Dni sa zmenili. Vtedy, keď naši rodičia opustili školu, boli si istí, že si niekde získajú prácu. V tej dobe bolo dôležité mať ťažkú zručnosť . Ľudia používali na dokončenie svojho inžinierstva a bolo samozrejmé, že si nájdu prácu v dobrej spoločnosti. Teraz to, čo hľadajú náboroví pracovníci v spoločnostiach, je oveľa viac ako v predchádzajúcej ére! Nehľadajú iba ťažké zručnosti ; skôr potrebujú mäkké zručnosti ako je komunikácia, vodcovstvo, vyjednávacie schopnosti, medziľudské zručnosti atď. atď. Myslíte si však, že nedostatok mäkkých zručností je jediným faktorom, ktorý si vyžaduje prácu? Ak je to tak, tak toľko ľudí, ktorí majú obaja, nie sú schopní prelomiť verziu Job Version 2.0?
Namiesto konkrétnych dôvodov je vždy lepšie položiť niekoľko výsluchov. Tieto otázky vám nakoniec pomôžu pochopiť rozdiel medzi nezamestnaním, aby ste sa stali zamestnanými, a budete si tiež môcť vytvoriť mostík pre seba.
Začnime potom. Prečo najkvalifikovanejší jednotlivci nie sú schopní prelomiť pracovný kód? Poďme zistiť prečo.
-
Aký je rozdiel medzi očami a očami?
Ako už bolo uvedené, ide o výpoveď namiesto konkrétneho dôvodu. Keď si položíte túto otázku a zistíte odpoveď, budete môcť jasne povedať, prečo nezískate prácu.
Mať zrak je veľmi bežné. Nie je to ako vidieť. skôr to znamená, keď posudzujete veci podľa vzhľadu.
Zatiaľ čo myseľ je to, ako vnímate to, čo vidíte.
Dokážete nájsť rozdiel?
Dovoľte mi, aby som vám rozprával príbeh, ktorý sa vám chce podrobnejšie venovať.
Hľadali prácu dvaja muži. Obidve sú v polovici tridsiatych rokov, majú rovnaké zázemie, majú podobnú kvalifikáciu a obe spoločnosti sú prepúšťané z veľkých spoločností, aby znížili náklady.
Obaja začali hľadať prácu. Pomenujme ich pán A a pán B. Pán A aj pán B hľadajú prácu. Ale po investovaní 5 mesiacov (podľa štúdie sa ukázalo, že väčšina ľudí sa vzdáva hľadania zamestnania po 5 mesiacoch) do každodenného hľadania zamestnania, pán A povedal, že vôbec žiadne zamestnanie neexistuje. Nenašiel žiadny dôvod, prečo by mal pokračovať v hľadaní zamestnania, keď tam nebolo. Takto zhromažďuje odvahu sedieť doma a začal si sťažovať na svoj život spolu so svojimi všetkými nezamestnanými priateľmi.
Zdroj obrázka: pixabay.com
Pán B mal iný výhľad. Vedel, že existujú pracovné miesta. Aj po 5 mesiacoch a tóne odmietnutí pokračoval. A hádajte, čo po ďalšom mesiaci vylodil prácu s veľkou kompenzáciou a lukratívnym postavením.
Aký je rozdiel medzi dvoma?
Rozdiel je v očnom a zrakovom videní.
Jeden veril tomu, čo videl, a druhý vytvoril iné vnímanie podobnej veci.
Až doteraz ste boli pánom A. Teraz môžete byť pánom B. Jediné, čo musíte urobiť, je zmeniť názor.
-
Ste zamestnateľní?
Položte si tieto otázky. Ak o tom nepochybujete, prejdite na ďalšiu otázku. Ak však máte pochybnosti, pozastavte a odpovedzte na nasledujúce otázky.
- Koľko kníh ste si za posledné 3 mesiace prečítali z vlastnej domény?
- Koľko kurzov ste absolvovali za posledných 6 mesiacov?
- Zlepšili sa vaše komunikačné schopnosti?
- Myslíte si, že si zaslúžite byť vybraný ako najlepší kandidát zo všetkých? Ak nie, prečo?
- Dúfate dosť dosť?
Odpoveď na tieto otázky je iba jedna - „prečo?“
Ak pôjdete hlboko a zistíte, prečo to urobíte, budete úprimne konať, aby ste si našli prácu.
-
Kto je zodpovedný za získanie zamestnania?
Je lepšie povedať, kto vám nedovolí získať prácu?
Možno máte obrovský zoznam. Vláda neprichádza s aktualizáciou pravidiel pre nezamestnaných, dane sú veľmi vysoké, váš manžel vás nepodporuje, vaša rodina vám nedovolí urobiť ďalší krok, vaši profesori na vysokej škole vás vždy odradia, nie ste príliš dobrí hľadáte a tak ďalej a tak ďalej.
Poznáte však skutočný dôvod všetkých týchto výhovoriek?
Nechcete prevziať zodpovednosť za svoj úspech alebo neúspech. Preto za to chcete obviňovať celý svet.
Dotazoval sa otec motivácie, Wayne Dyer - Žijeme v rovnakom svete. Pre niektorých je to priateľský svet a pre iných je to nepriateľský svet! Ako to?
Bez ohľadu na to, čo sa s vami stane alebo nie, je to len vaša zodpovednosť. Možno to, čo sa doteraz stane, nemusí byť vaša chyba, ale určite je to vaša zodpovednosť.
Kričte a neobviňujte svet. Ak chcete získať prácu, prevezmite zodpovednosť a získajte ju. Nevyžadujú sa žiadne ospravedlnenia.
-
Máte cieľ dosiahnuť?
Ak máte cieľ, je pravdepodobné, že ho zasiahnete, ak to skúsite.
Ale ak nemáte cieľ, potom sa uistite, že váš život bude ako pohyb balóna a plachtenie po oblakoch a uprostred vzduchu a nie je tam žiadny cieľ a nič, čo by sa malo dosiahnuť.
Byť zamestnaný môže byť vaším želaním, nie cieľom.
Ak je to cieľ, napísali ste si to? Stanovili ste postupné kroky, ktoré musíte podniknúť na dosiahnutie tohto cieľa? Už ste s tým niečo urobili?
Zdroj obrázka: pixabay.com
Ak nie, zoberte ostrý papier a zapíšte 4 veci.
- Váš cieľ byť zamestnaný
- Prečo by ste sa chceli zamestnať? (Najväčší dôvod, pre ktorý chcete pracovať. Dôvod sa môže líšiť pre rôzne osoby.)
- Termín, kedy ho chcete dosiahnuť.
- Desať krokov, ktoré musíte urobiť, vás posunie k vášmu cieľu.
-
Stále sa učíš?
Väčšina z nás trávi život v predvolenom režime. Ale ak chcete zmeniť svoj život, môžete. Obchodný filozof Jim Rohn to povedal najlepšie -
„Ak sa vám nepáči, čo máte, môžete to zmeniť. Nie si strom! “
Učenie je nová inteligentná aplikácia na získanie zamestnania alebo úspešného zamestnania.
V štúdii sa zistilo, že väčšina dospelých v Amerike trávi 8 hodín denne pozeraním televízie.
Zdroj obrázka: pixabay.com
Predstavte si, čo by sa stalo, keby ste sa 8 hodín denne učili a aplikovali vedomosti vo svojej vlastnej doméne? Do niekoľkých mesiacov by ste vedeli toľko, že spoločnosti by vás nemohli odmietnuť na základe nedostatku vedomostí alebo nedostatku zručností. Je to naozaj voľba. Čo chcete byť - obeťou alebo víťazom?
-
Znie to príliš inteligentne / príliš sebaisto?
- Už ste to zažili, že aj po úspešnom dokončení každého kola ste nakoniec odmietnutí?
- Prezentácia všetkého, čo viete, je zručnosť.
- Medzi sebadôverou a zvukom, ktorý je príliš vychvaľujúci, je zásadný rozdiel.
- Keď ste si istí, že by ste povedali - môžem to urobiť. Zatiaľ čo keď si myslíte, že ste viac ako vy, povedali by ste - len to dokážem.
- Pravda je, že toho nevieš dosť. Aj keď toho veľa viete o svojej doméne a máte odborné znalosti, vždy je rozumné byť skromný a v prípade potreby byť pripravený dozvedieť sa viac.
- Pred pohovorom vždy nevieme, koľko by sme mali vedieť o predmete. Robíme maximum. Pripravujeme sa. Ale na konci, ak to predstavíme nesprávne, potom je pre nás ťažké najať sa.
- Kľúčom je pokora. Otvorí vám to záplavy príležitostí.
-
Poznáte pracovné miesto vo vašej vysnívanej spoločnosti?
Zo štúdie vyplýva, že sa ne inzeruje viac ako 3, 5 milióna pracovných miest. Čo ak teda chcete prácu a neviete o tom? Pomocou stránok sociálnych sietí alebo miest na hľadanie zamestnania je možné nadviazať kontakt s ľuďmi, ktorí pracujú vo vašej vysnívanej spoločnosti. Zjednodušene povedané, musíte urobiť sieť dobre, aby ste mohli prelomiť kódex práce v tomto 21. storočí.
Najlepším spôsobom, ako vytvoriť sieť, je slúžiť osobe, od ktorej chcete pomôcť. Nie je to druh dávať a brať vzťah. Poskytovaním služby, ktorá je pre človeka cenná, zaručujete, že vám môže dôverovať a vašu schopnosť zostať čestná a udržiavať s nimi integritu. A hádaj čo? To buduje vzťah. A potom viac ako pracovné príležitosti sa nakoniec stanete dobrými priateľmi.
Takto to funguje.
Ak si želáte byť doručený, slúžte ako prvý. Možno preto ste vo vašej vysnenej spoločnosti stále nezamestnaní alebo nie ste zamestnaní. Okamžite urobte krok. Spojte sa s človekom na sociálnych sieťach, ktorý pracuje vo vašej vysnívanej spoločnosti, a opýtajte sa - ako mu môžete pomôcť?
-
Prečo sa predávate krátko?
Predávate sa nakrátko? Vždy?
Ak áno, je prirodzené, že vás nevyberú.
Jediní ľudia, ktorí dostanú to, čo chcú, sú tí, ktorí o to požiadajú.
Ak si nemyslíte sami seba, potom je irelevantné diskutovať o tom, prečo ste doteraz nedostali prácu! Tu je nápad, jediný človek, ktorý vám dá najvyššiu hodnotu, ste vy. A ak nechcete, kto iný bude?
Aby ste pochopili, či sa predávate sami alebo nie, urobte SWOT analýzu. Nájdite svoje silné a slabé stránky, príležitosti a hrozby. A potom si predstavte, čo musíte venovať pozornosť a čo môžete využiť vo svoj prospech.
Akonáhle budete mať jasný obraz o tom, kto ste, aké kapacity a oblasti zlepšovania máte, nebudete sa sami zdôrazňovať ani príliš zdôrazňovať.
Predať seba krátko pochádza z pocitu, že na pohovor nestačíte, a nakoniec nie ste dosť dobrí na to, aby ste si prácu našli. Pravda je falošná viera a túto vieru musíte nahradiť silnou. Potvrdenie „Som otvorený a hodný všetkého, čo mi ide“, tiež pomôže mať pozitívny názor na seba.
-
Máte kvalifikáciu?
Doslova povedané, každé zamestnanie potrebuje inú kvalifikáciu osoby, ktorá sa má vykonať čo najlepšie. Keď sa uchádzate o prácu, v prvom rade by ste mali skontrolovať, či sa vaša kvalifikácia zhoduje s tým, čo sa od tejto príležitosti žiada? Ak sa cítite prehnane kvalifikovaní, nepožiadajte o prácu, pretože si zaslúžite lepšiu príležitosť. Ak zistíte, že nemáte dostatočnú kvalifikáciu, pracujte na zlepšení svojej kvalifikácie.
Zdroj obrázka: pixabay.com
Kvalifikácia je dôležitá, keď nič iné nerobí. Pretože v niektorých zamestnaniach bez osvedčenia alebo kvalifikácie nebudete môcť vykonávať povinnosti a zodpovednosti!
Predtým, ako sa uchádzate o prácu, nezabudnite skontrolovať kvalifikáciu potrebnú na to, aby ste mohli pracovať.
-
Máte vo zvyku zlých úst druhých?
Je to veľmi nákazlivé. Akonáhle budete mať zvyk zlých úst druhých, prirodzene by to išlo do vášho profesionálneho života.
Preto, keď sa vás pýtajú, prečo ste opustili predchádzajúce zamestnanie, zdržte sa zlých úst svojej predchádzajúcej spoločnosti. Skôr dajte odpoveď na stroskotanie ako - Chcel som rásť a nejako som mal pocit, že profil, ktorý som tam mal, mi nepomohol rásť.
Je to zručnosť hovoriť pred tazateľmi. Aby ste mohli dokonale hovoriť pred tazateľmi, musíte dať veľa falošných rozhovorov. Časom by ste videli, že všetko, čo potrebujete povedať, vychádza z vašich úst bez akéhokoľvek vedomého úsilia. Cvičte a pokračujte v praktizovaní, až kým sa na pohovore nebudete pripravení na to najlepšie vystúpenie.
záver
Vyššie uvedené sú 10 najvýznamnejších dôvodov, pre ktoré nie sú ľudia najatí. Nie sú však jediní. Je ich omnoho viac. Ale keď sa na ne pozriete, zistíte, že každý ďalší dôvod, ktorý tu nie je uvedený, je vedľajším produktom všetkého, čo sme tu zdieľali.
Vyliečte sa z týchto schopností a máte istotu, že získate prácu, ktorú máte radi a ktorú si zaslúžite.