Začatie nového zamestnania -
Môžete očakávať, že tento článok vás prevedie tým, ako sa zmestiť do novej pracovnej kariéry! Tento článok sa však netýka prispôsobenia, ale spojenia. Musíte si zachovať svoj postoj a zároveň sa naučiť miešať so svojimi rovesníkmi v spoločnosti.
Zdroj obrázka: pixabay.comKeď ste v novej pracovnej kariére, prvá reakcia je často ako radosť zo strachu. Tento výraz je vytvorený slávnym blogerom Leom Babautom. Keď zažijete niečo také vzrušujúce a nepohodlné pre vaše črevá, zažívate taký stav. Takže zažiť radosť zo strachu pri novej pracovnej kariére je úplne prirodzené! Ale potom je ťažké rozhodnúť sa, čo robiť v tom okamihu. Ak vás zaujíma, čo robiť, keď ste v novej pracovnej kariére, máme pre vás niekoľko rád, ktoré vám umožnia relaxovať a užiť si svoju novú pracovnú kariéru.
Podľa nedávnej štúdie sa hovorí, že 58% zamestnancov spoločnosti Millennial hovorí, že je v poriadku povedať „áno“ autorite, keď ste v novej pracovnej kariére. Áno, autorite môžete povedať „áno“, keď sa potrebujete naučiť niečo nové. Uistite sa však, že sa nimi nestanete. Musíte zostať s vami a podieľať sa na nich, ale áno, učiť sa od nich, spojiť sa s nimi a byť s nimi zdvorilí.
Pozrime sa na 10 základných vecí, ktoré by ste mali urobiť, keď začnete novú pracovnú kariéru, aby sa dni v novej organizácii zjednodušili a aby ste mohli rozšíriť a rozšíriť svoj profesionálny horizont.
1. Predstavte sa
Mnoho ľudí má tendenciu sa hanbiť o predstavení sa. Ale toto je prvá vec, ktorú by ste mali urobiť. Áno, oddelenie ľudských zdrojov môže viesť orientačné stretnutie, ktoré vás oboznámi s ostatnými zamestnancami spoločnosti. Ak chcete vytvoriť vzťah, musíte sa ujať vedenia a spojiť sa s čo najväčším počtom ľudí v organizácii. Predstavenie sa často vylučuje nepohodlie medzi dvoma neznámymi ľuďmi a okamžite vytvára harmonický vzťah. Nemusíte veľa hovoriť ani musíte pochopiť, čo povedať. Preto nájdete v kancelárii spojenca, s ktorým môžete prvý deň hovoriť. Neskôr by ste si uvedomili, kto je kto. Ak ste manažér a predstavujete sa prezidentovi, keď sa predstavujete manažérovi na vašej úrovni, nebolo by to vhodné.
Najlepším spôsobom, ako to dosiahnuť, je požiadať oddelenie ľudských zdrojov o hierarchický diagram. Ak sú jedno, poskytnú to. V opačnom prípade choďte a požiadajte manažéra ľudských zdrojov, aby vám pomohol predstaviť sa ostatným členom spoločnosti (ak nie je zameraná). Potom sa môžete kedykoľvek spojiť s ostatnými. Predstavenie sa kľúčovým ľuďom v organizácii je však prvým predpokladom pri začatí novej pracovnej kariéry.
2. Spojte sa s veteránom, aby ste mali na pozore administratívnu politiku
Musíte pochopiť, že po vstupe do novej kariéry bude vo vašej kancelárii politika. V každej kancelárii je to rovnaké. V niektorých kanceláriách je to častejšie av niektorých menej. Ak potrebujete vedieť o kancelárskej politike a zachrániť sa pred tým, že sa stanete obeťou, musíte na začiatku prijať opatrenia. Porozprávajte sa s veteránom, ktorý tam bol už dlho. Možno zistíte, že s ním nie je ľahké hovoriť. Ale musíte nájsť spoločné rysy medzi vami a veteránom, aby ste si vybudovali vzťah. Akonáhle budete hovoriť a budovať vzťah, on / ona bude zdieľať informácie o kancelárii a kto je kto. Nemusíte uveriť všetkému, čo hovorí, ale napriek tomu si môžete skontrolovať a byť si vedomý toho, čo vám hovorí. Okrem politiky má každá kancelária svoj vlastný jazyk a čoskoro musíte jazyk poznať. Aj v takom prípade vám bude veterán schopný pomôcť.
3. Spýtajte sa veľa otázok
Ľudia ako ľudia, ktorí kladú otázky a chcú sa od nich poučiť. Ale nebuďte o tom draggy. Pýtajte sa otázky, ktoré nie sú nepríjemné. Ani sa nepýtajte na osobné otázky. Dostaňte sa ďalej od blízkych otázok. Skôr sa pýtajte otvorené otázky, ako napríklad: „Ako to vyzerá v tejto organizácii?“, „Ako vyzerá kultúra práce?“ „Ako vyzerá hierarchia tu?“ Atď. Určite si položte otázky. Každý by nebol ochotný alebo otvorený odpovedať na vaše otázky, pretože nie každý by mal záujem sa s vami spojiť. Nechajte ich a opýtajte sa tých ľudí, ktorí majú záujem a sú pripravení sa spojiť. Ak ste na špičkovej pozícii, dávajte pozor na to, ako sa pýtate, pretože ak budete neskôr musieť viesť, môže to spôsobiť problémy neskôr. Zostaňte otvorení všetkému okolo vás a pýtajte sa na nové pracovné otázky správnym ľuďom.
4. Pochopte očakávania vašich nových pracovných cieľov
Toto nové školenie sa vám z nejakého dôvodu ponúka. Dôvodom je zvyčajne očakávaná výkonnosť. Aj keď ste už nejaký čas na svadobnej ceste, stále je lepšie poznať svoje kľúčové oblasti výkonu, takže len na začiatku by ste vedeli, koľko musíte vykonať a čo ste v organizácii zodpovední za zlepšenie. Prejdite na oddelenie ľudských zdrojov a porozprávajte sa s personálom o tom, ako sa meria výkon v organizácii, a tiež si sadnite so svojím šéfom, aby ste vedeli, čo od vás očakáva v nasledujúcich mesiacoch. Väčšina ľudí by sa tu zastavila, ale ak ste v top manažmente, musíte tiež zavolať svojmu tímu a prediskutovať ich očakávania od vás. Pomôže im to vyriešiť a tiež pochopíte, čo od nich môžete očakávať. V organizácii pracuje celá jednotka na dosiahnutie rovnakého cieľa. Keď sa pripojíte, možno sa dozviete o cieli organizácie, ale kým sa nezačnete ponoriť, nemôžete vedieť, aký je váš príspevok, ktorý musíte urobiť, aby ste sa dostali k hre.
Na začiatku nastavte čas iba na vyčistenie hmly a objasnenie toho, čo by ste mali urobiť v nasledujúcich mesiacoch.
5. Poznať pravidlá viniča
Aj keď sa formálne stretnete so svojím šéfom a vašimi zamestnancami, to nie je všetko. Musíte tiež poznať pravidlá úradu v révy vinnej. Ak ste čerstvejší, možno nebudete vedieť, že väčšina ľudí, ktorí sú na najvyšších pozíciách, venuje viac pozornosti neformálnym stretnutiam svojich zamestnancov ako formálnym stretnutiam. Prečo? Pretože v viničoch ľudia zvyknú zdieľať svoje skutočné pocity nad kávou. Takže, choďte na návštevu jedálne (ak má spoločnosť jednu) a rozhliadnite sa po tom, čo ste sa pripojili k novému pracovnému školeniu. Ak máte otvorené oči a uši, pochopili by ste normy a prístupy ľudí. Aj keď sa to zdá nepodstatné, pomôže vám to neskôr, keď pochopíte všetko o ľuďoch a ich obvyklom alebo nezvyčajnom správaní a postoji. Pomôže vám to viesť ich (ak ste na najvyššom mieste) alebo si ich v dlhodobom horizonte uvedomiť.
6. Dokážte svoj jedinečný predajný návrh
Prečo vám spoločnosť dala nové pracovné ciele? Prečo vás spoločnosť najala? Pretože ste ich predali za niečo! Povedali ste spoločnosti, že ste schopní robiť určité veci a zaplatili ste dostatok dôkazov, aby ste verili a spoločnosť kúpila váš jedinečný predajný návrh. A teraz si najatý. To znamená, že ste ich úspešne predali svojmu USP. Ale to nie je všetko. Musíte preukázať svoje USP.
Takže aj v období svadobných ciest nového pracovného tréningu nezabudnite zdokumentovať USP na papieri a urobiť z neho hlavný definitívny účel, ktorý to dokazuje. Každý verí vo výsledky. Ponúkajú vám tieto nové pracovné ciele na základe vašich slov a minulých výsledkov, ale ak chcete zostať v tejto spoločnosti s dobrým nadšením, musíte urobiť niečo, aby ste dokázali svoju hodnotu. Začnite podnikať malé kroky k svojmu hlavnému cieľu a stanovte míľniky, aby ste im porozumeli hneď, ako sa k nim dostanete.
Väčšina zamestnancov, ktorí sa pripoja k novému školeniu, toto preskočí, a preto sa v organizácii nemôžu dlho držať. Pamätajte, že nie ste najatý v organizácii kvôli vám, ale kvôli spoločnosti a do času, keď budete udržiavať svoju hru a zabezpečíte, že sa budete starať o cieľ spoločnosti, zostanete. Majte na pamäti, že vaše nové pracovné ciele nie sú samozrejmosťou.
7. Zosúlaďte svoje rituály s firemnou kultúrou
Každá spoločnosť má inú kultúru a akonáhle sa pripojíte k spoločnosti, musíte vedieť, aký druh kultúry je súčasťou organizácie. Bez ohľadu na to, v ktorej pozícii ste, ak sa dokážete prispôsobiť kultúre a vytvárať rituály, budete sa môcť stať vynikajúcim zamestnancom v organizácii. Zarovnanie neznamená zapadnutie. Môžete vyniknúť ako výnimočný zamestnanec a stále sa prispôsobovať organizačnej kultúre.
Keď sa pripojíte k novému pracovnému tréningu, od vás sa očakáva niekoľko noriem a správania. Chvíľu potrvá, kým pochopíte normy, správanie, hodnoty spoločnosti. A potom, ako sa dokážete dobre prispôsobiť novému školeniu, môžete sa prispôsobiť. Napríklad môžete mať vo zvyku dostať sa do úradu neskoro, ale organizácia, ku ktorej ste sa práve pripojili, môže byť veľmi prísna v otázke presnosti a odmeňovania ľudí, ktorí ju udržiavajú. Vylepšite teda rituál a príďte skoro. Je to o nových pracovných cieľoch a vy nechcete ísť kvôli svojej chybe. Preto sa zaviažu dodržiavať normy. Pomôže vám to splynúť s firemnou kultúrou a vytvoriť výsledky, ktoré vás spoločnosť najala.
8. Prejdite na sociálne médiá a aktualizujte ich
Keď sa spojíte s ľuďmi v novej organizácii a získate prehľad o kultúre a očakávaniach spoločnosti, keď sa pripojíte k novému pracovnému školeniu, je čas aktualizovať svoje súčasné označenie na sociálnych médiách, najmä v Prepojenom. Vždy je dobré, ak si môžete vziať čas a aktualizovať svoju novú prácu a poskytnúť pohľad na to, aké sú vaše súčasné povinnosti vo vašom prepojenom profile. Pomôže vám to získať viac informácií o vašej aktuálnej úlohe a môžete tiež napísať čerstvé zhrnutie a zmeniť životopis, ktorý ste pripojili k svojmu prepojenému profilu. Po dokončení aktualizácie prejdite na ďalší krok.
9. Znova sa spojte so starými kolegami
Po dokončení aktualizácie profilu môžete prejsť k svojim starým kolegom a znova sa pripojiť. Bolo by to prvýkrát, čo ste sa pripojili k novému pracovnému tréningu, keď sa pokúsite pripojiť. Vždy je lepšie nájsť si miesto v kancelárii a hovoriť súkromne namiesto toho, aby ste svojim súčasným kolegom ukázali, že sa znovu spájate so starými. Ak to nie je možné, môžete sa s nimi jednoducho spojiť prostredníctvom sociálnych médií.
Toto je vek sieťovania. A vytváranie sietí by sa nemalo robiť, keď potrebujete problém vyriešiť alebo získať prácu. Musíte však byť neustále v sieti. Hovorí sa, že najlepší čas na sprostredkovanie je, keď ho nepotrebujete. Navyše nie ste v sieti, pretože musíte mať pri sebe ľudí, keď sú veci ťažké; robíte to preto, lebo chcete ľuďom pomôcť stať sa tým, čím majú byť. Týmto spôsobom môžete viesť ostatných bez potreby získania titulu alebo kreditu.
10. Choďte po kancelárii a spoznajte miesto
Poslednou vecou je poznať miesto, ak to ešte nepoznáte. Choďte okolo a nájdite kaviarne, reštaurácie, miesta stretnutí, parkovacie miesta atď. Ak pracujete na nastavení výroby, vždy je vhodné skontrolovať továreň, najmä ak by ste pracovali na riadení pracovníkov v továrni priamo alebo nepriamo. Spoznajte miestnych obyvateľov, choďte na obed v čase obeda, aby ste zistili, či nájdete nejaké kreatívne miesto alebo nie, a tiež skontrolujte možnosť prepravy, ak nemáte vlastné vozidlo. Ide o to poznať miesto, ako sa tu chystáte stráviť polovicu dňa každý deň, keď sa pripojíte k novým pracovným príležitostiam.
Vyššie uvedené sú kľúčové body, ktoré by ste mali dodržiavať, keď sa pripojíte k novým pracovným príležitostiam. Niekoľko vyššie uvedených vecí sa môže stať nadbytočnými, ak oddelenie ľudských zdrojov vedie program orientácie a indukcie. Nie každá spoločnosť však rád zvyšuje náklady tým, že predstavuje úvod pre zamestnancov, ktorí sa pripoja k novým pracovným príležitostiam. Preto sa krátko predstavia a nemusia sa starať o základné školenie nových zamestnancov. Pamätajte, že nové pracovné ciele zostanú nejaký čas nové. Akonáhle budete tráviť mesiac alebo dva, boli by ste mimo medového týždňa a malo by sa od vás očakávať, že budú dobre fungovať. Ale ak urobíte vyššie uvedené po vstupe do nových pracovných príležitostí, uvoľnili by ste sa a vykonali svoju prácu. Nemuseli by ste sa vôbec báť iných vecí.
Odporúčané články
Toto bol návod na prežitie strachu z radosti pri novej pracovnej kariére, je celkom prirodzené! Ale potom je ťažké rozhodnúť sa, čo robiť v tom okamihu. Toto je nasledujúci externý odkaz súvisiaci s novou pracovnou kariérou.
- 8 najlepších krokov na prekonanie úrovne konkurencie pri hľadaní zamestnania
- 11 skvelých spôsobov, ako zostať relevantnými na meniacom sa trhu práce
- 10 dôležitých signálov, že ste pripravení ukončiť svoju prácu