Skupinový rozhovor
Všetci musíme prejsť rôznymi skupinami skupinového rozhovoru, aby sme mohli pristáť v určitej spoločnosti. Či už ide o telefonický rozhovor alebo o skupinový rozhovor alebo o konečný osobný pohovor. Pri riešení všetkých týchto rôznych druhov skupinových rozhovorov je však potrebné vykonať rôzne kroky. Tento konkrétny článok sa bude zaoberať rôznymi krokmi, ktoré môžete sledovať, aby ste mohli zažiť skupinový rozhovor a posunúť sa o krok vpred. Predtým, ako sa o tom budeme diskutovať, musíme pochopiť, čo tým myslíš skupinovým rozhovorom alebo skupinovou diskusiou a aký je jeho význam.
Skupinový pohovor je pohovor, pri ktorom sú kandidáti, ktorí sa uchádzajú o rovnaké miesto, zhromaždení v miestnosti a otestovaní na svoje odpovede na položené otázky a tiež na to, ako reagujú v prostredí tímovej práce. Ako dobre môžu kandidáti spolupracovať s ostatnými členmi tímu a či sú schopní prijať návrhy svojich členov tímov, alebo sa považujú za seba nadriadených a ostatných kandidátov odložiť. Vykoná ich tazateľ tým, že vás uvedie do hypotetických situácií a vyhodnotí vás na základe toho, ako zvládnuť alebo riešiť situáciu alebo problém. Spoločnosť tu testuje rôzne zručnosti:
- Spôsob riešenia problému
- Spôsob komunikácie, ktorý ste prijali pre komunikáciu v rámci tímu
- Množstvo a spôsob tímovej práce, ktorú vykonávate vy
Často sa verí, že skupinový rozhovor môže byť oveľa stresujúcejší ako iné typy rozhovorov. Preto sa tiež verí, že tento typ skupinového rozhovoru poskytuje zamestnávateľovi a anketárovi lepší prehľad o tom, ako bude mať respondent zvládnuť stresové situácie a či ste pre danú prácu najlepším človekom alebo ako ste na túto prácu vhodní.
Príprava skupinového rozhovoru
Teraz, keď je zrejmé, že to, čo je v rámci skupinového rozhovoru, a má predstavu, prečo sa vyžaduje skupinový rozhovor, je zamestnanie v spoločnosti. Ale okrem toho existuje niekoľko ďalších dôvodov, prečo spoločnosti vedú skupinový rozhovor. Verí sa a rozumie sa, že skupinový rozhovor uskutočňujú spoločnosti, ktoré od svojich zamestnancov požadujú, aby mali veľa interakcie so zákazníkmi, vyžadujú od zamestnancov, aby boli schopní myslieť na nohy a udržať si chlad v situáciách, aby boli omnoho viac vybavené na lepšie riešenie problémov. Táto výhoda skupinového rozhovoru však neobmedzuje výhody skupinového rozhovoru iba na tieto odvetvia. Z skupinových rozhovorov môžu mať aj ďalšie výhody. Nasledujúce dôvody výslovne vysvetľujú výhody, ktoré môžu rôzne spoločnosti získať z tohto typu rozhovoru:
- Príprava otázok na skupinový rozhovor je v porovnaní s individuálnym rozhovorom pomerne nákladovo efektívna, pretože čas a peniaze spojené s rozhovorom s jednou osobou sa môžu použiť na skupinový rozhovor s 15 ľuďmi.
- Aktivity skupinového rozhovoru sú tiež časovo efektívne, pretože prechádzanie každou aplikáciou zvlášť môže byť dosť únavný proces, a preto aj časovo náročné skupinové rozhovory šetria čas organizácie.
- Otázky týkajúce sa skupinového pohovoru musia poskytovať efektívnosť v prípade spoločností, ktoré majú v úmysle najať väčší počet ľudí naraz, pretože to zefektívňuje proces prijímania do zamestnania a proces pohovoru s ľuďmi.
- Skupinový pohovor tiež pomáha anketárom napodobňovať situáciu v zamestnaní, aby boli schopní lepšie posúdiť kandidáta a posúdiť, či sa budú môcť prispôsobiť pracovnému prostrediu spoločnosti.
Ako sa pripraviť na otázky skupinového rozhovoru?
Teraz, keď ste pochopili, aký je presný význam otázok pre skupinové pohovory a prečo ich spoločnosti skutočne vedú, teraz môžeme skupinový pohovor brať oveľa vážnejšie, čo si vyžaduje trochu viac prípravy na skupinové pohovory zo strany uchádzača. Nemusíte sa však obávať, článok vám presne povie, čo by ste mali robiť pri skupinovom pohovore, aby ste sa počas skupinových rozhovorov mohli vyniknúť a zažiariť.
Niekedy si môžete myslieť, že sa chystáte na osobný pohovor, ale dostanete sa do cieľa a ocitnete sa v skupinovom rozhovore. Aktivity skupinového rozhovoru vás môžu prekvapiť. Skupina nemusí nevyhnutne znamenať, že je medzi vami veľa kandidátov, ale môže to tiež znamenať, že pred vami musí byť viac ako jeden anketár, pred ktorým sa musíte predať a preukázať svoju cenu. Často sa ocitnete v situácii, keď ste testovaní alebo ste v situácii a pýtate sa, ako túto situáciu zvládnuť. Základným cieľom skupinového rozhovoru je posúdiť, ako dobre dokážete sprostredkovať svoje nápady a ako dobre si môžete myslieť na nohy.
To by mohlo vystrašiť aktivity skupinového pohovoru. Ale nebojte sa; Ak budete mať na pamäti nasledujúce body a ste dobre pripravení na otázky týkajúce sa skupinového pohovoru, môžete pohovor veľmi ľahko odhaliť. Neexistuje žiadna raketová veda, ktorej nerozumiete.
Tipy pre skupinový rozhovor
Nasleduje 6 tipov na skupinový rozhovor:
-
Skryte svoje myšlienky
Prvé tipy pre skupinový rozhovor sa niekedy môžu stať, že vás nastavenie skupinového rozhovoru prekvapí, ako ste očakávali, že sa jedná o osobný pohovor, ale nedovoľte, aby sa to prejavilo na vašej tvári. Skupinový rozhovor môže z vášho výrazu interpretovať rôzne veci, pretože anketár hľadá niekoho, kto je schopný pracovať v tíme a je schopný hovoriť s ľuďmi. Takže choďte s dôverou do miestnosti a buďte pripravení na všetko, čo vám ide. Tiež sa nemusíte príliš sebavedomí a neskúšajte všetkých. Nezáleží na tom, koľko chcete všetkých zväčšiť, nerobte to. Mohlo by to viesť k jednej z týchto dvoch vecí, buď by ste sa cítili veľmi sebaisto alebo príliš sebaisto. A tieto dva scenáre nie sú pre vás dobré. Preto si len skúste udržať svoje myšlienky pre seba a nenechajte ich, aby sa vám zobrazovali na vašej tvári.
-
Vyskúšajte a buďte priateľskí
Namiesto týchto tipov skupinového rozhovoru, ktoré sa snažia o zväčšenie veľkosti každého, by ste sa mali pokúsiť stať sa priateľmi so spolutvými kandidátmi. Je celkom pochopiteľné, že uchádzač má často tendenciu byť tichý, keď čaká na svoje kolo, a majú tendenciu kontrolovať svoje poznámky v telefóne, jednoducho to skúste nerobiť a namiesto toho skúste začať konverzáciu s ostatnými kandidátmi. Na jednej strane to bude mať na anketára dobrý dojem. Bol by schopný spoznať iniciátora rozhovoru a myslieť na vás ako na osobu priateľskejšiu k ľuďom a dobrého tímového pracovníka a bude vás tiež považovať za dobrého sieťovníka. Bude to pre vás dobrý začiatok. A dobre sa začalo napoly. Po druhé, vaše priateľstvo, ktoré ste začali, vám môže dokonca pomôcť pri skupinovom rozhovore, ktorý sa práve koná. Takže bez ohľadu na to, ako sa vo vnútri cítite nervózni, skúste byť priateľskí s druhou osobou, môže vám to priniesť celkom pár bodov.
-
Pokúste sa hovoriť so všetkými
Tipy pre rozhovor v tretej skupine na využitie vašej konkurencie s uchádzačmi vo svoj prospech. Pokúste sa osloviť všetkých v miestnosti svojimi krstnými menami, aspoň čo najviac. Projektuje vás ako vodcu v očiach anketára, čo chcete. Keď nastane situácia, môžete tiež použiť rozhovory, ktoré ste predtým štrajkovali s kolegom kandidátom. Napríklad, anketár sa vás pýta na vaše názory na aktuálnu tému, aby ste mohli povedať, že vy a Kevin hovoríme iba o tejto záležitosti a toto sú jeho názory na tému, s ktorou úplne súhlasím alebo nesúhlasím, v závislosti od vašich názorov. Môžete tiež urobiť, aby ostatní kandidáti odpovedali vpred a vybudovali si na to vašu odpoveď. To vám tiež ušetrí trápenie zopakovania odpovede niekoho iného. Aj keď sa ocitnete sami v miestnosti s viacerými anketármi, skúste zapojiť každého z nich, keď oslovujete panel, a nie niekoho zvlášť. Dáva vás do lepšej situácie a dáva lepší dojem.
-
Buďte k sebe verní
Tipy na skupinový rozhovor sú jednou z najviac klišé, ale majú najvyššiu dôležitosť. Často sa stáva, že na zapôsobenie na osobu, ktorá vedie pohovor, ľudia často robia príliš veľa vecí alebo si môžu zvoliť trochu agresívny prístup. Odrezanie ľudí od polovice vety alebo nevenovanie pozornosti tomu, čo hovoria, môže skutočne poškodiť imidž alebo osobu, ktorú sa snažíte o sebe vytvoriť. Ak nie ste vodcom alebo odvážnym vodcom, potom sa o to nepokúšajte. Môže zlyhať a skutočne môže mať nejaké nebezpečné výsledky. Nikto nie je toho názoru, že pohodlne pracuje s niekým, kto nevenuje pozornosť ani náležitú úctu tomu, čo sa snažíte povedať. Takže buďte sami sebou a skúste ukázať svoje pravé ja v najlepšom možnom prípade. Upozorňujeme na všetky správne dôvody.
-
Neotáčajte
Ak ste plachý človek alebo ste jednoducho zvyknutí hovoriť v dave, skupinový rozhovor môže byť pre vás obzvlášť ťažký. Ale keď hovoríte, uistite sa, že to, čo hovoríte, má svoj účel a solídny základ. Ospravedlňujeme sa ani za rozprávanie, pretože nie ste. Ak to urobíte, poškodí to len obraz, ktorý sa snažíte vytvoriť v mysli anketára, takže sa jednoducho pokúste udržať ospravedlnenie pre seba. Tiež, ak si myslíte, že neustále hovoríte, pomôže vám to si všimnúť, potom to nie je ten správny proces myslenia. Musíte len hovoriť niečo zásadné. Neopakujte odpovede; nehovor nič, čo by len skreslilo obraz. Príprava skupinového rozhovoru, ktorý ste urobili na pohovor, pravdepodobne vyprší z okna, pretože body, o ktorých ste mysleli, sú pravdepodobne niečo, o čom si mysleli aj všetky ostatné. Len sa uistite, že keď niečo poviete, konverzácia bude pokračovať ďalej. A vaše myšlienky budú mať k hodnotám, ktoré sa majú pridať k prebiehajúcej konverzácii, niečo hodnotné.
-
Pozorne načúvať
Len premýšľanie o tom, čo poviete ďalej, vám nepomôže. Musíte tiež počúvať. Je to rovnako dôležité ako proces, ktorý hovorí vašu myšlienku. Ak neviete, kam smeruje konverzácia, nemôžete očakávať, že prispejete ničím zmysluplným pre konverzáciu, a preto jednoducho narazíte ako hlúpy človek. Tiež, ak máte v úmysle použiť krstné meno ľudí, potom ich počúvajte, keď rozprávajú alebo inak, jednoducho zabudnete na ich mená a stratíte náskok pred ostatnými. Tiež, ak máte myšlienku, že chcete hovoriť, neprerušujte konverzáciu uprostred, namiesto toho si zapisujte bod a hovorte, keď je rad na vás hovoriť.
Uistite sa tiež, že keď opustíte miestnosť, tazateľ si pamätá vašu tvár. Či už je to malé poďakovanie alebo hlúpy vtip, ktorý prelomíte alebo sa len opýtajte, kde máte postupovať. Vystupujte zo skupiny. Rozbiť skupinový rozhovor nie je také ťažké, ak si uvedomíte, čo musíte urobiť a aké veci môžete počas skupinového rozhovoru vynechať. A je dobré ísť. Len sa nesnažte robiť veci príliš. Nikdy to nemôže skončiť vo váš prospech. Vždy sa to stane ako niečo, čo sa snažíte vynútiť, takže sa od toho držte ďalej. Nedovoľte, aby vás strach premohol. Ako som už povedal vyššie, nejde o raketovú vedu.
Súvisiace články
Toto bol sprievodca otázkami skupinového pohovoru. Tu diskutujeme o 6 tipoch pre skupinový rozhovor. Môžete sa tiež pozrieť na to, ako pripraviť skupinový rozhovor.
- Tu je niekoľko tipov na skupinovú diskusiu na pohovor
- 13 Užitočné otázky a odpovede týkajúce sa rozhovorov o hlbokom učení
- 4 užitočné zaujímavé tipy na prípravu na pohovor
- 5 úžasných otázok týkajúcich sa rozhovoru založených na informačnom scenári
- Otázky a odpovede týkajúce sa rozhovorov o Business Intelligence Najužitočnejší
- XML Interview Otázky - Ako rozlúsknúť Top 15 otázok