Zdroj obrázka: www.pixabay.com

Tipy, ako napísať obsah profesionálnej rezignácie -

Zatiaľ čo zamestnávateľovi rezignácia určite nie je prvým krokom k ukončeniu zamestnania, je to oficiálny dokument, ktorý zamestnávateľovi oznámi, že sa chystáte odísť z organizácie.

Ako by ste teraz napísali profesionálny rezignáčný list zamestnávateľovi, aby sa váš zamestnávateľ usmial, aj keď vás pustím? Nie, nie preto, že ste zlý zamestnanec. Ale na druhú stranu, je to vaša myšlienka rezignácie list, ktorý urobil trik.

V tomto článku sa najprv budeme venovať niekoľkým veciam, ktoré musíte zvážiť pri písaní rezignáčného listu spoločnosti. Potom vám poskytneme postupný postup, ako napísať formálny obsah rezignácie.

Nakoniec sa budeme baviť o tom, čo sa v liste nenachádza, aby ste získali komplexnú predstavu o písaní obsahu rezignácie.

Poďme začať.

Pri písaní obsahu rezignáčného listu treba vziať do úvahy len málo vecí

Väčšina ľudí ignoruje veci, ale nie vy. Skôr ako začnete písať obsah formálneho rezignáčného listu, prečítajte si nasledujúce ukazovatele.

  • Byť zdvorilý

Môžete mať vo svojom vnútri veľa hnevu proti zamestnávateľovi. Ale neukážte to vo svojom liste. Zvyčajne je to hlúpy nápad, aby ste svojho zamestnávateľa uvrhli do nápadov na rezignáciu.

List je úradným dokumentom. A ak nie ste zdvorilí, môže to ukázať, kto ste. A ľudia, ktorí by sa vás pokúsili dokázať, že ste nevhodný človek pre danú prácu, by to mohli urobiť tak, že uvedú obsah rezignáčného listu. Nenechajte teda priestor na to, aby ste ho nazvali znechuteným chlapom.

  • Nepíšte list v ten istý deň ako boj

Nie je nezvyčajné vidieť, že vedúci pracovníci (najmä čerstvejší) predložia v deň boja so svojím šéfom svoj rezignáčný list v krátkom čase. Po boji jednoducho idú k písaciemu stolu a napíšu s krátkym oznámením rezignáciu a potom odídu. Ale vôbec to nie je dobrý nápad.

Bojovať v organizácii je prirodzene bežnou vecou, ​​keď sa zamestnávateľ a zamestnanec nepokúšajú navzájom porozumieť a stonať a stonať svojimi vlastnými požiadavkami a spravodlivosťou svojich nápadov.

Pravda je však, že akékoľvek rozhodnutie prijaté hneď po boji nebude v žiadnom prípade správne rozhodnutie. Skôr si dajte čas, zistite, prečo chcete rezignovať, a ak sa stále cítite, musíte predložiť rezignáciu s výpovednou lehotou, choďte a urobte to.

  • Nevzdávajte sa skôr, ako budete mať príležitosť alebo nápad

Zdá sa to zrejmé, ale videli sme, ako mnohí vedúci pracovníci rezignujú ešte predtým, ako majú nejakú prácu v mačiatke alebo predstavu o tom, ako dosiahnuť ciele. Nerobte túto chybu. Akonáhle napíšete formálnu rezignáciu s výpovednou lehotou a pošlete ju kancelárii zamestnávateľa a ak list prijme, nemôžete ju vziať späť.

  • Povedz ďakujem'

Aj keď sa skutočne cítite nadšení opustiť prácu, nezabudnite povedať „ďakujem“. V nasledujúcej časti sa podelíme o to, ako by ste mali povedať „ďakujem“. Nemysli si, že slová vďačnosti ťa urobia podvodníkom. Aj keď práca nie je dosť dobrá, ponúkla vám len minimum života. Za to môžete byť aspoň vďační.

  • Nájdite náhradu

Zamestnávatelia to nehovoria vždy, ale ak viete, že vaša pozícia je vplyvná, a ak odídete, bude to mať vplyv na spoločnosť, mali by ste nájsť náhradu. Môžete o tom hovoriť so zamestnávateľom a školiť juniora za mesiac alebo dva a potom môžete predložiť výpoveď s výpovednou lehotou.

  • Pred odchodom si udržujte zdravý vzťah

Predtým, ako sa zamyslíte o tom, že svojmu zamestnávateľovi pošlete odstúpenie s výpovednou lehotou, uistite sa, že s vami máte srdečný vzťah (nemusí to byť každý, ale väčšina ľudí).

Pred napísaním rezignácie s výpovednou lehotou nechajte všetky konflikty na uzde a pozdravte všetkých, ktorých poznáte, a stretnite sa s dôležitými osobami v spoločnosti. Pomôže vám to neskôr, keď budete v budúcnosti potrebovať referencie.

Zdroj obrázka: www.pixabay.com

Ako usmerniť, ako napísať obsah rezignáčného listu (vrátane vzorky)

Písanie obsahu listu rezignácie je proces, umenie a cieľová čiara na ukončenie niečoho, čo sa začalo nejakým časom. Väčšina ľudí nemá čas na premýšľanie o rezignácii s výpovednou lehotou, ale ak máte, máte nejaké výhody.

O výhodách sa potom porozprávame, ale zatiaľ sa pozrime na to, ako môžete s ľahkosťou napísať veľký rezignáčný list s výpovednou lehotou.

Existujú iba 3 kroky na napísanie skvelého obsahu rezignácie. Pozrime sa na ne teraz.

Prvý krok: Úvod

Prvým krokom je napísať úvod pre obsah Vášho rezignáčného listu. Na začiatok sa nesnažte svojho zamestnávateľa premôcť honosnými slovami a nadýchanými frázami. Nechaj to jednoduché. Začnite jednoduchým adresovaním a úvodom pre ďalšie listy.

Príklad na predstavenie:

Drahý pane,

Prijmite, prosím, tento list ako formálne oznámenie, že odstúpim z funkcie ako (uveďte pozíciu) s (názov spoločnosti). Môj posledný deň spolupráce s (názov spoločnosti) by bol (dátum oficiálnej rezignácie z vášho príspevku).

Druhý krok: Poďakovanie

Je to jednoduché. Po prerušení správy musíte poďakovať v tele. Ako sme už spomínali, nemusíte sa cítiť ako podvodník, ktorý by vám chcel poďakovať.

Urobili by ste to z dvoch dôvodov - jedným, aj keď táto práca, z ktorej rezignujete, nie je dosť dobrá, prinajmenšom vás nakŕmila vás a vašu rodinu; dva, potrebujete referenciu od svojho zamestnávateľa v neskoršej fáze akýchkoľvek pracovných príležitostí. Majte preto otvorené okná a poďakujte.

Príklad pre výraz „Ďakujem vám“:

… ..

Chcel by som sa vám poďakovať z celého srdca za to, že ste mi dali túto príležitosť slúžiť, a skutočne som sa s vami skvele bavil. Pri práci tu som veľmi cenil príležitostí, ktoré mi boli dané (uveďte niektoré pracovné povinnosti) a veci, ktoré som sa naučil (uveďte niektoré veci, ktoré ste sa naučili).

Čokoľvek som tu zažil a naučil, dodá mojim budúcim vyhliadkam obrovskú hodnotu a veľmi ovplyvní moju kariéru.

Tretí krok: Riešenie otázky prechodu

Aj keď dáte svoju rezignáciu, zamestnávateľ musí nájsť niekoho, kto by vás nahradil. Aby ste mu pomohli s prechodom a dokázali, že ste tam až do posledného dňa, musíte pridať jeden alebo dva riadky.

Nepíšte nič, čo nemôžete splniť, čo znamená, že nesľubujete nič, čo by pre vás nebolo možné. Je však potrebné zabezpečiť, aby ste boli spolu so zamestnávateľom až do posledného dňa a ste pripravení mu pomôcť s týmto prechodom

Príklad pre „riešenie prechodu“

… ..

… ..

Počas tohto obdobia, keď budem na pozore, sa ubezpečím, že práca, ktorú som prevzal, bola dokončená a školím členov svojho tímu, aby sa postarali o zvyšok. Prosím, dajte mi vedieť, či môžem počas tohto prechodu niečo urobiť.

Prajem spoločnosti skvelý rast a ďalší úspech v nasledujúcich rokoch.

Ak si teraz prečítate tento text, budete môcť napísať obsah rezignačného listu sám. Chceme sa však ubezpečiť, že pri písaní obsahu rezignácie nebudete nikam inam.

Takto to urobíme komplexnejším. Pozrime sa na typy rezignáčných listov a na ich relevantnosť.

Zdroj obrázka: www.pixabay.com

Typy rezignáčných listov

  • Obsah rezignácie - podrobný

Ak máte so zamestnávateľom pomerne dlhoročné skúsenosti, možno budete chcieť uviesť niektoré podrobnosti o tom, prečo odchádzate z organizácie.

Do tohto druhu rezignáčného listu musíte po zavedení pridať odsek s podrobným uvedením dôvodu odchodu z práce. Musíte však pochopiť, že uvedenie dôvodu môže pôsobiť proti vám. Predtým, ako napíšete podrobný obsah rezignácie, premýšľajte.

  • Obsah rezignácie - štandard

Je to iba obsah zvyčajného rezignáčného listu, ktorý sme opísali vyššie. Bude mať tri sekcie - úvod, ďakujem poznámke a prechodné podrobnosti.

  • Obsah rezignácie - formálny

V tomto type obsahu rezignácie nechcete so zamestnávateľom zdieľať žiadne informácie. V takom prípade ide o informácie typu holá kosť, ktoré poskytnete prostredníctvom obsahu rezignácie.

Tento typ obsahu listu na odstúpenie obsahuje iba dve časti - úvod a dátum oficiálneho odstúpenia a nič iné.

  • Obsah rezignácie - skrátenie výpovede

Je často ťažké písať, pretože zamestnávateľ list neakceptuje so skrátením. V takom prípade je potrebné napísať presne podobný štandardný obsah rezignácie s ďalším odsekom.

Musíte uviesť, že aj keď máte v úmysle poskytnúť výpovednú lehotu v konkrétnom čase (mesiace alebo týždne); znižujete ju na dni / týždne / mesiace (čas, počas ktorého ste upozornili).

Musíte tiež jasne uviesť, prečo chcete skrátiť výpovednú lehotu (ďalší odsek). Mali by ste tiež presvedčiť svojho zamestnávateľa vyhlásením, že by ste zabezpečili bezproblémové odovzdanie projektu, ktorý práve riešite.

  • Obsah odstúpenia - predĺžené oznámenie

Len veľmi málo ľudí to robí, ale tento typ rezignácie sa píše, keď nechcete, aby bol váš súčasný projekt nedokončený. Musíte napísať štandardný list spolu s tým, že musíte tiež uviesť, prečo chcete predĺžiť výpovednú lehotu.

Ak sa rozhodnete predĺžiť výpovednú lehotu, zamestnávateľ môže cítiť dve veci. Po prvé, bude sa cítiť hrdý na to, že vás ako zamestnanca vidím vo vašej pracovnej etike, ktorá v budúcnosti bude pre vás veľmi dobre fungovať.

Po druhé, ak zamestnávateľ už našiel vášho náhradníka a plánoval znížiť náklady (pretože odchádzate z niekoľkých mesiacov), nemusí sa cítiť šťastný. Ale presvedčte ho o tom istom.

  • Obsah rezignácie - odchod do dôchodku

Tento typ obsahu rezignácie by mal byť napísaný trochu inak, pretože osoba, ktorá píše, odchádza do dôchodku zo spoločnosti. Zachovať rovnaký formulár, ale pridať ďalšie. Stručne opíšte svoje skúsenosti so spoločnosťou a poďakujte zamestnávateľovi za pomoc pri raste v tejto spoločnosti.

Existuje veľa výhod, aby ste mohli napísať veľký obsah rezignácie. Tu je niekoľko z nich -

  • Obsah rezignáčných listov slúži na prenos tvrdej veci jednoduchým straviteľným spôsobom
  • Slúži ako referencia pre budúce zamestnanie
  • Ukazuje to, ako dobre ste ako zamestnanec a ako dobre ste spoločnosti slúžili počas svojho pôsobenia
  • Pomáha zamestnávateľovi pochopiť situáciu jasne a rozhodnúť sa o ďalšom postupe
  • Napísaním pekného, ​​artikulovaného obsahu rezignáčného listu sa ubezpečíte, že ste naozaj premýšľali o svojom rozhodnutí opustiť organizáciu a vy ste sa nerozhodli opustiť organizáciu len v okamihu.
  • Obsah rezignáčného listu je formalita, ktorú by ste mali urobiť, aby ste zaistili, že proces zamestnania je riadne ukončený jeho doručením.

Čo nezahrnúť do obsahu listu rezignácie

Podrobne sme diskutovali o tom, ako by ste mali napísať rezignáciu s výpovednou lehotou, ktorá vám pomôže pri výbere spoločnosti, v ktorej práve pracujete. Do obsahu rezignačného listu by ste však nemali zahrnúť veci. Tu je zoznam.

  • Nepíšte svoj list neformálnym spôsobom, aj keď zamestnávateľom je váš priateľ v osobnom živote. Zachovať formálnosť.
  • Nenechajte sa neúctou vo svojom tóne hlasu.
  • Nesťažujte sa, aj keď máte proti zamestnávateľovi veľa sťažností. Pretože to môže byť dôkazom vašej postavy, nie ich.
  • Nerobte to viac ako 4-5 odsekov. Ak chcete získať predstavu o slovách, nevpisujte obsah listu, ktorý by obsahoval viac ako 500 slov.
  • Nepíšte nič podrobne. List je iba miestom na spomenutie osnovy. Ak potrebujete podrobne vyjadriť, obráťte sa priamo na zamestnávateľa.
  • Nezabudnite uviesť poďakovanie. Ak ste skutočne naštvaný alebo depresívny so zamestnávateľom, môžete ho preskočiť (nie je to norma), ale nie inak.
  • Nepoužívajte žiadne nadýchané slová ani vety. Napíšte to jednoduchými a konverzačnými slovami.

Ak si prečítate túto príručku a použijete svoje učenie počas písania rezignácie s výpovednou lehotou, nemusíte ísť nikam inam. Jednoducho si zoberte pero a papier, uschovajte tento článok ako návod a začnite písať. Šťastný koniec!

Odporúčané články

Tu je niekoľko článkov, ktoré vám pomôžu získať viac podrobností o tipoch a trikoch programu Microsoft Excel, takže stačí prejsť na odkaz.

  1. Dôležité tipy vo vás hnevajú démonom
  2. 8 Najhoršie finančné chyby, ktorým sa treba vyhnúť pri akejkoľvek zmene zamestnania
  3. 7 dôležitých vecí, ktoré musíte urobiť, aby ste patrili medzi 1% vo vašej kariére
  4. Najlepší článok pre algoritmy a kryptografiu (príklady)

Kategórie:

Rozvoj podnikania