Úvod do odstúpenia z pracovného listu
Bolo to v čase, keď mal absolvent prácu, bol by najšťastnejším mužom na tejto zemi a celý svoj život by venoval službe tej istej spoločnosti. Teraz, keď sa však rôzne cesty rozprestierajú lukratívnymi ponukami, ako by mohol zostať nasýtený tým istým portfóliom a podobným zamestnaním, musel sa presunúť na miesto, kde by mohol získať zelenšie pasienky. V podnikovom svete sa stalo docela fenoménom, kde sa robotnícka trieda neustále presúva z jedného zamestnania na druhé, a keď sa hýbu, musia sa stále dobre presadiť a rezignovať s milosťou.
Žiadny zamestnanec by nemal opustiť spoločnosť bez oficiálneho oznámenia a bez informovania svojho manažéra alebo šéfa. Ukazuje vám to v zlom svetle. Tu je však niekoľko vecí, ktoré by ste mali urobiť, aby ste rezignovali na milosť.
1. Informácie o svojej rezignácii na svojho šéfa osobne
Toto nie je správa, ktorú by ste mali poslať e-mailom alebo zanechať poznámku na stole. Ak pracujete na tom istom oddelení, informujte svojho šéfa o svojom rozhodnutí osobným stretnutím s ním. Opravte si stretnutie so svojím šéfom a povedzte mu dôvody svojej rezignácie, buďte veľmi úprimní svojou odpoveďou a tiež dátumom, kedy by ste chceli odísť. Toto osobné stretnutie vám môže priniesť dobré knihy so svojím šéfom a bude veriť, že za svoju rezignáciu existujú skutočné úmysly. Potom by vám rád pomohol akýmkoľvek spôsobom a predložil vaše dokumenty.
2. Povedzte svojmu manažérovi dôvody vášho odstúpenia z pracovného listu
O dôvodoch odstúpenia z práce môžete diskutovať so svojím nadriadeným, ale buďte úprimní o všetkom, čo ste mu povedali, pretože súčasná situácia vám neprináša prácu na dlhé hodiny, alebo nedokážete uspokojiť svoje potreby so svojimi súčasnými. platobná mierka. Okrem toho máte v súčasnom portfóliu veľmi obmedzené príležitosti na rast. Ale ak máte podozrenie, že váš manažér nereaguje na vašu láskavosť, dajte jasne najavo, že táto jedinečná príležitosť a vaša rezignácia by sa ukázali ako najlepšie pre seba aj pre spoločnosť.
3. Dajte dva týždne odstúpenie od svojho oznámenia o odstúpení
Vždy je lepšie dať odstúpenie najmenej dva týždne pred odstúpením. Je to profesionálny prístup, pretože spoločnosť potom dostane dostatok času na nájdenie náhradníka. Môžete dokončiť všetky nevybavené objednávky a tiež splniť všetky potrebné povinnosti. V zriedkavých až zriedkavých prípadoch, ak rezignujete na zdravotné problémy, sa môžete úprimne ospravedlniť svojmu šéfovi a vysvetliť mu situáciu. Dalo by sa vám tiež čas prísť na to, či naozaj chcete opustiť spoločnosť a pripojiť sa k novej. Ak je váš šéf pripravený ponúknuť vám viac platu, opustili by ste spoločnosť, v ktorej ste sa už usadili a kde vás poznajú všetci vaši kolegovia. V skutočnosti nie je dobré prijať protinávrh, pretože ste sa už rozhodli odstúpiť a hľadať ďalšiu pracovnú ponuku, v ktorej môžete získať vyššiu a vyššiu spokojnosť s prácou.
4. Buďte pripravení, ak si myslíte, že váš šéf nereaguje na vašu rezignáciu
Mnoho zamestnávateľov nie je schopných zvládnuť rezignáciu, pretože sa stávajú agresívnymi a dokonca zneužívajúcimi. Ak má váš nadriadený rekord, pripravte sa na to. Stále by ste mohli ponúknuť dvojtýždňové odstúpenie od zmluvy, pretože ide o veľmi profesionálny krok. Ak sa s vami zle zaobchádzate alebo na vás kričia, nelepte sa dlho na úrad, ale pokojne nechajte rezignáciu a opustite prácu.
5. Pokračujte v práci až do posledného dňa vašej rezignácie
Nikdy si nemysli, že keď odídeš z práce, už nie si povinný pracovať a máš právo zdržiavať sa. Toto je neprofesionálny prístup. Pokračujte v práci tak, ako ste predtým pracovali, a vynakladajte maximálne úsilie. Nikdy nedovoľte svojim kolegom predpokladať, že keď odchádzate, nebudete sa o prácu teraz zaujímať. Vždy pamätajte, že hoci pracujete pre spoločnosť, ale je to vaša práca, a ak budete pokračovať v práci, budete v spoločnosti stáť v dobrej pozícii a zanecháte dobrý dojem. Je tiež možné, že vás vaši kolegovia v budúcnosti zvážia pri akejkoľvek práci alebo projekte. Pamätajte, že je to vaša povesť, ktorá sa počíta viac ako platový balík. Vždy sa snažte pracovať a nosiť sa tak, že aj keď odídete zo spoločnosti, zanechali ste na svojho kolegu neuveriteľný dojem.
6. Pred odstúpením z práce na pracovnej stanici nenechávajte nič chaotický
Pred opustením práce nezabudnite zostaviť všetko. Pripravte si úplnú dokumentáciu všetkých svojich hesiel alebo dôležitých kontaktných čísel a uistite sa, že ste správne usporiadali celý súbor a všetky zapisovania nechávajte tam, kde máte kľúčové projekty. Ponechajte svoje telefónne číslo, e-mailové identifikačné číslo a adresu ako ponuku, že aj keď ste spoločnosť opustili, stále budete mať k dispozícii kedykoľvek ju budete potrebovať. To by vytvorilo dobrú vôľu a lepšie postavenie. Zmiente sa o všetkých dôležitých dokumentoch, ktoré sa týkajú vášho aktuálneho zadania. V tomto dokumente uveďte zoznam mien všetkých ľudí, s ktorými momentálne pracujete, všetky problémy a všetky dôležité dátumy. Tento dokument pomôže osobe, ktorá vás zaujme po odchode.
7. Informujte svojich kontaktov o svojom rozhodnutí odstúpiť
Musíte rokovať s klientmi alebo inými zainteresovanými stranami alebo musíte mať kontakty mimo oddelenia. Je celkom profesionálne, ak im dáte vedieť o svojom rozhodnutí, aby mohli ľahko vykonať primerané úpravy. Povedzte im tiež stav položiek alebo akékoľvek iné služby alebo problémy, aby ich mohli sledovať. Pracujete napríklad na riešení problému alebo problému, dohodnete si s predajcom otvorený lístok na problém a dáte kontaktom informácie o podrobnostiach. Najlepším spôsobom je uskutočniť prechodné stretnutie medzi vami, vašimi kontaktmi a náhradníkom, aby ste mohli vyčistiť stav a vysvetliť im úplnú situáciu.
8. Skontrolujte svoje poistné krytie
Vždy sa ubezpečte, že vo svojom zdravotnom poistení nezostali žiadne medzery ani nič, najmä ak plánujete využiť neplatené dni voľna, ktoré sú medzi vašou novou prácou a starou. Buďte veľmi opatrní v súvislosti s pokrytím, ktoré by vám mohlo byť k dispozícii podľa Konsolidovaného zákona o zmierení omnibusu - COBRA. Pod záštitou tohto zákona môžu pracovníci, aj keď spoločnosť opustili, využívať rovnaké výhody, aké prežívajú. Tento druh krytia je k dispozícii pre zamestnancov, ktorí neustále prechádzajú z jedného zamestnania na druhé.
Pred vstupom do spoločnosti skontrolujte, či nie ste viazaní žiadnou dohodou
Podpísali ste nejakú dohodu skôr, ako ste sa pripojili k spoločnosti, ak ste ju podpísali, prečítajte si ju pozorne, ak existuje nejaká doložka, ktorá je proti vám? Mnoho spoločností napríklad dostane dohodu podpísanú dekrétom, že nemôžete opustiť prácu skôr ako v určitom roku / mesiacoch. Ak ho plánujete opustiť pred stanoveným obdobím, musíte svoj plán prehodnotiť znova, inak sa musíte vzdať platu alebo iných výhod, na ktoré máte nárok. Skontrolujte tiež, či ste podpísali zmluvu o nesúťažení. Táto dohoda obmedzuje zamestnanca, aby konkuroval inému zamestnancovi určitými spôsobmi, ako je druh práce, trvanie alebo geografické umiestnenie. Niektoré súdy považujú tieto dohody za porušenie práv zamestnancov, najmä v Kalifornii, zatiaľ čo niektoré súdy sa dohodli na takýchto dohodách. Možno, že váš bývalý zamestnávateľ môže túto dohodu ignorovať, ale ak uvažujete o jej výzve, premyslite všetky možnosti a obráťte sa na dobrého právneho zástupcu.
Vaša spoločnosť by vás mohla donútiť podpísať ďalšie dohody, ako sú podmienky, počas niekoľkých pracovných dní počas vášho pôsobenia alebo pri neskorom príchode do kancelárie alebo počtu listov. Získajte to isté od svojho HR pred posledným dňom v súčasnej kancelárii.
9. Splňte všetky formality
Mali by ste sa zúčastniť výstupného pohovoru, aby ste získali všetky informácie, ktoré by mohli súvisieť s vašou konečnou mzdou a výhodami. Mali by ste byť vyzvaní, aby ste predložili svoje identifikačné karty, kreditné karty, kľúče, nástroje a ďalšie vybavenie. Ak sa rozhodnete pre zaneprázdnený rozvrh ako súčasť výstupných rozhovorov, znamená to naučiť sa, čo si udržia dôležitých zamestnancov. Je to tiež čas, aby ste vyjadrili svoje poďakovanie, ktorí vám dali podporu, a sľúbili svojim kolegom, že by ste s nimi zostali v kontakte, aj keď ste sa pripojili k inej spoločnosti, a nezabudnite im poslať svoje kontaktné číslo. Je to tiež skvelý nápad naplánovať špeciálnu činnosť, aby sa posledný deň stal veľkou a nezabudnuteľnou udalosťou pre vás.
Zamestnávateľ vedie aj výstupný pohovor, aby zhromaždil všetky informácie o tom, ako zlepšiť pracovné podmienky zamestnancov, zaviesť osvedčené postupy a vyhodnotiť spokojnosť s prácou. Cieľom je informovať zamestnávateľa o tom, že ste v práci boli čo najlepšie, a môžete byť motivovaní požiadať o referencie.
Čo iné môžete urobiť, aby ste sa ubezpečili, že všetko je na mieste, aby ani váš zamestnávateľ čelil žiadnemu problému ani vy.
- Získajte podporu svojich priateľov a príbuzných : Diskutujte o svojom rozhodnutí so svojou rodinou, priateľmi a dôveryhodnými dôstojníkmi. Ich podpora a povzbudenie sa pre vás v prípade akýchkoľvek pochybností ukáže ako požehnanie. Dostanú tiež obrovskú emocionálnu podporu.
- Postarajte sa o svoje financie : Uistite sa, že máte dostatočné finančné prostriedky, pomocou ktorých sa budete môcť udržať. Medzi dňom ukončenia zamestnania a dňom opätovného vstupu do inej spoločnosti sa môže vyskytnúť akákoľvek mimoriadna udalosť. Musíte si vypočítať svoj rozpočet a zistiť, čo by ste urobili, keby ste sa dostali v prípade núdze, v takom prípade budete pravdepodobne potrebovať rýchlu hotovosť.
- Strávte každý deň nejaký čas organizovaním svojich súborov : Usporiadajte súbory odstránením metód osobného triedenia tak, že ich neutralizujete tak, aby bolo pre vášho zástupcu jednoduché dešifrovať súbory a úlohy. Kto tak príde na svoje miesto, ocení ľahký a jasný registračný systém a ako najlepšie organizujete všetko.
- Majte všetky svoje poverenia na mieste : Mali by ste sa ubezpečiť, že všetky profesionálne poverenia sú zaznamenané a aktualizované. Ak absolvujete nejaké školiace programy, dokončite tento program pred odchodom.
- Vytvorte si svoje portfólio : Rozvíjate svoje pracovné portfólio a uchovávate ukážky práce, ktorú ste vykonali. Takisto informujte svojho nadriadeného alebo manažéra, či máte nejakú konkrétnu vzorku, ktorú by ste chceli mať so sebou.
- Nezabudnite si urobiť kontrolu výkonnosti : V prípade, že sa objaví kontrola výkonnosti, uistite sa, že ste si ju pred odchodom zhromaždili. Opustiť prácu s jasnosťou toho, čo ste dosiahli a čo si váš predchádzajúci zamestnávateľ myslí o vašom výkone, je skvelý nápad. Ak je správa o hodnotení výkonnosti dobrá, zvýši to vašu dôveru a uľahčí sa vám hľadanie dobrých referencií.
10. Náhlym obratom sa môžete cítiť skľúčený alebo nervózny
Strávili ste veľa rokov v spoločnosti a veľa hodín so svojimi kolegami, ktorí sa stali viac ako vašou rodinou. Takže pri odchode je pre vás prirodzené, aby ste sa cítili skľúčení a trochu prázdnoty. Nemajte pocit, že to sú normálne veci a proces zmeny. Teraz je čas, aby ste sa tešili a pripravili sa na prispôsobenie sa novej spoločnosti, v ktorej nájdete nových spolupracovníkov a priateľov.
Ak budete postupovať podľa vyššie uvedených opatrení počas svojej rezignácie, môžete v tomto odvetví získať dobrú povesť. Aj keď ste rezignovali, môžete byť znovu kontaktovaní kvôli opätovnému vstupu do spoločnosti. Takže rezignujte potom, čo zanecháte rovnakú poznámku a aký je pozitívny vplyv na vaše životy.