Inteligentné pre vašu prácu - byť inteligentný nie je zlý. Ale keď neviete alebo si neuvedomujete, že ste múdrejší, ako si myslíte, že ste, je to zlé. V tomto článku sa preto pokúsime zistiť, či ste na svoju prácu príliš chytrí alebo nie.
Aká by bola výhoda, keby ste vedeli, že ste múdrejší, než si myslíte?
Najprv budete môcť začať hľadať prácu, na ktorú nie ste dosť inteligentní. Povedali by ste, prečo by ste to robili? Ak si neuvedomíte, že ste vo svojej práci príliš šikovní, myslíte si, že je možný ďalší rast? Ak nie, prečo zostať robiť to isté deň čo deň? Iba za peniaze? Ak ste poháňaní iba peňažnými výhodami, je pravdepodobné, že ste ešte nevideli celkový obraz svojej kariéry. Nie sme tu, aby sme vás kritizovali; radšej chceme, aby si otvoril oči a videl, kto si.
Po druhé, ak viete, že ste múdrejší, než si myslíte, že by ste zanechali svoju zónu spokojnosti a urobili niečo, čo vám dá rast, rozšíri svoju kariéru a vyhovuje vašim schopnostiam.
Po tretie, prestali by ste sa ponižovať za to, že ste lepší, a byť bez akejkoľvek hanby alebo pochybností. Nemusíte sa cítiť zle, pretože ste múdrejší. Namiesto toho nájdite prácu, ktorá sa presne prispôsobí vašim súborom zručností a rozšíri vašu kariéru lepším smerom.
Pozrime sa na znamenia, ktoré vám môžu nakoniec pomôcť prijať to, kto ste, a pomôcť vám lepšie sa rozhodnúť.
-
Cítiš sa nudiť každý deň
Ak máte pocit, že sa každý deň dostanete do svojej kancelárie a keď prídete do práce, budete sa nudiť. Existujú možno dva základné dôvody, pre ktoré sa môžete cítiť. Po prvé, minulú noc ste dobre nespali. Po druhé, považujete svoju prácu za príliš jednoduchú. Prvý dôvod sa nestane každý deň. Ale druhý dôvod môže. Ak sa druhý dôvod stále deje, zistite, že ste na túto úlohu alebo úlohu príliš šikovní. Potrebujete niečo iné. Nemôžete ďalej robiť to isté znova a znova iba za peniaze. Byť inteligentný má svoje vlastné problémy. Nudiť sa je jednou z nich.
-
Svoju inteligentnú úlohu dokončíte príliš skoro
Súvisí to s predchádzajúcim. Ak sa každý deň, čo vám práca pridelí, skončí príliš rýchlo, musíte sa zamyslieť. Keď vaši kolegovia berú hodiny na dokončenie jednej úlohy, dokončujete všetko v krátkom čase! Nie je to niečo, na čo by ste mali myslieť? Ak sa tento scenár stane väčšinou, ste múdrejší, než si myslíte. A určite musíte premýšľať o svojej práci. Ak zadané úlohy dokončíte príliš rýchlo, zostávajúce hodiny sa zbytočne míňajú. Vždy sa môžete obrátiť na svojho šéfa a požiadať o viac práce, ale ak tak urobíte každý deň, váš šéf sa bude cítiť ohrozený svojím vlastným postavením. Namiesto toho, aby ste prišli na to, ako využiť svoju inteligenciu na inom mieste. Možno môžete využiť svoju inteligentnosť a získať si lepšiu prácu, alebo môžete začať s vlastným poradenstvom, kde môžete ľudí učiť, ako veci robiť rýchlejšie!
-
Rýchlo si vymyslíš veci
Ak ste v práci, určite by ste boli v tíme. A ak vidíte, že rozumiete všetkému naraz, zatiaľ čo vaši členovia tímu berú hodiny na to, aby porozumeli jednej jednoduchej veci, potom by ste mali premýšľať o tom, kto ste. Ak sa tak stane, určite ste v tíme múdrejší. Vedúci guru Robin Sharma hovorí, že - „Ak ste v skupine múdrejší, zmeňte skupinu.“ Zúčastnite sa jeho rady a urobte to isté. Ak je možné tím zmeniť, urobte to. Pretože by ste sa mali vždy spájať s ľuďmi, ktorí sú múdrejší ako vy. Ak nie, potom by sa váš rast zastavil a akékoľvek kariérne ciele a ašpirácie, ktoré máte pre seba, nebudete schopní ich splniť. Nájdite novú skupinu alebo nájdite novú prácu. Čaká vás celý svet príležitostí.
-
Žiadna vízia zakladateľa
Čo ak si na svoje úplné prekvapenie uvedomíte, že ste múdrejší ako zakladateľ spoločnosti? Najlepším riešením je uvedomiť si, že ste príliš inteligentní a nájsť si nového zakladateľa, ktorý je múdrejší ako vy. Ak zistíte, že ste múdrejší ako váš zakladateľ, nemyslite si, že je to arogancia; možno to vieš lepšie ako ona alebo si múdrejší ako kto to je. Ak nájdete tento scenár na svojom pracovisku, opýtajte sa, či má váš zriaďovateľ nejakú víziu do budúcnosti alebo nie. S najväčšou pravdepodobnosťou povedala niečo nejasné a nejednoznačné. Lepšou možnosťou je vždy opustiť prácu a nájsť niečo, čo je v súlade s vašimi inteligentnými schopnosťami a inteligenciami.
-
Nevidíte žiadny rast v tejto práci
To je veľké. Šanca, že ste inteligentní, ako váš zakladateľ, je zriedkavá. Výnimka je však vždy. Bez ohľadu na to, čo je najbežnejším znakom toho, že ste na svoju prácu príliš šikovní, je uvedomiť si, že už vo svojej práci nerastiete. Každý deň chodíte do kancelárie a robíte tú istú prácu znova a znova. Chodíte k svojmu šéfovi a žiadate o lepšiu prácu, ale nikto vás nepočúva. Čo by ste urobili v tomto prípade? Jednoducho nájdite spôsoby, ako zlepšiť svoje zručnosti vo vašej súčasnej práci, aj keď sú príležitosti na rast slabé. To vám poskytne čas na hľadanie nového zamestnania. Akonáhle dostanete prácu, ktorá vyhovuje vašim schopnostiam a dá vám príležitosť rásť, buďte dosť inteligentní, aby ste ju chytili. Nestrácajte čas premýšľaním, či by ste sa mali prepustiť z existujúceho zamestnania alebo nie. Pamätajte, že ak vo svojej kariére nerastiete, strácate sa. Chcete to pre svoju kariéru?
-
Táto práca vás nenúti, aby ste boli viac ako vy
Vo väčšine prípadov pochádza motivácia zvnútra. Autor Daniel Pink predniesol prezentáciu, kde preukázal, že kompenzácia už nemôže motivovať pracovníkov. Potrebujete niečo iné. Potrebujete riadiť, vášeň, ochotu robiť prácu a príležitosti pre rast. Ak pôjdete do zamestnania len kvôli peniazom, nebudete spokojní s prácou. A keď sa to stane, uvedomte si, že ste na svoju prácu príliš šikovní. Inteligencia je často definovaná ako arogancia. Inteligencia však nie je aroganciou; je to schopnosť robiť veci čo najrýchlejšie, bez toho, aby ste nechali priestor na chyby. Nemyslíte si teda, že odborníci majú radi rýchlosť, rýchlu reakciu, malé alebo žiadne chyby, efektívnosť, vedomosti, zručnosti a schopnosť robiť veci oveľa rýchlejšie ako ostatní? Ak ich máte všetky, ste múdrejší, než si myslíte. Nemali by ste strácať svoju inteligenciu pri niečom, čo vás viac neimportuje, aby ste viac pomáhali a zanechali svoje stopy na zemi.
-
Neexistuje žiadny mentor
Aby ste boli inteligentní, potrebujete niekoho, kto vás povedie. A že niekto by mal byť múdrejší ako ty. Každý potrebuje mentora, aby bol tým, čím chce byť. Ale čo keď vo vašej organizácii nenájdete nikoho, kto by vás mohol viesť tým, že ste najlepším ja? Čo by ste potom urobili? Ak vo svojej doméne nenájdete nikoho, kto je lepší ako vy, môžu to mať dva dôvody. Po prvé, organizácie si najímajú inteligentných ľudí. A preto ste múdrejší ako všetci. Po druhé, organizácia nemá žiadne plány na expanziu alebo rast. So súčasným úspechom sa stala spokojnou a všetko, čo robí, je údržba a nie rastová práca. Ako by ste rástli v organizácii, ktorá nemyslí na rast? Opustite organizáciu alebo choďte urobiť niečo iné v rámci tej istej organizácie. Nájdenie mentora je dôležité. Ale keď nenájdete nič vo vašej organizácii, potom je čas premýšľať, kto ste.
-
Vidíte, že všetci okolo vás robili rovnakú prácu
V mnohých IT a stavebných firmách by ste videli, že ľudia robia veci už roky. Stále prichádzajú každý deň do kancelárie a stále opakujú rovnaké staré veci znova a znova. Ak vidíte, že váš šéf a kolegovia robia to isté, majte na pamäti. Ak ste v tejto organizácii nováčikom, čoskoro by ste sa dostali do pasce, keď sa stanete „príliš pohodlnými“. Inteligentní ľudia nemôžu robiť rovnaké veci znova a znova každý deň, deň čo deň. Potrebujú rozmanitosť, potrebujú rast a potrebujú niečo, čo pohne ich šedú hmotu. Ak nie, nemôžu zostať dlho v organizácii. Múdrejší si, nové veci, ktoré potrebuješ každý deň. Uvedomte si to o sebe. Toto je najväčší znak toho, že ste na svoju prácu príliš šikovní.
-
Nikto nehovorí o riešení problému alebo problému
Ak je organizácia vybudovaná, existuje dôvod. Trvá na riešení jedného alebo viacerých problémov. Ak to nevyrieši žiadny problém, nie je dôvod, aby organizácia existovala. Ako by ste sa dozvedeli, že organizácia už nerieši žiadny problém? Pozrite sa na jeho ľudí. Riešia nejaký problém? Hľadajú riešenie pre akýkoľvek problém? Berú na starosti zmenu niektorých procesov s cieľom zlepšiť spodný riadok? Ak nie, radšej opustite organizáciu a pripojte sa k novej. Riešenie problému je jednou z najlepších vecí, ktorú treba hľadať, keď chcete vedieť, či vaša organizácia rastie alebo nie. Ak sa organizácia rozrastá, uvidíte, že ľudia v organizácii riešia problémy každý deň a nielen to, že pomáhajú ostatným pri riešení problémov. Ak vo svojej aktuálnej práci nič z toho nevidíte, nechajte prácu a hľadajte niečo iné.
-
Zisk je pre organizáciu dôležitejší
Zisk je jediným meradlom úspechu, ktorému verili tradiční guruovia manažmentu. Ale veci sa drasticky zmenili. V dnešnom svete nie je zisk jediným meradlom úspechu. Organizácia, ktorá meria svoj úspech iba na základe zisku, nemôže trvať dlho. Napríklad, ak zistíte, že niektorá organizácia sa príliš zameriava na zisky, miera opotrebenia by sa zvýšila, ľudia tam nebudú šťastní a všetko sa čoskoro rozpadne. V takom prípade, ak si myslíte, že je iný, nebudete schopní povedať. V takom prípade ste nielen múdrejší; radšej si zaslúžite lepšie miesto na prácu. Inteligencia nesleduje to, čo hovorí manažment; skôr robí veci spôsobom, ktorý ohromuje aj riadenie organizácie.
-
Nikto sa neučí nové veci
Inteligentní ľudia nevychádzajú z lona. Každý deň sa učia novým veciam inteligentne. Ale ak ste súčasťou tímu alebo organizácie, ktorá sa neučí alebo sa nezameriava na vzdelávanie ako svoje hlavné zameranie, je lepšie opustiť organizáciu a pripojiť sa k tej, ktorá vníma vzdelávanie ako najdôležitejšiu firmu spoločnosti. Peter Senge, autor piatej disciplíny, hovorí, že - Každá organizácia by mala byť vzdelávacou organizáciou. Ak sa nenaučíte, strácate sa. A ak sa nejaká organizácia neučí, ale učíte sa každý deň; došlo by k inému nesúladu. A nemôžete zostať v organizácii na dlhú dobu, ak nedôjde k zladeniu organizačných hodnôt s vašimi vlastnými hodnotami.
Toto je 11 spôsobov, ako by ste pochopili, že je čas pustiť sa zo svojej existujúcej práce a hľadať nové. Navyše, ak si uvedomíte, že ste na svoju prácu príliš šikovní, prečo zostať? Áno, určite, ak máte v tej istej organizácii priestor na nájdenie niečoho iného, čo vám umožní rásť a spájať sa s ľuďmi, ktorí sú múdrejší ako vy, máte slobodu tak urobiť. Ale ak nie, nezostaňte len kvôli peniazom. Ak zostanete len za peniaze, potom si po niekoľkých rokoch uvedomíte, že už nerastiete; bohužiaľ ste sa stali jedným z nich, ktorí robia stále to isté znova a znova každý deň.