Náborář pre zamestnanosť
Milovať, alebo nenávidieť, v naprostej väčšine prípadov nemožno ignorovať. V skutočnosti, spolu s internou pracovnou odporúčania, náborář pre zamestnanosť sú vaše najlepšie stávka na zemi, ktorá vysnívanú prácu!
Ako každá profesionálny náborář pre zamestnanosť tiež majú svoj vlastný etický kódex. A pochopenie ich etika je kľúčom k vybudovanie obojstranne odmeňovať partnerstva. V tomto príspevku, dáme vám na 10 zlatých pravidiel pre uplatňovanie pri práci so zamestnávateľmi v oblasti zamestnanosti. S tým, nielen že tieto mocné ľudí ti pomôcť, ale vy láskavo oplatím a umožniť im taky!
Nižšie sú 10 najlepších krokov, ktoré musíte vedieť vysporiadať s Zamestnávatelia v oblasti zamestnanosti:
1. Do vášho výskumu
Ak máte záujem o zmenu zamestnania vy, vsadil my, že si úprimný pracovník hľadá pre profesijný postup. Vezmete svoju kariéru vážne a strávil dostatočný čas skúmaním spoločnosti, a ktoré ste uviedli mimo top spoločnosti, ktoré v súlade s vašou profesijnej sny. Správne?
Náš návrh je rozšíriť tento výskum na personalistov pre prácu príliš.
Ako vidíte, existuje (priemerné) náborář pre zamestnanosť. A tam sú náborář pre zamestnanosť, tí, ktorí sa dostanete svoju vysnívanú prácu. Sú to ľudia, ktoré chcete kohútika k moci svojej profesionálnej sny. Takže stráviť nejaký čas a úsilie pri pohľade nahor na personalistov pre zamestnanosť máte v úmysle zaregistrovať sa, ako im prod na nasledujúce otázky.
- Aká je ich povesť na trhu so zamestnávateľmi? Vidíte svoj sen firmu náboru nich, aby vás najať?
- Aká je ich reputácia na trhu s profesionálmi? Ak máte spolupracovník alebo kolega vám vzhliadať k, vy ho alebo ju približuje tento náborář?
- Aká je ich reputácia medzi pracovníkmi? Už niektorý z vašich spolupracovníkov nemal (pozitívne alebo negatívne) skúsenosť s nimi? (Tu je tiež pomáha vykonáva prieskum na internete nájsť non-skreslené názory).
- Ako dôkladne vás chcú vedieť? Nikdy sa snaží pochopiť svoje záujmy a profesijné ciele? Sú tieto náborář o zamestnanie záujem o vás ako profesionálny člen, alebo ešte len ako ďalšie číslo?
- Majú dobre pripojenú sieť? To bude zistiť, či ich ušľachtilé zámery bude skutočne premietajú do sna kariéry umiestnenia pre vás.
- Nakoniec sa chcú účtovať za svoje služby? Ak áno, potom by ste mali zaobchádzať s týmto ako nie, hlasný, red-flag NO!
Chcete náborář, ktorý stavia naplňovanie kariéry, nie obyčajné pozície. Vyššie uvedené otázky vám pomôže dostať von to najlepšie.
2. Vyberte si starostlivo
To je logický záver k prvému pravidlu. Váš výskum možno odhalil niektoré veľmi integrované ľudí, ktoré sa zaviazali k nájdeniu najlepšie talenty pre špičkových firiem. V tomto kroku sa uistiť, že ste talent chcú.
Nepoužívajte len zaregistrovať s prednými zamestnávateľovi na pracovné miesta len preto, že na trhu sa zdá zladiť vo svoj prospech. Vždy je tu možnosť, že vaše jedinečné sny nie sú v súlade s obľúbenými potrebám trhu.
- Možno, že ste veľmi zručný v medzeru na trhu?
- Alebo ak si prajete premiestniť do určitej zemepisnej polohe, a chcú náborář z tejto zóny?
- Alebo chcete prácu, ktorá bude podporovať tie vybudovať úspešnú kariéru, ako pracovať z domova?
To je krok, kde si starostlivo vyberať "Headhunter" (iný názov pre populárne náborář), ktorý je rovnako tak sa dopustil na obe strany: vy a vaše potenciálnych zamestnávateľov. Až potom zistíte, že vysnívanú prácu, ktorá tiež umožňuje váš zamestnávateľ nájsť nesmiernu hodnotu vo vás.
To je tiež to náborář, ktorý pôjde s kožou na trh, aby sa oba konce práce.
Nám umožňujú znovu iterácii pre vás tu: pobyt ďaleko od personalistov o zamestnanie, ktorí už len lovia prázdnych umiestnenie bez ohľadu na skutočné fit. Ste za to viac.
3. Prečítajte si drobným písmom
Potom, čo ste vynulované na vašej voľbe špičkových personalistov v oblasti zamestnanosti, posledným krokom na zabezpečenie dôstojnej partnerstva je starostlivo kontrolovať drobným písmom.
Priemerní náborář pre zamestnanosť vám snare rôznymi spôsobmi. Kým jednoduchý prístup môže byť požiadať o zníženie zo svojho prvého platu (ktorý by ste mali okamžite odmietnuť), ich realizácia je často viac nevyspytateľný. Môžu:
- Požadujeme exkluzivitu pre ich nie-tak-exkluzívnych služieb.
- Požadujeme, aby ste "zaviesť" je, aby aspoň 1 ďalším pridruženom (k zvýšeniu ich podnikania).
- Viažu vás náboru spoločnosti po dobu trvania zmluvy. Ak ukončíte pred jeho vydanie, budete platiť pokutu.
Jediný spôsob, ako sa vyhnúť pasci je skenovanie svoju zmluvu a skontrolovať, či tam je klauzula trest skrýva tam.
4. miesto svoje najlepšie nohou vpred
S prvými 3 kroky na mieste, vaše úsilie si istí, že sa vyplatili. Ste našli náborářů pre zamestnanosť vás rešpektujú a chcete pracovať s, a ste pripravení začať vzájomne odmeňovať partnerstva s nimi.
Urobte ďalší krok priamo uvedení svoje najlepšie nôh vpred.
Jedna chyba odborníci urobiť, je, že predpokladajú, že je náborář úlohou im nájsť prácu. No, to je, ale je to mentálne nastavenie lenivý, priemerný odborník - rozhodne nie!
Vynaložiť úsilie, aby predviesť vo svojom životopise, že niečo "navyše". Čo robí najímanie vás hodnotnú ponuku pre špičkové firmy? Tu, to nie je len o svoje technické zručnosti alebo vzdelanie či súčasného platu, ako náborář pre zamestnanosť môže ľahko nájsť tieto v rýle. Namiesto toho, zvýraznenie pre nich špeciálne skúsenosti a znalosti, ktoré prinesie. Odhaliť sami nielen ako cenný zamestnancov, ale ako vzácny, ne-k-byť-minul-za-any-okolností hviezdy. To zase bude mocne riadiť tie náborářů pre zamestnanosť ku koreňu pre vás z radov top-tier firiem.
5. Byť dôkladne úprimní. vždy
Práca s asistenciou personalistu je veľa pracovať s právnikmi alebo lekára. Buďte úprimní vo svojich rokovaniach s nimi, a to vždy.
Pomáha nikto keď skryť prípadné červených vlajok z vášho náborář. V súčasnej dobe spoločnosti investujú do dôkladnej kontrole pozadia pred prenájmom potenciálnych zamestnancov. Takže ak máte nejaké nechutné prvky v minulosti, je to najlepšie, aby varovať svoj náborář dopredu.
Nesmiete chcieť zachytiť vo svojom životopise, ale budete musieť nechať svoj náborář vedieť, či:
- Mali ste prestávky v zamestnaní. (To sa dá ľahko prestrojení, ale nie).
- Dostali ste ružový lístok z minulosti spoločnosti. (To by mohlo byť z rôznych dôvodov: z zlý výkon k ekonomickému kolapsu Uistite sa, že ste zostať nemilosrdne úprimný s náborář.).
- Máte nejaké ďalšie predchádzajúce skúsenosti, ktoré môžu negatívne priblížiť na vás.
Najlepší zamestnávatelia často chodí von na údu nájsť svoju vysnívanú prácu, uvedenie obrovskú dôveru vo vás. Tu môžete oplatiť. Často sa oplatiť s porozumením, a možno aj vám pomôže prekonať skoršie odbočenie.
6. Zúčastnite sa na prijímaní do zamestnania
Opäť platí, že ste aktívny.
Ste už významné kroky pri získavaní svoju vysnívanú prácu. Vy ste predstavila seba ako fantastický zväzok talent a si bol úprimný a vopred sa svojim náborář. Čo ďalej?
Podporovať otvorenú komunikáciu s vašou náborář, ktorý pracuje v oboch smeroch. Tu nie ste len úprimná, ale aj jasný a primeraný.
- Ujasniť si svoje očakávania o úlohe, spoločnosť, platu, výhod a iných zľavových ističe s náborář.
- Podeľte sa o svoje dlhodobé ciele a ako zapadajú s tým, čo v súčasnosti hľadajú. Ak je váš nábor presvedčený o tom, že ste najlepšie hodí pre pozíciu, oni sú viac pravdepodobné, že pozitívny vplyv na rozhodnutie manažéra je.
- Check in s náborář o spoločnostiach dostávajú svoj profil. Uistite sa, že sú to, čo chcete. Nech je to nemal byť slepý ťahanice dostať nejakú prácu, ktorá príde do cesty.
A konečne, majte pomoc vášho náborář je neustále aktualizovaný na stave dostupnosti. Ak ste už priblížil ďalšie Headhunters alebo spoločnosti, aby im aktualizované o tom taky. Nikto neocení duplicitné alebo zbytočné úsilie.
7. byť lakomý s vašimi peniazmi a veľkorysý so svojím časom
Nikdy sa dostať do polohy "odmeny" náborář; to je úloha najímajúcej spoločnosti.
Ale neváhajte a tráviť čas so zamestnávateľmi o zamestnanie. Čím viac sa dostanú do "vedia", že je lepšie, že sa zmestí do tej vysnívané zamestnanie.
Ako firma expanduje, tam je často spech na vyplnenie nových pozícií. Tu je miesto, kde pomoc priemerní náborář môžu prísť s nereálnymi sľubmi. Sme presvedčení, že prvých 5 pravidlá umožňujú s vyhnúť tomuto druhu náborář. Ale len v prípade, že sa dostanú do pasce, uistite sa, že aby bolo jasné vopred, že bude nesmierne veľkorysý so svojím časom (na prerokovanie možnosti v kariére, na prípravu, aby sa zúčastnili rozhovorov, atď), zatiaľ čo zostávajúce nemilosrdne lakomý s tvoje peniaze. To by malo stanoviť tie nevalnej utekať od vás.
8. Seek spätnej väzby
Áno, vy ste nakoniec vyhral tie náborářů pre zamestnanosť znovu a pristál rozhovor s vašou vysnívanej spoločnosti. A vy si myslíte, že teraz je čas vyskúšať a urobiť na vlastnú päsť.
Myslíte si, že zle!
Náborové firmy často majú veľa predstavu o tom, čo funguje na trhu a pre váš konkrétny náboru firmy. Vaša Verbunkoši môže mať aj profesionálny vzťah s manažéra a môžu ovplyvniť jeho alebo jej rozhodnutie. Nepodceňujte svoju hodnotu.
Usilovať o "spätnú väzbu" z personalistov pre zamestnanosť, ešte predtým, ako budete krok do vypočúvacej miestnosti.
- Možno vaše náborář môže naznačovať, že budete posilňovať svoje technické znalosti s ďalšími certifikáciou, a môžete počas rozhovoru zdieľať svoj záväzok rovnaká.
- Alebo Váš náborář môže mať vstupy na aktuálnu vášeň projekt spoločnosti, takže si môžete výskum a zapôsobiť na anketára sa vášho vedomia.
- Alebo váš náborář navrhne vám zdôrazniť, že na čiastočný úväzok štúdiu s cieľom získať titul riadenia, niečo, čo by si vynechanú pretože ste pohovor technickú úlohu.
To všetko vám môže pomôcť rozhovor lepšie a vyhrať túto prestížnu prácu.
9. Pošlite nám svoje pripomienky
Áno áno áno! Že ste pristáli svoju vysnívanú prácu s malou pomocou od angažovaného náborář. Gratulujeme, je to váš čas na oslavu!
Nezabudnite uviesť svoje náborář počas osláv.
Najlepší spôsob, ako môžete urobiť, aby im cennú spätnú väzbu, druh, ktorý posilňuje a rozširuje svoju činnosť.
Ako vidíte, máte jedinečnú možnosť, že náborář nikdy nedostane: k účasti a eso živom rozhovore. Pre všetkých ich vstupy, náborář pre zamestnanosť chýbať časť tejto živej skúsenosti. Tu je miesto, kde si ich môže dať viac ako prepašovať špičku zo svojho učenia. V skutočnosti, mali by ste to aj v prípade, že rozhovor nie je úspešná.
Tu je niekoľko poznámok o tom, čo môžete zdieľať:
- Váš názor na spoločnosť. Má to v súlade s očakávaním stanovenej náborář? Alebo ste boli zaskočení?
- Zaobchádzali ste s rešpektom? Ak tomu tak nie je, je to niečo, čo vaše náborář by mal vedieť, a môže opraviť.
- Cítili ste náležite "pripravený" na pohovor? Ak nie, ktoré užitočné vstupy by pomohli?
To je výborný spôsob, ako pomôcť svojim náborář zlepšiť svoje služby. VUT v Brne, to zabezpečí, že budete zdieľať svoje vstupy taktne, takže to nie je naraziť ako vinníka. Vaša Verbunkoši mali pocit, že ste sa, aby im pomohla, a nie sa k nim dostať.
10. Invest vo vzťahu
Asi sa pýtate, aké ďalšie pravidlo môžeme dať vás platiť hneď. Ak ste už vyhrali svoju vysnívanú prácu, vaše schôdzka s náborář je kompletný. Správny?
Zle!
Inteligentné kandidáti si uvedomiť, že ich kariéra je maratón a bude obsahovať viac takýchto rozhovorov v budúcnosti. Preto stavajú na vzťahoch, ktoré už nadviazali so svojím náborovým personálom, takže neustále informujú o trendoch a potrebách trhu.
To možno vykonať aj s niekoľkými pozitívnych gest:
- Zostať v kontakte so svojím kľúčovým kontaktom na personálne agentúry. Vždy pomáha sledovať trendy na trhu, aj keď nie ste aktívne sleduje zmeny zamestnania.
- Ak váš náborář pracoval dobre pre vás, dať im pozitívny publicitu medzi svojimi priateľmi. Toto funguje aj pre vás, ako vaši priatelia spoznajú, že ste sa dobre prepojené osoby ste.
- Odporúčame ich vo vašej spoločnosti pre vnútorné najímanie potrebám. Ak nie ste schopní riadiť to priamo, potom dať svoje obľúbené regrúti heads-up na pozíciách k dispozícii vo vašej spoločnosti, takže sa môžu dostať do kontaktu s tými správnymi ľuďmi, aby toto vpred (ako HR pracovníkmi vašej firmy).
Ako chytré odborníci si uvedomiť, že kľúčom k pokračuje dlhodobý rozvoj sú ľudia: prosperujúce vzťahy s tými správnymi ľuďmi. Vaše obľúbené náborář pre zamestnanosť rozhodne spadá do tejto kategórie.
Odporúčané články
Bol to návod na interné odporúčanie zamestnania, personalistov pre zamestnanosť sú vaše najlepšie stávka na zemi, ktorá vysnívanú prácu! Jedná sa o nasledujúce externý odkaz týkajúci sa zamestnávateľovi na pracovné miesta.
- Ako môže aktovka priniesť úspech v rozhovore
- 11 skvelých spôsobov, ako zostať relevantnými na meniacom sa trhu práce
- 10 dôvodov, prečo je striedanie pracovných miest užitočným spôsobom náboru
- 3 Dôležité kroky na určenie najlepšieho uchádzača o zamestnanie