Sprievodca pracovnou politikou
Kancelária alebo pracovisko Politika !!! Znie to dobre, dobre? Určite ste tomu museli čeliť v určitej časti svojho profesionálneho života, alebo tomu čelíte ešte dnes? Extrémne znepokojujúci jav na pracovisku, keď viete, že vaši spolupracovníci hovoria proti vám alebo za chrbtom. Politika na pracovisku je súčasťou vášho profesionálneho života. Každý, kto sa podieľa na podnikovom živote, by mohol čeliť problémom, ktorým vlastne nerozumejú, komu dôverovať, nemajú potuchy, kto je v ich prospech a kto je proti nim.
Dobre, poďme najprv pochopiť význam politiky na pracovisku alebo politiky na pracovisku.
Pracovná politika
Tento výraz sa dá zjednodušiť tak, že sa nazýva organizačná politika alebo politika pracoviska, nejde iba o použitie sociálnych sietí v rámci organizácie s využitím právomoci určenia ovplyvňovaním jednotlivca alebo skupiny ľudí v ich vlastnom záujme bez ohľadu na úmysel alebo úmysel. prospech organizácie. Mohlo by to zahŕňať osobné záujmy alebo osobné výhody, ako napríklad zvýšenie miezd alebo povýšenie zničením obrazu spolupracovníkov na pracovisku, osobné zášť, zneuctenie konkurenta alebo dokonca len tak pre zábavu.
Tento faktor na pracovisku začína jednoduchou až komplikovanou manipuláciou. Manipulácia so zdieľaním množstva informácií medzi vzťahmi v rámci organizácie a zabezpečením úniku a šírenia iba požadovaných informácií. Motívom môže byť osobná alebo profesionálna výhoda. V rámci organizácie sa hrajú jednoduché hry, ktoré rušia a znechutia spolupracovníkov alebo spolupracovníkov pre svojpomoc alebo občas len pre zábavu. Tieto hry sú mysľovými hrami, ktoré majú vyhrať situáciu, ako je dobrá povýšenie, veľká výplata platov, pre vodcov situácia rozdelená a ovládaná atď.
Ako pochopiť, že ste uväznení v politike na pracovisku?
Žiadna organizácia, žiadna spoločnosť nemá na pracovisku politiku, ktorej je nemožné porozumieť. Ak ste už pociťovaní touto skutočnosťou podnikového sveta a máte v úmysle založiť si vlastnú organizáciu, aby ste sa vyhli tejto špinavej časti podnikového života, mýlite sa, mýlite sa, ale nebudete ju musieť čeliť. Aj keď vlastníte organizáciu, budete ochotne alebo neochotne vtiahnutí do politiky pracoviska. Áno, dôvody sa môžu líšiť. Najlepším spôsobom je pochopiť, že ste v pasci alebo ste zacieľovaní. Pochopte, že ľudia s vami hrajú hry, aby sa ubezpečili, že vás rušia ako jednotlivec, takže váš výkon je narušený alebo že vás jednoducho chcú duševne narušiť. V rámci organizácie hrá tento systém spolupracovník a vy ste súčasťou hry, možno v čele alebo najdôležitejšej časti.
Pamätajte, že pracovná politika nie je nikdy v prospech organizácie, pretože sa používa na dosiahnutie osobných cieľov. Táto situácia môže byť pre organizáciu veľmi deštruktívna, pretože zamestnanec, ktorý sa stáva korisťou tejto situácie, nedokáže dobre konať, pretože ho ovplyvňuje buď osobne alebo profesionálne a pravdepodobnejšie mentálne. Predtým, ako začnete s politikou v okolí, uistite sa, že ste pochopili, že ste uväznení, prečo ste uväznení a kto vás chytí.
-
Sledujte klebety
Prvým krokom teda musí byť analýza politického prostredia vo vašej kancelárii. Sledujte klebety svojich spolupracovníkov. V rybníku je zvyčajne jedna alebo maximálne dve špinavé ryby. Sledujte, o čom vaši spolupracovníci hovorili a na koho to poukazuje. Inteligentne analyzujte a čítajte medzi slovami a príkazmi. Sledujte pozorne a uistite sa, že ste inteligentní, a hovorte menej, inak by vaši spolupracovníci mohli odhadnúť, že sledujete.
-
Venujte pozornosť zvesti
Nie všetko, čo sa sem dostanete, je pravda. Klebety sa môžu zmeniť na klebety, ktoré môžu, ale nemusia byť pravdivé. Možno sa spolupracovníci snažia niekoho zamerať alebo niekoho zamerať. Pokiaľ nepoznáte fakty alebo nepoznáte fakty, neveríte svojim spolupracovníkom alebo klebety pri práci. Klebety môžu byť tiež proti vám, takže nezabudnite so svojimi spolupracovníkmi zdieľať veľa informácií, pretože to môže byť zneužité.
-
Nájdite pôvod
Pôvod je odkiaľ pochádza, čo znamená, odkiaľ pochádza. Musíte vedieť, kto začal to isté a ako ďaleko sú klebety preč. Akonáhle budete vedieť pôvod, bude ľahké pochopiť, na ktorej trase sa deje a na čo sa zameriava.
-
motív
Každá činnosť má na pracovisku cieľ alebo motív a ak má súvisieť s nejakou politikou pracoviska, určite má nejaký skrytý motív. Niekedy je motív viditeľný, aj keď to nie je povedané; motív je však väčšinou skrytý. Ak sa ocitnete v pasci v takejto situácii na pracovisku, musíte pochopiť motív hry. Akonáhle budete mať predstavu o motíve, môžete si zahrať alebo situáciu lepšie zvládnuť.
Odporúčané kurzy
- Kurz Lean Six Sigma
- Kompletné školenie riadenia výroby
- Kurz umelej inteligencie
-
terč
Akonáhle ste si vedomí faktov, ako je typ klebiet alebo politika v kancelárii, povesti, kde to všetko začína motív situácie, ktorú potrebujete poznať cieľ. Nikdy nevieš, kto je cieľom, čo ak je tvoj cieľ, oh, radšej si dávaj pozor, aby si prišiel na cestu. Teraz, v prípade, že ste cieľom, musíte situáciu vyriešiť inteligentným spôsobom otočením hry alebo hraním tej istej hry späť na jej pôvod alebo jednoducho uniknutím situácie.
Keď už viete, že sa všetko začalo, mali by ste vedieť, aký bude váš ďalší krok k úžasnej situácii, ktorú vytvorili spolupracovníci. Teraz musíte zapísať plán riešenia situácie na konci, pretože lopta je na vašom kurte.
Riešenie situácie je najbližšie
Každý jednotlivec má iné spôsoby riešenia politiky pracoviska. Niektorí ľudia jednoducho milujú alebo milujú svoju prácu, ktorú robia, a dávajú priehradu o všetkom, čo sa deje medzi spolupracovníkmi. Zatiaľ čo niektorí radi prichádzajú a hrajú hry s ostatnými, niektorí sú veľmi jednoduchí, netušia, že sú vtiahnutí do niečoho, o čom ani nesnívali. Pozrime sa, ako môžeme zvládnuť takéto situácie na konci. Tu je niekoľko tipov na prežitie na pracovisku, ako sa vyhnúť takýmto situáciám.
Hrať hru
Teraz, keď ste tam a hráte hru, uistite sa, že hráte správne, jednoducho nastavte niekoľko pravidiel
-
Uistite sa, že robíte správne rozhodnutie pri hraní hry
Pred vstupom do hry sa uistite, že ste si istí, že hru hráte. V prípade, že si neskôr zmeníte názor, budete medzi svojimi spolupracovníkmi zlé ústa. Ak tam chcete ísť a hrať, zahrajte si ju až do konca s motívom víťazstva. Uvedomte si tiež, že politika pracoviska vedie k stresu a nepohodliu, ktoré musíte tiež riešiť.
-
Úspechy hry
Samozrejme, ak je to hra, ktorú hráte s motívom, ako ju vyhrať. Avšak to, čo vyhráte, je dôležité, obsahuje politika motívy, ako je víťazstvo v tohtoročnej povýšení alebo zvýšenie platu, alebo chcete rozdeliť dvoch najlepších spolupracovníkov, aby ste dostali kredit za rozdelenie a vládnutie. Určite by ste sa nechceli dostať do politiky na pracovisku a jednoducho nahliadnuť do osobného života svojho spolupracovníka a jednoducho si ho užiť. Uistite sa, že vaše motívy úspechu sú jasné.
-
Uistite sa, že váš ovplyvňujúci kruh je vhodný
Buď začnete politiku alebo ste v kruhu, v ktorom je hra zapnutá. Väčšinou je to kruh. Ak ste teda motivovaní alebo ovplyvnení okruhom spolupracovníkov v politike na pracovisku, uistite sa, že nimi poskytované informácie sú správne alebo dostatočne múdre, aby na ne reagovali alebo ich použili diplomatickou cestou. Kruh spolupracovníkov, informácie a motív musia byť pozitívne a nie negatívne. Pamätajte, že negatívny vplyv vás stiahne a stratíte záujem o prácu a svoju spoločnosť.
-
Nepodporujte žiadneho spolupracovníka
Pracovná politika môže byť zaujímavá a stresujúca súčasne. V takýchto situáciách je dôležité byť opatrný, preto nikdy nesmiete uprednostňovať žiadneho spolupracovníka alebo podporovať jedinú osobu, pretože situácia môže byť proti vám. Ak chcete niekoho osloviť, uistite sa, že manipulujete so svojimi slovami a situáciu riešite diplomaticky.
-
Byť osobným je veľké NIE
Byť osobným spolupracovníkom, ako napríklad používať osobné komentáre, rozprávať o jeho osobnom živote alebo o osobných návykoch dokonca aj za jeho chrbtom, nie je tým správnym spôsobom. Pamätajte, že nie je dobré odovzdávať osobné komentáre, mohlo by to byť tiež v rozpore s etickými hodnotami mnohých spoločností, ak ste počuli o zasielaní osobných pripomienok, ktoré vás môžu vyhodiť zo služieb organizácie. Tak hrajte; hrať to však bezpečne.
-
Buďte pripravení, pretože to môže mať opačný účinok
Ste v začarovanom kruhu, hry, ktoré hráte na spolupracovníkoch a manažmente, sa môžu vrátiť aj vám. Takže sa uistite, že ste pripravení na stres a čelíte hudbe. Ak máte efektívnosť, zvládnete ju dobre diplomatickým riešením situácie a jej vrátením.
-
Uistite sa, že rozumiete politike pracoviska skôr, ako vás ostatní pochopia
Ak chcete vyhrať hru, musíte sa ubezpečiť, že hre rozumiete efektívne. Ak chcete skočiť do politických situácií na pracovisku, musíte mať úplnú predstavu o celej situácii a ako sa s ňou vysporiadať. Musíte nielen porozumieť situácii, ktorú musíte pochopiť aj pre ľudí skôr, ako pochopia vás a váš ďalší krok. Áno, nezabudnite, či sú v hre starší hráči, ktorí by mohli predpovedať ďalší krok. Takže musíte byť múdrejší.
-
Cieľové WIN
Hra sa hrá jednoducho s jedným motívom Wining. Potrebujete iba to, aby ste sa dostali do hry s motívom víťazstva. Áno, je to hra bez ohliadnutia, pretože ak opustíte hru neúplnú alebo na polceste, budete ďalším terčom vašich spolupracovníkov. Buďte silní a jednoducho vyhrajte svoje ciele AIM.
Vyššie uvedené pravidlá sú určite pre ľudí alebo zamestnancov pracujúcich v podnikovom svete, ktorí majú záujem zaoberať sa pracovnou politikou tým, že sa dostanú do hry a hrajú ju buď stanovením pravidiel hry alebo stanovením vlastných pravidiel hry; v podnikovom svete však pracuje množstvo jednoduchých ľudí, ktorí sa skutočne nezaujímajú o politiku na pracovisku, ani o ľudí zapojených do neporiadku. Pre ľudí, ktorí sa jednoducho chcú vyhnúť situácii, je uvedených niekoľko tipov.
Vyhnite sa hre a ľuďom, ktorí sa na nej inteligentne podieľajú
Zdroj obrázka: pixabay.com
-
Neignorujte svojich spolupracovníkov úplne
Je to diplomatický svet; nemôžete pracovať sami, pretože dokonca budete potrebovať podporu. Nezabudnite svojich spolupracovníkov ignorovať. Nedostajte sa do klebety; v prípade akýchkoľvek pochybností však uveďte svoj názor, ak vás o to požiada. Udržujte svoju komunikáciu veľmi jasnú a do tej miery sa uistite, že potvrdzujete, že nie ste súčasťou klebiet.
-
Podniknite asertívne kroky
V najlepšom záujme organizácie podniknite potrebné pozitívne kroky, aby ste sa uistili, že situácia neovplyvní prácu a organizačnú atmosféru. Udržujte jasné úlohy a programy každého spolupracovníka, aby ste predišli konfliktom a politickým situáciám. Uistite sa, že nehráte obľúbenú hru; ak to isté vycíti každý spolupracovník, aj vy budete tým, kto je vtiahnutý do obrázka, čo nebude mať žiadny dôvod.
-
Postupujte podľa toho, čo kážete
Ak ste si istí, že sa nechcete pustiť do politiky na pracovisku, uistite sa, že udržiavate minimálnu interakciu s kruhom ovplyvňujúcich ľudí. Nezábavujte klebety, žiadne obľúbené predmety a nekritizujte žiadne rozhodnutia vyšších orgánov, aby ste sa do situácie neprotiahli a aby ste sa stali najbližším stanoveným cieľom pre klebety na pracovisku.
Odporúčané články
Toto bol návod, ako sa vysporiadať s politikou na pracovisku. Tu je niekoľko článkov, ktoré vám pomôžu získať viac podrobností o politike na pracovisku, stačí prejsť na odkaz.
- Úžasná zručnosť, aby sa stala kancelárskou etiketou
- 9 Úžasné zlaté pravidlá diskusie o politike v práci
- 10 najlepších spôsobov profesionality na pracovisku
- Ako rozvíjať produktívne kancelárske prostredie
- 16 najlepších skvelých tipov pre produktivitu v kancelárii
- 9 najlepších spôsobov, ako vybudovať silný pozitívny obraz o sebe
- 5 Dôležité okrem stratégií na získanie podpory zamestnania, ktorú si zaslúžite