Úvod do typov stratégií hľadania zamestnania
Stratégie hľadania zamestnania sú väčšinou dvoch typov - reaktívne a proaktívne. Reaktívne stratégie hľadania zamestnania pri hľadaní zamestnania používajú mnohí ľudia v podnikaní. To znamená, že títo ľudia hľadajú pracovné miesta, ktoré existujú, a potom sa uchádzajú o tie otvory, ktoré ich zaujímajú. Pokračovanie sa zasiela náborovým pracovníkom a odpoveďou je vyslanie na pracovnú radu, čo znamená, že uchádzač o zamestnanie je na milosrdenstve bez ohľadu na to, aké voľné miesta sú k dispozícii. Je to tradičný prístup k nájdeniu zamestnania hľadaním reklám na úlohy, ktoré si obľúbite.
Naopak, v prípade proaktívnych stratégií pri hľadaní zamestnania je spoločnosť vyzdvihnutá pre spoločnosti, ako aj pre prácu, ktorú osoba hľadá. Týmto spôsobom môže uchádzač o zamestnanie získať prácu, ktorú si vybral a tiež sa snažil získať miesto, namiesto toho, aby si len hľadal prácu, ktorá mu príde cestou pracovných komisií alebo náborových pracovníkov. Pred začatím procesu stratégií hľadania zamestnania sa musíte ubezpečiť, že máte životopis, ktorý je skutočne skvelý spolu s profilom na LinkedIn, pretože zamestnávatelia ich uvidia, aby sa rozhodli, či majú s vami záujem hovoriť. V roku 2016 musíte využiť proaktívne stratégie hľadania zamestnania pri hľadaní zamestnania podľa vášho výberu.
Proaktívne stratégie hľadania zamestnania
Pre proaktívne stratégie hľadania zamestnania, ktoré sú -
-
Identifikujte spoločnosti, ktoré vás zaujímajú
Existuje niekoľko spôsobov, ktoré možno použiť na identifikáciu spoločností. Mali by ste začať uvedením 30 až 50 spoločností, o ktorých máte pocit, že by ste chceli pracovať. Môžete hovoriť s priateľmi a kolegami a vidieť spoločnosti, ktoré odporúčajú. LinkedIn má tiež veľmi silnú funkciu pri hľadaní zamestnania vo firme, ktorá vám môže pomôcť pri hľadaní zamestnania. Za týmto účelom musíte ísť na LinkedIn, kliknite na tlačidlo ponuky a potom na vyhľadávací panel. Potom musíte vybrať spoločnosti a začať hľadať. Možnosti stratégie rozšíreného hľadania zamestnania môžete tiež použiť kliknutím na tlačidlo Rozšírené, ktoré sa nachádza vedľa vyhľadávacieho panela. V prípade, že narazíte na spoločnosť, ktorá sa vám zdá zaujímavá, kliknite na profil spoločnosti a zistite, či je to pre vás spoločnosť, ktorá vás zaujíma. V prípade, že sa vám to páči, musíte kliknúť na tlačidlo Sledovať, aby vám boli zasielané aktualizácie, ako aj správy spoločnosti.
-
Výskum spoločností
Ďalšou stratégiou proaktívneho hľadania zamestnania je lepšie učenie sa vo vzťahu k organizácii a potom zistenie, či je to miesto, kde by ste skutočne chceli pracovať. Na tento účel je možné prijať niekoľko spôsobov. Prvou stratégiou by malo byť navštíviť webovú stránku spoločnosti a potom prejsť do časti O nás. Pomôže vám to skontrolovať históriu spoločnosti, jej produkty a služby. Musíte tiež skontrolovať časť správy a tlačovej správy, aby ste získali predstavu o najnovších udalostiach, ktoré sa dostali do správ. Mali by ste sa tiež uistiť, že ste prešli ich blogom, v prípade, že ho majú, pretože vám pomôže získať lepšiu predstavu o odbornosti spoločnosti a jej firemnej kultúre. Spoločnosť môžete tiež skontrolovať na Twitteri a potom ju sledovať. Existuje niekoľko vynikajúcich webových nástrojov, napríklad Vault.com a Glassdoor.com. Poskytujú anonymné recenzie niekoľkých spoločností, platy, ktoré platia, recenzie týkajúce sa podnikovej kultúry spoločnosti spolu s hodnotením vrcholových riaditeľov spoločnosti. Na týchto stránkach sa niekedy zobrazujú aj otázky, ktoré sa kladú počas procesu pohovoru. Mali by ste tiež vyhľadať spoločnosť Google názov spoločnosti a zistiť, aké informácie získate.
poďme na ďalšie stratégie hľadania zamestnania.
-
Využite svoju sieť
Musíte si uvedomiť, že inzerujete sami seba, a preto požadujete toľko vystavenia na trhu, koľko sa dá dosiahnuť vy. Skvelý web na nadviazanie spojenia s vašou cieľovou skupinou je LinkedIn. Musíte byť selektívny, pretože váš cieľový trh netvoria vaši priatelia na Facebooku. Musíte sa obklopiť a profesionálne si vytvoriť svoju prítomnosť záujmami, ktoré sú podobné, a tiež úspechy a ciele, ktoré sú pôsobivé. Každé nové stretnutie by sa malo vnímať ako stratégia. Nemali by ste sa báť vyhľadať radu, pretože si nie ste vedomí toho, kto sa môže stať referenciou alebo vedením. Musíte mať ľudí pracujúcich pre vás, požiadať ľudí, aby postúpili váš životopis a tiež počúvali príležitosti zamestnania, ktoré zodpovedajú vášmu výklenku.
Musíte sa vrátiť späť k schopnostiam spoločnosti LinkedIn a potom zadajte názov spoločnosti, o ktorej vás zaujíma. Mali by ste poznamenať, že keď sa zobrazí zoznam spoločnosti, bude vás tiež informovať o počte ľudí vo vašej sieti, ktorí pracujú v tejto spoločnosti. Pre začatie stratégií hľadania zamestnania je to dobré miesto a môžete osloviť ľudí vo vašej sieti, ktorí sú zamestnaní v tejto spoločnosti, aby vám pomohli. Ľudia majú tendenciu reagovať oveľa lepšie, keď sú požiadaní o radu, a nie o pomoc, keď vám pomôžu pri hľadaní zamestnania. Komunikácia, ktorá by mohla byť v takejto situácii dobrá, by mohla byť: „Pozerám sa na XYZ ako potenciálneho zamestnávateľa a zaujímalo by ma, či by ste mi mohli povedať o firemnej kultúre?“ Takýto druh správy sa dá poslať aj do vašej rozšírenej siete.,
-
Oslovte manažérov najímania
Po identifikácii spoločností, ktoré vás zaujímajú, musíte identifikovať ľudí, ktorí v týchto spoločnostiach pracujú. Aj na tento účel je LinkedIn vynikajúcim nástrojom. Musíte začať identifikáciou manažéra prijímania do zamestnania spolu so zamestnancami v oblasti, do ktorej by ste sa chceli pridať. Musíte hľadať ľudí, ktorí budú vašimi kolegami, ako aj ich manažérmi. Potom musíte zistiť skupiny LinkedIn, ku ktorým sa pripojili. Je to dôležité, pretože ak sa tiež pripojíte k tejto skupine, budete s nimi môcť komunikovať bezplatne, bez toho, aby ste museli aktualizovať svoj účet na LinkedIn. Musíte zistiť, či sa zúčastnili niektorej zo skupinových diskusií. Bude to skvelý spôsob, ako vstúpiť do konverzácie a začať predvádzať svoje odborné znalosti. Nezabudnite, že vaše komentáre musia byť profesionálne, pozitívne a pozitívne.
To isté sa dá urobiť aj na Twitteri. Musíte vybrať tlačidlo kontaktu, ktoré sa nachádza pod ich profilom, a zistiť, či má úchyt na Twitteri. Potom ich musíte začať sledovať a sledovať typy tweetov, ktoré vložili. Toto je ďalší skvelý spôsob plánovania konverzácie. Teraz tiež zistíte, či vo vašom účte LinkedIn sú ľudia, ktorí vám ich môžu predstaviť. Musíte sa ich opýtať, aké vedomosti majú o spoločnosti a či by ich odporučili ako potenciálny zamestnávateľ. Musíte sa na ne spýtať, aký najlepší spôsob je predstaviť. Musíte si uvedomiť, že namiesto toho, aby ste ich požiadali, aby vás predstavili; musíte ich požiadať o radu, ako by ste sa mali predstaviť.
Nakoniec sa musíte obrátiť na manažéra prijímania do zamestnania a zabezpečiť, aby ste dosiahli dobrý sklon vo výške 30 sekúnd, ktorý stručne opíše vaše zázemie a hodnotovú ponuku. Musíte mať na pamäti, že ľudia väčšinou zamestnávajú tých ľudí, ktorých majú radi, a preto musíte vybudovať vzťah.
Disciplína sa vyžaduje pri hľadaní zamestnania proaktívnym spôsobom, a preto si musíte každý týždeň stanoviť ciele. Výhodou je to, že nakoniec budete môcť získať zamestnanie, ktoré hľadáte, namiesto toho, aby ste si prácu náhodne našli zamestnaním.
Okrem toho je potrebné v roku 2016 prijať určité ďalšie stratégie, ktoré sú spoločné pre aktívny aj reaktívny prístup k stratégiám hľadania zamestnania.
poďme na ďalšie stratégie hľadania zamestnania.
-
Použite voľnosť
V prípade, že hľadáte inú prácu, je vhodné, aby ste o tom nepovedali svojim kolegom, aj keď vám môžu byť veľmi blízki. Je to tak preto, že ak váš šéf zistí, že hľadáte inú prácu, mohol by zaujať brady v negatívnom zmysle slova a vyvinúť pocit, že vašu súčasnú pozíciu nenájdete ako uspokojivú. To ho môže viesť k tomu, aby hľadal náhradu, ktorá môže byť nebezpečná, najmä ak ste nenašli novú prácu.
-
Nenechajte sa rozptyľovať
Hľadanie práce je práca sama osebe. Musíte si vytvárať denné, týždenné a mesačné poznámky o svojich činnostiach týkajúcich sa stratégií hľadania zamestnania. Mali by ste si poznačiť príležitosti, organizácie a kontakty, s ktorými by ste sa mali riadiť, a tiež si naplánovať, kedy máte v úmysle tak urobiť. Ak máte vážne problémy s hľadaním zamestnania, vyžaduje si veľa času. Musíte však zabezpečiť, aby vás príliš veľká koncentrácia neodviedla od profesionálnych úloh, ktoré musíte vykonať pri svojej súčasnej práci.
poďme na ďalšie stratégie hľadania zamestnania.
-
Využite svoj voľný čas
Svoj voľný čas by ste mali využiť na hľadanie zamestnania. Nemali by ste využívať čas svojho súčasného zamestnávateľa na hľadanie iných pracovných miest. Väčšina spoločností sa pozerá na webovú históriu svojich zamestnancov a mať históriu, ktorá je plná zoznamov pracovných miest, vyvolá zlý dojem. Musíte uprednostniť voľný čas, ktorý máte k dispozícii, mimo vašej práce alebo počas prestávky na obed, ktorú získate pri hľadaní zamestnania.
-
Majte vedomosti o tom, čo chcete
Potrebujete vedieť, akú prácu hľadáte, a musíte sa zamerať najmä na definíciu vecí, ktoré v práci hľadáte. Zamestnávatelia vo všeobecnosti hľadajú tých kandidátov, ktorí sú si vedomí vecí, ktoré hľadajú vo svojej kariére a nepreukazujú žiadne nejasnosti, pokiaľ ide o seba. Musíte nájsť svoj výklenok a potom ho jasne definovať.
-
Vytvorte skvelý životopis
Je dôležité mať životopis, ktorý je profesionálny, spolu s sprievodným listom, ktorý jasne definuje vaše silné stránky a jasne stanovuje aj vaše ciele. Je nevyhnutné mať jasný formát. Sprievodný list, ako aj životopis, sú vaše šance na predaj seba a sú prvým krokom k vytvoreniu značky produktu, ktorý ste vy.
poďme k posledným stratégiám hľadania zamestnania.
-
Pridajte osobný dotyk
Ak jednoducho pridáte slovo „ďakujem“, budete sa odlišovať od ostatných ľudí, ktorí hľadajú zamestnanie. Nie je potrebné, aby ste osobe za rozhovor iba poďakovali; môžete poslať jednoduchý e-mail, aby ste poďakovali osobe za to, že sa stala novým spojením. Predstavuje skvelú príležitosť predstaviť sa. Vždy pripojte svoj životopis a sprievodný list. V prípade, že spojenie nie je možným zamestnávateľom, mali by ste využiť príležitosť na vyhľadanie rady a opätovné pripojenie životopisu. Životopis vás predstavuje a je vždy lepšie, ako ho vidí viac ľudí.
Pre marketing sami musíte zaobchádzať ako s firmou. Potrebujete stráviť takmer 30-50 hodín týždenne na sieťových prácach, aplikáciách na hľadanie zamestnania, ako aj na pohovoroch, aby ste dosiahli svoj cieľ, ktorý je zamestnaný v pozícii, ktorá umožní rast spolu s príležitosťami. Tento proces nie je jednoduchý. Je to emocionálny proces, pri ktorom možno očakávať výšky aj minimy. Pokiaľ však budete postupovať podľa svojich stratégií a podnikateľského plánu, môžete dosiahnuť svoje ciele.
Odporúčané články:
Toto bol sprievodca tipmi na stratégie hľadania zamestnania, ktoré sa ľahko zapamätajú. Tento príspevok predstavuje kompletný prehľad stratégií hľadania zamestnania, ktoré vám pomôžu nájsť prácu. Toto je nasledujúci externý odkaz súvisiaci so stratégiami hľadania zamestnania, tak si prečítajte ďalšie odkazy:
- Vzrušujúce veci, ktoré by ste mali vedieť o pokračovaní Sprievodný list (užitočné)
- Ako nájsť prácu pomocou sociálnych médií
- Rotácia úlohy