Štatistika trhu práce
Keď máte 20 rokov, môžete premýšľať len o tom, ako získať prácu. Chodili ste na vysokú školu, promovali s maturitou a dokonca ste získali nejaké skúsenosti s niekoľkými stážami a štúdiom niektorých ďalších kurzov, ale stále sa zdá, že získanie zamestnania nie je jednoduchšie. Teraz vyvstáva otázka, čo ešte môžete urobiť?
Toto nie je návod, ako získať prácu. Tu sa dozviete iba jednoduché pravidlo alebo skôr fakt. Ste produkt. Áno, produkt, ktorý môže pomôcť zlepšiť štatút spoločnosti a pridať spoločnosti hodnotu. Môže sa to zdať trochu drsné, ale je to pravda. Spoločnosť, v ktorej si najmete, vás vyťaží čo najviac a je pripravená zaplatiť za ňu sumu, ktorá je v podstate váš plat, niekedy obrovská suma a najčastejšie penny. Prečo by teda spoločnosť mala minúť sumu svojich výnosov za produkt, ako ste vy? Aký je váš predajný bod? Stručne povedané, prečo ste v štatistikách trhu práce lepší produkt ako ostatní? Prečo by ste mali získať prácu, keď existujú stovky osôb s vyššou kvalifikáciou, viac skúseností a lepšími vedomosťami?
Na všetky tieto otázky môže odpovedať iba jedna vec. Vaše BRAND NAME. Reebok kupujete namiesto akejkoľvek miestnej značkovej obuvi, pretože viete, že Reebok predstavuje kvalitu a za značnú sumu dostanete značkový produkt. Podobne, keď sa ocitnete v štatistikách trhu práce, musí vaša značka odrážať, že ste najlepšou stávkou spoločnosti. Tu sa dozviete, ako sa môžete úspešne označiť.
Zdroj obrázka: pixabay.com10 najlepších stratégií v štatistike trhu práce
Poďme sa bez obáv pozrime na 10 najlepších stratégií, ktoré môžete prijať, aby ste sa úspešne zaradili do štatistík trhu práce -
-
Poskytnite pútavé obaly
Keď sa ocitnete upútaní na PREDAJ, je to preto, že viete, že získate kvalitný produkt za cenu, ktorá vyhovuje vášmu rozpočtu. To je, keď ste zákazníkom. Zamyslite sa však nad tým, že zamestnávatelia sú teraz zákazníkmi, pretože ste produkt a musíte sa predať sami. Musíte im poskytnúť tie najlepšie možné služby, zručnosti a talenty, ktoré vlastníte spôsobom, ktorý je pútavý. Váš popis produktu leží vo vašom životopise a váš životopis musí byť svieži a atraktívny súčasne.
Hovorí sa, že v priemere zamestnávatelia trávia iba 10 sekúnd na to, aby sme prešli našim životopisom a rozhodli sa, či by ste mali byť najatí alebo nie. Zvyšok pohovoru je iba na uistenie, že sa rozhodli správne. 10 sekúnd! Takže to samozrejme znamená, že váš životopis musí byť krátky a presný. Malo by obsahovať vaše úspechy a iba tie, ktoré sú potrebné pre túto prácu. Mal by obsahovať vaše zručnosti, ale iba tie, ktoré sú užitočné pre pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Mal by obsahovať vaše minulé skúsenosti, ale iba tie, ktoré sú relevantné pre danú oblasť.
Váš životopis sa však hodí iba vtedy, keď máte pohovor, ktorého sa chcete zúčastniť. Ak chcete získať rozhovor so známou organizáciou, musíte vybudovať sieť. Keď to urobíte, stretnite sa s vplyvnými ľuďmi a obliekajte časť. To, ako sa prezentujete a vykonávate svoju osobnosť, hrá veľkú úlohu pri vytváraní značky, o ktorej všetci hovoria.
-
Strategické využitie atribútov
Popis kolekcie oblečenia spoločnosti Reebok nenájdete na škatulkách, ktoré nesú ich topánky, a to preto, že vy ako zákazník máte záujem o topánky a nie o oblečenie. Ak je opis produktu viac ako samotný produkt, je pravdepodobnejšie, že sa produkt nekúpi. Ukážte teda iba atribúty, ktoré sú žiaduce, a minimalizujte všetky irelevantné atribúty.
Váš profil sa musí skladať z atribútov, ktoré uspokojujú potreby náborových pracovníkov. Strategické použitie kľúčových slov, ktoré s najväčšou pravdepodobnosťou vykonajú túto prácu za vás, musí byť súčasťou vášho životopisu a vašich profilov (online alebo inak). Urobte trochu prieskumu trhu práce o spoločnosti, s ktorou robíte rozhovor, a využite kľúčové slová, ktoré sa opakovane objavujú v profile spoločnosti. Počas pohovoru sa tiež uistite, že tieto kľúčové slová používate tak často, ako je to možné, na vykreslenie vašich schopností a hodnoty.
-
Rozhodnite sa pre USP
Teraz prichádza miesto, v ktorom sa vy ako zákazník rozhodujete, prečo je Reebok lepší ako Adidas. To v podstate znamená, že to, čo vaši konkurenti nemajú? Aký je váš USP? Váš jedinečný predajný návrh je hlavným prispievateľom k vašej značke. Je zrejmé, že musíte byť opatrní pri určovaní toho, čo vás presne zaujme v dave.
Vo svojom rozhovore, a dokonca aj vo svojom životopise, hovorte o tom, čo viac prinesiete spoločnosti ako jednotlivec. Napriek tomu, že ste držiteľom rovnakého stupňa ako ostatní, ktorí sa uchádzajú o túto pozíciu, aké vlastnosti máte, čo vás odlišuje. Spomeňte na skúsenosti, vďaka ktorým ste vlastnili jedinečnú kombináciu talentov a zručností, ktoré sú nevyhnutné pre túto prácu. Stres na súpravy zručností, ktoré sa odlišujú a pravdepodobne vám pomôžu získať prácu.
-
Nechajte sa odkázať
Pokračujúc v našej analógii topánok Reebok, určite sa ich rozhodnete kúpiť, pretože ich veľmi odporúčal dôveryhodný priateľ. Viete dôverovať značke, pretože niekto ju už skúsil s jej používaním. To je to, čo potrebujete na získanie dôvery nového zamestnávateľa.
Po vytvorení siete im dajte vedieť, kedy a ako vám môžu pomôcť. Odporúčanie od nich môže skutočne zmeniť. Poskytnite kontaktné údaje svojho rozhodcu, aby náborový pracovník vedel, že odporúčanie je legitímne. Nielen to, uistite sa, že osoba, ktorá vás odporučila, presne vie, čo je vaša značka kariéry, aby ju mohla lepšie komunikovať.
-
Google sám
Nakupovanie online je trend, ktorý sa dnes šíri ako oheň. Všetko, čo potrebujete, je len jedno kliknutie. A ak Google vie, kto ste, potom je veľkou výhodou hľa.
Ale niekedy môže byť videnie na Google späť. Príspevok s menom osoby, ktorá je podobná tej vašej, sa môže umiestniť na prvom mieste, a tým sa zníži vaša povesť.
Určte, ako budú vyzerať vaše výsledky vyhľadávania Google. Štatistika trhu práce online je nevyhnutnosťou, pretože všetci vaši budúci zamestnávatelia a klienti vás Google najprv navštívia, aby sa o vás dozvedeli viac. Ak nemáte vôbec žiadne výsledky vyhľadávania, môže to dokázať, že nie ste aktívnym používateľom sociálnych médií, čo predovšetkým znamená, že nie ste sociálne. Začnite s vytváraním účtu online na weboch, ako sú LinkedIn, Facebook, Twitter atď. Nielen to, aby bol vyhľadávací nástroj týchto účtov optimalizovaný vhodnou zostavou. Čím aktívnejší ste, tým optimalizovanejšia je vaša stránka.
Ak máte vlastnú webovú stránku, ale nezobrazuje sa, keď Google zadáte svoje meno, prejdite si sprievodcu začiatočníkom SEO spoločnosti Google, kde nájdete opatrenia na ohodnotenie svojej webovej stránky vyššie vo výsledkoch vyhľadávania Google.
-
Komu chcete byť predaný?
Reebok vie, že zákazníci, ktorí si kúpia svoje výrobky, sú mladí ľudia alebo väčšinou ľudia vo vekovej skupine 15 - 34 rokov. Podľa toho navrhujú svoj produkt. Musíte identifikovať svoje cieľové publikum a predať svoju značku iba tým, ktorí by sa o ňu mohli zaujímať.
Kľúčom je určiť, ktorá spoločnosť alebo zamestnávateľ bude potrebovať vaše služby a pre koho môžete prísť s lepším riešením. Zabezpečte, aby sa k nim vaša značka dostala prostredníctvom odporúčaní alebo online.
-
Pokračujte v kontrole
Sebahodnotenie by sa malo vykonávať pravidelne. Uistite sa, že všetko, čo robíte, je iba na vylepšenie vašej značky. Sú tiež všetky vaše metódy a platformy použité na to, aby ste sa stali úspešnou značkou? To znamená, že pri ktorej správe sa má zobraziť rovnaká správa na každej platforme? Ak nie, potom často upravte svoje metodiky.
-
Buďte flexibilný
Pri nákupe prichádza čas, keď je čas zaplatiť za produkt, ktorý si chcete kúpiť, a vždy zistíte, že je potrebné vyjednávať, pretože chcete, aby cena zodpovedala vášmu rozpočtu. Očakávate, že produkt bude trochu flexibilný, pokiaľ ide o stanovovanie cien. Tak by ste mali byť.
Ako uchádzač o zamestnanie vždy chodíme na pohovor s požadovaným platom, vždy by ste však mali byť o tom flexibilní. Náborový pracovník vám nemusí vždy ponúknuť plat, ktorý si želáte, ale odmietnutie pracovnej ponuky, pretože to vedie k úplnej strate príležitosti. Ak si nie ste istí, koľko platu by ste mali požadovať na základe svojej kvalifikácie a skúseností, navštívte stránky „Salary.com“ a „Glassdorr.com“ a vyhľadajte dopyt a hodnotu na trhu práce. Keď sa rozhodnete pre rozsah svojich príjmov, buďte otvorený rokovaniam a nevyvolávajte dojem, že ste príliš drahý. Pri zamestnávaní pre zamestnávateľa musí byť určitá výhoda. Mali by ste byť vždy otvorení rokovaniam, ale vždy viete, akú veľkú hodnotu prinesiete spoločnosti. Ak je hodnota, ktorú pridáte, väčšia a máte v seba úplnú dôveru, môžete určiť konkrétny plat alebo balík.
-
Pripravte si reč Výťahu
Prejavy Výťah nie sú nič iné ako krátka 20 až 30 sekúnd reči, ktorú musíte mať v mačiatke, keď idete na pohovor alebo stretnutie so skupinou profesionálov. Väčšinou, keď sedíte pred náborovým personálom, prvá otázka, ktorej budete čeliť, je „Povedzte mi niečo o sebe“. V priebehu nasledujúcich 20 sekúnd musí čokoľvek, čo hovoríte, začleniť svoju značku, ktorá v podstate zahŕňa to, kto ste, aké sú vaše vynikajúce vlastnosti a prečo by ste si mali byť najatí?
Dopad, ktorý urobíte za týchto 20 sekúnd, je rozhodujúcim faktorom pri získavaní práce. Prejav by mal obsahovať iba relevantné body a mal by byť atraktívny. Mal by upútať pozornosť vášho poslucháča.
-
SWOT analyzujte sa v štatistikách trhu práce
V štatistike trhu práce ste sami. Nikto vám nepomôže, aby ste sa zlepšili, pretože sú zaneprázdnení premýšľaním o sebe. SWOT analýza je vaša jediná zbraň v tejto ťažkej bitke.
SWOT je skratka pre silné a slabé stránky, príležitosti a hrozby . Vykonanie SWOT analýzy by malo byť založené na vašom okolitom prostredí alebo skôr na prostredí, v ktorom chcete byť obklopení. Nemôžete mať marketing uvedený ako svoju silu, ak všetci vaši konkurenti majú takú kvalitu a že trh práce vyžaduje túto zručnosť. Znamená to len, že je to nevyhnutnosť a musíte ju mať.
To isté platí pre vaše slabosti. Vaše príležitosti a hrozby len ukazujú, ako ste lepší alebo nie ako všetci ostatní. Pravidelná analýza SWOT vám pomôže vylepšiť značku lepšie. V zásade musíte identifikovať svoju slabinu, pracovať na svojich silných stránkach, hľadať príležitosti, ktoré najlepšie zodpovedajú vášmu profilu v štatistikách trhu práce a označiť sa za najvhodnejšiu osobu pre danú prácu.
Kľúčovou vecou, ktorú si treba zapamätať, je, že v dnešnom svete ste len takí dobrí ako vaša značka. Takto vás ľudia ohodnotia a vytvoria dojem z vás. Prvý dojem je posledný dojem, správne? Potom tvrdo pracujte na tom, aby ste počítali, pretože od toho závisí vaša budúcnosť! Tvrdá práca je vždy platená, ale múdrejší spôsob platby vás rýchlo a preslávi. Propagujte svoju prácu medzi ostatnými a zobrazujte svoje najsilnejšie body takým spôsobom, že vás ľudia vyberú pred ostatnými. Vždy by ste si však mali byť istí sami sebou a tým, čo robíte. Verte v seba a usilovajte sa o to, aby ste sa stali dobre vyhľadávanou značkou.
Odporúčané články
Toto bol sprievodca pre seba štatistiky trhu práce, ste sami. Nikto vám nepomôže urobiť si značku lepšou, pretože sú zaneprázdnení premýšľaním o sebe. Toto je nasledujúci externý odkaz týkajúci sa štatistík trhu práce.
- 11 skvelých spôsobov, ako zostať relevantnými na meniacom sa trhu práce
- 8 najlepších krokov na prekonanie úrovne konkurencie pri hľadaní zamestnania
- 10 najlepších spôsobov, ako zvládnuť pracovné miesta na pracovných cestách ako profesionál
- 10 dôležitých signálov, že ste pripravení ukončiť svoju prácu