Investiční bankári sa podieľajú na rôznych činnostiach, ako sú: -
Zvyšovanie kapitálu a bezpečnosť Upísanie tj banky sú sprostredkovateľmi medzi spoločnosťou, ktorá chce vydávať nové cenné papiere, a kupujúcou verejnosťou.
Fúzie a akvizície, tj banky radia kupujúcim a predávajúcim pri oceňovaní podnikov, rokovaniach, oceňovaní a štruktúrovaní transakcií, ako aj o postupe a implementácii.
Výskum predaja a obchodovania a akcií, tj banky spájajú kupujúcich a predávajúcich rovnako ako kupujú a predávajú cenné papiere z vlastného účtu, aby uľahčili obchodovanie s cennými papiermi.
Front office v / s back office tj funkcie ako M&A Advisory sú „front office“ práce a „back office“ práca zahŕňa riadenie rizík, kontrolu rizika, podnikovú pokladnicu, dodržiavanie, podnikovú stratégiu, operácie a technológie.
Viac informácií o úlohách investičných bankárov nájdete tu
Kultúra investičného bankovníctva
Pracovná doba analytika týždenne
- Investičný bankár zvyčajne pracuje 80 - 100 hodín týždenne. Nie je neobvyklé, že v čase špičky analytik pracuje ráno do 4 hodiny ráno. Možno zistíte, že analytik sa chváli, že ide domov, iba aby si prezliekol.
- Pracovná doba denne investičným bankárom nemá žiadne základné pravidlo. Celý čas trávia celý deň v kaviarni alebo prehliadaním internetu alebo niekedy nemajú čas ani obedovať.
- Práca môže prísť skôr v neočakávaných obdobiach - môže trvať aj piatok, sobotu a nedeľu v noci.
- Takže pre investičných bankárov je víkendová práca veľmi častá. Môže to byť nejaká dobehnutá práca, a preto by si vyžadovalo iba niekoľko pracovných hodín alebo môžu pracovať celé víkendové dni.
Zlepšuje sa pracovný čas analytika s časom a skúsenosťami získanými v tej istej profesii? Ak nie, prečo nemôže analytik najímať nových zamestnancov?
- Odpoveď na túto otázku je NIE?
Kultúra investičného bankovníctva - práca analytikov
V rámci investičného bankovníctva sa analytik väčšinou zapája do dvoch druhov práce
Nedeliteľná práca - Nedeliteľná práca znamená, že aj keď k dokončeniu úlohy pridáte ďalších zamestnancov, práca sa rýchlo nezvráti, pretože sa tejto práci nedá vyhnúť. Pochopme to pomocou príkladu. Od analytika sa bude požadovať, aby pripravil finančný model vo vynikajúcej kvalite. Tento finančný model nie je možné rozdeliť na časti, ktoré je možné prideliť rôznym zamestnancom. Celý model musí pripraviť jeden jednotlivec. Keď je finančný model pripravený, môže tento model vykonať iná osoba.
Neočakávaný pracovný tok - Klienti požadujú, aby boli nepredvídateľní v čase, keď pracovné toky prichádzajú na extrémne vrcholy. Celý váš čas sa občas utráca iba za pitie kávy a prehliadanie internetu a v piatok večer môžete dostať výzvu na okamžitú radu o veľkej transakcii M&A. Keď hovoríte o fúziách a akvizíciách, tieto transakcie sú veľmi dôležité a naliehavé. Tieto ponuky sa musia dospieť k záveru čo najrýchlejšie, pretože vždy existuje možnosť, že informácie sa dostanú do tlače alebo strany môžu stratiť časovú výhodu.
Investiční bankári prichádzajú do spoločnosti s vysokými nákladmi. Práca nepredvídateľná naťahovanie zdrojov, ktoré majú, je pre nich lacnejšia v porovnaní s prijímaním ďalších zamestnancov, ktoré by boli väčšinou nečinné.
Investičné bankovníctvo Kultúra - príčina toxínov
Firemná kultúra investičného bankovníctva je obviňovaná z toho, že je skutočne toxická. Je dôležité, aby investičné banky poskytovali nasledujúce informácie
Nájom správnych ľudí
- Motivácia je jedným z dôležitých faktorov potrebných pre úspech človeka. Investičné banky prijímajú ľudí, ktorí sú motivovaní stať sa bohatými.
- Maximalizácia ich potenciálu, či už ide o zárobky alebo kariérny postup, je rozumná vec, ktorú by ľudia mali mať, a investičné banky vyžadujú ľudí s touto mentalitou. T
- problém nastane pri hodnotení, kde sa hodnotí iba jedna strana mince, tj to, ako dobre funguje zamestnanec, a nepozerá sa na druhú stranu mince, tj či zamestnanec zostáva z hľadiska rizika v súlade s tým, kde chcete. To vytvára rámec toxickej kultúry.
Existujú ľudia, ktorí sú k dispozícii pre čokoľvek, čo môžu, a sú ľudia, ktorí sa úplne zameriavajú na riadenie rizík. Musíte nájsť rovnováhu medzi týmito dvoma. Iba súdenie pri pohľade na výkon zamestnanca nie je správny spôsob, ako súdiť osobu. Z tohto dôvodu musíte vybrať správny typ človeka, aby ste vytvorili správny druh kultúry.
Toxická kultúra je vytvorená iba prostredníctvom zlých politík prijímania do zamestnania a založením spoločnosti krátkodobých mysliteľov, ktorí majú hlad po riziku.
Pravidlá odškodnenia za právo
- Kompenzačné opatrenia sú jednou z dôležitých príčin toxickej kultúry v investičnom bankovníctve.
- Stimuly a bonus sú štruktúrované takým spôsobom, aby maximalizácia vašej prednosti mohla byť vysoko lukratívnym obchodom.
- Investičné bankovníctvo sa nepozerá na ľudí so 40 ročnou kariérou a na vrchol, ale pozerá sa na ľudí, ktorí chcú mať veľký vplyv a tento vplyv posunú smerom nahor.
Zabezpečenie udržania zamestnancov
- V súčasnosti ľudia nezostávajú v jednej organizácii. Tvrdo pracujú v jednej organizácii po dobu dvoch až troch rokov, využívajú vysoký bonus a potom sa presunú do ďalšej organizácie.
- Aby sa tomu zabránilo, banky sa musia zaoberať personálnymi politikami na všetkých úrovniach - náborom, povýšením a kompenzáciou.
Odporúčané články
Tu je niekoľko článkov, ktoré vám pomôžu získať viac podrobností o kultúre investičného bankovníctva, takže stačí prejsť na odkaz.
- Úžasný sprievodca životným štýlom investičných bankárov
- Prečo je finančné vzdelávanie najlepšou investíciou?
- Vylepšené spôsoby odhadu bonusu analytika investičného bankovníctva
- Mzda pridruženého investičného bankovníctva
- Medzinárodné investície