Uchádzačov o zamestnanie
Job Interviewer - Medzi uchádzačmi o zamestnanie existuje tendencia analyzovať všetko, čo sa deje počas procesu prijímania do zamestnania. Začína sa od chvíle, keď spoločnosť preberie odpovede na svoje žiadosti, do akej miery je osoba, ktorá volá, na účel naplánovania pohovoru, priateľská a znejúca. Uchádzači o prácu však analyzujú viac ako čokoľvek iné slová, ktoré konkrétne počujú od osoby alebo osôb, ktoré vedú pohovor. Ľudia sa snažia odstrániť význam toho, čo hovorí ich pohovor, ktorý obsahuje jednoduché poznámky, ako napríklad „šťastie“ alebo „čoskoro budeme v kontakte“.
Nižšie je uvedených sedem najbežnejších vecí, ktoré hovorí uchádzač o zamestnanie a ktoré uchádzači o zamestnanie buď nesprávne interpretujú, alebo si ich veľa prečítajú.
-
Job Interviewer - „Ste na túto prácu veľmi kvalifikovaní“
Po vypočutí tejto poznámky od uchádzača o zamestnanie sa väčšina uchádzačov zvyčajne nadchne a začne predpokladať, že sú medzi prvými uchádzačmi o prácu. Je však potrebné poznamenať, že väčšina kandidátov alebo všetci, s ktorými sa stretávajú zamestnávatelia, majú vysokú kvalifikáciu, a preto sa dostali do fázy pohovoru.
Zamestnávatelia napokon zvyčajne nepožiadajú o rozhovor s ľuďmi, ktorí na túto prácu nemajú dostatočnú kvalifikáciu. Preto existuje menšia šanca, že sa vaše nádeje pomlčia, ak sa vyhlásenie vykladá ako „Vy ste kvalifikovaní rovnako ako ostatní kandidáti, s ktorými hovoríme.“
-
"Želáme si nejaké podrobnosti o pozícii"
Aj keď nejde o výstražný znak nebezpečenstva vo všetkých prípadoch, niekedy sa môže ukázať ako taký. Je to náznak, že dôjde k dramatickej zmene v popise práce, alebo môžu existovať pochybnosti, pokiaľ ide o financovanie situácie, alebo by mohli premýšľať o pozastavení procesu prijímania na túto pozíciu alebo o všetkých iné druhy vecí, ktoré môžu spôsobiť pokles vašich šancí alebo zmeniť rolu na niečo, čo sa vám nezhoduje. Naopak, môže to znamenať aj niečo menšie, ktoré nemá príliš veľký vplyv. V žiadnom z týchto dvoch prípadov by ste nemali príliš veľa panikáriť pri vypočutí týchto slov, pretože ak sa tak stane zmena, ktorá je dostatočne veľká, je oveľa lepšie si ju uvedomiť skôr v tejto fáze ako po ukončení zamestnania. prijatý vami.
-
"Dovoľte mi ukázať vám kanceláriu, z ktorej by ste pracovali."
Vo všeobecnosti sa ľudia domnievajú, že uchádzač o zamestnanie by sa nevyhýbal bolestiam, ktoré im ukazujú kancelárske priestory, alebo ich predstavil členom tímu v prípade, že by boli blízko miesta predloženia ponuky. Bude však dobré, ak do toho nič nečítate, pretože väčšina osôb, ktoré vedú pohovor, robí také veci, ako je postup štandardnej rutiny pohovoru. Robí sa to rovnako so silnými, ako aj slabými kandidátmi, takže je lepšie tomu venovať príliš veľkú pozornosť.
-
"Vrátime sa k vám skoro / za dva týždne / do piatka"
Bez ohľadu na to, aký časový rozvrh vám dáva váš sprostredkovateľ práce, nemali by ste do nej vkladať príliš veľa zásob. Všeobecne platí, že proces prijímania do zamestnania trvá dlhšie, ako si ľudia myslia, že tieto procesy trvajú. Občas aj ľudia, ktorí sú zodpovední za proces prijímania do zamestnania, majú tendenciu podceňovať množstvo času, ktoré budú venovať dokončeniu procesu prijímania do zamestnania. Je lepšie, ak úplne ignorujete časovú os, ktorú vám poskytol váš pohovor, a budete v bezpečí, ak v hlave zdvojnásobíte alebo dokonca strojnásobíte čas.
-
„Neváhajte a pošlite mi e-mailom akékoľvek otázky“ / „Tu je moja karta. Ak máte nejaké otázky, neváhajte a napíšte mi e-mailom. “
Spravidla to hovorí zdvorilostne, iba aby preukázal svoju slušnosť. To však neznamená, že vás pozvali, aby ste im položili všetky nepodstatné otázky a začali ich znepokojovať hneď, ako sa dostanete domov. Kandidáti môžu občas získať pocit, že na manažéra prijímania zapôsobia alebo ich presvedčia, že vás viac zaujíma rad otázok, ktoré sa ich týkajú. Otázky by sa preto nemali posielať iba na účely kladenia otázok. Keďže tieto otázky nie sú zásadné, proces sa zvyčajne skončí nepríjemným a rovnako transparentným spôsobom, čo znamená, že vedúceho zamestnávania robíte, aby venoval svoj drahocenný čas odpovedaním na otázky písomne, najmä ak je si vedomá, že otázky nie sú naliehavé a skutočné.
Manažéri prijímania do zamestnania sa však cítia spokojní s odpovedaním na všetky otázky, ktoré sú pravé a na ktoré vám príde po skončení pohovoru a vy ste odišli. Ale v prípade, že ste sa do tejto chvíle nedopustili, odovzdanie vizitky vám nebolo príliš jemné, ako povedať: „Tu je moja e-mailová adresa, na ktorú očakávam, že pošlete poďakovanie.“
Hoci sa otázky po pohovore vo všeobecnosti podporujú, nie je to potrebné. Môžete ísť ďalej a opýtať sa, či máte nejaké otázky týkajúce sa pracovného pohovoru. Pre manažéra prijímania do zamestnania je ľahké zistiť, že mu bola zaslaná batéria otázok len za účelom vytvorenia lepšieho dojmu. Predtým, než sa budete báť položiť akékoľvek ďalšie otázky, ktoré ste nemali položiť, mali by ste sa uistiť, že ste poslali poďakovanie.
-
„Máme viac kandidátov, s ktorými by sme sa mali porozprávať skôr, ako sa rozhodneme.“ / „Stretávame sa s niektorými ďalšími kandidátmi v priebehu niekoľkých nasledujúcich dní, ale čoskoro budeme v kontakte.“
Kandidáti sú často sklamaní, keď to vypočujú od uchádzačov o zamestnanie. Zisťujú, že tazateľ dáva signál, že by nemali mať veľké nádeje na získanie zamestnania. V určitom čase je to skutočne tak. Je však tiež veľmi bežné, že väčšina uchádzačov o zamestnanie hovorí ako rutinná záležitosť pre každého kandidáta, pretože je to pravda a je to niečo, čo je normálnou súčasťou procesu prijímania do zamestnania, aby sme hovorili s inými ľuďmi. Zvyčajne nejde o nič, čo by sa týkalo vašich šancí získať prácu.
Toto môže byť najhorší scenár v mysliach uchádzačov o zamestnanie po celom svete, pretože to môže znamenať, že vedú pohovory s inými uchádzačmi, pretože si vás nebudú najať. Nemali by ste sa však príliš rýchlo odvodzovať. Najímajúci manažér môže viesť rozhovory s inými ľuďmi, čo však neznamená, že nie ste príjemná voľba. Musíte pamätať na to, že uchádzač o zamestnanie má niekoľko otázok, ktoré sa vás musia opýtať v čase pohovoru, a existujú aj určité veci, ktoré sa cítia príjemne, keď hovoria o autopilote.
Medzi ne patrí „Rozhovory s inými kandidátmi, takže …“, aj keď ste pravdepodobne na pokraji výberu. V niektorých prípadoch to hovorí pohovor, pretože čoskoro budú v kontakte, aby vás sklamali. To však nie je jediný dôvod, pre ktorý ich vypočúvajú. Nemali by ste zabúdať, že manažéri najímania niekedy tieto veci hovoria, pretože po tom, čo sa každý deň uskutočnilo množstvo rozhovorov, je to spôsob, akým boli naprogramovaní, aby sa rozhovor ukončil.
-
"Teším sa na ďalšie rozhovory." / "Sme skutočne nadšení, že - osoba, ktorá túto prácu vykonáva - rieši projekt, na ktorý sme mysleli."
Väčšina kandidátov má tendenciu to počúvať ako sľub, z čoho vyplýva, že v budúcnosti sa uskutoční viac rozhovorov. Nemusí to však byť nevyhnutne. Dá sa to považovať za zdvorilý rozhovor blízko výsluchu, ktorý anketári používajú automaticky, aj keď možno neprijali rozhodnutie týkajúce sa kandidátov, ktorí budú postupovať v prenájme. Je to niečo ako „zavolám ti“ vo svete hľadania zamestnania. V skutočnosti to znamená: „Ak sa v tomto procese posuniete vpred, budeme hovoriť viac.“
Môže to byť útržok jazyka zo strany uchádzača o zamestnanie. Je zrejmé, o čom budete myslieť, keď budete počuť druhú otázku. Dá sa ľahko interpretovať ako „Wahoo, urobia mi ponuku, len čo táto záležitosť skončí.“ Aj keď môže byť rozumné, že ste dospeli k tomuto záveru potom, čo ste počuli, že uchádzač o zamestnanie hovorí niečo podobné, nemusí tomu tak byť nevyhnutne.
Ak si myslíte, že máte prácu, nemali by ste sa pomýliť tým, že sa ponáhľate do kancelárie svojho šéfa, aby ste mohli prestať, akonáhle budete počuť manažéra prijímania do zamestnania, keď použijete slovo „vy“ vo vete ktorý popisuje polohu. Aj keď to môže byť dobrým náznakom toho, že nálada rozhovoru postupuje správnym smerom, v žiadnom prípade nejde o metódu „jemného žmurknutia“, ktorá vyjadruje, že ste v procese prijímania do zamestnania.
Vyššie uvedené prípady ukazujú, že vo väčšine prípadov kandidáti nesprávne interpretujú to, čo tí, čo vedú pohovor. Veci, ktoré anketári hovoria počas procesu rozhovoru, by sa nemali príliš analyzovať a interpretovať spôsobom, ktorý považujete za správny. Vstup do vlaku „Najhorší scenár“ je veľmi ľahký proces, kedykoľvek to sprostredkovateľ práce povie „len o čomkoľvek“, ale musíte si dať pozor na interpretáciu vecí, ktoré tazatelia v priebehu pohovoru často hovoria.,
Niekedy môžu len spomenúť niektoré veci iba zo zdvorilosti. Nemali by ste sa pokúšať urobiť z významov týchto slov veľa. Mali by ste sa vyvarovať vlastných interpretácií a vyvodzovania záverov týkajúcich sa každého a všetkého, čo hovoria anketármi. Namiesto toho je vhodné preukázať trpezlivosť skôr, ako dospejete k nejakému záveru, a nechajte anketárov, aby si našli čas na stretnutie s ďalšími kandidátmi a na rozhodnutie.
Celý proces rozhovoru môže trvať niekoľko mesiacov, kým sa ukončia všetky kolá rozhovoru, takže je veľmi dôležité udržiavať trpezlivosť a venovať maximum úsilia v každej fáze rozhovoru, aby ste mohli pokračovať ďalej. Nemôžete sa považovať za predchodcu pozície ani získať pocit, že sa nemôžete pohnúť vpred. Musíte ísť s prúdom a zvážiť, čo sa stane. Boli ste zaradení do užšieho výberu na základe skúseností, ktoré máte, spolu s požadovanou kvalifikáciou na danú pozíciu.
Preto musíte postupovať s pohovorom čo najšetrnejšie, ale nemali by ste analyzovať každé slovo, ktoré vychádza z úst manažéra prijímania do zamestnania. Boli ste pozvaní na pohovor z jedného a jediného dôvodu - to znamená, že organizácia sa domnieva, že by ste sa mohli na túto pozíciu dobre hodiť, a preto je úplne na vás, aby ste dokázali, že majú pravdu v tom rozmýšľať. Môže trvať nejaký čas a môže trvať niekoľko krokov, kým bude s konečnou platnosťou rozhodnuté osobou, ktorá vedie pohovor, ale vždy je vhodné počkať na rozhodnutie osoby, ktorá vedie pohovor, a nie robiť si vlastné výklady.