Hľadanie práce
Nový rok poskytuje nové príležitosti na začatie nového zamestnania a množstvo pracovných miest zaplavuje trh práce a novou stratégiou hľadania zamestnania je hľadanie zamestnania online, prečo neprekonať horúčku s novým modus operandi v roku 2018. Vzhľadom na potrebu nových pracovníkov na trhu prečo v roku 2018 sa nevyrovnávať s novými a rôznymi stratégiami hľadania zamestnania. Stratégie hľadania zamestnania, ako aj uchádzanie sa o tieto voľné pracovné miesta si v roku 2018 určite budú vyžadovať inú perspektívu.
Podobne ako v prípade prieskumu, ktorý uskutočnila skupina Boston Consulting Group spolu s inštitútom Recruit Works Institute, približne 13 000 jednotlivcov patriacich do 13 rôznych krajín našlo hľadanie zamestnania online viac ako polovica, čo je 55%, vyhľadáva sa na celom svete prostredníctvom internetových stránok s pracovnými miestami., Hľadanie práce online tiež zistilo, že 35 percent uchádzačov o zamestnanie hľadalo nové zamestnanie prostredníctvom svojho smartfónu. Vzhľadom na tieto nové trendy sa v tomto roku 2018 zistíme, čo je nové a odlišné v oblasti hľadania zamestnania.
Stratégie hľadania zamestnania
Nižšie sú uvedené rôzne stratégie hľadania zamestnania:
-
Hľadanie zamestnania s webovou platformou Must-Go pre sociálne médiá
V štúdii o trendoch zamestnávania v USA firma iCIMS zistila, že takmer 1, 1 milióna aplikácií na hľadanie zamestnania bolo predložených profilom sociálnych médií pri hľadaní zamestnania. Najväčší počet žiadostí o zamestnanie dostal priemysel počítačových služieb prostredníctvom nástrojov sociálnych médií. Zamestnávateľská a náborová spoločnosť, zakladateľ a generálny riaditeľ spoločnosti Lasalle Network Tom Gimbel hovorí, že sociálne platformy si v roku 2018 získavajú obrovskú popularitu pri hľadaní zamestnania. Podľa spoločnosti Gimbel sú Facebook spolu s Twitterom lepšie platformy, ktoré poskytujú aj pohľad do kultúry. ako sú podrobné informácie, ktoré zvyčajne nie sú k dispozícii na webových stránkach spoločnosti hľadajúcich zamestnanie. V roku 2018 je LinkedIn pri hľadaní zamestnania najväčšou sociálnou platformou pre uchádzačov o zamestnanie, ktorá sa bude využívať, pretože stále viac spoločností zverejňuje svoje otvorené pozície na webových stránkach.
-
Vzostup neformálnych rozhovorov
Pri hľadaní zamestnania sa spoliehajte na obrovskú silu šálky kávy / čaju. Súčasný trend spočíva v tom, že uchádzači o zamestnanie by chceli využiť všetky príležitosti na to, aby mohli sedieť tvárou v tvár potenciálnym zamestnávateľom. Existuje niekoľko miestnych stretnutí, na ktorých sa uskutočňujú neformálne rozhovory medzi potenciálnymi zamestnávateľmi a uchádzačmi o zamestnanie. hľadanie zamestnania online je populárna udalosť s názvom „Nechajte svoje obleky doma“, ktorú vyvinula spoločnosť McManigal, pri nábore obchodného tímu pre spoločnosti. S pomocou týchto udalostí sa koná séria krátkych a neformálnych diskusií s vyhliadkami. Tieto neformálne diskusie sa ukázali byť odhaliteľnejšie o osobnosti a postojoch vyhliadok v porovnaní s ich životopisom. Zamestnávatelia tiež začali uprednostňovať tieto neformálne rozhovory.
-
Video rozhovory na cestách
Najímanie prostredníctvom videorozhovorov alebo obnovených videozáznamov bolo v roku 2015 rastúcim trendom a pravdepodobne sa v roku 2018 ešte zintenzívni. Nejde už len o rozhovory na serveri Skype, ale o najnovšie trendy prípravy obnovenia videozáznamu, v ktorých sú uvedené vaše úspechy a prečo by ste mali byť prijatí. za konkrétnu pracovnú úlohu pri získavaní humbuk. Hľadanie práce online pomôže zamestnávateľovi a zamestnancovi komunikovať spôsobom, ktorý je užitočný, profesionálny a technicky zdatný.
Proces hľadania zamestnania online na prenájom prostredníctvom videokonferencií sa objavil naozaj rýchlo, pretože je to pohodlný a ekonomický spôsob výberu budúcich zamestnancov, pretože spĺňa kritérium pre skríning aj osobné rozhovory bez toho, aby sa museli zapojiť. akékoľvek pracovné poradenstvo alebo HR tím mimo organizácie.
-
Zručnosť bude mať nadriadené vzdelanie
Odvetvie sa vyvíjalo a boli zaznamenané významné zmeny. Uprednostňovanie zručností vo vzdelávaní je ďalším vznikajúcim trendom v priemysle práce. Táto zmena bola pozorovaná najmä z dôvodu neschopnosti vysokých skóre v škole počas výkonu práce. Ľudia s priemerným vzdelávacím výkonom a vynikajúcimi komunikačnými schopnosťami a preferovaní pred najlepšími strelcami.
K tejto zmene došlo v dôsledku poznania, že vaše umenie alebo zručnosti nikdy nemôžu zostarnúť, čo teda zvyšuje morálku tých, ktorí majú konkrétny súbor zručností a sú pripravení prijať výzvy. Výber zamestnancov so špecifickým súborom zručností tiež pomáha zamestnávateľovi, pretože budú mať vyššiu mieru stability. Zamestnávatelia majú tendenciu vyberať uchádzačov s väčším počtom osvedčení alebo školením, pretože to predstavuje ich mnohostrannú osobnostnú črtu.
-
Viac uprednostňovaná nezávislosť a podnikanie
Odvetvie v poslednom čase prechádza mnohými nezávislými podnikmi a začínajúcimi podnikmi. Rok 2018 výrazne zvýši graf z dôvodu nárastu požiadaviek zamestnancov na plný úväzok, ako sú poistné na zdravotnú starostlivosť, rovnováha medzi pracovným a súkromným životom atď. Ďalej sa zvýšia nároky na živnostníkov, pretože nie sú na plný úväzok. Zamestnanci tak ušetria dodatočné náklady pre spoločnosti.
Podnikanie bolo tiež veľkou kariérnou príležitosťou, pretože ste svojim vlastným šéfom, môže sa tešiť z flexibilného načasovania, pomáha vám zarobiť viac peňazí ako pevne stanovený príjem na konci mesiaca a pomáha vám vyvíjať sa ako úplne nový profesionál., Podnikanie vám teda poskytuje slobodu vychutnať si svoju slobodu a tiež zarobiť peniaze optimálnym využitím svojich schopností.
-
Stimuly a úvahy sa usporiadajú po viac ako predtým
Zamestnanci dnes pri presúvaní pracovných miest nehľadajú iba zvyšovanie platov, ale najdôležitejšou vecou, o ktorú sa treba starať, je motivačný plán, ktorý spoločnosť môže ponúknuť. Životná úroveň sa mení rýchlym tempom a samotná mzda dnes nespĺňa požiadavky. Zamestnanci tak hľadajú výhody a výhody, ktoré spoločnosť ponúkne. To bude zahŕňať zdravotné poistenie, peňažné a nepeňažné stimuly, bonusy na festivaloch a mnoho ďalších, o ktorých sa dá hovoriť.
Je veľmi dôležité, aby sa zamestnanec cítil bezpečne pri svojom pobyte v spoločnosti, pretože jeho duševná spokojnosť s prácou ho zlepší, a tým pomôže spoločnosti rásť. Rast spoločnosti a zamestnanca jednotlivo začal ísť ruka v ruke s meniacimi sa trendmi v priemysle.
-
Poloha nebude záležať
Technológia je kľúčovým faktorom zmien, ktoré sa v priemysle každoročne stretávame. Spôsob, akým bola táto flexibilita vítaná, je chvályhodný. Vďaka tomu bola virtuálna pracovná sila veľmi aktívna, pretože umiestnenie už nezastavuje. Myšlienka virtuálnej práce bola prijatá veľmi pozitívne a stáva sa hlavnou súčasťou pracovnej sily.
Zámerom je pomôcť spoločnostiam na viacerých miestach a tiež pomôcť zamestnancom získať lepšie príležitosti odstránením geografických hraníc. Svet je v pohybe a vy by ste nemali brať do úvahy iba spoločnosť mimo vašej súčasnej polohy, pretože spoločnosti ponúkajú pracovné príležitosti aj pre vzdialenú polohu.
-
Emocionálna inteligencia bude dôležitejšia ako kedykoľvek predtým
Emocionálna inteligencia je vlastnosť, ktorú zamestnávatelia dnes hľadajú. Zamestnávatelia chcú, aby zamestnanci, ktorých najímajú, predviedli tieto zručnosti alebo prediskutovali situáciu, keď využili svoju emočnú inteligenciu. Vedci tvrdia, že ľudia s vyššou emočnou inteligenciou a flexibilnejšími a ľahko sa zmestia do pracovnej kultúry organizácie. Tiež odhaľujem schopnosť človeka komunikovať, keď je vyvážený a dokáže sa sieťovať efektívnejšie a efektívnejšie ako ten, ktorý má nižšie EI.
EI zohráva dôležitú úlohu pri komunikácii a vytváraní sietí, pretože ten s vyššími a rozvinutejšími EI pravdepodobne vytvorí silnejšie vzťahy, ktoré sa môžu v budúcnosti ukázať ako užitočné. Pomáha to zamestnávateľom, ak chcú zamestnávať viac ľudí (pretože môžu hľadať pomoc od tohto zamestnanca), ako aj zamestnanca (pretože majú dobré referencie pre svoje ďalšie zamestnanie).
-
Odstránenie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov
V dnešnom profesionálnom svete nie je rozdiel medzi mužmi a ženami. Je vidieť, že ženy prijímajú rovnaké iniciatívy a povinnosti ako muži. Tvrdá práca, mentálne schopnosti a odborné znalosti sú rovnaké, ženy však už dlhú dobu čelia problému nerovnakých platov.
V poslednom období, najmä v minulom roku, došlo k zmene tohto kritéria. stratégie 2018 na hľadanie zamestnania pravdepodobne ukončia túto prax. Ženy a muži budú teda platení rovnako za svoje úlohy a povinnosti bez akýchkoľvek predpojatostí alebo rozdielov na základe pohlavia. Ženy dokázali svoju odvahu znovu a znovu a zaslúžia si rovnakú príležitosť. S rastúcim hlasom a posilňovaním postavenia žien na celom svete sa budú platové stupnice vyrovnávať bez rozdielu pohlaví.
-
Obojsmerná referenčná kontrola
Zamestnávatelia vždy zabezpečili, aby skontrolovali zázemie a prítomnosť na sociálnych sieťach zamestnancov, ktorých zamestnávajú. S meniacou sa érou sa uchádzači o zamestnanie obrátia, aby skontrolovali aj spoločnosti. Dobrá povesť spoločnosti a jej spoločenská prítomnosť a imidž zohrávajú veľmi dôležitú úlohu. Referenčná kontrola sa preto stala obojsmerným procesom, ktorý dáva obom zamestnancom príležitosť spoznať spoločnosť, ktorej sa budú týkať, jej sociálny imidž, reputácia, obchodné oblasti a trhová hodnota, ako aj zamestnávateľom., poznať minulosť práce zamestnancov, ak existuje, škola / univerzita, z ktorej študovali, a čo je najdôležitejšie ich prítomnosť a aktivity na sociálnych sieťach.
Hľadanie zamestnania online musí zabezpečiť hladký vzťah medzi zamestnancami a zamestnávateľmi a zdravé a lepšie miesto na pracovisku.
Najlepšie aplikácie na hľadanie zamestnania a webové stránky
Nástup technológie uľahčil ľuďom vyhľadávanie a nájdenie najlepších pracovných miest na základe ich zručností a odborných znalostí pomocou aplikácií a webových stránok na hľadanie zamestnania. Potrebujete iba smartphone alebo prenosný počítač s pripojením na internet. Tieto aplikácie a webové stránky na hľadanie práce vám umožňujú usporiadať úlohy podľa kľúčových slov, vašej skúsenosti, preferovanej polohy, stupnice platov a mnohých ďalších filtrov. Preto nájdenie najlepších pracovných miest pre vás stačí len pár kliknutí. Najlepšie aplikácie a webové stránky hľadajúce prácu sú:
Aplikácie na hľadanie zamestnania -
LinkedIn Snagajob
Monster Naozaj
LunchMeet BeKnown
RealTimeJobs CardDrop
Prepínač dosahu
Webové stránky zamerané na hľadanie zamestnania -
BilingualCareer.com profesionalita.sk
Job-hunt.org monster.com
naozaj.com CareerBuilder.com
SimplyHired.com LinkUp.com
Jobing.com EmploymentGuide.com
"Jediná vec, ktorá je konštantná, je zmena -"
- Heraclitus
Časté zmeny, ktorými toto odvetvie prechádza, zmenili vnímanie pracovných podmienok, vzťahov medzi zamestnancami a zamestnávateľmi a životnej úrovne. Sloboda pracovať z domu, vlastných začínajúcich podnikateľov, na voľnej nohe atď. Umožnila zamestnávateľom aj zamestnancom vyhovovať. Dostupnosť pri hľadaní zamestnania a mobilita ľudských zdrojov a znížené rodové rozdiely v odmeňovaní a bonusoch povzbudili ľudí zo všetkých odvetví, aby hľadali lepšie príležitosti.
Tieto nové trendy menia koncepciu pracoviska ako celku tým, že dávajú zamestnancom prostredie, v ktorom sa môžu učiť, skúmať, relaxovať a pracovať spolu. webové stránky zamerané na hľadanie zamestnania zohrávajú významnú úlohu, pretože pomáhajú odhadnúť meniace sa vzorce dopytu a očakávania zamestnancov a pomáhajú zamestnávateľom získavať dynamických, kreatívnych a efektívnych zamestnancov so špecifickým súborom zručností a špecializovanou oblasťou odborných znalostí.
Odporúčané články
Toto bol sprievodca najlepším hľadaním zamestnania a webovými stránkami pre rok 2018. Tu sme tiež diskutovali o 10 stratégiách hľadania zamestnania s cieľom zlepšiť svoje budúce ciele v roku 2018. Môžete sa tiež pozrieť na to, ako hľadať zamestnanie na sociálnych sieťach, ktoré musíte navštíviť.
- 10 najlepších tipov na získanie zamestnania bez veľkého množstva pracovných skúseností
- Sprievodca motiváciou k dosiahnutiu cieľov (dôležité)
- Úžasný sprievodca, ako sa stať značkou na trhu práce (užitočné)
- 10 krokov na prípravu na prácu manažéra projektu
- 5 najobľúbenejších webových stránok na hľadanie voľných pracovných miest a asistencie