Návrh pracovnej ponuky -
Ak ste uchádzačom o prácu, doteraz ste tvrdo pracovali na príprave na pohovor, dali ste pohovor a nakoniec ste boli vybraní. Je to nepochybne dobrá správa. Z mnohých ste šťastný, kto bol vybraný na túto pozíciu. Ale radosť z toho, že máte ponuku na pracovnú ponuku, by vás v určitých veciach nemal zaväzovať; veci, ktoré musíte zvážiť pred prijatím návrhu pracovnej ponuky.
Keď vstúpime do profesionálneho sveta, zriedka sa vrhneme a hľadáme lepšie príležitosti. Vždy však existujú lepšie príležitosti. Keď dostanete ponuku o pracovnej ponuke, neuvažujete o ďalších možnostiach, ktoré by ste mohli mať. Čo keby ste mohli mať lepší spôsob, ako investovať svoj čas, zdroje, energiu a zručnosti? Vybrali by ste si stále ten istý návrh pracovnej ponuky? Pravdepodobne nie!
Venujte pozornosť týmto veciam, ktoré vám umožnia urobiť konkrétne rozhodnutie a pravdepodobnosť ľútosti neskôr sa drasticky zníži.
Faktory rozdelíme na dve široké kategórie. Jeden by bol hlavný, o ktorom budeme najskôr diskutovať. A potom budeme hovoriť o menších faktoroch, ktoré väčšina ľudí nezohľadní. Niekedy dokonca aj slony sú veľmi rozrušené komármi. Neignorujte tiež menšie faktory. Ponorte sa.
Úvahy pred prijatím návrhu pracovnej ponuky
Hlavné faktory
Pred prijatím akéhokoľvek návrhu pracovnej ponuky musíte zvážiť určité veci. Sú to zvyčajné, ale zohrávajú významnú úlohu vo vašom profesionálnom živote.
-
Firemná kultúra a hodnoty
Je celkom zrejmé premýšľať a premýšľať nad firemnými hodnotami a kultúrami. Ak od tejto spoločnosti prijmete ponuku pracovných ponúk, znamená to, že do nej musíte investovať viac ako 10 - 12 hodín svojich dní. A ak vidíte z pohľadu vrtuľníka, musíte do 5 rokov investovať zhruba 2 roky svojho života do priestorov spoločnosti. Čo ak vám pobyt v spoločnosti spôsobí, že sa na konci dňa cítite nevrlý, smutný a negatívny, ako by to ovplyvnilo vás ako osobu? Ako by to ovplyvnilo vašu profesionálnu kariéru?
Preto je dôležité, aby ste vedeli podrobne, ako je firemná kultúra a ako o nej ľudia pracujúci v spoločnosti informujú. Ako by ste to zistili predtým, ako prijmete ponuku na pracovnú ponuku? Jednoducho prejdite na stránku Google, zadajte názov spoločnosti a mali by ste sa o nej dozvedieť nejaké podrobnosti. Webová stránka spoločnosti nie je miesto, ktoré by ste mali skontrolovať; radšej musíte skontrolovať ďalšie stránky, ktoré hovoria o spoločnosti. Ak v spoločnosti Google nič nedostanete (môže to byť relatívne nová spoločnosť), nájdite niekoho, kto v tejto spoločnosti pracuje alebo predtým pracoval v spoločnosti. Nájdete ho cez Linked-In. Uistite sa, že nepracuje priamo s náborovým tímom. A celkom úprimne sa ho opýtajte na situáciu, v ktorej sa práve nachádzate. Môžete použiť scenár ako: „Práve teraz zvažujem zmluvu o pracovnej ponuke! Čo by ste robili, keby ste boli teraz na mojom mieste? Povedali by ste, že zmluva o pracovnej ponuke áno? “
Spôsob, akým spoločnosť musí vykonať referenčnú kontrolu pred prijatím do zamestnania, musíte tiež vykonať previerku spoločnosti pred prijatím návrhu pracovnej ponuky. Pretože predtým, ako prijmete ponuku pracovných ponúk, musíte vedieť, či kultúra a hodnoty spoločnosti sú v súlade s vašimi alebo nie!
-
Ľudia a ich povaha
Existuje slávne príslovie: „Budete presným znásobením kníh, ktoré čítate, a osôb, s ktorými sa stotožňujete!“ Ak prijmete návrh na ponuku práce, hádajte, s kým budete tráviť väčšinu času? Áno! Strávite ½ dňa so svojím šéfom, vašimi kolegami a kolegami. A ak vás nebudú motivovať, povzbudzovať alebo podporovať, čo by ste sa stali o rok alebo dva?
Predtým, ako prijmete pracovnú ponuku, musíte nájsť ľudí, ktorí pracujú v tej istej spoločnosti. Ako by si našiel? V týchto dňoch sa stalo celkom jednoduchým. Vyhľadajte ľudí na stránkach sociálnych sietí a pozrite si ich príspevky, stav, zdieľanie. Nemôžete pochopiť všetko o nich iba kontrolou ich prítomnosti na sociálnych sieťach, ale môžete urobiť aspoň nejaké odhady a zistiť, kto sú v ich súkromnom živote.
-
Pracovný tlak a očakávania
Každá organizácia je iná a každá spoločnosť očakáva od svojich zamestnancov iné veci. Predtým, ako sa rozhodnete prijať zmluvu o pracovnej ponuke, ktorá sa na vás vzťahuje, musíte vedieť, či je pracovný tlak a očakávanie spoločnosti od vás možné, alebo nie.
Niektoré spoločnosti očakávajú, že ich zamestnanci budú pracovať 12 hodín a výsledkom bude vyššia mzda. Niektoré spoločnosti umožňujú zamestnancom flexibilitu práce iba 8 hodín denne. Pred prijatím pracovnej zmluvy sa môžete na to pýtať náborových pracovníkov.
Na rozdiel od iných faktorov je celkom ľahké vedieť, koľko hodín denne musíte pracovať a aké by boli očakávania vedenia od vás a od pozície, ktorú vám ponúkajú!
-
Stabilita a postup v kariére
Zamyslite sa nad investíciou veľkej sumy peňazí. Niekde to dáte a neviete, koľko by ste dostali! Čo by ste nazvali touto investíciou? Je to hlúpe, však? Prečo to robiť, keď premýšľate o návrhu pracovnej ponuky?
Ak prijmete ponuku práce, bude to investícia do vašej budúcej kariéry. Musíte vedieť, koľko NI (návratnosť investícií) by ste dostali v dôsledku prijatia návrhu na pracovnú ponuku. Pamätajte, že keď prijmete tento návrh pracovnej ponuky, hovoríte „nie“ iným príležitostiam. To znamená, že ste sa vedome rozhodli investovať niekoľko rokov do tohto návrhu pracovnej ponuky. Preto sa musíte uistiť, že nejde o hlúpu investíciu.
Okrem toho môžete mať vo svojej kariére nejaké ciele. Opýtajte sa sami seba, že ak prijmete tento návrh pracovnej ponuky, mohli by ste tieto profesijné ciele splniť alebo nie! Ak áno, ponuku prijmite a ak nie, dvakrát ju pred prijatím akceptujte.
-
Kompenzácia a výhody
Toto je dôležitá úvaha. Aj keď v súčasnosti nie je vonkajšia motivácia považovaná za jediný zodpovedný faktor pre šťastných a produktívnych pracovníkov, na kompenzáciách a výhodách záleží veľa.
Chceli by ste akceptovať skutočnosť, že ak máte rovnaké zručnosti a kvalifikáciu, platíte menej ako váš kolega? Možno je to jasná otázka. Čo však nie je také zrejmé a väčšina ľudí sa na to zabudne pýtať - Prečo by ste to mali akceptovať?
Pred prijatím návrhu pracovnej ponuky musíte skontrolovať odvetvie a jeho plat. Môžete sa porozprávať so svojimi bývalými kolegami, ak ste predtým pracovali alebo si na portáloch práce skontrolovali, do akej miery je táto pozícia skutočne hodná? Ak vám bude ponúknutá oveľa menšia ponuka, ani na to nepremýšľajte. Ale ak môžete vyjednávať aspoň s podobnou kompenzáciou a možno aj lepšie, môžete premýšľať dopredu a prijať návrh pracovnej ponuky.
Dôvod, prečo je tento faktor taký dôležitý, je, že nikto nemá rád platené menej, než sa oplatí. Aj keď ste vysoko motivovaný pracovník, pre svoju spoločnosť neurobíte nič, ak nemáte dobre zaplatené alebo aspoň podobné očakávania. Kopať hlboko. Dozviete sa viac o odškodnení a výhodách, ktoré získate v dôsledku toho, že ste zamestnancom spoločnosti. Potom urobte konkrétne rozhodnutie.
Menšie faktory
Sú to malé, malé, malé, nevýznamné faktory, ale záleží na nich veľa. Nemali by sa však brať do úvahy pred hlavnými faktormi, ale pred prijatím akéhokoľvek návrhu pracovnej ponuky musíte o nich premýšľať. Pozrime sa na ne jeden po druhom.
-
Vlny
Môže sa to zdať zanedbateľné, ale neskôr to spôsobí zmätok. Väčšina profesionálov vám môže odporučiť, aby ste si ich nepočúvali, pretože sa často mýlite. Ale vibrácie sú dôležité.
Keď vstúpite na miesto, máte nejaký pocit, niekedy dobrý, niekedy nie taký dobrý. Platí to konkrétne pre ženy, ale aj muži tomu môžu rozumieť, ak im venujú pozornosť. Akonáhle ste v tejto profesionálnej aréne, držte v ruke list s návrhom na ponuku práce, skontrolujte svoje vnútorné pocity. Cítiš sa dobre? Cítite sa aj po dosiahnutí výsledku získania ponuky práce niečo čudné? Dbajte na tento pocit a potom si nájdite pozadie spoločnosti a ľudí.
Nie sme tu, aby sme vás vystrašili, ale len aby sme zaistili, že pred prijatím návrhu pracovnej ponuky sú vaše rozhodnutie a pocit v súlade.
-
Predchádzajúce výsledky
Existuje mnoho spoločností, ktoré sú obri, ale v posledných rokoch sa im to nedarí. Takže pred prijatím návrhu pracovnej ponuky musíte vykonať svoju povinnú starostlivosť. Zistite výročnú správu spoločnosti a podrobne sa pozrite na správu. Možno bude potrebné vzdelávať sa, aby ste porozumeli akýmkoľvek problémom v správe. Alebo ak máte pocit, že na to vôbec nie ste, jednoducho skontrolujte ziskové rozpätie za posledných 5 rokov a ročný obrat. Získate reálnu predstavu o tom, čo táto spoločnosť chystá zasiahnuť. A potom sa rozhodnete, či vstúpite do spoločnosti alebo nie.
-
Kontrolný mechanizmus
Existujú pracovníci, ktorí robia skvelú prácu pod úplným dohľadom a autokratickým vedením. A existujú pracovníci, ktorí majú slabý výkon, keď sú pod kamerou CCTV. Ak ste jedným z tých, ktorí potrebujú malý kútik v miestnosti alebo vlastné súkromie, musíte pred prijatím návrhu pracovnej ponuky skontrolovať, aký druh kontrolného mechanizmu spoločnosť používa.
Prvá vec je zabezpečiť prvú vec. Ak chcete dosiahnuť maximum, musíte mať prostredie, ktoré podporuje vaše úsilie. Ak tomu tak nie je, jednoducho do ponuky povedzte „nie“.
-
Umiestnenie kancelárie
Zdá sa, že to nie je pre vás dôležité, ale pred prijatím návrhu pracovnej ponuky musíte zaistiť, aby umiestnenie kancelárie nebolo príliš ďaleko od miesta vášho pobytu. Ak sa s prepravou nestaráte, nemusí to byť váš problém, ale vždy je rozumné skontrolovať miesto skôr, ako poviete „áno“ návrhu pracovnej ponuky!
Miesto, na ktorom pracujete, je hlboko ovplyvnené vašou prácou. Zamyslite sa nad spisovateľmi a umelcami, ktorí chodia do práce na pokojnom mieste. Nie je vaša práca zodpovedná za umenie?
-
Centralizácie / decentralizácie
Ak ste vybraní pre podjednotku organizácie, ako sa táto podjednotka správa? Je ovládaná centrálne z ústredia? Alebo má určitú autonómiu? Musíte vedieť, do akej miery ste autonómia, aby vás ľudia v organizácii nemohli využiť.
Ak sa pozrieme na tento faktor, nemusí sa to zdať významné, ale skúsení ľudia vám povedia, že jedným z miest, kde je viditeľná moc verzus sila, sú organizácie. Ak nepoznáte svoju moc, silu podjednotky alebo oddelenia, v ktorom sa nachádzate, môžu ľudia z iných oddelení alebo z rovnakého oddelenia využiť vašu ignoranciu.
Pred prijatím pracovnej zmluvy by ste sa preto mali podrobne dozvedieť o štruktúre a pozícii zamestnania. Musíte zaistiť, že prijatím návrhu pracovnej ponuky sa rozhodnete pre najlepšiu alternatívu z mnohých.
Vyššie uvedené sú 5 hlavných a 5 menších faktorov, ktoré musíte zvážiť pred prijatím návrhu pracovnej ponuky. Teraz nemusíte byť zmätení. Použite tento článok ako zošit a zistite, čo sa zhoduje a čo nie. Väčšina ľudí to nerobí, pretože veria, že čoskoro nedostanú žiadny návrh na pracovnú ponuku. Je to dôvera v seba sama, ktorá zvíťazí, nielen zručnosti a schopnosti. Áno, zručnosti a schopnosti sú dôležité, ale ak si neveríte ako dôležitá osoba, prijmete akýkoľvek návrh pracovnej ponuky, ktorý vám príde do cesty. Nerobte tú chybu. Využite pomoc v tomto článku. Hĺbať. Poznamenajte si všetko, čo vám napadne, a potom sa na základe vedomého rozhodnutia rozhodne, či by ste mali prijať ponuku pracovnej ponuky alebo nie. Použite oba svoje mozgy - logiku aj pocit! Pretože ak si neberiete čas na zváženie týchto faktorov, možno budete musieť neskôr ľutovať! Zachráňte sa pred mnohými rokmi ľútosti a venujte nejaký čas zváženiu týchto faktorov.
Odporúčané články
Tu je niekoľko článkov, ktoré vám pomôžu získať viac podrobností o návrhu pracovnej ponuky, stačí prejsť na odkaz.
- 5 najobľúbenejších webových stránok na hľadanie voľných pracovných miest a asistencie
- 11 skvelých spôsobov, ako zostať relevantnými na meniacom sa trhu práce
- 8 najlepších krokov na prekonanie úrovne konkurencie pri hľadaní zamestnania
- 10 dôvodov, prečo je striedanie pracovných miest užitočným spôsobom náboru
- Tipy 8 Užitočný sprievodca firemnou kultúrou a hodnotami