Mince má dve strany. Keď vstúpite do odvetvia, od svojich seniorov dostanete návrhy, že musíte urobiť niečo výnimočné, čo nikto vo vašej skupine neurobil, aby ste sa v dave mohli vyniknúť. Takže vy a predstihnite dav.
O niekoľko rokov neskôr ste v strednom manažmente, postupujete podľa rovnakých rád vašich vtedajších seniorov a robíte trosky a cítite sa skvele.
Všetko sa zdá byť skvelé a zrazu dostanete od vrcholového manažmentu list, že aj vaša odbornosť je pre spoločnosť prínosom, už pre svoju prácu viac nepotrebujete, takže je to váš posledný deň v kancelárii.
Nevieš, čo robiť. Prídete domov nevrlý; pokúsiť sa vyriešiť, čo sa pokazilo, a nájsť spôsoby, ako dať veci do poriadku. Potom sa plačeš, aby si spal.
Nasledujúci deň sa uchádzate o pozície oveľa menšie, ako je vaša dôveryhodnosť, pretože si myslia, že pracovné miesta na vašej úrovni sú málo a je ťažké získať tú prácu, ktorá vyhovuje vašej kvalifikácii a kalibru.
Spoločnosti vám volajú. Rozhovory prebiehajú. A na konci každého rozhovoru vás označia ako nadmerne kvalifikovaných a zaradí vás do kategórie „príliš zúfalá“.
S niekoľkými výnimkami na niekoľkých miestach je to príbeh väčšiny nekvalifikovaných ľudí v priemysle. Ste nadmerne kvalifikovaní? Myslíte si, že existuje výraz zvaný nadmerne kvalifikovaný?
Ak ste frustrovaní, podráždení a nahnevaní za to, čo sa vám stane, sadnite si, odpočiňte si a jednoducho si prečítajte tento článok. Poskytne vám útechu a praktické spôsoby, ako sa vysporiadať s touto situáciou, a pomôže vám vziať späť svoju moc, ktorá bola po celý čas.
Predtým sa však pozrime na to, čo v skutočnosti znamená nadmerné hodnotenie? Presne tak, čo znamenajú náboroví pracovníci, keď vás volajú nadmerne kvalifikovaní.
Čo robiť, ak ste nadmerne kvalifikovaní na prácu, ktorú chcete
-
Máte väčšiu kvalifikáciu, ako vyžaduje práca
Možno si myslíte, že je to zrejmé, ale nie je to tak. Keď vás náborári uvidia, že sa uchádzate o podobné postavenie, o ktoré sa uchádzajú ľudia s oveľa menšou kvalifikáciou, považujú vás za „zúfalých“. Nie ste tu nadmerne kvalifikovaní; ste kvalifikovanejší ako norma. Takže, prirodzene, počujete slová ako prehnané, „nezmestíte sa“ a „musíte použiť inde“. Zamestnávatelia hovoria týmito slovami z dvoch dôvodov -
- Po prvé, sú presvedčení, že ak sa pripojíte, ukončíte svoju prácu do niekoľkých hodín a čoskoro by ste sa v práci nudili a odchádzali. To ovplyvní spoločnosť a jej NI (návratnosť investícií).
- Po druhé, cítia sa neistí, že ak sa pripojíte, môžete čoskoro zaujať miesto a byť mimo spoločnosti. Tento dôvod je zriedkavý. Náboroví pracovníci, ktorí sú profesionálmi, by nemali dovoliť žiadnym predpojatostiam alebo neistotám zahmlievať ich rozhodovacie schopnosti, ale všetci sme prví ľudia.
-
Máte viac rokov skúseností, ako potrebujeme
V súčasnosti spoločnosti potrebujú ľudí, ktorí sú dosť dobrí na to, aby sa držali práce. Ak ste múdrejší ako dav, môžete zanechať spoločnosť a začať sám. Ale ak sú všetci zamestnanci múdrejší ako zamestnávatelia, myslíte si, že táto rovnica bude fungovať? Nehovoríme o všetkých spoločnostiach, ale spoločnosti, ktoré veria, že majú viac skúseností, sú skôr prekážkou než úspechom, sú tie, ktoré hľadajú nie tak inteligentných ľudí.
-
Zarábate viac, ako môžeme zaplatiť
Ak vám vaše posledné zamestnanie dobre platilo, dokonca aj za hranicami odvetvových štandardov, môžete počuť, že vás náborári volajú nadmerne kvalifikovaní. Žiadna spoločnosť nechce zverejniť, že nemá schopnosť najať niekoho tak dobrého ako vy. To, čo namiesto toho robia - hovoria, že ste príliš kvalifikovaní a veríte, že je to pravda.
Je však potrebné venovať pozornosť aj veciam. Pochopenie toho, prečo vás náborári volajú nadmerne kvalifikovaný, nestačí. Musíte vedieť, čo robíte zle, a nechať sa nazývať nadmerne kvalifikovaným.
-
Máte strach
Dôvodom, prečo sa uchádzate o prácu oveľa menšiu ako vaša kalibra, je to, že si myslíte, že nemôžete získať prácu, ktorá zodpovedá vašim súborom zručností a dáva vám príležitosť na vylepšenie vášho profesionálneho života. Tak čo robíš? Stojíte v línii so svojimi juniormi a potom vyjdete z miestnosti pre rozhovor, frustrovaní a nahnevaní.
-
Predávate sa krátko
Chápeme, že musíte platiť svoje účty a starať sa o svoju rodinu. A teraz, ak ste uprostred nezamestnanosti, vcítime sa do toho, ako sa cítite. Ale predaj seba krátke vám nepomôže. Je to ako malý box, do ktorého sa snažíte zmestiť. Vo svojom srdci viete, že potrebujete väčšiu krabicu, pretože ste väčší ako ostatní, ktorí stoja v súlade s vami. Napriek tomu stlačíte ruky, nohy, telo, aby sa zmestili. Výsledok? Hnev, frustrácia, viac úzkosti a poníženie!
-
Neveríte v seba samého
Kedy je dôležité v seba veriť najviac? Odpoviete - vždy! Ale v ťažkom období, keď o vás všetci hovoria zle alebo hovoria, že „to neurobíte“, je čas, keď sa musíte držať vysoko a veriť v seba samého. Existuje veta, ktorá hovorí: Verte vo vás, keď to nikto neurobí . Ak neveríte v seba samého, že to dokážete, padnete za prácou, ktorá nie je pre vás. Všetko, čo potrebujete, aby ste preukázali trochu trpezlivosti a zdokonalili svoje už existujúce zručnosti. Potom ste hotoví.
-
Pokúšate sa dostať preč z neistoty
Strata zamestnania je úbohá, najmä ak máte rodinu, ktorá sa má najesť a zaplatiť účty. Takže, keď prídete o prácu (v polovici svojej kariéry), budete na ňu naštvaní a vyberiete si akúkoľvek prácu, ktorú nájdete. Ale tak by ste si nemali myslieť. Musíte sa oddeliť od toho, čo sa vám stalo, a presvedčte sa sami, či sa to stalo kvôli vám alebo nie. Vo väčšine prípadov je zrejmé, že za to, čo sa stalo, nie ste zodpovední. Teraz však môžete prevziať zodpovednosť, aby ste sa vrátili späť a boli o niečo viac, ako ste boli predtým. Takže neutekajte pred týmto pocitom neistoty. Prijmite to a podniknite kroky. V tejto chvíli si zaslúžite oveľa viac, ako veríte. Počkaj tam. Prichádzajú vám lepšie príležitosti. Byť pripravený.
V predchádzajúcich častiach sme videli, čo znamenajú náboroví pracovníci tým, že vás nazývame nadmerne kvalifikovanými a čo skutočne robíte pri hľadaní zamestnania.
Teraz vám ponúkneme návod, ako zvládnuť túto výzvu a získať späť svoju moc. Áno, je to možné. Musíte sa udržiavať vysoko a byť o tomto procese pozitívni. Je to proces rastu. Tak verte sebe a buďte odvážni.
Príručka s návodom, ako postupovať so značkou, bola nadmerne kvalifikovaná
Ak očakávate sprievodcu, ako sa vysporiadať s nadmernou kvalifikáciou, nie je to tak. Pristúpime k tomu holisticky, nie čiastočne. Problémom nie je príliš kvalifikácia; skôr problémom je nedostatok sebestačnosti a strata dôvery vo vás. Budeme hovoriť o nadmernej kvalifikácii, ale najskôr je potrebné spomenúť niekoľko vecí. Pokračuj v čítaní; dostanete dôvod, prečo sa zameriavame na holistický prístup.
-
Oddýchnite si na niekoľko dní.
Väčšina ľudí by túto radu nedala. Keď prídete o prácu, povedia: - Beh, beh, beh, musíte nájsť ďalšiu. Ale akonáhle ste prekonali neúspech, potrebujete čas na omladenie, potrebujete nejaký čas so sebou na pokojné zamyslenie, na vyladenie niekoľkých vecí vo vašej mysli a na rozhovor so sebou o tom, ako sa cítite. Ak si dáte tento čas, budete uzdravení a budete schopní prijať nešťastie a budete pripravení znova sa ujať vedenia. Takže to nevynechajte.
-
Cítiť sa vďačný.
Väčšina ľudí trpí, je to strata všetkého, keď prídu o prácu. Ale aj keď prídete o prácu, nestratíte všetko. Máte rodinu, ktorá vás podporuje, vaše zručnosti, vašu kvalifikáciu, vaše dlhoročné skúsenosti, vy ako váš najväčší podporovateľ a ďalšie. Len spočítajte všetko.
-
Nerobte kompromisy
Ak si prečítate niektoré z blogov, zistili by ste, že by vás požiadali o referenciu, kompromis a zapadnutie. Ste prepustení, čo s vami nemá nič spoločné a teraz ste v zúfalej situácii. Uvidíme, či urobíš niečo, čo ťa nerobí šťastným, môžeš to urobiť dlho? Odpoveď znie nie. Možno čelíte dočasnému neúspechu, ale situácia sa zlepší. Nikdy neohrozujte svoj profesionálny život. Pripravte sa na správnu príležitosť a pokračujte v hľadaní. Získate jeden.
-
Vyhľadajte všetky príležitosti
Najprv si urobte zoznam všetkých schopností, ktoré máte. Potom vytvorte zoznam všetkých ľudí, ktorých poznáte. Potom urobte ďalší zoznam všetkých vecí, ktoré môžete robiť so zručnosťami a ľuďmi, ktorých máte na svojej strane. Potom začnite s vecou, ktorá má maximálnu šancu na úspech (odteraz). Ak ste boli marketingovým manažérom v predchádzajúcej spoločnosti, zistite, či môžete založiť marketingovú konzultačnú spoločnosť alebo nie. Nemusíte začať niečo veľké. Zavolajte iba niekoľkým ľuďom, ktorých poznáte, alebo niekoľkým zákazníkom, ktorým ste predtým slúžili, a dajte im vedieť, že podnikáte. Všetko, čo potrebujete na založenie poradenskej spoločnosti, je písací stôl, stolička, laptop, telefón a veľa kontaktov. Ste hotoví. Ak máte stále pocit, že sa chcete vrátiť do práce, hľadajte príležitosti mimo svojho odvetvia. Keďže ste už mimo zamestnania, pravdepodobne to znamená, že to, v akom priemysle ste boli, sa nemusí dariť dobre. Vyhľadajte pracovné miesta v rôznych odvetviach priemyslu.
-
vyjednávať
Dokonca aj po vykonaní všetkých vyššie uvedených zistení môžete zistiť, že náboroví pracovníci, ktorí sú tu na pohovore pre prácu, ktorú chcete, vás môžu nazvať nadmerne kvalifikovaní. Čo robiť potom? Opýtajte sa ich na pár otázok. Zdvorilo im povedzte, máte nejaké otázky -
- Opýtajte sa ich, čo ich núti myslieť si, že ste príliš kvalifikovaní, keď vo svojom srdci viete, že práca, o ktorú sa uchádzate, dokonale vyhovuje vašim schopnostiam a kvalifikáciám?
- Povedzte im, že sa vás netrápi plat, až kým nedostanete priestor na rast a vzdelávanie (vopred skontrolujte rozsah platu. Nemali by ste chcieť ísť na prácu, ktorá vám zaplatí menej, ako si zaslúžite).
- Presvedčte náborových pracovníkov, že ste tam už dlho a neveríte, že odchodom z práce sa problémy vyriešia. To znamená, že ich musíte presvedčiť, že nie ste pracovníkom.
- Pomôžte im pochopiť, že zamestnávanie pre vás má viac výhod, ako ste sa k nim pripojili. Môžu využiť vašu odbornosť, skúsenosti, kvalifikáciu, vedomosti, súbor zručností a namiesto toho, čo požadujete, sú príležitosti na vzdelávanie. Nie je to zlý obchod.
- Neznie to zúfalo, zatiaľ čo ich presvedčíte. Musíte veriť v seba a uistiť sa, že vaše správanie odráža vaše presvedčenie.
-
Nie ste pre nič kvalifikovaní.
Je to stigma, nič iné. Nie je pochýb o tom, ako sa vysporiadať s pojmom nadmerná kvalifikácia, pretože sa nemusíte držať jedného zamestnania, ktoré chcete. Existujú tisíce ďalších pracovných miest a milióny ďalších príležitostí. Nemusíte sa držať jedného. Ak si náborári uvedomia, že ste tak zúfalí pri získaní tejto práce, má moc vás vykorisťovať a prinútiť vás kandidovať na čokoľvek, čo vám ponúkajú. Chcete mať po vedomostiach, skúsenostiach a zručnostiach tak krátky predaj? Rozhodnutie je na vás.
Celý článok sa točí okolo toho, čo by ste mali urobiť, keď vás povolajú nadmerne kvalifikovaní na prácu, ktorú chcete, ale skôr je to popis toho, ako sa odlíšiť od davu a vziať späť svoju moc, keď vás náborári volajú nadmerne kvalifikovaní. Ak si prečítate tento článok a pochopíte a použijete, uvidíte, že ste v oveľa lepšej pozícii ako predtým. Nemusíte sa zasekávať v konkrétnej práci, máte príležitosti.
Existuje dôležitý koncept nazývaný „náklady na príležitosti“. Iba spoločnosti nemajú „náklady na príležitosti“, máte ich tiež. Ak spoločnosť zavolá nadmernú kvalifikáciu a dokonca aj po rokovaniach vás nazýva rovnaká, pokračujte ďalej. Máte pred sebou lepšiu príležitosť. Nie je potrebné zúfalá práca. Čím zúfalejšie sa stanete, tým menej ste cenní. Zistite svoju hodnotu aj po vyhodení z práce. Možno nemáte prácu. Stále máte všetko mínus prácu. Tak prečo si robiť starosti? Použite vyššie uvedené tipy a triky, aby ste porozumeli sebe, porozumeli náborovým pracovníkom a zamerali sa na veľký profesionálny život vpred.
Pamätajte - „Nie ste pre nič kvalifikovaní; ste tu, aby ste vynikli, urobte svoju značku a urobte zmenu. “Počkajte. Si vzácny.
Odporúčané Aticles
- Úžasný sprievodca, ako získať prácu, ktorú si zaslúžite
- Top 10 Bratov o riadení projektu Busted