Ako používať odporúčania zamestnancov Význam výhoda - definícia

Význam odporúčaní zamestnancov - domáce pravdy

• Zamestnanecké odporúčania, ktoré znamenajú všeobecne, majú vysokú mieru úspešnosti. Posledné štatistiky naznačujú, že uchádzač o zamestnanie, ktorého sa týka zamestnanec, je najatý 66% času. To je celkom pôsobivé číslo! (A zdieľame tu konzervatívne čísla.)
• Ak hľadáte zmenu v zamestnaní alebo kariére, musíte sa naučiť ladiť s mocnou mocou „sprostredkovania zamestnancov“. To je miesto, kde zamestnanec spoločnosti, ktorú obdivujete, sa výslovne odvoláva na životopis náborového pracovníka na otvorenú pozíciu v spoločnosti.
• Niektorí z vás sa môžu čudovať, o čo ide. Áno, môžete sa vyhnúť úsiliu naháňať externých headhunterov, ale prácu si musíte aj naďalej zarábať na základe svojich vlastných schopností a právomocí. Správne?
• V spoločnosti sa takmer 60% zamestnancov odvoláva najmenej na jednu osobu za rok. To znamená, že ľudia tento systém používajú pomerne často.

• To je obzvlášť užitočné pre vedúce a vedúce pozície. V skutočnosti platí, že čím vyššia je pozícia, ktorú uprednostňujete, je pravdepodobné, že ste do nej vložili viac premýšľania, a tým lepšie šance na najatie kandidáta.

• Význam odporúčaní pre zamestnancov tiež dáva každému fantastický ekonomický zmysel . Takto to funguje:
  • Po prvé, spoločnosť stojí oveľa menej, aby získavala kandidátov z výhod sprostredkovania zamestnancov. Určite prevyšuje náklady na sprostredkovanie zamestnancov zapojené do vyberania efektívnych reklám sprostredkujúcich zamestnancov, aby prilákali ten správny talent. Je to tiež oveľa lacnejšie ako pracovať s headhuntermi a náborovými firmami. Spoločnosti tak ponúknu časť týchto úspor svojim zamestnancom prostredníctvom programu „zamestnanecký bonus za odporúčanie“. Často to tiež funguje ako vernostný program.

• Zamestnanci, ktorých láka finančná motivácia, radi odporučia svojich priateľov, rodinu atď. Na otvorené pozície a pozývajú rovnako zmýšľajúcich ľudí, aby sa k nim pripojili v práci. To prináša viac harmónie v práci a vedie k vyššej spokojnosti a udržaniu zamestnancov.

• Zamestnanci už majú „vstup“ do psychiky spoločnosti. Preto s väčšou pravdepodobnosťou odkážu jednotlivcov, ktorí sa ľahko zmestia do firemnej kultúry, vízie, budúceho plánu atď. Naopak, ľudia dôverujú svojim veriteľom a veria svojim priateľom a spolupracovníkom (ktorí ich odkázajú) na headhunterov (ktorí sú v podstate cudzinci), a preto s väčšou pravdepodobnosťou prijmú ponuky od zamestnancov, ktoré sprostredkujú sprostredkovanie zamestnania.

Ako vidíte, výhody odporúčaní zamestnancov sa veľmi líšia, pretože ponúkajú riešenie pre všetkých. Spoločnosti správne uznávajú, že sprostredkovanie zamestnancov prispieva k kvalitnému prijímaniu zamestnancov. Preto kladú veľký dôraz na ich stratégiu prijímania zamestnancov. Je to skutočne vaša najlepšia stávka, aby ste získali vysnívanú prácu!

Takže - ako sa k tomu môžete zapojiť a užiť si jeho výhody? Prečítajte si o 9 účinných tipoch, ktoré vás tam dostanú.

1. Vytvorte silnú sieť prvého kruhu

Váš „prvý kruh“ zahŕňa ľudí, ktorých poznáte pomerne dobre. Patria sem vaši priatelia (zo školy, na vysokej škole, sociálne interakcie, práca atď.), Rodina, starí spolužiaci, susedia - ktokoľvek, koho môžete zavolať, aby mu dal vedieť, že hľadáte prácu.

Toto je sieť sprostredkovania zamestnancov, ktorú niektorí z nás prekvapivo prehliadajú pri hľadaní zamestnania. Možno sa cítime stydliví alebo vinní, že ich môžeme uvaliť? Pravda je však taká, že osoba, ktorá vás odporučí, je takmer vždy odmenená nejakou formou - bonus za odporúčanie alebo potešenie vašej spoločnosti v práci alebo oboje. Zbavte sa váhania a zavolajte!

Toto je tiež najdôležitejší krok, ale je dôležité, že to nie je jediný krok vo vašom úsilí zabezpečiť pozíciu zamestnanca. Keď oslovíte prvý kruh, požiadajte ich o šírenie slova. Ak máte spoločnosti, na ktoré chcete zacieliť, zdieľajte s nimi tento zoznam. Môžu zasa osloviť svoj prvý kruh, aby vás prijali. To má potenciál vytvoriť široké možnosti sprostredkovania zamestnancov v rámci vášho odvetvia, čím sa zvýšia vaše šance na zabezpečenie tejto práce snov.

2. Vybudujte silnú sieť výklenkov

Naši priatelia a rodina niekedy našu prácu „nedostanú“. Tu sa potrebujete spojiť s jednotlivcami v rovnakom poli alebo pozícii. Niektoré z nich môžu byť tiež vo vašom prvom kruhu, ale tu sa vynakladáte vedomé úsilie na nadviazanie kontaktov s ľuďmi, ktorí majú zamestnanie, ktoré chcete .

Koneckonců, kto chápe vašu prácu lepšie ako človek s podobným zamestnaním?

Zavolajte, navštívte, pošlite e-mailom a spojte sa s bývalými kolegami, spolupracovníkmi a spolupracovníkmi, od ktorých ste sa vzdialili, takže keď majú v spoločnosti otvorenie, myslia na vás. Vo väčšine prípadov sa s vami podelí aj o vstupy týkajúce sa trhových trendov (alebo trendov v ich spoločnosti), technických poznatkov a ďalších cenných informácií, ktoré vás lepšie pripravia na úspešné zamestnanie.

3. Zostaňte v kontakte so svojím starým šéfom

Stavíme sa, že ste to už počuli - ľudia opúšťajú manažérov a nielen spoločnosti. Naopak, ľudia sa držia svojich manažérov a nielen spoločností!

Ak ste si užili šťastie z práce s manažérom, ktorého obdivujete, existuje veľká možnosť, že s vami rád spolupracoval. Pripojte sa späť s týmto manažérom a dajte mu vedieť, že hľadáte zmenu zamestnania. Manažéri prosperujú v tímoch, ktoré v minulosti dobre fungovali, pretože ich skupinová dynamika je lepšia. Váš starý šéf teda určite privíta príležitosť dostať vás späť do svojho tímu.

V skutočnosti by ste sa mali spojiť so svojím starým šéfom bez ohľadu na to, kde hľadáte zamestnanie. Kto vie, kedy vy alebo dokonca budete potrebovať cenné vstupy toho druhého? Môže sa to líšiť od výhod sprostredkovania zamestnancov po odborné referencie.

4. Zostaňte v spojení

Ak siete sociálnych médií, ako sú Facebook a Twitter, pomáhajú udržiavať osobné kontakty, LinkedIn pomáha udržiavať profesionálne kontakty. Aby ste sa uistili, že máte aktívny profil LinkedIn. Spread to so svojimi úspechmi. Oslovte svoj prvý kruh a dostaňte sa do odporúčaní svojich zamestnancov, čo znamená spojenie na LinkedIn. Vybudujte silnú (profesionálnu) sieť v skutočnom a online svete.

LinkedIn tiež ponúka dôležité funkcie, ktoré uľahčujú sledovanie a kontrolu profesionálneho profilu osoby, takže vaše spojenia sa budú cítiť pohodlne pri ich presmerovaní na definovanie odporúčaní zamestnancov. Je to tiež správne miesto na prezentáciu ocenení od vašich nadriadených, najdôležitejších povolaní a projektov vášne, ktoré súvisia s vašou prácou. To všetko sú skvelé spôsoby, ako propagovať svoju profesionálnu hodnotu, takže keď vás potenciálny zamestnávateľ vyhľadá (online), LinkedIn mu odkáže hviezdu, ktorú ste.

5. Pripojte sa k (formálnej) profesijnej organizácii

Ľudia sa často vyhýbajú profesionálnym organizáciám, pretože ich považujú za nudné alebo dusné. Heck, v práci máme dosť „work-talk“, však?

Hádajte čo: nikdy to nestačí. VUT v Brne - to nemusí byť nudné ani dusné.

Profesijná organizácia vám poskytuje nepopierateľnú príležitosť spojiť sa s inými profesionálmi z vášho odvetvia v menej formálnych nastaveniach. Ak ste geek, pripojte sa k klubu MENSA. Ak ste technik, pripojte sa k technologickému centru. Ak ste spisovateľ, pripojte sa k fóru pre autorov (alebo ešte lepšie začnite). Tieto fóra vám umožňujú spojiť sa s rovnako zmýšľajúcimi jednotlivcami, keď si užívate kombináciu osobných a profesionálnych interakcií. Tieto rozširujú vaše sociálne a profesionálne kruhy. A keď sú na tom, zlepšujú aj vaše znalosti.

Nakoniec je tu aj klinik: spoločnosti kladú nesmiernu hodnotu na ľudí, ktorí prispievajú do tohto odvetvia, pretože v nich existuje veľa potenciálov. Zapojte sa a predstavte svoj talent a potenciál.

6. Najprv oslovte veľké spoločnosti

Ak máte vážne problémy s hľadaním zamestnania (a nielen „rybolovom“ kvôli lepším príležitostiam), určite ste tieto tipy využili a usporiadali niekoľko príležitostí na sprostredkovanie zamestnancov do niekoľkých týždňov od vášho vyhľadávania. Našou radou je najskôr osloviť veľké spoločnosti.

Ako vidíte, veľké spoločnosti (a tým máme na mysli 1 000 zamestnancov a viac) zvyčajne dostanú cez 27% svojich potrieb pri prijímaní zamestnancov do zamestnania definovaním odporúčaní od zamestnancov. Je to druh veľkého obchodu! Preto zaútočte najskôr na tento kus skôr, ako sa priblížite k odporúčaniu zamestnancov menších spoločností.

Výnimkou z tohto pravidla by boli úlohy na medzeru na trhu. Ak prídete s nejakou mimoriadne špeciálnou schopnosťou, ktorá je na trhu nedostatočná, potom je pre vás lepšou voľbou osloviť malé alebo dokonca začínajúce spoločnosti. Môžu vám ponúknuť väčšiu slobodu a nevadí vám zaplatiť statný plat za vašu vzácnu zručnosť.

7. Zaradenie odporúčaní zamestnancov Definujte svoju prvú preferenciu

Existuje jedna chyba, ktorá vyradí punč z odporúčaní zamestnancov. Príklad sprostredkovania zamestnancov: význam sprostredkovania mimo zamestnancov.

Ako vidíte, spoločnosti majú tendenciu adresovať odporúčania týkajúce sa zamestnancov prioritne, takže ostatné aplikácie ostávajú „čakajúce“ dlhšie. Toto je dobrá správa, ak bola vaša žiadosť o sprostredkovanie zamestnania zamestnanca označená. K tomu však nemusí dôjsť, ak ste oslovili spoločnosť prostredníctvom viacerých kanálov (napríklad náborová agentúra, online aplikácia sprostredkovania zamestnancov, veľtrh kariéry atď.). V týchto prípadoch vaša aplikácia sedí a čaká na svoj podiel pozornosti. A pretože sa už nepovažuje za odporúčaciu príležitosť, zamestnanec, ktorý vás pôvodne odkázal, nemusí byť nútený sledovať vašu čakajúcu žiadosť. Toto určite nie je obojstranne výhodná situácia, o ktorú sa usilujeme!

Nemôžeme to dostatočne opakovať: príklad sprostredkovania zamestnancov je často prvou voľbou spoločnosti pre kvalitné prijímanie zamestnancov. Takže z neho urobte svoju prvú voľbu.

Jedným zo spôsobov, ako to dosiahnuť, je rezervovať prvé 1-2 týždne vášho hľadania zamestnania agresívne zameraním sprostredkovacích kanálov zamestnancov. Ak vám to neprináša požadované výsledky, môžete zvážiť prístup k iným kanálom (ako sú headhunteri, náborové agentúry atď.).

8. Intenzívne skúste najímať spoločnosť

Oznámenie o odporúčaní zamestnanca, ako hovoríme „intenzívne“ výskum? Toto nie je jednoduché vyhľadávanie spoločnosti, ktoré robíte tesne pred pohovorom so zamestnancami. Tu nájdete tipy, ktoré vám určite prinesú niekoľko príležitostí na sprostredkovanie zamestnancov. A v každom prípade poznáte aspoň jednu ďalšiu osobu - zamestnanca, ktorý vás odkázal, ktorý má skúsenosti s prenájmom z prvej ruky. Pozná spoločnosť lepšie ako internet. Využite túto skúsenosť.

Dôsledne si preštudujte prijímanie do zamestnania a urobte úplnú prácu so svojím sprostredkujúcim kontaktom.

• O čo je spoločnosť nadšená?
• Aká slávna vízia ju poháňa a jej zamestnancov?
• Kde sa vidí za 5-10 rokov?
• Vidíš sa tam? Zapadáte do svojich dlhodobých ašpirácií?

Dokonca aj v prípade, že odporúčanie sprostredkovania zamestnancov poskytuje význam, pokiaľ nie ste úplne presvedčení o spoločnosti sprostredkujúcej sprostredkovanie zamestnania, záverečný pohovor môže ísť oboma smermi. Intenzívne skúmanie spoločnosti vám môže pomôcť porozumieť mu lepšie a vyrovnať sa s jeho vášňou, takže rozhovor sa pre vás stane príležitosťou predviesť toto presvedčenie. To je všetko, čo potrebujete na záverečné kývnutie.

9. Agresívne sieť v rámci vášho odvetvia

Ako ste si istí, že ste sa dostali cez tento príspevok, existuje iba jeden trik, ktorý vás bezpodmienečne prinesie k vašej ďalšej úlohe: vytváraniu sietí. Agresívne komunikujte s ľuďmi vo vašom odbore!

Zachytávame to tu v kontexte významu sprostredkovania zamestnancov, takže vaša sieť s ľuďmi, ktorí pracujú v spoločnostiach, pre ktoré chcete pracovať. Mali by ste sa však tiež usilovať o spojenie s akýmkoľvek „zasväteným“ odvetvím, ktorý vám môže dať ďalšiu prestávku.

Sieťovanie nie je jednorazovou udalosťou na získanie vašej ďalšej úlohy. Musí sa stať trvalým zvykom. Tu je niekoľko tipov, ktoré môžete zvážiť, aby ste to zjednodušili vo svojom životnom štýle:

• Zaregistrujte sa na stránkach kariéry . Napriek ďalšiemu spamu, ktorý dostanete, vás tiež budú informovať o nadchádzajúcich sieťových udalostiach súvisiacich s odvetvím.
• Zaregistrujte sa na tieto sieťové udalosti . Mohli by to byť vo forme odborných seminárov, veľtrhov kariéry alebo priamych podujatí v rámci sietí naprieč odvetviami.
• Naplánujte si svoju neformálnu sieťovú udalosť. Sakra, mohli by ste dokonca pozvať pár starých kolegov na večeru, keď ste brainstorming o lepších spôsoboch sietí a pokroku v tomto odvetví. Tieto „udalosti“ by ste mohli použiť aj na to, aby ste boli informovaní o trendoch na trhu a aby ste si boli vedomí potenciálnych možností sprostredkovania zamestnancov.
• Nájdite spôsoby, ako prispieť k vášmu odvetviu . Profesijné organizácie tu ponúkajú skvelé príležitosti. Ak máte odborné znalosti, môžete sa dokonca dobrovoľne stať jedným hosťom.

Toto dvadsiate prvé storočie je o rozvoji väčších a lepších „spojení“. S tipmi načrtnutými tu sa domnievame, že ste oprávnení využiť tento víťazný faktor.

odporúča

Tu sú niektoré kurzy, ktoré vám pomôžu získať viac podrobností o význame sprostredkovania zamestnancov, príklad sprostredkovania zamestnanca, definíciu odporúčaní zamestnanca a tiež výhody sprostredkovania zamestnancov, takže stačí prejsť na odkaz.

1. Školenie o pohybe zamestnancov
2. Vytváranie významu pre zamestnancov