Uvažujete o uchádzaní sa o nové zamestnanie? Aké hlavné poverenia nezabudnite pred podaním žiadosti? Určite to zahŕňa technické zručnosti, kvalifikáciu a vzdelanie. Ale skontrolovali ste svoje mäkké zručnosti? Určite nie. Nikdy si nemyslel, že je to dôležité, ale pravdou je, že je rovnako dôležité a môže vás ľahko odmietnuť.

Ak sa na pohovor objaví uchádzač, je pod neustálym dohľadom budúceho manažéra. Budúci manažér vás bude neustále meniť podľa veľkosti a táto kontrola nespočíva v tom, aby ste sa cítili strašne, ale skutočnou pravdou za týmto výzorom orla je zistiť, že nielen vaša spôsobilosť na prácu, ale aj analyzovať typ zamestnanca, ktorého budete dobre. V dnešnom rýchlo rastúcom konkurenčnom svete nebude pre uchádzača žiadnym prekvapením nájsť niekoho, kto je oveľa kvalifikovanejší ako oni. Ak vás však spoločnosť vybrala pred druhou, určite to nie sú len technické zručnosti, ktoré vlastníte, ale vaše správanie je tiež nevyhnutnou súčasťou.

Konkurencia vo svete nadobúda každý deň ponižujúci tvar, a ak ešte nie ste pripravení, potom je isté, že netrvá deň v telesnom svete.

Ak veríme v nedávne prieskumy uskutočnené v celej krajine, spoločnosti hľadajú dva typy poverení:

  1. Tvrdé zručnosti, známe aj ako technickosť
  2. Soft skills alebo emocionálna inteligencia.

Tvrdé zručnosti sú druhom schopností, ktoré sa môžu učiť, precvičovať alebo učiť. Rovnako ako učenie sa nového jazyka, získanie titulu, atď. Tvrdá pravda v podnikateľskom svete je, že existuje oveľa viac, ako si vieme predstaviť, vysokokvalifikovaní uchádzači, ktorí sú dobrí v technickej oblasti, ale stále sú nezamestnaní. Aj keď je človek v práci dobrý, ale chýba mu mäkké zručnosti, spoločnosti sú nútené prepustiť zamestnanca z dôvodu nedostatku mäkkých zručností.

Mäkké zručnosti, hoci uchádzač zabudne, že je to dôležité, pre zamestnávateľov sa môžu ukázať ako veľmi dôležité.

Aby sme ukázali, že v dnešnej dobe sa mäkké zručnosti stali rovnako dôležitými ako technické zručnosti, vytvorme situáciu. Predstavte si situáciu, keď pracujete na dôležitom projekte a zrazu ste nútení opatrovať niekoho, kto sa o seba môže postarať, spolu s prácou na projekte. Docela krvavá situácia, však?

Nikto nemá rád stráženie detí, ktorí sa o seba môžu postarať. Podobne v spoločnosti, ak manažér prinesie nový nájom, niekto potom sa očakáva, že nový doplnok bude prínosom, pákovým efektom a nie záväzkom voči firme, v ktorej váš zamestnávateľ stráca časom, ktorý vám bude kŕmiť.

Znaky ideálneho nového nájmu

Podľa zamestnávateľov možno druhy mäkkých zručností, ktoré môžu ovplyvniť každého budúceho manažéra, uviesť takto:

  1. Byť spoľahlivý

Predstavte si situáciu, keď ste dali niekomu dôležitú prácu niekomu, komu dôverujete, a oni vás zlyhali. Vedie to nielen k smrti viery, ale môže viesť aj k stratám.

Podobne v každej spoločnosti zamestnávatelia hľadajú zamestnanca, ktorému možno dôverovať, na ktorého sa môžu spoľahnúť. Zamestnanec, ktorý vždy vynecháva termín alebo je neustále zaneprázdnený výhovorkami, je pre spoločnosť značnou smrteľnosťou a môže viesť k veľkým nehodám.

Zamestnávatelia nemôžu byť obviňovaní, ak vyhodia takého nezodpovedného zamestnanca, ktorým môže byť smrť firmy.

  1. Vytiahnutie prezentácie -

    Ste dobrí v prezentáciách? Ste dobrí v presvedčovaní ľudí? Alebo si dobre rozprávaný?

Ak je vaša odpoveď „áno“, nemusíte sa obávať, ale ak je vaša odpoveď „nie“, potom sa pripravte, pretože nezáleží na tom, čo uverejňujete, ani na tom, ako dlho ste v spoločnosti. Pretože väčšina zamestnávateľov očakáva, že zamestnanci budú prezentovať riadiacim tímom, spolupracovníkom, klientom, členom správnej rady atď.

Spôsob, akým urobíte prezentáciu, vloží do mozgu a srdca ľudí, ktorí sa na prezentácii zúčastnia. A očividne nikto nechce pred zamestnávateľmi zlý dojem. Ak chcete počas prezentácie urobiť dobrý dojem, musí byť zamestnanec sebaistý a pokojný.

  1. Riešenie problémov

Čím lepšie budete riešiť problémy a náročné situácie, tým lepšia je vaša šanca na výber nad ostatnými uchádzačmi. Kríza je čas, keď je problém neočakávaný a nedokáže ho vyriešiť konvenčnými prostriedkami. Tieto situácie môžu byť stresujúce a ak zamestnanec nemá dostatočné schopnosti zvládať stresové podmienky, zvyšuje sa pravdepodobnosť panikárenia. A človek, ktorý je v panickom režime, nikdy nemôže logicky myslieť. Logické riešenie problémov je jediným východiskom a ak zamestnanec zlyhá, ukázalo sa, že to predstavuje prekážku nielen pre zamestnanca, ale aj pre spoločnosť.

A nikto nechce čeliť neúspechu kvôli panike zamestnancov. Zamestnanci by si to mali vyryť do mozgu, že je potrebné logicky riešiť problémy, a to udržiavaním pokoja a nie panikou.

  1. Koučovanie spolupracovníkov

Po vstupe do sveta podnikania sa váš tím stane vašou identitou, novou rodinou. Ak nemôžete odolať svojej identite, ako potom môžete očakávať, že ostatní budú stáť pri vašich problémoch. Sila tímu je základom rastu spoločnosti a ak sa jej tímy začnú rozpadávať, nebude tento deň ďaleko, keď sa spoločnosť vypne.

Zamestnávatelia si preto cenia silnú tímovú prácu. Je možné, že by ste boli dobrí ako nejaká technická špecifikácia, ktorú vaši ostatní kolegovia nemajú. Dobrým zamestnancom je ten, kto vychováva svojich spoluhráčov tak, aby žiaden z členov tímu nezostával od ostatných.

Ďalším dokonalým príkladom tímovej práce môže byť pridanie nového člena do tímu. Je úplne logické, aby bol nový člen úplne bezradný, pokiaľ ide o úroveň práce, ktorú tím už vykonal. V takom prípade je povinnosťou spolupracovníkov vyplniť tieto informácie.

Táto mäkká zručnosť pomáha zlepšovať spojenie medzi spolupracovníkmi a vytvára priateľské prostredie na prácu.

Byť konkurencieschopný v telesnom svete je dobrý, ale jeho premena na žiarlivosť môže nepriaznivo ovplyvniť vašu kariéru a vaše vzťahy s kolegami.

  1. Zapadnutie do firemnej kultúry

" Skvelá myseľ si myslí podobne" . Toto je slávna línia, ktorá dokonale vyhovuje situácii na pracovisku. Zamestnávateľ, ktorý rád vyvažuje prácu a zábavu v kancelárii, si musí byť istý, že zamestnávateľ bude hľadať toho istého typu zamestnanca, ktorý zdieľa ich perspektívu. Zamestnancovi, ktorý sa hodí ako rukavice na pracovisko, je zrejmé, že ho všetci majú radi v porovnaní so zamestnancom, ktorý sa udržiava izolovaný od zvyšku pracovného prostredia.

Priateľské prostredie na pracovisku pomáha zvyšovať úspešnosť spoločnosti. Ako je zrejmé, nikto nemôže pracovať v stresovom prostredí, kde nikto nemôže dýchať.

Zamestnanec, ktorý chce byť obľúbeným zamestnávateľom, musí v tejto oblasti napredovať, aby dosiahol svoje ciele.

  1. Vyjadrenie názorov pri otvorenej spätnej väzbe

Kto nemá rád výzvy? Zamestnanec, ktorý nie je len taký istý, aby dal svoje nápady pred druhých, ale je dosť istý na to, aby na nich vyzval ostatných, získa okamžitý pohľad ako publikum. Na schôdzke alebo počas brainstormingu sa nikto ako socha nestará len o to, aby si nechal ústa zavreté, ale aby vaše nápady a názory boli položené na stoly, aby to videli aj ostatní.

Teraz by sme si mohli myslieť, že vyjadrenie vášho názoru je dosť, ale realita je dobrá rečník by mal byť tiež dobrý poslucháč. Ak nie ste otvorení spätnej väzbe, potom nie ste oprávnení ju tiež poskytnúť. Zamestnanec, ktorý nielen vyjadruje svoje názory, ale je otvorený pre pripomienky, je charakterizovaný ako ideálny zamestnanec.

  1. Byť flexibilný a zameraný

„ Príďové stromy sú vyrezané ako prvé “, i t je staré príslovie, ktoré možno uplatniť v akejkoľvek perspektíve života a na pracovisku nie je výnimkou.

V rýchlo sa meniacom konkurenčnom svete by zamestnanec nemal byť prekvapený, ak sa termín alebo požiadavky náhle zmenia. Zamestnanec musí byť flexibilný a musí čeliť týmto druhom anomálií. Ak budete neflexibilní a dohadujete sa o zmenách, môžete sa dostať do zlého oka svojho zamestnávateľa.

Flexibilný zamestnanec, ak je uvedený v takýchto podmienkach, sa môže ľahko prispôsobiť týmto náhlym zmenám.

Focus, jednoduché päťpísmenné slovo, ale drží tajomstvo úspechu. Zamestnanci sa musia zamerať na poskytovanie želaného a cieleného výstupu.

Mnoho obyčajných ľudí videlo oblohu úspechu a mnoho veľkých osobností videlo temnú priepasť neúspechu a jediný dôvod ich osudu je zameranie. Akonáhle sa zameria, úspech je na nohách, ale akonáhle ho stratíte, pád sa stane vaším novým spoločníkom.

A zamestnanec by nemal byť prekvapený, ak bude prepustený len preto, že stratil zameranie. Pretože vás nikto nebude sprevádzať pri vašom páde.

Zamestnanec by preto mal mať vždy na pamäti, že flexibilita a zameranie vás môžu vytiahnuť z akejkoľvek jamy.

  1. Byť inovatívny a kreatívny

Kto má rád rovnakú starú rutinu, hľadá niečo nové, niečo iné, z obvyklého vzoru prináša nielen záujem, ale aj zapaľuje iskry. Kreativita je niečo, čo môže zapáliť pracovisko a priniesť záujmy všetkých. Kreatívny človek môže nájsť únikovú cestu z akéhokoľvek problému, čo sa ukazuje ako dôležitý prínos pre firmu, ktorej je určený

Ak vás anketár požiada o vysvetlenie času, kedy vám bol pridelený nový projekt, musí zamestnanec uviesť aj svoje osobné skúsenosti.

Inovácia a kreativita sú perfektné zmesi korenín, ktoré môžu zapáliť atmosféru pracoviska.

  1. Vývoj nových procesov

Je možné, že existuje alternatívny spôsob, ako vykonať prácu, ktorá je nielen efektívna, ale aj ekonomická. Takže ak zamestnanec príde s takým nápadom, ktorý dokáže prácu vykonať rýchlejšie, efektívnejšie a hospodárnejšie, potom je to záruka, že zamestnanca bude ocenený a ocenený všetkými a pre zamestnávateľov cenný. Toto nielenže ušetrí zamestnávateľovi čas, ale môže ho pridať aj k spodnému riadku.

Získanie odvahy prísť a povedať zamestnávateľovi, že existujú alternatívne a výnosné spôsoby, ktoré je možné zvoliť, je veľkým krokom, ktorý vás môže priviesť do dobrých očí svojho zamestnávateľa.

  1. Prijímanie iniciatív

Zamestnanec, ktorý môže prejaviť iniciatívu tým, že vynáša nové nápady a plány, a tiež ho realizuje, je typom zamestnávateľov, ktorých hľadajú.

Páči sa mi to; myšlienky marketingu sociálnych médií, ktoré môžu zvýšiť význam firmy.

Je všeobecne známe, že prijatie novej iniciatívy je najťažšia úloha. Ak sa však nová iniciatíva môže ukázať ako pákový efekt pre spoločnosť, zamestnanci by mali prísť s novými nápadmi a implementovať ich.

Takže keď manažér prinesie nové zamestnanie, praje si, aby bol zamestnanec mimoriadne užitočný a plný mäkkých zručností. Mäkké zručnosti, ako už názov napovedá, vyzerajú dobre v iných očiach. A pokorného, ​​priateľského človeka majú všetci radi. Hlavnou výhodou týchto mäkkých zručností je to, že robia prácu zábavnou. Nudkou prácou bude, čím menšia bude efektivita pracovníkov, celkovo sa zníži ziskovosť podniku. Tak na čo čakáš? Začnite tým, že sa budete usilovať o budovanie svojej osobnosti a svojho profilu, a to posilňovaním zručností a odborných znalostí. Nechajte sa byť prvou voľbou pre každého zamestnávateľa, ktorý chce mať všetky svoje zručnosti v každom novom zamestnaní. Nechajte svojho manažéra bežať za vami!

Odporúčané články

  1. Tvrdé a mäkké zručnosti
  2. 10 kariérnych úspechov, vďaka ktorým budete hodnotní
  3. Predstavujeme niekoľko odborných rád pre vlastný marketing (užitočné)
  4. 6 pozoruhodné parametre na hodnotenie zamestnávateľa (užitočné)

Kategórie:

Rozvoj podnikania