HR Generalist
Jedným z najdôležitejších označení v rámci profilov ľudských zdrojov je vymenovanie generála ľudských zdrojov. Úlohou tohto určenia je riadiť každodenné činnosti operácií ľudských zdrojov. Môžete tiež povedať, že spravujú PnP (zásady a postupy) a tiež programy organizácie. Ak sa vám plánovanie a vývoj systému páčia, je to pre vás to pravé miesto, inak nebudete mať záujem pracovať ako personalista. Okrem toho, že nepoznáte podrobnosti zamestnancov, mali by ste sa zaujímať o osobný rozvoj zamestnancov organizácie.
Ľudia zamestnaní pod týmto označením sú veľmi vysoko oceňovaní a dostávajú rôzne kariérne príležitosti na to, aby sa v rámci funkcií ľudských zdrojov posunuli smerom nahor, keďže HR generál vykonáva veľmi kvalifikovanú a veľmi užitočnú prácu HR generálov každý deň. Žiada sa od generálov ľudských zdrojov, aby pokračovali aj v práci generálov ľudských zdrojov strategická zodpovednosť a zodpovednosť za zlepšovanie výkonnosti organizácie. Hovorí sa, že úloha všeobecného lekára je určená ako niečo, čo zodpovedá záujmom a zručnostiam ľudí, ako sa presunúť do úlohy všeobecného lekára, ponúka návrhy a zvyšuje účinnosť úlohy zamestnávateľa.
Byť na prvom mieste v kontakte so všetkými zamestnancami bez ohľadu na to, či ide o oddelenie dodávateľského reťazca, servery, marketing alebo výrobu, je zodpovedný za bezpečnosť a zefektívnenie celého ľudského kapitálu, aby pomohol obchodným oddeleniam dosiahnuť alebo splniť ich predpokladané očakávania a operačné ciele. Majú rôzne zodpovednosti za riadenie práva od navrhovania organizačných stratégií, ako je zmena alebo reštrukturalizácia organizačnej štruktúry a navrhovanie procesov podnikania a rôznych obchodných oddelení, až po každodenné administratívne úlohy, ako je návrat k otázkam vzneseným zamestnancami ohľadne akýchkoľvek otázok alebo zhromažďovanie údajov. opraviť chyby mzdy.
Okrem podriadenia sa iba vrcholovému manažérovi ľudských zdrojov generálny riaditeľ pre ľudské zdroje zodpovedá aj vedúcim všetkých obchodných oddelení alebo obchodných jednotiek. Mal by sa zaoberať takmer všetkými otázkami, ktoré im boli pridelené, avšak v prípade komplikovaných technických otázok, ktoré nedokážu vyriešiť, využijú pomoc alebo odovzdajú dotaz špecialistovi na ľudské zdroje, ako sú napríklad personálne zabezpečenie, organizačná efektívnosť alebo kompenzácie.
Požadované zručnosti a kvalifikácia všeobecného personalistu
Aby ste sa v živote stali čokoľvek, musíte mať ako svoju špecialitu základné ľudské zručnosti, ktoré môžete naostriť alebo tvarovať pomocou určitých kvalifikácií. Umožňuje päsťu spoznať, ak máte požadované zručnosti všeobecného personalistu:
- Najprv musíte mať bakalársky titul alebo môžete tiež požadovať držanie kvalifikácie súvisiacej s personálom ľudských zdrojov. Je to dobrý začiatok so špecializáciou a ako HR.
- Ak chcete lepšie preukázať alebo preukázať svoje zručnosti, musíte mať predchádzajúce skúsenosti ako personalista alebo by ste mali mať skúsenosť podobnú požadovanému vymenovaniu, aby ste porozumeli úlohe a zapadli do nej.
- Všeobecný zástupca pre ľudské zdroje musí byť schopný porozumieť a analyzovať situáciu a dostupné informácie takým spôsobom, aby ich predseda vedel, ktorý úrad pre upratovanie rozumie úradu alebo organizácii, porozumel.
- Vo svojich každodenných činnostiach musíte byť mimoriadne dobre organizovaní, pretože budete musieť denne plniť a spravovať databázu.
- Metodika vášho prístupu je veľmi dôležitá, pretože bude efektívne pristupovať k riešeniu problému.
- Úžasné a vynikajúce komunikačné zručnosti sú potrebné ako hovorené, tak aj písomné, pretože budete komunikovať so zamestnancami na rôznych úrovniach.
- Musíte byť oboznámení s obchodnými zákonmi a pochopiť právne predpisy týkajúce sa zamestnancov, ktoré sa týkajú zamestnancov a ich zamestnaneckých práv a ich aplikácií v každodenných činnostiach zamestnancov spolu s politikou spoločnosti a dobrými životnými podmienkami zamestnancov.
- Softvérové znalosti, ako napríklad Microsoft Office, najmä Microsoft Excel a ďalšie softvérové zručnosti týkajúce sa tohto odvetvia, sú mimoriadne dôležité.
Opis práce všeobecného personalistu
- Prvým a najdôležitejším zamestnaním personalistu je kontrola logistiky personálneho zabezpečenia a tiež nábor zamestnancov pre organizáciu.
- Ak prijímate nových zamestnancov, musíte sa uistiť, že máte dostatok priestoru na efektívne ubytovanie svojich zamestnancov. Vesmírne plánovanie je teda tiež pracovnou úlohou generálneho tajomníka.
- Jednou z najdôležitejších zodpovedností tejto pracovnej pozície je plánovanie orientácie zamestnancov, rozvoja a všeobecného vzdelávania zamestnancov s cieľom rozvíjať ich odborné a osobné zručnosti.
- Niektoré dôležité oblasti práce pre personalistu sú poradenstvo pre zamestnancov, ich zdravie a bezpečnosť a samozrejme starostlivosť o zamestnancov.
- Musia sa zapojiť do rozširovania a vykonávania politických dokumentov a vytvárať príručky, ktoré sa používajú ako referencie pre zamestnancov.
- Musia odcudziť, rozvíjať a dokumentovať personálne politiky a postupy v súlade s firemnou víziou spoločnosti.
- Na výkonovom riadení zamestnancov sa musí veľmi úzko spolupracovať s top manažérmi každého oddelenia organizácie.
- Je potrebné vyvinúť kompenzácie a výhody pre zamestnancov na základe predpisov spoločnosti a zodpovedností za ľudské zdroje.
- Generovanie podnikovej komunikácie musí robiť oddelenie ľudských zdrojov a väčšinou generálny riaditeľ ľudských zdrojov.
- Personál ľudských zdrojov je kľúčovým členom každého rozhodovacieho procesu spoločnosti, komunikátorov zamestnancov a je tiež pôvodcom akejkoľvek písomnej komunikácie zasielanej zamestnancom.
Teraz, keď máte prehľad o personáli ľudských zdrojov a teraz, keď viete, aké zručnosti potrebujete na vykonanie práce na určenom profile, musíte vedieť, ako sa stať jedným. Niektoré poznámky uvedené nižšie vás môžu viesť k vášmu cieľu a stať sa generálnym riaditeľom pre ľudské práva.
Aby ste zvládli obrovské množstvo najdôležitejších zdrojov akejkoľvek organizácie, musíte poznať svoju pracovnú úlohu a schopnosť efektívne sa stretnúť so svojou pracovnou úlohou.
Odporúčané kurzy
- Kurz značky online
- Online školenie o podpore predaja
- Školiaci kurz CBAP
Vyberte správne kvalifikácie
Kvalifikácia pracovnej pozície všeobecného personalistu sa zvyčajne v jednotlivých spoločnostiach líši. Niektoré spoločnosti potrebujú magisterský titul, pretože niektoré sú v poriadku s bakalárskym. Ide však o to, ak chcete urobiť niečo, čo potrebujete, aby ste boli jednoducho dokonalí. Začnime teda stredoškolským štúdiom.
Všeobecné vzdelanie
Ak sa chcete stať personálom v oblasti ľudských zdrojov, je mimoriadne dokonalé, ak máte vzdelanie založené na ľudskosti, či je školenie dostupné na vašej vysokej škole alebo ak vám vaša stredná škola neponúka špecializačný predmet. Zamerajte sa na predmety, ako je psychológia, pretože potrebujete porozumieť psychológii človeka, aby ste mohli efektívne prijímať a spravovať ľudské zdroje. Musíte ovládať svoj jazyk, ktorým je angličtina, uistite sa, že vaša písaná a hovorená angličtina je dobrá už od začiatku. Dobrá znalosť vášho jazyka vám pomôže koordinovať sa s každou úrovňou zamestnanca v organizácii. Začatie podnikania ako jedného z vašich špecializačných predmetov vám poskytne dobré a lepšie pochopenie vnútorných funkcií a kultúry práce spoločnosti alebo organizácie.
Titul a majstri
Bakalársky titul je mandát na to, aby sa stal HR, a väčšina zamestnávateľov uprednostňuje magisterský titul. Váš bakalársky titul však musí byť kompletný štvorročný kurz so špecializáciou na riadenie ľudských zdrojov, riadenie ľudských zdrojov a ďalšie súvisiace oblasti podnikania. Všeobecný zástupca pre ľudské zdroje musí byť viac talentovaný a musí poznať alebo poznať všetky oblasti, ako sú zásady účtovníctva, právne predpisy v oblasti zamestnávania, mikro a makroekonomika, riadenie ľudských zdrojov a tiež organizačné správanie, obchodná etika, interpersonálna komunikácia, kompenzácie a školenia zamestnancov. výhody. Titul ľudských zdrojov alebo titul so špecializáciou ľudských zdrojov zahŕňa všetky požadované predmety a kvalifikácie. Preto sa vyžaduje alebo vyžaduje titul alebo magisterský titul so špecializáciou na ľudské zdroje, ktorý sa hľadá u kandidátov. Takže teraz si pamätajte, že štvorročné bakalárske štúdium na akreditovanej vysokej škole s príbuznými predmetmi je to, čo potrebujete
Ďalším krokom bude ukončenie magisterského štúdia a počas magisterského štúdia sa stretnete s programom stáží, kde budete mať príležitosť pracovať s organizáciou a zarobiť peniaze. Tu máte možnosť oboznámiť sa s fungovaním organizácie a so zamestnancami organizácie. Veľmi dobrá príležitosť, ktorú je potrebné preplatiť a maximalizovať, pretože tu získate prehľad o úlohe, ktorú budete vykonávať.
Tipy na to, aby ste sa stali personálom ľudských zdrojov
Niekoľko tipov, ktoré vám pomôžu dokončiť prácu v oblasti ľudských zdrojov, musíte začať pracovať v profesionálnej organizácii ľudských zdrojov. Tento krok vám umožní posilniť vaše siete a tiež vám poskytne príležitosti na rozvoj svojej kariéry. Môže to byť jedna z kapitol vašich študentov v kampusoch vysokej školy alebo si môžete tiež zariadiť individuálne členstvo pre seba. Ak sa pripojíte k členstvu, môžete tiež požiadať o sadzbu špeciálnych študentov pre seba. Po druhé, môžete absolvovať softvérové školenie o informačných systémoch ľudských zdrojov alebo HIRS, ako aj v iných oblastiach, dokonca aj v oblasti ľudských zdrojov sa stáva veľmi technická. Ak sa uchádzate o konkrétne určenie ľudských zdrojov, tieto tipy vám pomôžu vyniknúť v mnohých kandidátoch.
Získajte pracovné skúsenosti
Ak vstupujete do spoločnosti ako čerstvejší alebo ako stážista, musíte mať ochotu a schopnosť prijať všetky vedomosti. Ochota je veľmi dôležitá, pretože ako čerstvejší sa môžete veľa naučiť, aby ste sa toho veľa naučili. Na začiatok musíte pochopiť, ako organizácia funguje. Musíte tiež pochopiť, že HR organizácie je mimoriadne univerzálny, pretože každý jednotlivec sa líši od druhého. Dozviete sa, ako zaobchádzať s najcitlivejšími a najdôležitejšími zdrojmi organizácie. Potrebujete tiež poznať každodenné činnosti práce generála ľudských zdrojov počnúc od miezd a výhod všeobecného zamestnávateľa až po najatie zahraničného zamestnanca a tiež jeho zaškolenie. Vyťažte maximum zo svojej vzdelávacej fázy.
Vyplňte svoje osvedčenia
Niektorí extrémne potenciálni zamestnávatelia potrebujú certifikácie ľudských zdrojov, aby prijali nábor generálneho riaditeľa ľudských zdrojov alebo výkonného riaditeľa ľudských zdrojov. Vaša certifikácia môže týmto zamestnávateľom dokázať, že ste dosiahli určitú úroveň odborných znalostí a skúseností v oblasti ľudských zdrojov. Môžete sa obrátiť na spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov, pretože ponúkajú 3 typy certifikátov, ktoré sú týmito certifikáciami
1. Profesionáli v oblasti ľudských zdrojov alebo PHR
2. Vedúci odborníci v oblasti ľudských zdrojov alebo SPHR
3. Globálni profesionáli v oblasti ľudských zdrojov
Na získanie a registráciu pre túto certifikáciu musíte mať minimálny počet profesionálnych HR skúseností, ktoré sa líšia aj s typom certifikácie všeobecného personalistu, do ktorého ste sa zaregistrovali, spolu s úrovňou dosiahnutého vzdelania. Tieto certifikácie zvyšujú hodnotu vašej profesie a neustále vás informujú o najnovších zákonoch, predpisoch a štúdiách ľudských zdrojov.
Využite možnosti svojej kariéry
Potom, čo ste skončili s tým, že ste sa dostali cez dobrú spoločnosť, by ste sa vzdorne nechceli uchýliť k menovaniu generálneho riaditeľa ľudských zdrojov, chcete rásť, aby ste rástli a chopili sa klepacích príležitostí, ktoré potrebujete, aby ste urobili niečo navyše, niečo viac na rast., Pokročte vo svojej kariére magisterským titulom v oblasti riadenia ľudských zdrojov. Tento titul sa zameriava na kompletný priebeh vodcovstva a etiky organizácie spolu s pracovnoprávnymi vzťahmi, manažérskou komunikáciou a čo je najdôležitejšie organizačné správanie. Inštitúcie tiež ponúkajú pokročilé pokyny vo finančnom hospodárení spolu s účtovnými postupmi. Dokončenie magisterského štúdia v odbore Business Administration alebo MBA so špecializáciou na ľudské zdroje vám ponúka niečo podobné vyššie uvedenej štruktúre kurzu spolu s alokáciou podnikových alebo organizačných financií a štruktúry spoločnosti. Predtým, ako dokončíte svoje majstrov, budete musieť predložiť relevantný projekt.
Táto kariéra má obrovský rast a dosiahnuť tento rast, musíte mať príslušné vedomosti o ľudských zdrojoch a život tu bude ľahší a úspešnejší.
Odporúčané články
Tu je niekoľko článkov, ktoré vám pomôžu získať viac podrobností o personalistovi, takže stačí prejsť na odkaz
- Funkcia tipov a trikov programu Microsoft Excel (tabuľka)
- Málo populárnych tipov na úspech v HR Professional
- C # Array vs List: Najlepšie Rozdiely
- Hlavné dôležité tipy, ako sa stať populárnym typom podpory predaja stratégia