kolegov, ktorý sa v tom čase v jeho organizácii veľmi dobre daroval, naštartovaný začínajúcim fanúšikom a veľkým skokom v odmeňovaní.
Avšak čoskoro po vstupe do novej organizácie; finančná kríza zasiahla svetovú ekonomiku a financovanie Start-upu vyschlo a spoločnosť sa musela zatvoriť a môj priateľ bol bez zmeny zamestnania.
Aj keď od tejto udalosti uplynulo päť a viac rokov, môj priateľ sa v kariére, v ktorej bol v roku 2008, nemohol dostať späť na túto úroveň.
V súčasnom scenári, keď začínajúce podniky a spoločnosti elektronického obchodu sú plné finančných prostriedkov a sledujú stratégiu predaja dolára za sedemdesiatpäť centov, aby získali zákazníkov, je len otázkou času, kedy ich niekoľko Ak by ekonomika mala klesať, musia ukončiť svoje operácie.
Toto sa netýka iba spoločností v novoveku, ale množstvo dobre zavedených spoločností, ako je skupina Sahara, skupina Yash Birla atď., V súčasnosti čelí finančným ťažkostiam a platy zamestnancov sú oneskorené.
Preto je pri zmene zamestnania veľmi dôležité skontrolovať finančnú stabilitu novej organizácie.
-
Posuny :
Niekoľko spoločností v novom veku vyžaduje, aby ich zamestnanci pracovali na zmeny, aby podporili rôzne časové pásma.
Kandidáti, ktorí nepracovali na zmeny, nie sú schopní predstaviť si vplyv práce na zmeny. Je dôležité, aby kandidáti pochopili ťažkosti spojené s prácou na zmeny a aby vykonali kontrolu, či majú ekosystém, ktorý podporuje takúto pracovnú dobu.
Napríklad, ak ste v Bombaji a hľadáte prácu na podporu amerických časových pásiem, musíte mať ubytovanie, kde môžete počas dňa chodiť a spať. V prípade, že nemáte v byte vlastnú izbu, zistíte, že doma nedokážete kvalitne spať a za pár mesiacov začne rezistencia vášho tela klesať a zistíte, že úplne ochorelo. často.
Tiež sa zistilo, že ak manžel a manželka pracujú v rôznych časových pásmach, ako sú tí, ktorí nie sú schopní získať čas na vzájomné trávenie zvyšujúcich sa úrovní stresu.
Práca na zmeny nie je šálkou čaju každého a kandidát musí byť opatrný pri prijímaní práce, ktorá si vyžaduje prácu na zmeny.
-
Trhová hodnota získanej skúsenosti:
Mzda, ktorú zarobíte, je ako ľadovec a je zložená z dvoch porcií. Viditeľnou časťou, ktorá je okolo jednej tretiny, sú peniaze, ktoré dostanete každý mesiac do banky, a skúsenosť, ktorú dostávate, sú dve tretiny neviditeľnej časti, ktorá je pod morom.
Pri zmene zamestnania často kandidáti dosiahnu veľmi vysoký skok (viac ako 100%). Aj keď je toto zvýšenie dobré, kandidát musí tiež zistiť, či existuje neustála pridaná hodnota, ktorá sa mu stáva.
Tieto skoky sa zvyčajne poskytujú kandidátom z veľkých nadnárodných spoločností, keď sa pripájajú k menším začínajúcim alebo indickým spoločnostiam. Kandidáti však neskôr zistia, že vzdelávanie v jeho novej organizácii je minimálne a po niekoľkých rokoch skúseností v týchto organizáciách sa nemôžu vrátiť späť k zavedeným spoločnostiam.
Tento bod je veľmi dôležitý aj vtedy, keď si hľadáte prácu v zahraničí, zvyčajne v krajinách Perzského zálivu alebo afrických krajín. Zatiaľ čo zvýšenie platov a ponúkané výhody vyzerajú veľmi atraktívne, pri bližšom skúmaní vo väčšine úloh, najmä v oblasti financií a predaja / marketingu, sa zistí, že trhová hodnota tejto skúsenosti je nulová a pre vás je mimoriadne ťažké nájsť dobrá práca späť v Indii po pár rokoch strávených v týchto krajinách.
Pamätajte, že pridaná hodnota z hľadiska kvality skúseností je rovnako dôležitá alebo dôležitejšia ako plat, ktorý dostanete na konci mesiaca. Preto vždy skontrolujte kvalitu skúseností, ktoré získate v novom meniacom sa zamestnaní.
-
Obdobie oznámenia:
Aj keď sa to môže javiť ako triviálny bod, uvedomíme si dôležitosť tohto bodu, keď chcete znova hľadať zmenu.
Niektoré organizácie majú v súčasnosti výpovednú lehotu tri alebo viac mesiacov, takže keď hľadáte prácu, zistíte, že nová organizácia nie je pripravená vypracovať ponuku, pretože nemôžu čakať tri alebo viac mesiacov na pripojiť sa.
Pravidlo - ak je to možné, vyhýbajte sa prijímaniu úloh, ktoré majú výpovednú lehotu dlhšiu ako 60 dní.
-
Pracovná kultúra:
Rôzne organizácie majú rôzne pracovné kultúry a je lepšie porozumieť pracovnej kultúre a pred prijatím úlohy skontrolovať, či je v takejto kultúre pohodlná práca.
V prípade vyšších profilov je pracovná kultúra veľmi dôležitá, pretože pre niekoho, kto strávil podstatnú časť rokov v určitom type pracovnej kultúry, bude pre ňu veľmi ťažké pracovať v inej kultúre. V obchodných dokumentoch je množstvo správ o CXO. opustili svoje nové organizácie, pretože sa nemohli zmestiť do kultúry spravodajskej organizácie.
Pripojte sa len k spoločnostiam, ktoré majú pracovnú kultúru, s ktorou sa cítite dobre.
10. Mimoškolské aktivity:
Ak ste jednou z osôb, ktoré sa radi zúčastňujú mimoškolských aktivít, ako je CSR alebo šport alebo iné podobné podujatia, je dôležité získať lepšiu predstavu o mimoškolských aktivitách, ktoré sú k dispozícii v novej organizácii, a to iba v prípade, že sa záujmy zhodujú. hovor.
Som si vedomý niekoľkých prípadov, keď zamestnanci, ktorí sú veľmi aktívni v oblasti SZP, pracujú vo svojej predchádzajúcej organizácii, pociťovali nedostatok spokojnosti s prácou v ich novej organizácii, pretože nemali aktívnu funkciu CSR, na ktorej sa mohli zúčastniť.
Skontrolujte mimoškolské aktivity v spoločnosti, ktorá z vás robí meniacu sa pracovnú ponuku.
Zhrnutie meniacich sa oblastí zamestnania je dôležitým rozhodnutím vo vašom osobnom živote a akákoľvek chyba tu ovplyvňuje nielen vás, ale aj vašich blízkych a drahých. Preto je dôležité pri rozhodovaní o zmene zamestnania venovať maximálnu pozornosť a ak vezmete do úvahy vyššie uvedené body, budete môcť zlepšiť svoje šance na podstatné rozhodnutie.
Odporúčané články
Toto je príručka, ktorá, ak ste uviazli vo svojej profesii meniacej sa zamestnanie, zvážte zmenu zamestnania. Úloha pri začatí hľadania novej úlohy. Toto je nasledujúci externý odkaz súvisiaci s meniacou sa úlohou.
- Komplexný sprievodca na porozumenie úloh projektového financovania
- 11 skvelých spôsobov, ako zostať relevantnými na meniacom sa trhu práce
- 10 dôležitých otázok, ktoré by ste si mali položiť pred prijatím rozhodnutia o zmene zamestnania
- 8 najlepších krokov na prekonanie úrovne konkurencie pri hľadaní zamestnania
- 7 najlepších spôsobov, ako môže pracovné hopping pomôcť zarobiť viac peňazí
- 12 užitočných vecí na získanie istoty pri hovorení (užitočné)