Ak tento rok dúfate v nový plat, je dôležité, aby ste zamestnávateľovi na konci roka predložili žiadosť o zvýšenie platu. Čo robiť, ak výkon nebol taký veľký alebo ako sa ho opýtať, sú spoločné otázky týkajúce sa programu zvýšenia.
Nasleduje 9 otázok, ktoré musíte vedieť:
# 1. Naplánujte a vykonajte na posúdenie
V niektorých firmách dostávajú manažéri hromadu peňazí na navýšenie a záleží na ňom, ako ich rozdeliť medzi tím.
Niektoré body, ktoré by ste mali zvážiť pri hodnotení zaslúženého programu zvýšenia, sú to, koľko by ste sa mali pýtať? Najlepší čas na vyžiadanie. Ďalší zoznam vecí, ktoré je potrebné postarať, je podrobne uvedený nižšie
# 2. Ako požiadať o program na zvýšenie a ako ho získať
Počiatočný spôsob, ako priblížiť tému svojmu manažérovi, závisí od jeho osobnosti a pravdepodobne máte predstavu, ako sa s ním chce osloviť. Ak je váš šéf typom, ktorý by chcel získať pokyny k tomuto bodu, bolo by najlepšie udržať váš bod s jasnými cieľmi. Poslaním e-mailu alebo pozvánky na stretnutie s predmetom, ako dúfam, že by sme mohli sedieť a diskutovať o prípade, aby ste si znova preplatili plat. Povedzte svojmu šéfovi, dúfam, že by sme mohli hovoriť o mojej mzde. Uveďte počet nových zodpovedností, ktoré ste prevzali v minulom roku, a vy sa od vás očakáva zvýšenie platovej úrovne, ktorá odráža to isté.
Zatiaľ čo niektorí manažéri by uprednostnili jemne odlišný prístup, kde by ste položili otázku týkajúcu sa platu v kontexte inej konverzácie, ako je napríklad týždenné stretnutie o stave alebo niečo podobné.
Aj keď žiadate, aby to bolo jednoduché o tom, čo chcete, a ste pripravení vysvetliť, prečo si to skutočne zaslúžite? Bola by to veľká pomoc pri pozitívnom prístupe, ak ste skutočne premyslení. Prírastok je uznanie, že ste teraz cennejší ako vy - že ste dosiahli viac, zlepšili sa vaše zručnosti. Hodnotiaca diskusia by mala byť reflexná.
Navrhuje sa, aby ste si uchovávali súbor poznámok o svojich úspechoch, ktoré by ste mali počas celého roka aktualizovať - projekty, ktoré boli úspešné, stručne si všimnite ocenenia, ktoré ste dostali, nové úlohy, ktoré ste prevzali, aby všetky informácie boli priamo na vašej strane. pomôže vám udržať si svoj názor.
Zostavenie zoznamu upozornení a vašich úspechov v mene spoločnosti a množstvo času, ktoré ste potrebovali, vám pomôže pri diskusii so šéfom o náraze mzdy ako kompenzácie za tvrdú prácu. Požiadať o program zvýšenia, ktorý by zodpovedal vykonávanej práci a vašim schopnostiam, by vás mohol dostať presne podľa toho, čo si zaslúžite. Tento prístup by bol účinný najmä v prípade vysoko úspešných zamestnancov, ktorí prevzali ďalšie zodpovednosti. Manažéri zaznamenávajú, čo robia zamestnanci s nízkym výkonom, keď sledujú všetko, aby sa zabezpečilo, že sa všetko robí správne. Avšak prevažne produktívni zamestnanci sa starajú o zodpovednosť, ktorú vlastnia, manažéri sú často v tme o pracovnom zaťažení. Vďaka tomu šéf nemá potuchy o veciach, ktoré pravdepodobne urobíte. Z tohto dôvodu musíte prevziať iniciatívu a zdôrazniť svoju výkonnosť nad rámec vašich očakávaní, aby ste zaistili spravodlivú kompenzáciu. Program zvýšenia, ktorý odráža úsilie, ktoré vynakladáte, keď pracujete viac, ako je vaša pozícia a uvedený názov je spravodlivý. Zdôraznenie vašich bodov by vás prinútilo zvýšiť a povýšiť.
# 3. Je potrebné, aby zamestnávateľ uskutočnil program zvýšenia?
Neexistuje žiadny zákon, ktorý by uvádzal, že zamestnávateľ musí ponúknuť program zvyšovania. Váš zamestnávateľ je povinný ponúknuť zvýšenie, ak máte odborovú dohodu alebo zmluvu, ktorá súhlasí s konkrétnym zvýšením v konkrétnom čase. Ak takáto dohoda alebo kontakt nie je prítomný, záleží to výlučne na uvážení zamestnávateľa.
# 4. Druh programu zvyšovania, ktorý možno očakávať
Pred rozhodnutím o zvýšení požiadajte o domáce úlohy. Ak vaša spoločnosť poskytuje zamestnancom ročný program zvyšovania, pravdepodobne ste si vedomí aproximácie rozpočtu. Zostaňte v súlade s tým istým. Zvyčajne 5% alebo menej ročných príjmov predstavuje rozpočet spoločností. Napríklad, ak zamestnanci dostanú v predchádzajúcom roku v priemere 2%, v takom prípade bude žiadosť o 10% zvýšenie nevhodné a navyše. Ak ste však v priebehu roka určite vynikali, bolo by primerané zvýšenie o 3% v práci.
Ak vaša spoločnosť nemá program ročného zvyšovania, potom by ste museli urobiť ďalší prieskum. V takom prípade ľudia sledujú črevo, zatiaľ čo požadujú určitú postavu, a nie sú schopní nič zálohovať. Musíte vziať do úvahy veľkosť vašej spoločnosti na úrovni trhu a na úrovni zručností. Zistite, aký plat podľa vášho názoru môžete ovládať hovorením s ľuďmi vo svojom odbore. Ak ste v odvetví, ktoré zamestnáva zamestnancov, overte si ich s náborovými pracovníkmi a sledujte pracovné pozície. Môžete mať výpis mzdy alebo rozsah, ktorý poskytujú. Vďaka tomu môžete kalibrovať svoj zmysel pre hodnotu trhu.
Zamestnancom niektorých spoločností sa uvádza zoznam cieľov, ktoré sa majú dosiahnuť do konca roka. Ak sú vaše úlohy v súlade so skúsenejšími pracovníkmi, môžete urobiť malý prieskum so svojím trhom, ktorý bude hodnotiť diskusiou v sieti a s náborovými pracovníkmi. Posaďte sa so svojím šéfom a vysvetlite mu zoznam povinností, ktoré nesiete vy. Diskutujte o stanovených cieľoch, ktoré ste dosiahli, ao úrovni výkonnosti, aby ste preskúmali príslušnú úroveň prijatej kompenzácie.
Namiesto priameho požadovania väčšieho množstva peňazí, otázka o vašej pozícii medzi ostatnými prácami. Určite by to fungovalo vo váš prospech.
Zatiaľ čo hovoríte o čiastke so svojím šéfom, existujú dve techniky: buď počkajte, kým to šéf uvedie, alebo pomenujte konkrétnu sumu. Existuje šanca na niektoré výhody, ktoré by váš manažér mohol spomenúť, pretože môže prísť s vyššou hodnotou, ako ste očakávali. Navyše, ak je ponuka nižšia, ako by ste mohli povedať svojmu šéfovi, čo ste očakávali, a navrhnúť to na stretnutí.
Ideálna suma bitov, ktorá sa má rozšíriť alebo nie, za predpokladu, že rokovania sa prenášajú na šťastné médium, závisí od zamestnávateľa. Bolo by presným a primeraným prístupom postupovať s niektorými. Zatiaľ čo v niektorých prípadoch, keď požiadate o viac, ako je rozumné, budete sa na to pozerať. Musíte vedieť o spôsobe fungovania osoby, s ktorou rokujete. V žiadnom prípade sa pripravte na stretnutie s ohľadom na cieľové množstvo a počet v závislosti od vášho návrhu. 10% je v súlade, ak žiadate o propagáciu. Alebo 3% až 5% je praktické, ak požadujete zvýšenie v súlade s vaším výkonom. Vo všeobecnosti je najpriamejší prístup špecifický údaj, aj keď môžete uviesť percento z platu. Nezabudnite, že suma bude závisieť od toho, kde sa nachádzate na ich stupnici. Väčšina firiem má známky pre každú prácu spolu so stredne vysokým platom. Ak ste nad stredným bodom, môžete požiadať o viac.
# 5. Žiadosť o program zvýšenia v prípade slabého výkonu
Ak váš výkon nie je dobrý a od vášho šéfa ste dostali kritickú spätnú väzbu, najmä ak bolo vaše hodnotenie výkonu horšie alebo priemerné. Žiadosť o zvýšenie práve teraz nie je dobrý nápad. Zvýšenie vášho platu je uznaním toho, že váš príspevok bol na vyššej úrovni, zatiaľ čo váš plat bol posledný stanovený. Ak nedokážete splniť očakávania na súčasnej úrovni, nie ste v stave presvedčiť zvýšenie platu. Aby ste mohli spoľahlivo požiadať o zvýšenie platu, musíte mať asi rok výkon na vysokej úrovni.
# 6. Je to šikovné hrať proti kontrastu?
Nebezpečné územie hrozí opustením, kým nedostanete vyššiu mzdu.
Niektoré organizácie ponúkajú nominálne zvýšenie životných nákladov každý rok, väčšina zvýšenia platu je založená na zásluhách. Nezávisí to od ponuky od inej spoločnosti. Silný dôraz na vašu žiadosť musí byť na hodnote, ktorú ste prispeli. Je však v poriadku naznačiť neuchopiteľnú prácu nepolapiteľným spôsobom tým, že uvediem niečo, ako by som chcel zostať dlhodobo v spoločnosti, mám rád prácu, ktorú tu robím. Človek by sa mal vyhnúť tomu, aby požiadal o kontrahenta. 75 až 90 percent ľudí, ktorí súhlasia s kontraferom, opustí firmu do jedného roka. Hľadanie nového zamestnania nesúvisí iba s peniazmi. Ak však váš zamestnávateľ súhlasí s tým, aby vás zadržiaval na palube, váš šéf by o tom mohol byť nepríjemný. Vášmu manažérovi to naznačuje, že by ste sa mohli čoskoro dostať von. Čo by spôsobilo, že by ste boli vylúčení z vnútorného kruhu a vytlačení?
Žiadosť o povýšenie je jednou z stratégií na vylúčenie kontraffera. Nové povinnosti prevezmete v rovnakom postavení, za ktoré si zaslúžite nový plat. Napríklad môžete svojmu manažérovi vysvetliť, že pracujete na úrovni 10, ale vykonávate prácu na úrovni 12 a že medzi úrovňou 10 a úrovňou 12 je 10% zvýšenie platu.
# 7. Bolo vám sľúbené ocenenie, ale vo výplatnej páske sa to nezobrazilo
Po prvé, potvrďte mesiac, v ktorom má dôjsť k zvýšeniu v práci. Pretože je úplne bežné, že ku koncu roka nedochádza k účinnosti až do januára. Ak ste si však istí, že sa to muselo prejaviť už teraz, pred začiatkom ďalšej mzdy, informujte svojho šéfa, že zvýšenie, ktoré ešte nebolo vidieť vo vašom výplata. Opýtajte sa, či potrebujete hovoriť s niekým, kto je na výplatnej listine, aby ste sa uistili, že majú pri nasledujúcej kontrole všetky potrebné informácie.
# 8. Nepočujete o zvyšovaní na konci roka, aj keď to zamestnávateľ normálne robí
Ak sa chcete dozvedieť, či váš šéf vedie spoločnosť v rámci tohto podniku, zvýšte tento rok prácu. Mohli by ste sa len opýtať, či spoločnosť plánuje na konci roka zvýšiť mzdy, ako tomu bolo v minulých rokoch. Je to silnejší krok na zostavenie prípadu na posúdenie a jeho predloženie vášmu nadriadenému. V skutočnosti je to šikovný krok, ktorý nečaká na zamestnávateľa, aby získal povýšenie v práci, ale aby sa dostal do otvorenej konverzácie týkajúcej sa predmetu.
# 9. Čo keď nedostanete kývnutie na túru?
Je ťažké počuť odmietnutie. Nenechajte sa odradiť. Napriek tomu sa pýtajte, čo by to znamenalo, aby ste v budúcnosti zarobili. Ak nedostanete primeranú odpoveď na svoju otázku, znamená to, že vaša spoločnosť je slabo štruktúrovaná alebo váš vedúci je hrozný. Ak vám váš šéf poskytne vysvetlenie, teraz viete, čo presne musíte urobiť a ako zintenzívniť postup do ďalšieho kola. Nie je to koniec príbehu.
Zvážte bod a plán, ako ho udržať pred svojim manažérom, aby ste do konca roka dostali pozitívnu reakciu na tento prírastok.
Odporúčané články
Toto bol sprievodca, ktorý vášmu zamestnávateľovi podá žiadosť o zvýšenie programu na konci roka. Toto je nasledujúci externý odkaz súvisiaci s programom zvýšenia.
- 10 výkonných tipov na zvýšenie očakávaní o platoch
- 5 efektívnych spôsobov, ako zvýšiť motiváciu zamestnancov (pozoruhodné)
- 6 intranetových funkcií pre úspešnú komunikáciu so zamestnancami