Viacero pracovných ponúk - Vysoká úroveň hospodárskeho rozvoja viedla k zvýšeniu počtu spoločností na celom svete. To zasa zvýšilo pracovné príležitosti na trhu práce. Ľudia, ktorí hľadajú prácu, či už čerstvejšiu alebo skúsenejšiu, majú dobrú šancu nielen získať dobrú prácu; ale majú možnosť získať vysoko platené pracovné miesta. Teraz vyvstáva otázka, ako hľadať správne pracovné miesta a ako si vybrať viac pracovných ponúk. Na tento účel sa musíte primerane naplánovať:
- Budete sa musieť rozhodnúť, aký druh kariéry alebo zamestnania hľadáte. Budete musieť zistiť, aké pracovné príležitosti sú na trhu práce k dispozícii. Aké zručnosti a kvalifikácie sú potrebné pre dané konkrétne zamestnanie a spĺňate tieto kritériá.
- Potom musíte podľa toho vyvinúť alebo aktualizovať svoj životopis. Váš životopis by mal byť krátky, svieži a mal by obsahovať všetky požadované informácie - osobné údaje; kvalifikáciou; pracovné skúsenosti; podrobnosti o všetkých oceneniach, osvedčeniach a podrobnostiach o rozhodcovi.
- Po dokončení životopisu začnete hľadať vhodnú prácu. Môžete vyhľadávať pracovné miesta v miestnych novinách, uchádzať sa o ne online, prihlásiť sa na webové stránky s pracovnými príležitosťami, dokonca môžete získať pomoc od sprostredkovateľských a personálnych agentúr. Môžete hovoriť so svojou rodinou a priateľmi.
- Keď skončíte s hľadaním zamestnania, začnete sa uchádzať o zamestnanie. Pritom musíte pripraviť zoznam úloh, o ktoré sa uchádzate; spolu so životopisom vždy priložte sprievodný list. V tomto sprievodnom liste by mali byť uvedené podrobnosti o tom, pre ktorú prácu sa uchádzate a ako ste pre túto prácu vhodní.
- Medzi žiadosťou o zamestnanie a prijatím hovoru na pohovor sa dostanete prestávku. Tento čas by sa mal využiť na prípravu a precvičenie nadchádzajúcich rozhovorov. Preto je potrebné zamyslieť sa nad otázkami, ktoré by zamestnávatelia kládli, a precvičiť si na ne svoje odpovede. Ak chcete získať predstavu o organizácii, musíte tiež prejsť cez profil a webovú stránku organizácie. Tieto znalosti môžete využiť pri pohovore na zapôsobenie na potenciálneho zamestnávateľa.
- Ďalším krokom je účasť na pohovore. Keď ste pozvaní na pohovor, vždy dorazte o pár minút skôr, ako je plánovaný čas pohovoru. Mali by ste byť úhľadne a vo vhodnom oblečení. Na prácu, ktorú sa uchádzate, by ste mali mať jasné a realistické očakávania týkajúce sa platu. Mali by ste mať tiež pripravený zoznam otázok, ktoré by ste chceli prediskutovať s potenciálnym zamestnávateľom, napríklad aký by bol profil pracovného miesta, čo od vás očakávajú, platový balíček a tak ďalej.
Keď skončíte s rozhovormi, čakáte na viac pracovných ponúk. Požiadali ste o mnoho pracovných miest a niekoľko mesiacov ste s nimi robili pohovory. Túžite získať viac pracovných ponúk. A jedného krásneho dňa, keď dostanete výzvu na predloženie ponuky práce, ste nadšení, že ste dostali viac pracovných ponúk súčasne, a budete zmätení, či prijať alebo nie. Situácia sa zhoršuje, keď v ten istý deň dostanete druhú pracovnú ponuku. Je pre vás ťažké rozhodnúť sa, ktoré zamestnanie poskytne najlepšiu kompenzáciu a profesionálne odmeny. V takejto situácii musí uchádzač čeliť mnohým pochybnostiam a otázkam:
-
- Jeden je zmätený, v ktorej práci si má vybrať, ten, ktorý ho požiadal o vstup, je lepší ako súčasné zamestnanie. Chce však tiež zistiť, či prichádzajú lepšie viaceré pracovné ponuky.
- Človek je znechutený, že spoločnosť, ktorá vám ponúka prácu, nie je ochotná dať vám veľa času na rozhodnutie. Ste zmätení, ak túto ponuku odmietnete, získate lepšiu prácu.
- Jeden je zmätený z toho, ktoré zamestnanie bude mať v budúcnosti najlepší profesionálny rast.
- Je zmätený, v ktorej práci mu najviac vyhovuje a ktoré mu poskytne najlepšiu spokojnosť s prácou.
Prečo je dôležité pri výbere zamestnania urobiť správne rozhodnutie?
Pretože na našom pracovisku trávime veľa času, robíme stratégie na zefektívnenie a ziskovú prácu, nepriamo na ňu vedome a nevedome myslíme. Preto hrá dôležitú úlohu v našom živote. Ak nás nezaujíma to, čo robíme; nepovažujte prácu za zmysluplnú a potešujúcu, človek má sklon byť frustrovaný, depresívny a nervózny a ovplyvňuje sa aj jeho osobný život. So všetkými negatívnymi pocitmi nie je človek schopný vyvinúť pozitívne úsilie, ktoré brzdí budúci úspech v práci. Preto je veľmi dôležité, aby ste pri výbere zamestnania urobili správne rozhodnutie, pretože to priamo a nepriamo ovplyvňuje váš život ako celok.
Ako si vyberiete z viacerých pracovných ponúk
Keď človek práve vyberá konkrétne zamestnanie pred ostatnými, musí ho dobre zvládnuť, pretože by to ovplyvnilo jeho kariéru a povesť. Preto za týchto okolností je potrebné zostať v pokoji a analyzovať všetky klady a zápory každej pracovnej ponuky pred prijatím akéhokoľvek zamestnania.
- Vráťte sa k prieskumu, ktorý ste urobili o spoločnosti počas tréningu na pohovor. Poskytne vám jasnú víziu o hodnotách a cieľoch spoločnosti. Čo očakávajú od osoby, ktorá bude prijatá na toto konkrétne miesto. Pomôže vám to rozhodnúť sa, pre ktorú prácu ste vhodnejší.
- Musíte tiež zvážiť pracovné prostredie. Keď sa človek vydá na pohovor, získa hrubú predstavu o kultúre práce / kancelárie a type ľudí, ktorí tam pracujú. Musíte sa opýtať sami seba, či sa vám páči kancelárska kultúra, budete sa môcť pohodlne zapadnúť do takého kancelárskeho prostredia a budete sa môcť ľahko spojiť s ľuďmi.
- Ďalšou vecou, ktorú treba mať na pamäti pri výbere zamestnania, sú výhody poskytované spoločnosťou. Aké ďalšie výhody poskytuje spoločnosť okrem platu; ako napríklad jedlo bez stravovania, bezplatný odvoz a odvoz z domu do kancelárie a späť, časom bonus, stimuly, provizórny fond alebo zariadenia EPF, poistné a zdravotné výhody atď.
- Musíte tiež zvážiť, ktoré zamestnanie by vám poskytlo najväčšiu spokojnosť s prácou. Na ktorú prácu sa pohodlnejšie vojdete, na ktorú prácu ste nadšení a radi by ste ju robili. Tieto faktory zisťujú, ako budete dlhodobo profesionálne rásť.
- Môžete tiež vykonať určité online testy spôsobilosti a osobnosti. Pomôžu vám analyzovať vaše schopnosti, zručnosti a typ osobnosti. To vám ďalej pomôže pri rozhodovaní, pre ktorú prácu ste najvhodnejší.
- Pred výberom konkrétneho zamestnania by sa malo zvážiť aj to, aké možnosti riadenia a vedenia ponúka každá pracovná ponuka. Práca vyžadujúca väčšiu zodpovednosť s vyššími manažérskymi zručnosťami prinesie viac profesionálnych výziev. Kvalitné zvládnutie týchto výziev zabezpečí vyšší profesionálny úspech a pozíciu.
- Ak sa chystáte na zásadný posun v kariére, môžete sa poradiť s kariérnym poradcom alebo konzultantom.
Ak ste stále zmätení z toho, ktorú prácu prijať, musíte prejsť svojím Gut Feeling, tj čo hovorí vaša intuícia.
Akonáhle ste sa nakoniec rozhodli, ktorú ponuku práce prijať. Zdvorilo povedzte ďalšiemu náborovému pracovníkovi, že nemáte záujem o prijatie jeho pracovnej ponuky; ďakujem im za čas, ktorý mu dali, a dali im vedieť, že je potešením ich stretnúť. Podobne sa dostanete do kontaktu s personálom, ktorého ponuku pracovných miest prijímate. Ďakujem im za ponuku práce a dajte im vedieť, že prijímate ich návrh. V tom čase môžete zamestnávateľovi hovoriť o iných veciach, napríklad o tom, kedy sa pripojiť, o období odbornej prípravy a iných podobných otázkach.
Pri žonglovaní s viacerými ponukami pracovných miest musíte mať na pamäti určité veci:
- Keď vás zamestnávateľ osloví s pracovnou ponukou, chcú vedieť, či vás zaujíma alebo nie a kedy sa k nim môžete pripojiť. Vtedy by najlepšou diplomatickou odpoveďou bolo požiadať ich, aby vám poskytli pár dní na rozhodnutie. Nemali by ste však trvať príliš dlho, kým sa rozhodnete.
- Niekedy sa stáva, že keď uvažujete o prijatí do zamestnania, dostanete od spoločnosti výzvu na druhú interakciu s pohovorom. Táto práca môže byť uspokojujúcejšia a prínosnejšia ako práca, ktorú zvažujete. V takom prípade musíte premyslieť, prečo zamestnávateľ žiada o druhý pohovor. Jednou z odpovedí by mohlo byť, že chcú mať dvojnásobnú istotu, že ste tým pravým kandidátom na obsadenie voľného miesta. Ďalším prípadom by mohlo byť to, že osoba bola vybraná a vymenovaná, ale nebol na známke a znovu prijímajú vhodných kandidátov. Ľudia majú rôzne pohľady a sady názorov; môžu túto situáciu považovať za pozitívnu alebo negatívnu. Ak však uvažujete o druhom pohovore, zamestnávateľovi jasne oznámte, že máte pracovnú ponuku, ale uprednostnili by ste si prácu, ktorú ponúkli. Požiadajte ich, aby zariadili rýchly pohovor, a zdvorilo sa ich opýtajte, či by po pohovore mohli poskytnúť rýchlu spätnú väzbu. Ak sú odpovede kladné, choďte na pohovor.
- Ak sa človek chystá na zmenu zamestnania, je lepšie prediskutovať určité problémy so súčasným zamestnávateľom skôr, ako skočíte na iné miesto. Môžete mu pokojne povedať, čo si prajete - zvýšenie platov, povýšenie, stimuly a ďalšie výhody, problémy týkajúce sa lístia atď. Určite to urobte pokojným a zdvorilým spôsobom. Ak zamestnávateľ súhlasí s podmienkami a vyhovuje vám; nemusíte preskočiť na nové zamestnanie, ale ak to nefunguje tak, ako si prajete, môžete si zvoliť iné zamestnanie.
- Výber zamestnania z mnohých možností môže byť mätúci, stresujúci a citovo nabitý. Vstup do prvého zamestnania alebo zmena zamestnania pre lepšie vyhliadky do budúcnosti vedie k zásadnej zmene v živote človeka. Pri rozhodovaní by preto mal byť opatrný. Ak je to potrebné, vezmite návrhy a rady od svojho manžela, priateľov a spoľahlivých poradcov. Vaše rozhodnutie by malo byť založené skôr na odôvodnení než na emóciách.
V dnešnom rýchlo rastúcom rozvojovom svete došlo k drastickému nárastu počtu spoločností a organizácií pôsobiacich v rôznych odvetviach. To tiež podporilo pracovné príležitosti pre uchádzačov o zamestnanie. Dá sa ľahko hľadať nové pracovné miesta s lepšími otvoreniami a perspektívami. Je však potrebné súčasne požiadať o množstvo voľných pracovných miest, musia si však rozvíjať svoj životopis v súlade s dostupnými voľnými pracovnými miestami, musia sa pripraviť na pohovory, výskum o spoločnostiach, o ktoré sa uchádzajú, dozvedieť sa o nich viac; a potom musia ísť na pohovory. Po dokončení čakáte na viac pracovných ponúk. Toto je najzložitejšia časť zo všetkých, s ktorou sa dá manipulovať. Môžete získať viac pracovných ponúk naraz. Teraz ste zmätení, ktorý z nich chcete prijať a ktorý z nich odmietnuť. Žonglovanie viacerých pracovných ponúk je stresujúce a mätúce. Preto je potrebné, aby človek pri prijímaní správneho rozhodnutia bol veľmi opatrný. Podľa rozhodnutia ovplyvní jeho kariéru a ovplyvní jeho život ako celok.
Pri rozhodovaní je potrebné byť veľmi pokojný a zložitý. Predtým, ako dospeje k záveru, by mal zvážiť všetky klady a zápory viacerých pracovných ponúk. Ďalším dôležitým aspektom, ktorý musí analyzovať, sú jeho vlastné zručnosti, spôsobilosť a osobnosť; po druhé, mal by tiež analyzovať, ktoré zamestnanie by mu poskytlo najväčšiu spokojnosť s prácou a možnosti profesionálneho rastu. Jeho rozhodnutie by malo byť realistické a nemal by dovoliť emóciám, aby ho odvrátili od správneho rozhodnutia. Keď sa rozhodne rozhodne, pre ktorú pracovnú ponuku sa rozhodne, nemal by sa vrátiť a znova premýšľať, či urobil správne rozhodnutie, bude to viesť len k ďalším zmätkom. Keďže ste si prácu vybrali po rozsiahlej analýze a myslení, nemusíte sa vracať a rozmýšľať. A posledná vec, ktorú musíte urobiť, je, predtým ako poviete náborovému pracovníkovi, či prijímate alebo odmietate prácu, mali by ste byť pevní, sebavedomí a presvedčení, že ste sa rozhodli správne.
Odporúčané články
- 9 Dôležité informácie o kariérnom poradcovi pri hľadaní najlepšej práce
- 4 dôležité faktory, ktoré ovplyvňujú správanie spotrebiteľov
- Musíte vedieť! 10 úžasných tipov, ako nájsť prácu v zahraničí (príležitosti)
- 10 najlepších vecí, ktoré by ste mali hľadať pred prijatím ponuky pracovných ponúk
- 10 Dôležité stratégie hľadania zamestnania