Zlepšiť plán osobného rozvoja - Máte nejakú predstavu o tom, kam idete v živote? Dostali ste odpoveď na otázku „Kam chcete dosiahnuť päť rokov po hranici“? - NIE? Ak odpoveď na obidve otázky nie je, je najvyšší čas, aby ste si naplánovali plán osobného rozvoja. Pretože sa skutočne hovorí, že ak nemáte predstavu o konečnom mieste v živote, je zbytočné viesť život. Hlavným dôvodom tejto situácie je nedostatok plánovania osobného rozvoja.

V zhonu života ľudia často zabudnú predstaviť si svoje dlhodobé ciele. V dôsledku toho ich život stráca zmysel. Môžete si vziať príklad priekopníkov v podnikaní ako Dhirubhai Ambani, Ratan Tata, GD Birla, atď. A čo je spoločnou vecou, ​​ktorú nájdete - Za obrovským úspechom … Sú podrobné plány osobného rozvoja.

Zdroj obrázka: pixabay.com

Ak máte akékoľvek pochybnosti, urobte jednu vec. Vezmite pero a prázdny list a štruktúrovaným spôsobom zapíšte svoje myšlienky. Budete radi, keď uvidíte, ako váš podvedomý mozog zefektívni veci, ktoré chcete.

Čo je plán osobného rozvoja (PDP)?

Postup vypracovania akčného plánu, ktorý je založený na hodnotách, vzdelávaní, reflexii, uvedomovaní si, vedomostiach, stanovení cieľov (dlhodobých aj krátkodobých) na zlepšenie vzdelávania, kariéry, vzťahov, sociálneho postavenia a sebaposilnenia, sa nazýva Plánovanie osobného rozvoja.

PDP pozostáva zo štyroch základných krokov -

  1. Zhromažďovanie poznatkov z rôznych zdrojov.
  2. Reflexia zhromaždených vedomostí, samoučenie, úspechy.
  3. Vytvorte vhodné plány osobného rozvoja zamerané na 360-stupňový rozvoj seba, kariéry alebo vzdelávania.
  4. Zaznamenávanie a analýza výsledkov v stanovenom časovom rámci.

Proces PDP môže poskytnúť primerané odpovede na nasledujúce otázky -

  • Aké sú moje ciele a ambície v kariére?
  • Aký človek chcem byť?
  • Čo sa chcem stať v živote?
  • Urobil som správnu cestu na splnenie svojich snov?
  • Koľko som doteraz dosiahol?

Plán osobného rozvoja sa niekedy nazýva aj plán individuálneho rozvoja, pretože obsahuje vyhlásenie o svojich silných a slabých stránkach, ašpiráciách, vzdelaní atď., Ktoré poskytuje hrubú predstavu o tom, ako vytvoriť plán osobného rozvoja. PDP je nepretržitý cyklus reflexie minulých skúseností, učenia sa využívať svoje silné stránky, zisťovania medzier v osobnom rozvoji, identifikovania konkrétnych zručností, stanovovania dlhodobých cieľov, analyzovania úspechov atď. Existuje niekoľko výhod motivácie PDP, rýchle vzdelávanie, zlepšenie zamestnateľnosti, viac sebavedomia, využitie skrytého potenciálu jednotlivca atď.

Potreba plánu osobného rozvoja (PDP)

Je to jednoduché. Funguje to. Preto je dôležité si zapísať PDP. Ak napíšete svoje plány osobného rozvoja na papier, bude to užitočné nasledujúcim spôsobom -

  • Poskytuje prehľadnosť - Keďže plán osobného rozvoja stanovuje hlavné míľniky, ktoré sa majú dosiahnuť na dosiahnutie cieľov, poskytuje vám jasnú predstavu o vašich skutkoch a cieľových úspechoch.
  • Objavte odpoveď na otázku „Prečo“ - Plán osobného rozvoja vám poskytne odpoveď na otázky „Prečo“, napríklad prečo to robím? To vám dáva pocit motivácie aj v tých dňoch, keď sa cítite leniví, demotivovaní. Pomáha vám identifikovať veci, ktoré sú pre vás skutočne dôležité.
  • Definujte priebeh akcie - Napísanie plánu osobného rozvoja vám pomôže identifikovať vaše ciele a sny a pomôže vám rozhodnúť sa o spôsobe splnenia týchto snov. Pomáha vám zapisovať denné úlohy, mesačné úlohy, ako aj ročné úspechy pri dosahovaní cieľov plánu osobného rozvoja.
  • Sledujte svoju výkonnosť - V procese plánovania osobného rozvoja môžete mať pripravenú referenciu o svojich úspechoch, výkone, neúspechoch, úspechu. Svoje zlyhania môžete zmeniť na úspech a vykonať potrebné zmeny v PDP tak, aby sa dosiahli vaše dlhodobé ciele.

Výhody PDP pre študentov

Programy osobného rozvoja majú pre študentov, ktorí sa zúčastňujú akademických kurzov, mnoho výhod. Oni sú-

  • Zvýšte úroveň motivácie pre tvrdé štúdium.
  • Dokáže sa jasne zamerať na vaše učenie.
  • Lepšie techniky učenia.
  • Spôsoby zlepšenia výkonu.
  • Učenie sa stáva príjemnejším ako monotónnym a nudným.
  • Lepšie zvládanie stresu.
  • Schopnosti reflexného myslenia získané z PDP môžu zlepšiť akademické výsledky.
  • Zlepšenie v akademickom živote, ktoré zase vedie k prosperujúcej budúcnosti.

Výhody PDP pre profesionálov

Je veľmi bežné, že šéfovia očakávajú, že ich zamestnanci budú analyzovať svoje vlastné výkony v kancelárii. Očakávajú od svojich zamestnancov, že budú schopní prispôsobiť sa zvýšenému pracovnému tlaku, stresu spôsobenému prácou alebo iným zmenám. Od zamestnancov sa vždy očakáva, že sa upravia podľa nevyhnutných zmien plánu osobného rozvoja na pracovisku. Zatiaľ čo niektorí zamestnávatelia ponúkajú školenia o osobnom rozvoji, iní očakávajú, že zamestnanci prídu so zručnosťami, vďaka ktorým budú analyzovať svoje vlastné výkony a výkonnosť tímu. V takýchto prípadoch je mimoriadne dôležité porozumieť správaniu ľudí. Plán osobného rozvoja je preto rozhodujúci na poskytnutie riešenia vyššie uvedených situácií.

PDP má priame výhody pre pracujúcich odborníkov. Výhody PDP pre pracujúcich ľudí sú tieto:

  • Viac sebavedomia v rozhodovacie činnosti.
  • Zrozumiteľnosť o druhu práce, ktorú uprednostňujete.
  • Väčšia dôvera v vlastnosti, zručnosti, vďaka ktorým si vyberiete tú správnu prácu.
  • Účinne súťažte s rovesníkmi o zamestnanie.
  • Zlepšené zručnosti v oblasti plánovania a riešenia problémov.
  • Zlepšené zručnosti rozhodovania.
  • Zlepšený vzťah medzi pracovníkmi.
  • Naplnenie pozitívneho myslenia a pozitívnych postojov potrebných pre úspešný pracovný život a udržanie v podnikovom svete.
  • Väčšie vodcovské vlastnosti
  • Vyššia motivácia.

brainstorming

Zdroj obrázka: pixabay.com

Ak chcete začať proces osobného rozvoja, najprv strávte nejaký čas premýšľaním o svojom živote a kariére. Môžete si položiť niekoľko otázok:

  • Aké sú moje krátkodobé ciele?
  • Identifikujte oblasti osobného rozvoja.
  • Som spokojný so svojím súčasným zamestnaním?
  • V ktorých oblastiach svojej práce poskytujem vynikajúci výkon?
  • V ktorých oblastiach mi chýba a ako sa môžem v týchto oblastiach zlepšiť?
  • Mám povinné zručnosti potrebné pre úspech?
  • Identifikujte vhodné pracovné projekty, ktoré by mohli byť užitočné pre môj osobný rozvoj v budúcnosti.
  • Identifikujte všetky príležitosti na formátovanie, na ktorých sa môžem zúčastniť, ako sú virtuálne školenia, kvízy, diskusie, školenia v triedach.
  • Identifikujte kvalitu vášho želania.

Pri písaní týchto otázok a poskytovaní premyslených odpovedí na tieto otázky si všímajte oblasti, v ktorých je potrebné zlepšenie. Buďte úprimní a čestní o svojich konkrétnych potrebách osobného rozvoja. Môžete tiež zapísať akékoľvek konkrétne body v prospech cieľov, ktoré sa môžu objaviť počas brainstormingu.

Začíname: Osobný rozvoj

Keď proces brainstormingu skončí, mali by sme mať niekoľko predbežných nápadov na ciele dlhodobého plánu rozvoja osobnosti a následné príležitosti na osobný rozvoj. Ďalším krokom je organizácia zhromaždených nápadov. Po tomto kroku by ste si mali zapamätať rôzne metódy na dosiahnutie cieľov. Mal by existovať podrobný opis metód, ktoré sa majú dodržiavať. Posledným krokom PDP je zapísanie metód hodnotenia výkonnosti, ktoré sa majú dodržať. Je to nevyhnutné, pretože odchýlka od stanoveného štandardu výkonnosti by sa mala dobre monitorovať. Na základe úrovne odchýlky by sa mali prijať nápravné opatrenia.

Spravidla by mal mať PDP nasledujúci obsah

  • Osobná analýza
  • Jasné vyhlásenie o dlhodobých cieľoch (5 - 10 rokov)
  • Jasné vyhlásenie o krátkodobých cieľoch (1-4 roky)
  • Konkrétny harmonogram práce na nadchádzajúce roky, ktorý vám pomôže dosiahnuť ciele v časovom rámci.
  • Nápravné opatrenia, ktoré sa majú podniknúť v prípade nedosiahnutia stanovených cieľov.

Osobná analýza

Pred stanovením cieľov by ste mali vykonať dôkladnú osobnú analýzu seba samého. Na tento účel môžete využiť SWOT analýzu-

SWOT analýza je výkonná technika na identifikáciu vašich silných a slabých stránok, identifikácie príležitostí a možných hrozieb. Je to štruktúrovaná metóda na identifikáciu potenciálnych a možných environmentálnych problémov osoby. Identifikácia prvkov v procese SWOT je dôležitým krokom v procese PDP, pretože táto analýza vám pomôže pri plánovaní osobného rozvoja v neskorších fázach PDP.

Silné stránky - Patria sem pozitívne vlastnosti seba samého ako osoby. Môžu to byť hmatateľné alebo nehmotné vlastnosti, ktoré sú úplne pod vašou kontrolou. Môžu to byť vaše osobnostné črty,

Slabosť - Patria sem negatívne črty, ktoré vám bránia ponúkať to najlepšie pre ostatných. Táto časť vám poskytuje konkurenčnú nevýhodu. To je niečo, čo chcete zbúrať. Nechceli by ste odhaliť svoju slabosť iným, s výnimkou ľudí, ktorí sú vám veľmi blízki. Túto konkrétnu časť by ste mali vylepšiť, aby ste ľahko dosiahli svoje ciele. Prekonanie slabosti vám tiež poskytne konkurenčnú výhodu.

Niektoré z mála otázok, ktoré môžete položiť sami,

  1. Aké faktory sú zodpovedné za vaše slabé stránky?
  2. Akékoľvek konkrétne incidenty zodpovedné za vaše slabé miesta?
  3. Aké sú oblasti zlepšenia na dosiahnutie vašich cieľov?
  4. Aké vlastnosti u vás chýbajú?
  5. Aké sú slabé stránky vášho profesionálneho života?

Príležitosť - Mala by sa vykonať analýza vonkajšieho prostredia, ktorá často odhalí možnosti rastu a zisku. Táto oblasť vyžaduje, aby ste hľadali pozitívne faktory vo vonkajšom prostredí. Patria sem oblasti, v ktorých môžete dobre prosperovať v živote aj v kariére.

Niektoré z otázok, na ktoré môžete v tejto fáze odpovedať -

  1. Aké príležitosti existujú vo vonkajšom prostredí, z ktorého budete mať úžitok?
  2. Je vnímanie vašej spoločnosti v spoločnosti pozitívne?
  3. Vytvoril pre vás posledný rast trhu nové príležitosti?

Hrozby - Patria sem vonkajšie faktory, ktoré môžu predstavovať riziko pre vašu kariéru alebo život ako celok. Hrozby sú mimo vašu kontrolu. Preto by ste mali mať pohotovostný plán na ich riešenie, keď k nim dôjde.

Niektoré bežné otázky v tejto fáze sú:

  1. Akým výzvam čelíte?
  2. Aké sú rozptýlenia, ktoré vám môžu brániť v dosiahnutí vášho cieľa?
  3. Aké sú pohotovostné plány v prípade nepriateľských situácií?

Ako vytvoriť ciele?

Zdroj obrázka: pixabay.com

Podstatou každého PDP je vytvorenie solídnych cieľov pre vytvorenie plánu vývojovej činnosti. Ciele by mali byť praktické, dosiahnuteľné a ciele vám pomôžu identifikovať činnosti, ktoré by zabezpečili, že vaše súčasné aktivity sú v súlade s vašimi dlhodobými cieľmi.

Pri nastavovaní cieľov majte vždy na pamäti nasledujúcu skratku -

SMART - špecifické, merateľné, dosiahnuteľné, realistické a časovo ohraničené.

Znamená to, že ciele by mali mať tieto vlastnosti:

Konkrétne - Je veľmi dôležité stanoviť konkrétne ciele. Pokúste sa zúžiť svoje ciele a len napísať ciele, ktoré uspokoja vaše potreby osobného rozvoja. Určite držte svoje ciele. Cieľom by malo byť zodpovedanie otázok ako „Kto je zapojený“, „Čo presne chcem dosiahnuť“, „Prečo je potrebné dosiahnuť cieľ“ a tak ďalej.

Merateľné - Ciele by mali mať pevné kritériá na meranie miery pokroku. Meraním cieľov môžete sledovať svoj výkon, ľahko dosahovať svoje ciele a vynakladať nepretržité úsilie na dosiahnutie cieľov.

Dosiahnuteľné - Keď stanovujete svoje ciele, mali by ste poznať spôsoby, ktorými sa musíte riadiť a ktoré vás dovedú k vašim konečným cieľom. Ciele sa pomaly stávajú dosiahnuteľnými a ľahko dosiahnuteľné nie preto, že sa takzvané ciele zmenšujú, ale je to preto, že sa rozširujete a rastiete, aby ste ich splnili. Akonáhle si stanovíte svoje ciele, zakreslíte praktické metódy na dosiahnutie cieľa.

Realistické - cieľ by nemal byť nepraktický a ťažko dosiahnuteľný. Malo by byť realistické a možné dosiahnuť s preukázanou úrovňou tvrdej práce a obetavosti. Vysoký cieľ sa zvyčajne dosiahne, pretože vyžaduje vysoký motivačný faktor.

Časový limit - cieľ by mal mať vždy určitý časový rámec, v ktorom by sa mal splniť. Bez časového obmedzenia v dôsledku toho neexistuje naliehavosť, existuje vysoká šanca na nedosiahnutie cieľa. Preto by sa mala zachovať časová hranica a mala by sa vykonávať pravidelná kontrola úsilia o dosiahnutie stanovených cieľov.

Vstaň, vezmi pero a bielu plachtu. Buďte pripravení trochu rozmýšľať a potom začať proces vývoja vlastného plánu osobného rozvoja. Nezabudnite sa zabaviť v procese, aby ste sa stali lepším človekom.

Súvisiace články: -

  1. 10 Skvelé kroky t Testovanie výkonnosti webu
  2. 10 dôležitých trikov rozvoja osobnosti
  3. Základné školenie o rozvoji osobnosti
  4. 9 Kvality vedenia byť úspešným lídrom
  5. 9 úžasných krokov na vybudovanie silného pozitívneho obrazu seba samého

Kategórie:

Rozvoj podnikania