Techniky zamestnania
Práca podľa vášho výberu je jednou z najlepších vecí, ktoré môžete urobiť na začiatku svojej kariéry. Ale ak sa spýtate študentov doktorandského štúdia, čo chcú robiť, väčšina z nich by si zahryzla prsty, šteklila im po hlavách a potom by povedala niečo ako: „Akýkoľvek manažérsky príspevok by bol dobrý alebo nejaký manažér!“ To nie je ideálne spôsob, ako pristáť podľa vášho výberu. Poďme rozobrať titul - Prídite na prácu + podľa vášho výberu. Znamená to, že je potrebné podniknúť dva kroky. Najprv musíte vedieť, aký je váš výber pracovných miest a potom sa pripraviť na to isté pristátie.
V tomto článku budeme mať dve samostatné sekcie. V prvej časti sa pokúsime pochopiť, aké pracovné miesta sa vám môžu páčiť. A v druhej časti preskúmame nástroje a techniky, ako pristúpiť k práci podľa vášho výberu.
Nezabudnite, prvá vec je zistiť, ktorú prácu máte radi. Predpokladáme, že ste na pokraji začatia svojej kariéry. Preto je dôležité vedieť, v ktorej oblasti alebo priemysle chcete pracovať. Ak nie, bude zbytočne zbytočné úsilie a zbytočné roky, ako uviedol odborník na osobný rozvoj Dr. Stephen Covey -
Uistite sa, že neleziete na nesprávnu stenu.
Techniky na nájdenie zamestnania vašich snov
Začneme s prvou časťou „Hľadanie zamestnania podľa vášho výberu“ a potom prejdeme k ďalšej časti o príprave.
Nájdenie zamestnania podľa vášho výberu
Väčšina študentov sa pri výbere zamestnania pokazí, a to vyskúšať si, čo si myslia, že sú nadšení! Ale je to hlúpe. Bez toho, aby ste si vyskúšali prácu alebo dve, ako by ste vedeli, že ste na niečo nadšení? Vášeň nie je pocit, skôr viera a nadšenie pre úsilie. Autor Cal Newport teda hovorí -
Nechoďte za vášňou. Vášeň je iluzórna.
Zdroj obrázka: pixabay.com
Ak si zatiaľ predstavujeme, že ste zistili svoju vášeň, môžete sa ubezpečiť, že je škálovateľná a môže z vás urobiť živobytie? Najčastejšie to tak nie je.
Napríklad väčšina spisovateľov, ktorí sú nadšení písaním, nepíšu, čo chcú napísať, aby si zarobili na živobytie. Píšu, o čo sú vo voľnom čase nadšení, zatiaľ čo zarábajú na živobytie tým, že robia niečo iné, alebo píšu, čo od nich klienti chcú.
Existuje jasný rozdiel medzi životom a životom. Aj keď ľudia kričia na život; bez obživy to nie je pragmatické.
Tak nájdite niečo, čo dokážete bez strachu.
Napríklad, ak by ste chceli pracovať ako hudobník a nemáte v ňom žiadne zázemie; najlepším spôsobom je pracovať v hudobnom priemysle, učiť sa podnikanie a vo svojom voľnom čase sa učiť hudbu. Po určitom čase, keď ste pripravení na svoje obchodné zameranie v hudobnom priemysle a štúdiu hudby, môžete začať svoj vlastný.
Tu je iba jeden návrh, ktorý by bol opatrný. Zarovnajte úlohy s vašimi najvyššími 3-5 základnými hodnotami.
Ak sú vaše hodnoty súcit, empatia, environmentalizmus, veganizmus, nemôžete pracovať na bitúnku. To by sa nezhodovalo.
Vytvorte zoznam 50 hodnôt, o ktorých si myslíte, že ich máte alebo chcete mať. Hodnoty sú veci, ktoré by ste chceli mať. Potom vyberte horných 10. Z top 10 musíte rozložiť zoznam do 5. Pri hľadaní úloh sa pokúste zistiť, či týchto 5 hodnôt alebo väčšina z 5 hodnôt je alebo nie je splnená! Ak áno, choďte na to; ak nie, povedzte nie.
Radi by sme na prípravu vynaložili väčšie úsilie, pretože aj keď zistíte, ktoré pracovné miesta chcete robiť, bez prípravy nie je možné pristáť.
Pozrime sa, čo robiť a čo nerobiť, aby sa práca podľa vášho výberu dostala.
Príprava (pristátie)
Táto časť je rovnako dôležitá ako predchádzajúca. Tvrdili by sme však, že táto časť je ešte významnejšia. Ako Carl Newport uvádza, že nie je potrebné, aby ste začali pracovať na tom, čo vás zaujíma; môžete začať s čímkoľvek a stať sa majstrom. Preto venujte pozornosť tejto časti, pretože vám pomôže pristáť pri práci vašich snov.
Pokračovať
Je to vaša vstupenka do užšieho výberu. Väčšina ľudí sa pomýli, keď si myslia, že inteligentný životopis im pomôže. Áno, môže, ale v prvom rade, pokračovať je lístok na vstup do miestnosti, kde sa vedie pohovor, nie na prácu.
S veľkým životopisom vám pomôže práca. Tu je zoznam vecí, ktoré by ste mali zahrnúť do svojej práce, aby ste dostali užší výber.
Zdroj obrázka: pixabay.com
- Uveďte kľúčové slová, ktoré náborári hľadajú v životopise. Vyhľadajte popis práce a zistite, aké slová používajú náboroví pracovníci pri opise práce. Nahraďte slová, ktoré spomínate vo svojom životopise, za kľúčové slová, ktoré náborári použili.
- Urobte svoj životopis krátkym, nie viac ako 1 - 2 stranami.
- Znovu skontrolujte svoju gramatiku a preklepy.
- Majte jasné a tradičné formátovanie. Neskúšajte hrať inteligentne.
- Uveďte iba to, čo je relevantné pre danú prácu, a nie to, čo musíte preukázať.
- Priložte sekciu zručností, ktorá správne opíše, čo môžete pre spoločnosť urobiť.
- Vždy pamätajte, že váš životopis je obrysom vášho profesionálneho života. Zozbierajte preto všetky nedôležité informácie a spomeňte iba na dôležité kľúčové udalosti.
- Pri príprave životopisu premýšľajte z perspektívy náborových pracovníkov. Zabezpečte jeho čitateľnosť, schopnosť skenovať a udržiavať slušné písmo (najlepšie je Times Roman / Arial v 11 bodoch).
grooming
Predstavte si dva obrázky.
Chlapík so strniskom, ležérny v džínsoch, zje nechty, vyzerá ako človek, ktorý sa niekoľko dní nekúpal, na pohovor.
Ďalší chlapík s správne oholenými lícami, šaty vo formálnej košeli a nohaviciach, sedí elegantne a číta knihu, zatiaľ čo čaká na rozhovor.
Ak si pohovor nevyberiete, kto by ste si vybrali spomedzi týchto dvoch mužov?
Poznáte odpoveď, však?
Zdroj obrázka: pixabay.com
To je dôvod, prečo je také dôležité sa oženiť skôr, ako pôjdete na pohovor.
Mali by ste urobiť pár vecí, aby ste zaistili, že na anketára zapôsobíte starostlivosťou.
- Power-dressing: Spôsob, akým sa obliekate, hovorí tak nahlas, že anketár často nepočuje, čo ste. To neznamená, že sa nemusíte rozvíjať. Ale vec je, že sa musíte obliecť tak krásne, že aj nedostatok vašich vedomostí by ustúpil.
- Obchodné etikety: Ak viete, ako si potriasť rukami, ako sa rozprávať s anketármi, ako vytiahnuť stoličku a sedieť, ako udržať ruky na stole pri sedení, ako gestá, aby sa veci začiarkli, potom by vám to pomohlo pristáť podľa vášho výberu.
- Umenie prezentovať svoje nápady: Väčšina opýtaných, ktorí sa zúčastňujú pohovoru, sa na prezentáciu nepripravuje. Prezentácia je však najdôležitejšou súčasťou pracovného pohovoru. Ak neviete, ako prezentovať svoje nápady (nielen vo formáte power-point / slide), nebudete schopní presvedčiť anketárov. Ak by ste chceli pracovať na svojej prezentačnej schopnosti, musíte si zapamätať 3 veci a konať podľa nich. Prvá vec je jazyk, ktorý používate; malo by byť prehľadné a ľahko zrozumiteľné. Druhou vecou je prehľadnosť; na objasnenie prezentácie používajte pri komunikácii iba krátke vety. Tretia a posledná vec je zameranie; neskúšajte prezentovať priveľa nápadov naraz - vezmite jeden nápad a zamerajte sa na jeho vyjadrenie praktickým príkladom. Ak budete postupovať podľa týchto troch ukazovateľov, vaša prezentácia by bola úžasná a vaše šance na výber v rozhovore by sa niekoľkonásobne zvýšili.
- Všeobecné znalosti: V prípade power-dressingu sme sa zmienili o tom, že vaše power-dressing vám pomôže postačovať pre nedostatok vedomostí. Ale obliekanie je pre vonkajší vzhľad. Aby ste sa cítili zvnútra, musíte tiež pracovať na vnútorných. Čítajte noviny každý deň pol hodiny a robte si poznámky o dôležitých správach; každý týždeň si prečítajte tieto poznámky. Do jedného roka by ste si vyvinuli veľkú úroveň všeobecných vedomostí, ktoré dokáže zvládnuť iba málokto.
- Komunikačné zručnosti: Pri prezentovaní svojich nápadov musíte mať vynikajúcu verbálnu komunikáciu; aby ste boli dobrým komunikátorom ako celkom, musíte sa tiež starať o svoje neverbálne narážky. Ak ju chcete rozvíjať, všimnite si ľudí na najvyššom mieste a sledujte, ako sa správajú, ako kývajú hlavou, ako hýbajú rukami a ako reagujú na ostatných. Z vášho pozorovania ľudí by ste sa naučili oveľa viac ako z akejkoľvek učebnice.
Odbornosť domén
Väčšina z vás, ktorí sa chystajú na pohovor, môže tento preskočiť. Ale ak chcete dosiahnuť vysoké skóre na karte anketárov, prosím, nie. Pamätajte, že iba 10% pripravených na postup vo vlastnej doméne. To znamená, že ak sa pripravujete na znalosti svojej domény, dokonca aj kvôli rozhovoru, budete kráčať po míle vzdialenejšej ako ostatní 90% opýtaných. Preto to berte vážne.
Zdroj obrázka: pixabay.com
Ak ste čerstvejší, možno vás zaujíma, že sa nemusíte pripravovať na svoju doménu, pretože sa práve chystáte objaviť, ktorá pozícia alebo rola vám vyhovuje (dokonca aj po vyhodnotení základných hodnôt). Nikdy sa však na rozhovor nepripravujte. Prečítajte si tieto a choďte s istotou.
- Aké sú najnovšie trendy a vývoj vo vašej doméne?
- Vymenujte najlepších 5 odborníkov vo vašej doméne a pozerajte jedno video pre každú osobu o tom, čo majú povedať o vašom vybranom odvetví.
- Poznajte históriu svojej vysnívanej spoločnosti. Zistite, čo ich prinútilo začiarknuť v dlhodobom horizonte.
- Prečítajte si o projekcii svojej domény za 10 rokov v rade.
- Prečítajte si najmenej 5 výskumov, ktoré sa vykonávajú, aby ste mohli zostať špičkou vo svojej doméne.
- Stanovte, ako sú vaše základné hodnoty zladené s charakteristikami vašej domény.
Nasleduj
Koľko ľudí ste vedeli, ktorí ste po pohovore sledovali?
Šanca je takmer žiadna.
Pri následných opatreniach však existuje veľká miera úspešnosti.
Respondenti si musia uvedomiť, že náboroví pracovníci sú tiež ľudia. Milujú byť oceňovaní, poctení a zapamätaní. A to významne ovplyvňuje spôsob, akým o vás ako kandidáta myslia. Ak ich urobíte dobre, zapamätajú si vás. Aj keď nie ste na túto pozíciu vybraní, určite by ste si ju zapamätali pre každú budúcu príležitosť.
Zdroj obrázka: pixabay.com
Každá činnosť má rovnakú a opačnú reakciu. Ak po pohovore jednoducho pôjdete domov a do 24 hodín odošlete e-mail náborovému pracovníkovi o tom, ako vďační a vďační sa cítite za príležitosť, okamžite získate výhodu pred ostatnými. To je rozdiel medzi myšlienkou „čo pre mňa znamená?“ A „ako môžem slúžiť?“
Nezastavujte sa tam, ak sa vám podarí získať e-mailové identifikačné čísla tazateľov, po skončení pohovoru im pošlite poznámku s poďakovaním. Nie je to ako prosba alebo olejovanie, je to jednoducho opätovné spojenie s ľuďmi, ktorí si mysleli, že by ste mohli byť ich ďalším majstrom v spoločnosti. Prečo im poďakujete za ich veľkorysosť?
Nezastavujte sa tam. Po týždni pohovoru zavolajte náborovému pracovníkovi alebo e-mailu, aby ste uviedli, že ste sa zúčastnili pohovoru pre uvedenú pozíciu, a od spoločnosti musíte ešte dostať odpoveď; chcete len vedieť spätnú väzbu a na záver ďakujem náborovému pracovníkovi za jeho čas a úsilie, ktoré vás prevedú.
Je vidieť, že 91% náborových pracovníkov má rád kandidátov, ktorí ich sledujú. Prečo nezačnete sledovať ďalší rozhovor? Okamžite by ste videli rozdiel.
záver
Potrebujete vedieť niektoré veci. Pristúpenie k výberu zamestnania je viac o vašej ochote ako o vašej schopnosti. Ak sa vzdáte príliš skoro, bude pre vás ťažké vybrať si svoju vysnívanú spoločnosť. Opakovane by ste zlyhali. Cítili by ste sa strašne deň čo deň. Zdá sa vám, že život je nešťastný znova a znova. Ale ľudia, ktorí uspejú, nevidia zlyhania ako slepé uličky, vidia ich ako príležitosti, ako spôsoby, ako prijať ich rast. Bez ohľadu na to, čo sa stane, stále sa pohybujú vpred. V konečnom dôsledku ich ochota, štrk, tvrdá práca, nikdy nehovoriaci postoj ich priblížia k úspechu a ľudia ich nazývajú šťastnými. Nemáš šťastie, máš šťastie. Urobiť to. To by sme chceli, aby ste urobili.
Odporúčané články
- Ako dôležité je, aby ste mohli porušovať pravidlá týkajúce sa etikiet
- Užitočné tipy na budovanie kariérnej siete (dôležité)
- Aká dôležitá je Lean Logistics Management for Business
- Úžasný sprievodca po práci v štýle (užitočné)