- Dbajte na svoje zvyky online.
- Využite výhody vašich pripojení.
- Vedieť, kde hľadať.
- Urobte svoj životopis jedinečným.
- Vytvorte si reklamu.
Získať prácu nie je nikdy ľahká úloha. Ukázalo sa však, že väčšina absolvovaných študentov, dokonca aj skúsení odborníci, stále dodržiavajú staré pravidlá hľadania zamestnania a pohovoru.
Zhoduje sa s vami vyššie uvedený popis? Hľadáte prácu rovnakým spôsobom? A stále hľadáte?
Je tu dobrá správa a sú tu zlé správy.
Dobrá správa je, že sa teraz môžete naučiť tajomstvá hľadania práce ľahšie a tvorivejšie ako kedykoľvek predtým.
Zlá správa je vaša snaha doteraz zbytočná, pretože to už nebude fungovať.
Vo výskume je vidieť, že bez ohľadu na informácie, ktoré dostaneme za deň, pred sto rokmi, dostali naši predkovia rovnaké množstvo informácií počas celého ich života.
Zazvoniť na zvonček?
Zrušte predstavu, že na získanie zamestnania musíte byť mimoriadni. Áno, musíte mať zručnosti alebo dva, musíte byť v tom primerane dobrí a mali by ste mať prístup sa učiť, aj keď nemáte veľa vedomostí o priemysle.
Bez ohľadu na to, kto ste, čerstvejší alebo skúsenejší profesionál, tento článok vám pomôže zaškrtnúť a získať zamestnanie pomocou sociálnych médií. Po každom tipe vám ponúkneme jedno cvičenie, pomocou ktorého môžete pokračovať. Musíte okamžite konať (áno, do 90 sekúnd).
Začnime. Hodiny tikajú.
Viete, že máte online návyky? Aj keď nepoznáte tento pojem, vedzte, že ho máte. Každý deň chodíte na Facebook, Twitter, Linked-In a aktualizujete svoj stav, odovzdávajte fotografie a uverejňujte komentáre. Čo ak však to, čo robíte, nie je zhodné s tým, čo chcete?
Tu je príklad.
Predpokladajme, že ste sa uchádzali o prácu v spoločnosti, kde ste sa uviedli ako vyhradená, introvertná osoba; ale nedávno ste nahrali fotografiu, na ktorej ste vy a vaši priatelia. Teraz si môžete myslieť, že je celkom prirodzené byť nadšený so svojimi priateľmi, aj keď ste od prírody rezervovaní. Zamestnávatelia to však vidia inak. Vyhľadávajú vo vašom profile, vyhľadávajú fotografie a zhodujú sa s vlastným popisom vašich charakteristík. Zamestnávatelia to používajú ako nástroj na zisťovanie potenciálnych zamestnancov, ktorí sa uchádzajú o rovnaké zamestnanie. Kto by teda vyhral medzi všetkými potenciálnymi kandidátmi? Samozrejme tí, ktorých opis sa zhoduje s aktualizáciami a fotografiami uverejnenými na rôznych sociálnych sieťach alebo na sociálnych sieťach.
Zdroj obrázka: pixabay.com
Keď sa uchádzate o prácu, zamestnávatelia robia google . Viete, čo vyjde skôr? Ak nemáte web alebo blog, prvá vec, ktorá vyjde, sú vaše sociálne siete. Potom to uvidia a sami sa rozhodnú.
Ak chcete mať dobrý dojem a byť v zhode s tým, čo vyobrazujete sami, najprv venujte pozornosť tomu, čo robíte na rôznych sociálnych sieťach.
Nasleduje zoznam vecí, ktoré si vyžadujú vašu pozornosť.
- Nestarajte sa o svojho súčasného zamestnávateľa ani o žiadnu časť svojej práce pomocou sociálnych médií v službe Twitter alebo Linked-In.
- Ak uverejňujete akékoľvek osobné fotografie, premýšľajte o tom skôr, ako ich uverejníte. Je to v súlade s tým, kým ste? Ak nie, neuverejňujte príspevky.
- Na nikoho sa nesťažujte (dokonca ani na zákazníka / vedenie / podriadeného / kolegu).
- Nezobrazujte negatívny obraz toho, kto ste. Váš stav a aktualizácie vás o vás veľa informujú, ako si dokážete predstaviť.
- Počas komentovania alebo uverejňovania príspevkov skontrolujte gramatiku. Nepíšete chybnú angličtinu. Bude pôsobiť ako prekážka pre váš výber.
- Nebuď hluk. Propagujte niečo, čo je jedinečné a ktoré popisuje, kto ste.
Tieto zvyky sú rozhodujúce. Musíte si byť vedomí toho, čo uverejňujete, nahrávate alebo aktualizujete. Ak máte profil, ktorý vyzdvihuje vaše zručnosti a zachováva si pozitívny prístup, vaša cesta k získaniu zamestnania by sa podstatne uľahčila.
Cvičenie akcie :
Sledujte sa 3 dni. Píšte všetko, čo robíte online - od uverejňovania aktualizácií, cez obľúbené fotografie až po komentáre o stave niekoho až po odovzdanie fotografií. Začni teraz. Po 3 dňoch by ste zistili, aké sú vaše zvyky online a ako ich môžete vylepšiť.
Využitie výhod sociálnych médií pre vaše spojenia neznamená, že by ste ich využívali a ich spojenia. Skôr urobte situáciu obojstranne výhodnou.
Tu je obchod.
V predošlej dobe, keď neexistovali žiadne stránky sociálnych sietí, ľudia ani nevedeli, že v spoločnostiach, ktoré hľadajú, sú k dispozícii pracovné miesta. Ale teraz, Linked-In, dokonca aj Facebook uľahčil vyhľadávanie. Ak poznáte niekoho, kto pracuje v tej istej spoločnosti, po prezretí jeho profilov a aktualizácií sa možno dozviete, že v tejto spoločnosti na vás čaká príležitosť. Musíte sa spojiť s jednotlivcom na profesionálnej úrovni a opýtať sa ho na túto príležitosť. Ak to nepomôže, skúste v tomto okamihu sledovať to, čo tento jednotlivec hľadá. Môže potrebovať osobu, ktorá pre neho môže navrhnúť webovú stránku. Vašou úlohou by bolo pomôcť mu vyriešiť tento problém. Prejdite na svoje vlastné pripojenia, prezrite si, nájdite 5 najlepších webových dizajnérov a odporučte. Tento jednoduchý akt láskavosti vám pomôže dostať sa cez danú osobu, a ako výsledok budete tiež budovať vzťahy s tými 5 návrhármi webových stránok, ktorých ste odporučili.
Svet je skutočne veľmi malý. A s pomocou sociálnych médií na vašich stránkach pri hľadaní zamestnania sa zmenšila. Keď teda ľudia tvrdia, že vytváranie sietí je ťažké, musí poznať iba jednu vec. Nepotrebujú sociálne siete. Potrebujú úprimne pomôcť. Akonáhle pomôžu jednotlivcovi v núdzi, dostanú pomoc na oplátku. Vytvorí obojstranne výhodný návrh, výsledkom čoho bude, že obaja dostanú to, čo chcete. A čo je najdôležitejšie, prácu získate na sociálnych sieťach!
Cvičenie akcie:
Prejdite na Prepojené. Nájdite niekoho, kto potrebuje pomoc. Odporúčame niekoho z vašich pripojení Je to super ľahké. Sprav to hneď.
Nestačí zverejniť takúto aktualizáciu -
„Hľadám prácu v oblasti marketingu. Ak by ste mi pomohli s akýmkoľvek vedením, bolo by to užitočné. “
Je univerzálnou pravdou, že ľudia robia veci pre seba. Pri pohľade na aktualizáciu je ťažké získať veľa odpovedí. Čo potom robiť? Musíte sa pozrieť na miesta, kde ostatní ľudia požadujú odborné znalosti a zručnosti.
Keď sa ľudia uchádzajú o prácu, majú mentalitu, že ich zamestnaním v spoločnosti im spoločnosť alebo náborári robia láskavosť. Ale nie je to tak. Je to obojstranne výhodná hra. Potrebovali niekoho, kto by im mohol slúžiť so zručnosťami, znalosťami a odbornými znalosťami, a zároveň uchádzač, ktorý sa uchádza o zamestnanie, potreboval niekoho, aby uznával a používal zručnosti, znalosti a odborné znalosti, ktoré má.
Takže nikto nerobí nikomu láskavosť. Všetko je výhodné. Ak to tak nie je, nejde o správny prístup k hľadaniu zamestnania na sociálnych sieťach.
Takže bez toho, aby ste sa nikoho snažili prosiť, choďte na miesta, kde ľudia potrebujú vaše zručnosti, skúsenosti a odborné znalosti.
Tu je zoznam pracovných miest, ktoré môžu byť užitočné pri hľadaní zamestnania a získať prácu
- Pracovné miesta v oblasti techniky / strojárstva - Dice.com
- Mediálne úlohy - MediaBistro.com
- Financie - eFinancialCareers.com
- Informácie o mzdách a recenzie - Glassdoor.com
- Google pri hľadaní zamestnania - SimplyHired.com
Okrem toho existujú aj pracovné miesta ako Monster.com, Indeed.com, Craigslist a pracovné miesto číslo jedna na svete, Linked-In.
Cvičenie akcie:
Prejdite na ktorúkoľvek vyššie uvedenú pracovnú stránku. Okamžite napíšte kľúčové slová a vyhľadajte pracovné miesta.
Čo vás núti pri hľadaní zamestnania na sociálnych sieťach online? Povedali by ste, že ste pokračovali. Áno, je to vaša vstupenka, ktorá predstavuje vaše jedinečné talenty, skúsenosti, zručnosti, znalosti, odborné znalosti a profesionálne kompetencie. Ale robíš to dobre? Vyladenie niekoľkých vecí vo vašom životopise a snaha prilákať zamestnávateľov jazykovou znalosťou a jasnými farbami nestačí. Každý to robí. Čo vás urobí jedinečným, je vytvoriť životopis, o ktorom by si nikto nemyslel.
Existuje niekoľko možností, na ktoré môžete myslieť.
- Obnovenie videa: Toto je vek virtuálneho obnovenia. Čo ak pred pohovorom uvediete úvod do krátkeho videa a uverejníte príspevok online, aby ho zamestnávatelia videli? V tomto krátkom videu by ste mohli hovoriť o svojich súčasných schopnostiach, povolaní, o čom ste dobrí, na ktorých projektoch pracujete a prečo by vás zamestnávatelia mali zvoliť pred ostatnými. Áno, tieto otázky sa zvyčajne kladú pri osobnom rozhovore. Preto pri snímaní videa musíte zahrnúť všetky tieto veci, aby ich zamestnávatelia videli. Uistite sa, že ste všetko jasne vyjadrili, pretože by sa monitorovala aj vaša komunikačná schopnosť. Na snímanie tohto druhu videa môžete použiť svoj chytrý telefón a požiadať ktoréhokoľvek zo svojich priateľov alebo členov rodiny, aby urobil potrebné. Potom môžete používať akýkoľvek softvér na úpravu videa (najjednoduchší je program Windows Movie Maker), ak používate systém Windows. Môžete to sledovať ako príklad.
- Pokračovať v snímke: Ak ste príliš hanbliví na to, aby ste natáčali video sami alebo ste sa pri písaní vecí cítili pohodlne, možno budete chcieť vytvoriť životopis snímok, ktorý vám pomôže vyniknúť v dave. Spôsob, akým vytvárate PPT, môžete vytvoriť rovnaký pomocou určitej kreativity a jedinečných nápadov. Ako napríklad môžete vidieť tento životopis a potom podľa toho urobiť potrebné. Za zmienku stojí aj to, že životopis, ktorý vytvoríte v PPT, by sa mal nahrať do SlideShare, aby ste získali maximálny počet zobrazení.
Cvičenie akcie:
Vyberte niektorú z týchto dvoch možností. Ak vyberiete možnosť Obnoviť video, napíšte prehľad o tom, ako by ste video nasnímali. Ak vyberiete Pokračovať v snímke, vytvorte prvý snímok teraz.
Najlepšie na tom, že ste online, môžete osloviť toľko ľudí za tak málo času. Na stránkach sociálnych sietí je dôležitejšie uvedomiť si, že keď používate sociálne médiá na hľadanie zamestnania, vlastne sa snažíte prilákať potenciálnych zamestnávateľov k vám a k vášmu profilu. Ako špičkové spoločnosti, ktoré používajú platformy sociálnych médií ako základňu pre nábor kandidátov, tj používanie sociálnych médií na nábor a získavanie zákazníkov, rovnako musíte pristupovať k svojmu profilu. Na stránkach sociálnych sietí sú však milióny a miliardy profilov. A sú tisíce ľudí, ktorí robia to, čo robíte. Ako sa potenciálni zamestnávatelia dozvedú o vás a vašej odbornosti? Musíte kričať.
Počuli ste to správne.
Zdroj obrázka: pixabay.com
O tom hovoril duchovný guru Osho. Keď sa ho jeden reportér pýtal na spôsob popularizácie, odpovedal - Ak by som to neurobil, kto iný? Mám čo ponúknuť svetu. Ak to nehovorím ľuďom, na ktorých vám záleží, potom by moje dary boli zbytočne zbytočné a nemohla by som mať žiadnu hodnotu pre ľudí, ktorí ma najviac potrebujú.
Ak teda máte nejaký podivný pocit o propagácii, pustite to a začnite so sponzorstvom. Všetko, čo musíte urobiť, je zaregistrovať sa na Facebooku a prepojených reklamách a propagovať sa čo najviac spôsobmi. Teraz to môžete urobiť zadarmo na určitých stránkach. Ale hádajte čo, ak je to zadarmo, robia to všetci ostatní. Preto je vždy lepšie zaplatiť pár dolárov a povýšiť sa na ľudí, na ktorých vám záleží.
Teraz existuje iný spôsob, ako ak vôbec nemôžete platiť za reklamu. Tu to je - napíšte knihu. Otvorte dokument programu Word. Zamyslite sa nad tým, za čo propagujete seba. Zúžte predmet. Napíšte obrys. Knihu napíšte čo najpraktickejším spôsobom a naformátujte ju. Potom jednoducho choďte do Amazon Kindle a odovzdajte svoju knihu a propagujte ju online. Na konci knihy uveďte svoje meno, kontaktné údaje a tiež svoje zručnosti a odborné znalosti.
Skončil si.
Cvičenie akcie:
Vykrikujte nahlas. Napíšte prehľad svojej reklamy a skúste niekoľko dní, ako veci fungujú. Ak to neskúsi iný (Amazon Kindle).
Dúfam, že sa vám táto informácia ukáže užitočná a pomôže vám získať prácu.
Odporúčané články
Tu je niekoľko článkov, ktoré vám pomôžu získať viac podrobností o práci pomocou sociálnych médií, takže stačí prejsť na odkaz.
- Úžasný sprievodca tajomstvami hľadania zamestnania
- 10 tipov pre úspešné stratégie hľadania zamestnania 2016 (plán)
- Maya vs Aztec vs Inca: Úžasné rozdiely
- Analýza sentimentu v sociálnych médiách 8 najlepších stratégií
- Adobe Premiere vs After Effects: Aké sú rozdiely
- Príručka o tom, čo je Adobe Premiere Pro
- Adobe Premiere vs Sony Vegas: Porovnania
- Rozdiel medzi After Effect a Cinema 4D