6 dôležitých spôsobov, ako vyriešiť problémy s postojom na pracovisku

• Hlavné dôvody problémov s prístupom sú:

Najlepšie spôsoby, ako sa vysporiadať s problémami s postojom - Rainer Maria Rilke kedysi povedala: „Urob si ego poréznym. Vôľa je málo dôležitá, sťažovať sa nie je nič, sláva nie je nič. Otvorenosť, trpezlivosť, vnímavosť, samota sú všetko. “

„Tento človek je k ničomu; banda ega a postoja, netolerovateľné; Zabránim tomu, aby som s ním hovoril, nemá nič iné ako postoj. “Toto sú bežné dialógy, ktoré počúvame na pracovisku pre tých, ktorí sú sústredení na seba a sú hrubí. Váš zlý prístup je váš najväčší nepriateľ, ktorý vedie ku konfliktom medzi vami a všetkými. Zamestnanec so zlým prístupom znamená, že má zlé motívy. Mali by ste zabrániť tomu, aby ste sa stali obeťami takýchto diskusií, najmä na pracovisku, pretože to vytvára zlý dojem aj pre vašich nadriadených a podriadených. To neznamená, že by ste mali byť úplne na zemi so svojimi kolegami, ale mali by ste mať sebaúctu a mierny prístup, ktorý nie je prerušením. Je dôležité identifikovať stúpanie na pracovisku tak, aby sa dalo zastaviť pred rozptýlením.

Problémy s postojom zamestnancov môžu vznikať v dôsledku organizačných alebo osobných faktorov, zlé správanie môže vyplynúť z nespokojnosti zamestnancov s organizáciou alebo z dôvodu studenej vojny medzi zamestnancami a nadriadenými. Personál v oblasti ľudských zdrojov by mal identifikovať hlavnú príčinu problémov s prístupom a efektívne ich riešiť.

Hlavné dôvody problémov s prístupom sú:

• Žiarlivosť medzi zamestnancami

Zamestnanci sa niekedy cítia ohrození a obávajú sa kvôli výkonu svojich kolegov, pretože si myslia, že nie sú schopní tak dobre vykonávať. Majú pocit, že ich schopnosti nie sú dostatočné na to, aby mohli pracovať na úrovni svojich spolupracovníkov, čo vedie ku konfliktom a problémom s prístupom.

V takom prípade by mal manažér prevziať iniciatívu a mal by diskutovať s neuspokojenými zamestnancami a mal by im poskytnúť ďalšie vzdelávanie, ktoré sa ukáže ako užitočné. Manažér by sa mal dokonca postarať o to, aby bol zamestnanec vyškolený s najúčinnejšími pracovníkmi.

• Osobné problémy

Zamestnanci sú niekedy napätí z dôvodu svojich osobných problémov a majú tendenciu prepúšťať sa na pracovisku nevýrobným spôsobom, čo zhoršuje situáciu. V tejto situácii zamestnanci nie sú schopní zvládnuť pracovný tlak, ktorý vedie k frustrácii, ktorá sa prejavuje vo forme postoja.

V takom prípade by nadriadení mali sedieť a diskutovať s problémovým zamestnancom a nájsť riešenie, aby sa podľa toho mohol uvoľniť a vyriešiť svoje problémy. Takýmto zamestnancom by sa tiež nemalo zaťažovať veľa práce, pretože iba znižuje ich efektivitu a dokonca strácajú dôveru. Ak by ste svojim zamestnancom poskytli súcitné ucho, mohlo by dôjsť k tvrdému spojeniu medzi manažérom a zamestnancom a on sa bude môcť uvoľniť a pracovať s pokojnou mysľou. Môže im byť tiež poskytnutá určitá platená voľno, aby mohol venovať čas svojim osobným problémom a vrátiť sa s plnou účinnosťou.

• Zlé presadzovanie pravidiel

Problémy s prístupom niekedy nie sú spôsobené správaním zamestnancov, ale z dôvodu konania nadriadených alebo riadiacich pracovníkov. Zamestnávateľ dokonca prispieva k zlému prístupu tým, že plynulo nezavádza pravidlá správania v celej spoločnosti. Spravidla sa stáva, že niektorí ľudia môžu konať určitým spôsobom, zatiaľ čo iní sú za to vyhovárení alebo trestaní. Táto diskriminácia vyvolala medzi zamestnancami pocit nedostatočnosti, čo vedie k zlému postoju samotných zamestnancov. V tomto prípade sa rozvíja pocit nenávisti, ktorý spôsobuje problémy ega.

Je dôležité, aby manažment počúval sťažnosti zamestnancov a prijímal okamžité opatrenia na zlepšenie riadenia a manažérskeho správania. Čiastočnosť medzi zamestnancami zo strany vedenia vedie k hnevu, čo má nepriaznivý vplyv na pracovné prostredie zamestnancov a tiež na efektívnosť ľudských zdrojov spoločnosti.

Dozorným orgánom a manažérom by mal pomáhať ľudský zdroj na kontrolu správania spôsobeného zlým prístupom na pracovisku. Posúdenie postoja zamestnanca si vyžaduje subjektívne merania, ktoré budú pravdepodobne veľmi nákladné. Supervízori a personalisti môžu veľmi efektívne identifikovať správanie, ako je podriadenosť, nedostatok produktivity, únava a nevhodná komunikácia. HR by mal presvedčiť líniových nadriadených a manažérov, aby venovali pozornosť skôr správaniu ako postojom, zatiaľ čo radia zamestnancom a vykonávajú disciplinárne konanie iba pre správanie, nie pre prístup.

Ponáhľajte sa pri posudzovaní postoja zamestnanca, pretože to nepovedie k žiadnemu záveru a jeho správanie sa nevyrieši. Zlý prístup je neobjektívne a subjektívne pozorovanie, takže orgány dohľadu nemôžu nesprávne vyvodiť záver, že zamestnanec nie je disciplinovaný. Supervízorom by sa malo poskytovať školenie vedúcich ľudských zdrojov, ktoré podporuje komunikáciu ako jednu zo základných čŕt na posilnenie vzťahov na pracovisku. Je veľmi dôležité zlepšiť komunikačnú priepasť medzi supervízorom a zamestnancom tak, aby supervízor mohol poskytnúť konštruktívnu spätnú väzbu zamestnanca sledovaním oblastí výkonu a mohol pomôcť zamestnancovi pri zlepšovaní, skôr ako ich jednoducho klasifikovať medzi zamestnancov so zlým zvykom.

HR hrá dôležitú úlohu pri riešení problémov s postojom na pracovisku, ktoré sa vyskytujú z osobných rozdielov. Dôraz by sa mal klásť na správanie, ktoré nie je na prístup, pretože korigovanie správania je omnoho ľahšie ako vylepšenie kalibrácie, ako na hodnotenie postoja zamestnanca alebo vedúceho. V takýchto prípadoch hrá HR úlohu sprostredkovateľa, aby sa dosiahli všeobecne prijateľné riešenia problémov s prístupom na pracovisku. Dohľad môže vyvodiť zamestnancov len z ich správania; nemôžu zvládnuť svoj postoj, ale iba správanie. Aby sme dosiahli efektívnosť, transparentnosť a lojalitu, je dôležité, aby sa ich správanie správalo.

Mali by ste tiež identifikovať hlavnú príčinu namiesto plytvania energiou na zapletenie sa alebo kritiku iných. Je oveľa rozumnejšie, ak sa sústredíte na cestu vpred. Mali by ste sa pokúsiť uzdraviť, zmeniť svoje myslenie a sústrediť sa na svoje ciele namiesto problémov s prístupom a namiesto nahradenia príčin. Takto sa posuniete k pozitívnym krokom a zvážite situácie, ktoré by boli pri realizácii vašich cieľov plodné a konštruktívne.

Mali by ste sa pýtať sami seba

• Aké podmienky, výsledky a prístup môžu situáciu zlepšiť?
• Ktoré kroky môžu vytvárať prekážku tomuto cieľu?
• Kde mi chýbajú zdroje?
• Aké užitočné činnosti sa na dosiahnutie tohto cieľa nevykonávajú?
• Kto je zodpovedný za dosiahnutie cieľa?
• Okrem mňa sa na tom podieľajú aj ďalší ľudia?
• Aký časový plán je potrebné vyvinúť?

Pokúste sa prísť na odpovede na všetky tieto otázky bez toho, aby ste ich preskočili. Pokúste sa nájsť všetky možnosti, ktoré vám bránia v zúžení možností bez toho, aby ste najskôr diagnostikovali všetky možné odpovede. Týmto prístupom budete motivovaní sledovať požadovaný a dosiahnuteľný cieľ. Pamätajte, že v tomto procese nie ste sami. Môžete požiadať niektorých dôveryhodných ľudí alebo svojich priateľov a členov rodiny, aby vám pomohli odpovedať na otázky. Môžu vám pomôcť analyzovať veci s rôznymi vyhliadkami a môžete prijať vhodnejšie rozhodnutie. Je múdre informovať ľudí, ktorým budú spojené vaše rozhodnutia a činy.

Spôsob, akým uvažujete, je kľúčovým faktorom úspechu a pomáha vám stať sa prosperujúcim. Pozitívne myslenie vás zmocňuje a podporuje, zatiaľ čo negatívny postoj vás trápi a obmedzuje. Inými spôsobmi vedie človek k víťazstvu a druhý k zlyhaniu. Mali by ste si preto najprv vyvinúť pozitívny prístup myslenia a pozitívny prístup, keď sa snažíte zbaviť sa problémov s prístupom.

Základné faktory, ktoré môžu vyriešiť problémy s prístupom, sú:

1. Vyhnite sa negatívnym myšlienkam!

Jednou z hlavných prekážok, ktoré vám bránia v rozvoji pozitívneho postoja voči všetkým, je negatívna myšlienka na človeka. Tento negatívny prístup sa opakuje znova a znova a stáva sa súčasťou skutočného života a vyvíjate nenávisť voči človeku, pretože mu to začne podvedomie uveriť. Pokúste sa umyť negatívne pocity pre ostatných bez ohľadu na to, aké zlé sú. Pamätajte, že nikto vám nemôže urobiť zle, pokiaľ to sami nedovolíte.

2. Precvičujte si pozitívne myslenie!

Zariadenie pozitívne myslenie ako nástroj na odstránenie všetkých negatív z vašej mysle a srdca. S týmto malým cvičením brúsite každý deň ráno aj večer. Len si pamätajte všetky veci v živote, za ktoré ste vďační, skúste ich aj napísať. Mali by ste sa naozaj pokúsiť preskúmať niektoré skutočné pozitívne aspekty, vďaka ktorým je váš život nadšený a zaujímavý. Pokúste sa premýšľať o pozitívnych aspektoch a pozitívnych ľuďoch každý deň a u skončí s veľkým úsmevom na tvári a ľahkým srdcom.

3. Preukážte vzrušenie a buďte nadšení!

Buďte na stretnutí, stretnite sa s ľuďmi a prajete im s úsmevom a ukážte im, že váš život má určité vzrušenie a nadšenie. To láka dav k vám a vy si všimnete pozitivitu vo svojom živote sami. To vám dokonca pomôže dosiahnuť váš cieľ a bude hrať zmysel pre váš povolanie vo vašej kariére a budúcich príležitostiach.

4. Prestaňte sa obávať všetkého, čo je mimo vašu kontrolu!

Mali by ste si uvedomiť, že absolútne nemá zmysel obťažovať sa s niekým iným bez dôvodu. Len tak skončíte s výsledkami, ktoré sa ukážu ako nebezpečné pre váš osobný a profesionálny život. Existujú určité veci, ktoré nemôžete zmeniť ani ovládať, tak prečo o tom premýšľať? Zlé myslenie na niekoho podporí vaše pozitívne myslenie.

5. Všetko negatívne môže viesť k pozitívnemu výsledku!

Z každého negatívneho postoja urobte pozitívny a silný postoj. Každý deň musíme trpieť bolestivými situáciami, ale nikdy by ste nemali dovoliť, aby vás tieto chvíle ovplyvnili, pretože také veci určite ovplyvnia váš postoj. Ľudia nikdy nebudú rozumieť tomu, čím ste prešli a začnú si myslieť, že ste boli naplnení ego problémom. Zostaňte v pokoji a chladte s ostatnými najmä na pracovisku. Chráňte svoj profesionálny život mimo svojho osobného života.

6. Porucha je veľká!

Zlyhanie je prvým krokom k úspechu. Nie je preto potrebné skľučovať za zlyhanie, ktoré si myslia, že je to možnosť rastu. Objavte svoje chyby, analyzujte ich a v rovnakých situáciách v budúcnosti dosiahnete zisk. Nikdy sa nepokúšajte nechať svoje zlyhanie zmeniť váš postoj, pretože ak tak urobíte, budete v živote najúspešnejšou osobou.

Pokúste sa zmeniť. Prijmite sa podľa meniacich sa situácií. Buďte štedrý a pokojný voči ostatným. Pomôžte ľuďom, vyhýbajte sa bojom s nimi a rozvíjajte pozitívny prístup. Umožní vám to vyriešiť vaše problémy s prístupom a všetci vás budú milovať.

Ak chcete získať pozitívny prístup a dosiahnuť uspokojivejší život, musíte si uvedomiť a pozorovať to, čo si hovoríte, pretože máte možnosť, čo by malo byť. Počúvate budík, s ktorým ráno vstávate, a dáte vám vedieť, že je čas znova vstať a pripraviť sa na celý deň. Prestaňte premýšľať „Som tak unavený“ alebo „nechcem vstávať“ alebo „je to ďalší nešťastný pondelok“. Namiesto toho skúste myslieť „dnes ráno je také úžasné. Modlite sa k Bohu, aby ste dostali ďalší deň, váš život; byť vďačný za nové príležitosti, ktoré vám prídu dnes. Mysli na to, že musíte urobiť každého šťastným a urobiť niečo vďačné a vynikajúce pre ostatných. Buďte pokojní a prosperujúci pre svoju rodinu a priateľov. Byť efektívny pre svojho šéfa a riadiaci tím v kancelárii, byť nápomocný voči svojim podriadeným. Nevyvíjajte k nikomu nenávisť alebo hrôzu. Tieto jednoduché zmeny majú takú moc, že ​​z vás urobia milého človeka v očiach každého, čo tiež prinesie pozitivitu vášmu životu.

Vždy pamätajte, ako si myslíte, že život je, spôsob, akým vás život vysporiada.