- Krok 1: Šetrite peniaze
- Krok 2: Buďte pripravení na pokračovanie a odkazy
- Krok 3: Postarajte sa o dávky v nezamestnanosti
- Krok 4: Vytvorenie značkových materiálov
- Krok 5: Dajte si pozor na varovné signály
- Krok 6: Drž sa ďalej od Tussle
- Krok 7: Urobte všetko hladké s prepúšťaním
- Ťažké časy netrvajú večne, ale tvrdí ľudia.
Zdroj obrázka: www.stockunlimited.com
Ako sa pripraviť na prepustenie - prepúšťanie je v týchto dňoch bežnou črtou a podobné správy a tak spoločnosť nasmerovala viac ako 100 zamestnancov alebo zamestnancov, spôsobuje, že každý zamestnanec sa bojí straty zamestnania. Dokonca aj vy sa môžete obávať straty zamestnania kedykoľvek.
To jasne naznačuje, že prepúšťanie sa naozaj vysáva, ale vzhľadom na nestabilný stav trhov a podnikania už nie sú prekvapením. Preto je lepšie sa radšej pripraviť na potenciálne prepustenie, ako hľadať zaručenú istotu zamestnania.
Vo vašich rukách je prijatie vhodných opatrení alebo krokov na zníženie šancí na prepustenie. Majúc na pamäti tento základný koncept, je lepšie chápať, ako vždy zostať pripravení na pravdepodobnosť prepustenia.
Osobne si myslím, že pripraviť sa na potenciálne prepúšťanie v budúcnosti je rovnako ako rámovanie a príprava vašej vlastnej vôle. Aj keď je veľa problémov udržať celú úlohu ďalej a len si myslieť, že ju nepotrebujete.
Ale je veľmi desivé nájsť si jedného krásneho dňa bez práce v budúcnosti, a potom vás bude viac tvrdiť, ak máte v živote naplánovaných niekoľko ľahkých vecí.
Tento článok vám poskytne stručný prehľad o tom, ako sa pripraviť na potenciálne prepustenie v nasledujúcich dňoch.
Dostávate vibrácie z potenciálneho prepúšťania alebo čelíte hrozbe straty zamestnania? Či už sa jedná o klebety - alebo len v prípade, že máte vo svojej organizácii úplne spoľahlivé informácie o reštrukturalizácii, je ten pravý čas na to sa pripraviť.
Táto myšlienka straty zamestnania môže byť pravdivá, aj keď máte pocit, že je vaša práca úplne bezpečná. Kedykoľvek sa akákoľvek firma podrobí akvizícii, vnútornej reorganizácii alebo zlúčeniu, zistí sa, že sa to deje veľmi rýchlo.
Môže to v spoločnosti priniesť neočakávané aj veľmi časté zmeny. Najlepším riešením na zvládnutie takýchto situácií je byť dobre pripravený pre prípad, že by ste boli požiadaný o opustenie zamestnania.
Nižšie nájdete niekoľko skutočne užitočných a jednoduchých krokov, ako sa dobre pripraviť na náhlu stratu zamestnania. Ako sa hovorí
"Dúfam v to najlepšie, priprav sa na to najhoršie."
Či už ide o skromnú sumu, ale počas práce by ste mali začať šetriť nejaké peniaze. Jediným a kľúčovým dôvodom, prečo potrebujete pohotovostný fond, je potenciál straty zamestnania. Ak ste neuvažovali o uložení, potom je ten pravý čas na to.
Každý mesiac uložte, čo môžete. Podľa rady, ktorú dal Dave Ramsay, kráľ znižovania dlhu, volajúcemu rozhlasovej relácie, že by nemal prestať míňať ďalšie peniaze na účty za kreditné karty, skôr by mal začať hromadiť hotovosť.
Čo je dôvodom tejto rady? Odbory by mohli ísť na štrajk a volajúci by mohol odísť z práce alebo bez platenia najmenej mesiac. Bude teda požadovať dostatok peňazí na to, aby sa mohol plaviť pravidelnými nákladmi asi mesiac.
Ak teda zvážite situáciu v zamestnaní a potom zvážite riziko, odporúča sa, aby ste okamžite presunuli nejaké peniaze na úspory.
Na nejakú dobu prestaňte platiť ďalšie sumy za dlhy a skúste znížiť výdavky kdekoľvek je to možné. Neodporúča sa však začať prispievať na dôchodkový účet.
Je síce smutná a bolestivá, ale náhle strata zamestnania bolí. Niektorí majú ako zamestnanec lepšiu intuitívnu silu a môžu ho vidieť napísané na stenách alebo to môžu cítiť, zatiaľ čo iní to nie sú schopní.
Preto vždy, keď náhle dôjde k prepúšťaniu, môžete byť pripravení s aktualizovaným a úplne novým pokračovaním, aby ste mohli začať s hľadaním zamestnania čo najskôr.
Vždy majte na pamäti, že robíte opätovný vstup na trh a postavili by ste sa proti časti, ktorá je už nezamestnaná alebo bola spolu mesiace mimo práce.
Pri príprave nového životopisu využite pomoc priateľov alebo konzultantov. Pomôže to aj pri analýze a zisťovaní, od koho môžu byť všetci žiadaní, aby získali spoľahlivé referencie.
Vyhľadajte v sieti vytvorenej s vašimi spolupracovníkmi, aby ste zistili, či vám môže niekto pomôcť alebo ktorákoľvek iná firma, ktorá si najíma.
Najlepšia vec je, že vytvorením referencie a minulých prepojení je väčšia pravdepodobnosť, že budete chcieť získať vzrušujúcu príležitosť ešte pred splnením vašich požiadaviek. Bingo to ide!
Z dôvodu náhleho prepustenia, ak dostanete pekné odstupné alebo výhody, nezačínajte ich minúť na dovolenkový výlet. Dajte si nejaký čas ako týždeň alebo dva na dekompresiu a potom vážne začnite hľadať prácu.
Pred ukončením alebo vypršaním odchodného odložte termín na vyzdvihnutie úlohy. Keďže toto obdobie je nepredvídateľné, môže to trvať aj niekoľko mesiacov alebo môže byť aj rok.
Uistite sa, že ste včas požiadali o dávky v nezamestnanosti, a to pomocou online odoslania alebo vyplnenia formulára, ak je k dispozícii, pretože je rýchly a ľahký.
Navrhuje sa však, aby nezáviseli úplne od dávok v nezamestnanosti. V prípade, že ste zamestnanec, ktorý bol nedobrovoľne prepustený, máte nárok na štátne dávky v nezamestnanosti.
Tieto výhody sa však nebudú rovnať vášmu mesačnému zárobku, iba sa budú zhodovať s časťou vašich zárobkov, takže uspokojí vaše potreby iba mesiac alebo týždeň.
Najhoršie na tom je, že dávky v nezamestnanosti sú zdaniteľné. Len si predstavte, ak ste nezamestnaní a nemôžete si dovoliť približne 35 percent z každého šeku ako dane, suma, ktorú dlhujete po získaní všetkých výhod, by bola veľmi statná.
Je preto múdre nespoliehať sa úplne na prijaté dávky v nezamestnanosti.
Keď začnete pracovať s ľuďmi po prepustení alebo začnete uchádzať sa o nové pracovné príležitosti, všetci požiadajú o váš životopis. Vytvorte si reťazcovú značku, ktorá ste vy prostredníctvom inteligentného a efektívneho profilu LinkedIn.
Možno bude potrebné zadať sprievodný list pre požadované voľné pracovné miesto. Či už je to akékoľvek pole, uistite sa, že tlačená aj online portfólio sa aktualizuje a nesie aj vašu nedávnu prácu.
Nečakaj. Pripravenosť vám pomôže vyhnúť sa zakódovaniu na poslednú chvíľu, keď sa stretnete alebo dohoníte s niekým, kto žiada o váš životopis.
Ak na žiadosť o obnovenie budete potrebovať dostatok času na aktualizáciu poverení, vytvorí sa zlý imidž vašej značky. Pri aktualizácii životopisu jednoducho vykonajte kritickú analýzu, len vykonajte kritickú analýzu celého portfólia a nezabudnite na niekoľko bodov, ako sú:
- Je môj životopis čitateľný?
- Má stručné a úplné zhrnutie kariéry?
- Má body odrážajúce vaše vzdelanie, prácu, technické zručnosti spolu s cenami atď.?
- Dokážete ako laik zistiť svoju odbornosť?
- Skontrolovali ste ho kvôli gramatickým chybám alebo chybám formátovania?
Veľké podniky naznačujú prostredníctvom varovania verejnosti nejaký varovný signál. Väčšina verejne obchodovaných firiem informuje svojich akcionárov o problémoch so ziskom alebo o obchodných poklesoch.
Najlepším spôsobom, ako hľadať varovné signály, je prijatie taktiky počúvania zlých aj dobrých správ. Pomôže vám to zabezpečiť, aby vám nevynechali zlé správy, pretože ste sa sústredili iba na dobré správy.
Akonáhle si všimnete zlé správy, skúste si ich prispôsobiť - Ako tieto novinky ovplyvnia oblasť, v ktorej pracujete alebo prácu? Ak to nedokážete preložiť do svojej perspektívy, jednoducho sa obráťte na vedenie vašej firmy.
Jednoducho povedané „Urobte si domácu úlohu“. Akonáhle to vyjasníte s ľuďmi vo vnútri aj mimo vašej firmy a zozbierate rôzne názory, rozhodnite sa, či je to výstražná značka alebo nie.
V prípade menších firiem alebo podnikov je však ťažké to zistiť. Aj keď je spoločnosť menšia, ale dobre komunikuje a dobre beží, komunikačné správy si pozorne vypočujte.
Napríklad akákoľvek činnosť, ktorá si vyžaduje výdavky na peniaze, by bola prvou, ktorá sa zastaví alebo zníži v menších organizáciách. Aj keď malé firmy tieto výstražné značky nezobrazujú ľahko, pomocou inteligentného pozorovania ich môžete ľahko zistiť.
Je zrejmé, že môžu existovať spoločnosti, ktoré nevydávajú žiadne varovné signály pre potenciálne prepúšťanie. Viem, že niektorí ľudia boli povýšení alebo dostali povýšenie za týždeň a hneď nasledujúci týždeň boli prepustení.
Zvyčajne, keď sú prepúšťania za rohom, vzťahy v kancelárii sa môžu zhoršiť. Dokonca aj úroveň stresu vašich spolupracovníkov by bola na historicky vysokej úrovni a dokonca by mohli existovať špekulácie týkajúce sa toho, kto bude prepustený ako prvý a kto zostane.
Dokonca aj vy by ste mohli byť v pokušení zapojiť sa do tohto druhu klebiet. Je lepšie vyhýbať sa škodlivým a akýmkoľvek negatívnym rozhovorom.
Analýzou a rozprávaním o nadchádzajúcich prepúšťaniach sa okrem toho zvýšia aj úrovne úzkosti, takže oddeľovanie od spolupracovníkov nie je nikdy v najlepšom záujme.
Len si pomyslite, že spolupracovníkom, o ktorého sa bijete v stĺpoch klebetov, môže byť osoba, ktorej budete druhý deň požiadať o referenciu.
V neposlednom rade je to, že sa zúčastňujete klebiet alebo sa obávate blížiaceho sa osudu, len vašu pozornosť odvedie od vašej najvyššej priority - vašej práce. Preto sa navrhuje, aby ste sa vyhýbali akýmkoľvek sporom.
Ak máte nejaký čas, aby ste dokázali svoju hodnosť alebo si dali nos do brúsneho kameňa, potom je ten pravý čas. Na zmiernenie stresovej atmosféry na pracovisku je potrebné zabezpečiť, aby všetko v kancelárii fungovalo hladko.
Jedna vec navyše zaisťuje, že sa o tom váš šéf alebo bezprostredný nadriadený dozvie. Vaša práca by mala byť efektívna a mala by byť schopná konkurovať v stanovenom termíne.
Len čo sa to podarí, zoberte niekoľko ďalších úloh na základe iniciatívy, najmä tie, ktoré zlepšia život vášho šéfa.
Pri práci na tejto hre A sa uistite, že nejde bez povšimnutia alebo bez potvrdenia. Počas pravidelných stretnutí so svojím šéfom zabezpečte, aby sa váš šéf dozvedel o všetkých nových úlohách, ktoré ste vykonali.
Napríklad mu dá stručný prehľad o všetkých projektoch, ktoré ste dokončili a nedávno realizovali, alebo ak súvisí s predajom, množstvo peňazí, ktoré ste pre organizáciu priniesli.
Pomôže to pri zdôvodnení vášho platu okamžitému nadriadenému alebo vašej pozície voči vyššiemu manažmentu v spoločnosti. Nenechajte sa zdráhať vyhodiť vlastnú rúrku, pretože je to potrebné za hodinu.
Najlepším spôsobom, ako udržať cyklus v chode, je preukázať organizácii, ako ste pre spoločnosť ziskový a výhodný.
Spoločnosti pri rozhodovaní o tom, ktorých zamestnancov si ponechať a s ktorými sa majú rozdeliť, zvažujú veľa faktorov.
Aj keď všetky tieto faktory nie sú pod vašou kontrolou, ale prípravou na potenciálne prepustenie a prácou na vzťahoch môžete niektoré z týchto faktorov veľmi ľahko zmeniť.
Kombináciou tvrdej práce so žiariacim šťastím si môžete ľahko udržať svoje zamestnanie a zdravý rozum dokonca aj v období prepúšťania.
Ťažké časy netrvajú večne, ale tvrdí ľudia.
Prepúšťanie môže byť tvrdšie, ale zostaňte v pokoji a nepropadajte panike. Jednoduchou analýzou a prípravou si môžete najprv zvýšiť pravdepodobnosť, že nebudete prepustení, alebo čo najlepšie využite svoje pracovné kontakty. Drž sa ďalej od fám o prepúšťaní, ale pozor na varovné signály.
Odporúčané články
- Amazing Guide Na efektívne pokračovať chyby, ktorým sa treba vyhnúť
- Dovozcovia Investičné bankovníctvo pokračuje Príklad výskum
- Spôsob, ako napísať atraktívny životopis Sprievodný list
- 5 úžasných komunikačných zručností, ktoré zvýraznia váš životopis
- Ako napísať investičné bankovníctvo pokračuje Príklad výskum