Úvod do zdravého pracovného prostredia-
V tejto téme sa dozvieme o zdravom pracovnom prostredí. Pracovné prostredie predstavuje všadeprítomnú prácu, konkurenciu, emócie, regresiu, agresiu, motiváciu, úspech, nech sú akékoľvek prídavné mená, do ktorých ste sa vkĺzli. A my sme sa len na tomto mieste pretáčame, aby sme dosiahli naše ciele. Maximálny počet právnických osôb je zlúčením týchto pocitov, ale keď to isté zase začne žieravosťou a negativitou zaplňovať vzduch, máte pocit, že ste blízko práce a utekáte. Ako sa však hovorí, čelte problémom, ale neutekajte pred tým. S pomocou ostatných môžete robiť vylepšenia pracovného prostredia. Musíte si vybrať, či chcete prispieť k negativite alebo vytvoriť pozitívny pocit.
Nájdite spôsoby, ako začať zdravé pracovné prostredie:
-
Pokúste sa zladiť s ostatnými v skupine
V konkrétnej situácii alebo vo fáze nášho života sme museli pracovať s človekom, ktorý je v jeho myslení, vyhliadkach a osobnosti negatívny. Vždy premýšľa vo všetkom negatívny a ukazuje negativitu v každej situácii. Aký dobrý je jeho nápad, vždy s tým nájde niečo alebo iné krivdy a odzrkadľuje všetku tendenciu prísť s dôvodmi, ktoré nebudú fungovať a zdá sa, že si v kontroverzii vážia.
Hovorí sa, že pri každej akcii existujú výhody aj nevýhody; v každej činnosti vždy existuje pozitívna a opačná reakcia, tak v podnikových organizáciách. Pamätajte na to, že bez ohľadu na to, ako postupujete, a nech ste kdekoľvek, nasleduje opačná reakcia. Čokoľvek poviete alebo sprostredkujete ostatným, dostanete sa k vám iba v takej alebo inej podobe. Aj tu je najlepšie sústrediť sa na konkrétnu oblasť alebo aspekt, v ktorom existuje dohoda, a na riešenie nezhôd je dôležité usporiadať stretnutie s kolegom a prediskutovať ho, aby sa splnili spoločné ciele. Pristúpenie k diskusiám na pracovisku vám otvorí veľa miest, vytvorí pozitívny výhľad na život a budete sa cítiť viac produktívnejší.
Keď sa pokúsite spojiť s členmi tímu, vytvoríte k nim starostlivý postoj, ktorý vás postaví v správny smer a automaticky sa stanete architektom s väčšou úctou.
-
Buďte motivátorom
Každý rád získava na zdraví, pozdravy a cíti sa ocenený za príspevky, ktoré vykonal, a za vynaložené úsilie. Prijať a poskytnúť pozitívnu spätnú väzbu je odvážny spôsob, ako motivovať ostatných a pre celkovú duševnú silu. Dnešné pracovisko však v tejto oblasti bohužiaľ chýba, ale môžete byť iniciátorom. Osprchujte chválu ostatným bez ohľadu na to, ako môžete, a motivujte ostatných tým, že do nich nadchnete hodnotu tvrdej práce a obetavosti. Môžete tak urobiť zobrazením dobrých motivačných citátov slávnych osobností na tabuli. Vaše povzbudivé slová môžu povzbudiť ostatných, aby si obliekli tie najlepšie ponožky. Pokiaľ ste úprimní a srdečným spoznávaním práce druhej strany, vytvorilo by to atmosféru pozitivity, ktorá by vás priviedla aj k oceneniu vašej tvrdej práce a práce.
-
Rozvíjať dôveru
Dôvera je najkrajšia časť emócie, vďaka ktorej sú ľudia v bezpečí. Ak pomôžete začleniť dôveru medzi našich kolegov, vytvorili by ste zdravé pracovné prostredie pre všetkých. Ak však chýba, môžete naraziť na prostredie strachu a nervozity. Dôverujte svojim kolegom, najmä svojim podriadeným, a rešpektujte ich schopnosti, potom uvidíte, akú prácu im pridelíte, urobia a určite splnia vaše očakávania a uvidíte svoj dôverný rozkvet.
Mali by ste tiež navrhnúť, kedy by sa mali uskutočniť stretnutia, analyzovať zátarasy a komunikovať s nimi so skupinou.
Ak máte pocit, že existuje niečo negatívneho, vyzvite ostatných na diskusiu a potom konajte a uvidíte, ako väčšina myslí a koná.
-
Vytvorte si spojenie so svojimi kolegami
V podnikovom prostredí zvyčajne trávime väčšinu času s ľuďmi, ktorých pracujeme, čím sa vytvára osobné spojenie. Stále o nich vieme aj na osobnej úrovni. Mantra tu hľadá tie body, ktoré sú spoločné medzi vami a vašimi pracovníkmi. Zvyšuje to úroveň porozumenia dôvery, dôvery a motivácie a potom môžete pohodlnejšie zdieľať obavy.
-
Rozjasnite oblasť svojho pôsobenia
Keďže duševné a sociálne prostredie môže vážne ovplyvniť pracovisko, je rovnako dôležité fyzické prostredie. Práca v temnej a chaotickej pracovnej stanici môže spôsobiť, že sa budete topiť. Ak nie ste súčasťou manažmentu, ale ako súčasť tímu a zamestnávateľa spoločnosti, môžete vytvoriť zdravé pracovné prostredie. Môžete robiť všetko, čo máte pod kontrolou; mohli by ste otvoriť okná, aby ste sa dostali na svetlo a na čerstvý vzduch, zariadili miestnosť rastlinami a fotografiami, vypli žiarivky a urobili čokoľvek, aby bol priestor príjemnejší a priateľskejší. Najlepším spôsobom je tiež pekne opraviť veci, ako sú súbory, časopisy a všetky tieto položky, a urobiť z nich neporiadok bez zdravého pracovného prostredia.
Hovorí sa, že výkon je kombináciou osobných schopností, motivácie a príležitosti. Ale všetky tieto vlastnosti zamestnanca sú odvodené aj na pracovisku, to je také krásne a prospešné. Podľa Judith Heerwagen sú produktivita a pracovisko spojené tromi rôznymi spôsobmi:
- Krásne navrhnuté a okolité prostredie budovy môže mať pozitívny vplyv na produktivitu zamestnanca. Vhodné úpravy na pracovisku zvyšujú spoluprácu, tímového ducha a znižujú zdravotné a bezpečnostné riziká. Odstráňte veci, ktoré spôsobujú rozptýlenie, sú škodlivé a tiež nebezpečné.
- Dokonalá budova tiež buduje motiváciu poskytovaním situácie, ktorá môže vytvoriť perfektnú náladu na prácu a výkon, čo vedie k angažovanosti a osobnej kontrole. Nálady zase vytvárajú zdravé pracovné prostredie myšlienkového procesu a správania, ktoré priamo súvisia s motiváciou.
- Krásne budovy môžu tiež vytvárať príležitosti tým, že poskytujú rovnaký prístup k podmienkam, ktoré znižujú zdravotné a bezpečnostné riziko a vytvárajú priestor pre rovnaký prístup k všetkým možnostiam vybavenia a dizajnu.
Ľudia majú tendenciu vo všeobecnosti byť obklopení prírodou, čo by im mohlo poskytnúť zmyslové zmeny. Všeobecne je väzba, ktorá sa vytvára medzi ľuďmi a inými živými bytosťami, často známa ako biofília, ktorú nie je možné replikovať vo vnútorných prostrediach. Je tiež veľmi dôležité, aby ľudia trávili pár okamihov vonku, aj keď je to len na obmedzené obdobie. Denné svetlo tiež pomáha ľuďom regulovať ich cirkadiánne rytmy, ktoré sú denným cyklom budenia a spánku. Keď zistia, že ich rytmy sú rozrušené, ľudia sa cítia stresovaní. Ak sú zamestnanci vystavení stromom a roztrúseným kríkom a veveričkám, ktoré tečú po strome, alebo ak sa v blízkosti nachádza jazero alebo rybník, zamestnanci sa cítia svieži a omladený a keď sú nabití, automaticky vytvára zdravé pracovné prostredie.
-
Vytvorte zdravé pracovné prostredie
Ľahké zdravé pracovné prostredie je vysoko motivujúce. Ak pracujete, ak máte pocit, že každý je vážny, povedzte mu malý vtip, sami sa budete cítiť, že v prostredí je smiech. Ale humor by nemal byť na úkor narušenia. Mali by ste sa uistiť, že pri práci nerušíte nikoho iného. Zvyšovanie zdravia na pracovisku sa nazýva zdravé pracovné prostredie, ktoré uľahčuje napäté pracovné prostredie, vytvára chladnú atmosféru. Ľahký dotyk na zdravie vo vážnom prostredí môže pôsobiť ako liek, znižuje napätie, otvára priestor pre nové príležitosti a vyhliadky a zlepšuje vzťahy. A všade okolo nás vidíme príklady zdravého pracovného prostredia, kde zdravie prospelo ľuďom. Aby však bol humor úspešný, musíme nájsť správne slová a ubezpečiť sa, že žiadne slovo omylom nepovedalo, že by to nebolo v rozpore s povesťou spoločnosti alebo nepoctilo alebo nepoškodilo povesť zamestnancov alebo ich integritu.
Zábava sa samozrejme vyskytuje, keď ľudia cítia, že sú spolu navzájom prepojení ako tím a kde sú všetci pozvaní na otvorenú komunikáciu a prijatie. Keď všetci členovia tímu veľmi dobre spolupracujú, je pre nich veľmi ľahké cítiť sa slobodne a sebavedome hovoriť a baviť sa - či už po futbalovom večere alebo po spustení projektu, alebo máte krátku prestávku v popoludní. Dobre sa smejte za veci, ktoré nesúvisia s prácou, a potom sa pozrite, ako sa celé prostredie zmení na zdravé pracovné prostredie.
-
Vysvetlite svoje ciele veľmi jasne
Jednou z dôležitých vecí, ktoré vás musia trápiť, je nedostatočný smer alebo jasný cieľ, ktorý má mnoho negatívnych účinkov, od poklesu úrovne motivácie po neuspokojenie a nešťastie. Ako člen tímu alebo vedúci si vytvorte plán a vytvorte súbor cieľov na dosiahnutie úspechu, ktorý by sa mal stať pre vás hlavným princípom. Existuje veľa cieľov, ktoré musíte splniť, nastavte posun cieľovej sadzby na tejto ceste, aby ste splnili svoj cieľ.
Pri stanovovaní cieľa postupujte podľa týchto najlepších pravidiel:
-
Ciele, ktoré sú zvládnuteľné a dosiahnuteľné
Vyriešenie úlohy, ktorú nie je možné dokončiť alebo ak nemôžete dokončiť do stanoveného termínu, je veľmi skľučujúce. Často to môže spôsobiť osobnú reakciu s porážajúcim postojom skôr, ako sa začne s ich projektom. Vytváranie cieľov, ktoré môžu predstavovať výzvu a povzbudiť kolegov, bude nudiť. Cieľom je stanoviť ciele, ktoré sú stimulujúce a také isté, ktoré vás nútia cítiť alebo sa cítia podriadení. Musíte sa tiež postarať o to, aby boli ciele zvládnuteľné.
-
Vyjasnite si svoje ciele
V žiadnej fáze projektového plánu alebo stanoveného cieľa by nemali byť pochybnosti. Uistite sa, že stanovený cieľ možno ľahko pochopiť napríklad, zatiaľ čo vedenie zamestnancov na stretnutí si vyžaduje určitý čas na diskusiu, pretože nesprávna komunikácia môže spôsobiť zmätok. Uistite sa, že zamestnanci sú si vedomí toho, čo presne je potrebné dosiahnuť a čo sa musí urobiť na dosiahnutie cieľov.
-
Buďte veľmi vynaliezaví
Na dosiahnutie stanoveného cieľa využívajte všetky poskytnuté zdroje veľmi opatrne. Zneužitie, nedostatok alebo nadmerné použitie akéhokoľvek materiálu sa môže považovať za plytvanie a môže spôsobiť spoločnosti značné finančné straty. Venujte nejaký čas príprave plánu tak, aby sa bral do úvahy každý faktor, aby ste mohli diskrétne využiť zdroje optimálne.
-
Vypočujte si aj ďalšie nápady
Dajte pozor na druhý pohľad. Váš tím môže mať lepšie nápady ako vy, počúvať ich a analyzovať, ako môžu byť tieto nápady využité vo vašom projekte. Počúvanie je lepšie ako rozprávanie, pretože to, čo ste počúvaním počúvali, sa vám môže ukázať ako milénium. Počúvaním ostatných tiež znamená, že prejavujete svoje skutočné pocity dôvery a rešpektu voči svojim kolegom, ktorí by vás mohli postaviť na najvyššiu pozíciu. Aj počúvaním vytvárate priestor pre ostatných, aby sa vyjadrili a hovorili o tom, čo je ich myseľ a čo je správne. Takže si vytvorte politiku, aby ste počúvali tieto nápady a čoskoro uvidíte magické dianie.
Toto je len niekoľko a jednoduchých spôsobov, ako dosiahnuť titul architekta zdravého pracovného prostredia v okolí, ale existuje aj mnoho ďalších spôsobov. Vy sa musíte sami seba opýtať: „Aký je môj príspevok k spoločnosti? Prechádza môj príspevok nad rámec môjho súčasného portfólia a robím niečo, čo by pre spoločnosť malo nejaký význam? Ak nezačínajte dnes a buďte na dobrých knihách nielen zamestnávateľov, ale aj všetkých vašich kolegov, spolupracovníkov a všetkých v spoločnosti. Vždy pamätajte, že na dobrého človeka sa vždy pamätá a že ste architektom, budete si naň pamätať, aj keď ste v určitej fáze svojho života museli odísť z práce. Tak choď!
Odporúčané články
Bol to sprievodca zdravým pracovným prostredím. Tu sme diskutovali o najlepších 9 spôsoboch, ako vytvoriť zdravé pracovné prostredie. Viac informácií nájdete aj v ďalších navrhovaných článkoch -
- 10 Úžasné spôsoby, ako sa stať inkluzívnym v pracovnom prostredí
- Workplace Toolkit: 10 Essentials, ktoré potrebujete, aby ste uspeli
- 6 dôležitých spôsobov, ako vyriešiť problémy s postojom na pracovisku
- 7 tipov a trikov na motiváciu zamestnancov na pracovisku