Postup kariéry - Postup kariéry je dnes ťažší ako predtým. V desaťročiach, ktoré nasledovali po druhej svetovej vojne, bolo v dôsledku stabilného hospodárskeho rastu k dispozícii niekoľko príležitostí. V dnešnom svete sú ľudia rozdelení medzi následky recesie 2007 - 2009 a neuveriteľné príležitosti, ktoré opísal Steven Kotler a PH Diamandis v knihe „Hojnosť: Budúcnosť je lepšia, ako si myslíte“. Dnešné problémy na svete dnes existujú aj v núdzi a môžete si vybrať, na čo sa chcete sústrediť.
Vo svojom pracovnom živote narazíte na časy, keď môžete mať pocit, že veci postupujú veľmi pomaly. Dôvodom môže byť to, že ste vyrastali zo svojej práce a potrebujete nové výzvy, alebo vás možno požiadali, aby ste sa pohybovali rýchlosťou, ktorou sa pohybujú vaši pomalší kolegovia. Takéto pocity sa môžu ukázať ako frustrujúce a môžu zastaviť vašu mobilitu smerom nahor. To sú veci, ktoré môžete prevziať kontrolu pomocou svojich vlastných akcií. Potrebné je uznanie, ktoré chcete urýchliť proces kariérneho postupu, ako aj záväzok urobiť to, čo je potrebné, aby sa tak stalo. Nižšie je uvedených niekoľko spôsobov, ako to dosiahnuť.
Tipy na urýchlenie postupu v kariére
-
Práca na cieľoch, ktoré sú dôležité
Ak sa nestaráte o svoju každodennú prácu, nie je ľahké napredovať. Sledovanie cieľov, ktoré sú vzrušujúce, je preto nevyhnutné. V kontexte vašej kariéry bude pravdepodobné, že dostanete ročné ciele buď od svojho klienta, alebo od zamestnávateľa. V prípade, že vás tieto ciele nezaujímajú, mali by ste si aspoň stanoviť cieľ rozvoja svojej kariéry, ako sú vzdelávacie zručnosti, ktoré sú v tomto roku nové. Ak nebudú stimulačné ciele, bude veľmi ťažké získať nadšenie, ktoré je potrebné na dosiahnutie pokroku.
-
Používajte spoľahlivý systém organizácie
Pre ďalší postup je nevyhnutnou osobnou organizáciou osobná organizácia. Aj keď pomoc poskytuje technológia, účinnosť v tejto oblasti závisí v konečnom dôsledku od využívania správnych systémov a zvykov. Napríklad profesionáli, ktorí sú úspešní, majú vedomosti o vedení schôdzky. Okrem toho by ste mali mať schopnosť prosperovať vo svete, ktorý sa rýchlo mení, čo znamená, že by nemali byť žiadne sťažnosti súvisiace s tempom zmeny.
-
Naučte sa rozvíjať svoje zručnosti a zarábať viac
Schopnosť poskytnúť väčšiu hodnotu vo vašej kariére je životne dôležitá zručnosť, ktorá je potrebná na posun vpred. Po strávení desiatich až dvanástich mesiacov v určitej úlohe sa mnohí ľudia cítia pohodlnejšie pri každodennej práci, ktorú majú dokončiť. To je dôvod, prečo nemôžete mať na zreteli, že vaše vedomosti a zručnosti budú naďalej rásť v každodennej práci. Musíte rozšíriť svoje obzory, a to sa dá dosiahnuť pomocou rôznych zdrojov odbornej prípravy. Ak chcete začať s vami, môžete použiť zdroje, ktoré sú voľne dostupné na internete, ale pozornosť a úsilie sa s väčšou pravdepodobnosťou vynasnažíte, keď platíte za svoju odbornú prípravu za účelom školenia. Môžete sa rozhodnúť o najlepších spôsoboch vzdelávania. Môžete dokonca experimentovať s rôznymi prístupmi, ako sú tradičné triedy, samoštúdium, ako je čítanie kníh a najatie niekoho, s cieľom poskytnúť vám poradenstvo v oblasti kariérneho postupu a individuálne školenie.
"Neexistuje žiadna náhrada za získanie náskoku s veľkým vzdelaním."
-
Mali by ste sa zamerať na výsledky, nie na čas
Niekoľko ľudí začína svoju kariéru zarábaním peňazí z hľadiska hodinových miezd. To však nanešťastie znamená, že prirovnávate „čas odpracovaný k vytvorenej hodnote“. To však nie je ani zďaleka pravda. Ak len sedíte na stoličke a hľadíte z okna, spoločnosť celý deň príde o peniaze a bude ohrozená vaša reputácia.
-
Využite všetky výhody, ktoré máte
Ak pracujete vo veľkej organizácii, môžete mať k dispozícii niekoľko výhod. Pravdepodobne budete na prvý pohľad premýšľať o výhodách súvisiacich s odchodom do dôchodku a zdravím. Sú veľmi dôležité a stojí za námahu, ktorú ste vložili. V prípade, že dôjde k papierovaniu spolu s komplikovanými formulármi, ktoré je potrebné vyplniť, jedná sa o malú cenu, ktorú možno platíte. Možno budete musieť obetovať niekoľko hodín obeda, aby ste rozdelili výhody, ale bude to stáť za námahu. Využitie všetkých výhod, ktoré získate, bude mať za následok kariérny postup, pretože tento postup vám pripomína hodnotu, ktorú vlastníte. Na druhej strane sa pripravujete na to, aby ste prešli podnikovou byrokraciou za účelom dosiahnutia vášho cieľa.
-
Svojej sieti by ste mali venovať pozornosť a čas
Vytváranie sietí sa môže vykonávať vnútri aj mimo organizácie. V rámci organizácie môžete začať krátke rozhovory s osobou, ktorá pracuje vo funkčných oblastiach alebo na tých úrovniach, ktoré vás zaujímajú, medzi ktoré patria vaši kolegovia a tiež kolegovia. Pred stretnutím si môžete vypracovať súbor určitých dôvtipných otázok, na ktoré sa môžete pýtať. Môžete si tiež robiť poznámky.
Výhody môžete získať aj tak, že budete pokračovať v práci navonok, zatiaľ čo už máte prácu v ruke. Na LinkedIn sa môžete obrátiť na svoje kontakty a priateľov, aby vás spojili s ľuďmi, ktorých zázemie môže byť pre vás zaujímavé. Môžete vytvoriť zoznam otázok, ktoré môžete položiť každému, s kým sa stretnete. Ak nie je možné sa osobne stretnúť, môžete si vymieňať e-maily alebo telefónne hovory.
Ďalšími príležitosťami, ktoré možno využiť, sú spoločenské a profesionálne podujatia, ktoré pomáhajú pri spájaní ľudí súvisiacich s typom kariéry, o ktorú sa zaujímate. technologické prostriedky neosobnej povahy. Týmto spôsobom je možné rozvíjať vzťahy, ktoré sú dlhodobé a zmysluplnejšie. Kliknutie na túto osobu môže v budúcnosti znamenať aj sprostredkovanie zamestnania.
Pre dosiahnutie pokroku vo vašej kariére, najmä na vyšších úrovniach, vaše sieťovanie zmení. Väčšina najlepších rolí nemá online príspevky ani formuláre žiadostí, ale iba ľudí, ktorí sú súčasťou vašej siete. Niektorí ľudia radi reagujú na zúfalé dôvody týkajúce sa pomoci pri hľadaní zamestnania. Musíte začať tým, že budete hodnotiť sieť, ktorej ste súčasťou. Narodeniny si môžete pamätať zaslaním darčeka alebo karty; predstavte ľudí pomocou e-mailov alebo akýmkoľvek iným spôsobom a jednoducho zostaňte v kontakte so všetkými v sieti.
-
Propagujte sa
Manažéri zvyčajne nemajú dostatok času ani náklonnosť byť vaším obhajcom a je zriedkavé, že nájdete šéfa, ktorý to robí. Nemali by ste čakať, kým vás budú chváliť ostatní. Svoju dobrú prácu môžete propagovať spôsobom, ktorý je neabrazívny. To sa dá dosiahnuť zriadením stretnutí so šéfom, ktorí sa nahlásili. Pomôže vám to pri podrobnom preskúmaní vašej práce a prediskutovaní vecí, ktoré by ste mali urobiť, aby ste sa dostali na ďalšiu úroveň. V prípade, že váš šéf neprejaví záujem o spoluprácu s vami, môžete hovoriť s VP a zistiť, aké kroky je možné prijať na posun vpred.
-
Nájdite mentora
Väčšina ľudí má predpoklad, že medzi mentorom a rovesníkom by mal existovať formálny vzťah, ale nie je tomu tak. Môže existovať aj viac mentorov. Za účelom získania viacerých perspektív môžete nájsť jedného mentora v rámci spoločnosti a jedného mimo spoločnosti, v ktorej v súčasnosti pracujete. Môžu to byť odborníci, ktorých prácu obdivujete vy alebo ktorých názor ste rešpektovali. V prípade, že si nie ste istí, ako môžete mentorov identifikovať, môžete využiť pomoc svojich kolegov alebo zástupcov ľudských zdrojov organizácie. Predstavia vás iným ľuďom. Niektoré mestá majú profesionálne mentorské skupiny. Môžete sa tiež pripojiť k niektorému z nich.
-
Dobrá práca
Je to veľmi dôležité bez ohľadu na skutočnosť, do akej miery máte pocit, že vaša práca je pod úrovňou vašej úrovne alebo úrovne vzdelania, ktoré vlastníte. Váš prístup k tvrdej práci, ako aj vaša etika sa budú pamätať, ak si dobre vediete, aj keď máte pocit, že práca je pod vašou úrovňou alebo ste pre ňu nadmerne kvalifikovaní. Presne to sa vyžaduje, keď budúci zamestnávateľ požiada predchádzajúceho zamestnávateľa, aby skontroloval vašu výkonnosť. Mali by ste byť ochotní prijať ďalšie povinnosti a pomôcť kolegovi, ktorý je občas preťažený. To ukáže vašu tímovú prácu a odhodlanie, zručnosť, ktorá sa vyžaduje podľa väčšiny popisov pracovných miest.
-
Vytvorte plán
Niektorí ľudia majú tendenciu sa odraziť od svojej kariéry, ako to robí pinball v hre pinball. Na dosiahnutie plného potenciálu však musíte mať plán kariérneho postupu. Plán je akýsi plán alebo plán. Každý inteligentný človek by mal mať dlhodobý plán kariérneho postupu, ktorý sa musí zamerať na to, kam sa chce dostať na vrchole svojej kariéry, a na dočasné kroky, ktoré podnikne, aby dosiahol tento vrchol. Pri postupe môžete vykonávať úpravy, ale tento plán musíte implementovať v počiatočných častiach svojej kariéry.
-
Buďte nevyhnutní
Musíte umiestniť svojho šéfa do pozície, v ktorej si nemôže dovoliť stratiť vás. To sa dá dosiahnuť vynálezom nových programov, ktoré ušetria organizácii peniaze alebo sa stanú osobnosťou klienta. Mali by ste zdokumentovať svoje úspechy. Počas rozhovoru s klientom telefonicky alebo pri obede s ním musíte byť viditeľní pretekaním von. Musíte prinútiť ľudí, aby dospeli k záveru, že ste boli úspešní, ale musí sa to urobiť bez vychvaľovania.
-
Rozvíjať schopnosti riadenia konfliktov
Vo svete kariérneho postupu budete musieť čeliť konfliktom. Je známe, že rôzni ľudia budú mať rôzne záujmy a ciele. Existuje veľa druhov konfliktov. Takéto rozdiely často vedú ku konfliktom. Ľudia, ktorí nie sú úspešní, majú tendenciu bojovať s takýmito konfliktmi. Skôr musíte uznať, že na riešenie týchto problémov môžete použiť techniky riešenia konfliktov. Charakteristickým znakom ľudí, ktorí sú veľmi úspešní, je schopnosť zvládnuť konflikty s dôverou.
Vyššie uvedené stratégie sa môžu použiť aj na zabezpečenie silného opory v neistej ekonomike. Keď sa začnú upevňovať príležitosti na získanie propagácie, tieto tipy vás zaradia medzi prvých ľudí v rade, aby ste postupovali nahor. Taktiež nie je potrebné spomaľovať kariérny postup len preto, že sa nachádzate v pozícii, ktorá nie je dosť náročná. Môžete podniknúť kroky, aby ste sa ubezpečili, že sa neustále učíte niečo nové a ako profesionál dosahujete rast. Výsledkom bude otvorenie nových dverí pre vás vo vašej súčasnej organizácii, ako aj v iných organizáciách.