Ako sledovať žiadosti o prácu
Hľadáte prácu? Gratulujeme vám, že ste na ceste k učeniu sa novým veciam a máte ešte jednu šancu nájsť novú príležitosť na objavovanie. Hľadanie práce nemusí byť detskou hrou, ale nie je to nemožná úloha, rovnako ako uchádzač o prácu dokonca aj spoločnosti hľadajú vhodného kandidáta na prácu. Už ste sa nedávno uchádzali o prácu, ale zdá sa, že ste stratili, pretože spoločnosť neodpovedala? Máte pocit, že žiadosť o vyplnenie je to, čo robíte väčšinu času, ale sotva dostanete e-mail alebo hovor z druhého konca?
Poviem vám, že je to normálne, je to proces, ktorý vyžaduje čas aj trpezlivosť. Pri vypĺňaní žiadosti o zamestnanie si môžete zapamätať málo vecí, tj vyskúšajte si prácu len vtedy, ak sa vaše poverenia zhodujú s ich požiadavkami, čím ušetríte čas a šance na odmietnutie na úrovni skríningu; žiadosť musí byť priama a do tej miery, že nie sú potrebné zbytočné podrobnosti na zapôsobenie na HR prostredníctvom životopisu; objasnite svoje fakty o sebe, ako aj o spoločnosti, o ktorú sa chcete uchádzať. Niektoré z týchto vecí sú dôležité, pretože váš životopis nie je iba kusom papiera, ale predstavuje vašu osobnosť a je odrazom vašich vedomostí.
Uchádzať sa o prácu je nepretržitý proces, ktorý vás núti pozorne sledovať trh práce a vnáša vám to, čo sa vyžaduje od ľudí podobných vašej pracovnej oblasti, ako aj zo skúseností. Spôsob uchádzania sa o zamestnanie je rovnako dôležitý ako postup pri vybavovaní žiadosti o prácu, aby ste vedeli, ako sledovať stav žiadosti a získať spätnú väzbu od spoločnosti. Znamená sledovanie žiadosti o zamestnanie výzvu a žiadosť o žiadosť o zamestnanie? Alebo navštívte kanceláriu spoločnosti a zistite, čo sa deje? … Nie, formálne sledujte stav žiadosti, tj buď poslaním následnej pošty, aby ste im pripomenuli váš životopis zaslaný na príslušnú pozíciu, alebo im formálne zavolajte, aby ste sa pýtali, ako sledovať stav po podaní žiadosti o zamestnanie na tejto pracovnej pozícii., Len tým, že sa ideálne usadíte po ďalšom sledovaní žiadosti o zamestnanie, vás pravdepodobne nikto nezíska. Namiesto toho, aby ste zvýšili pravdepodobnosť výzvy na pohovor, musíte urobiť niečo navyše.
9 krokov, ako nadviazať na žiadosť o prácu
-
Spojte sa s manažérom prijímania do spoločnosti
Prvým krokom, ktorý bude nasledovať po žiadosti o zamestnanie, je spojenie s manažérom prijímania. Nie je trestným činom zavolať na dané číslo a požiadať o ďalšie objasnenie pozvania alebo inzerátu. Spoločnosti vo všeobecnosti uvádzajú číslo alebo e-mailovú identifikáciu dotknutej osoby, ktorá je oprávnená posudzovať žiadosti o prácu. Po vyplnení a odoslaní žiadosti o prácu prostredníctvom oficiálneho portálu môžete žiadosť o prácu poslať manažérovi prijímania do zamestnania sledovaním jeho údajov z webovej stránky spoločnosti. Bolo by pôsobivé poslať žiadosť manažérovi najatia a jasne uviesť, že to isté sa urobilo aj na oficiálnej trase. Ukáže to váš záujem a horlivosť pracovať pre spoločnosť.
-
Jazyk, v ktorom sledujete e-mail s pohovorom, musí byť zdvorilý
Druhým krokom v nadväznosti na e-mail s pohovorom je zdvorilý. Každá komunikácia, ktorú plánujete so spoločnosťou, o ktorú sa uchádzate, ako aj so zamestnancami organizácie, by odzrkadľovala vašu osobnosť a postoj. Nikto nemá rád otravného žiadateľa, je dôležité poznať následné opatrenia v súvislosti so stavom žiadosti o zamestnanie, ale písanie alebo volanie nepretržite nielen dráždi úradníkov, ale tiež zníži šance na volanie od nich. Pokračovanie na e-maile s pohovorom na pracovnom pohovore napísaným ako pripomienka k žiadosti o prácu alebo na získanie spätnej väzby týkajúcej sa vyplnenej žiadosti musí byť veľmi srdečné a príjemné. Je dôležité si uvedomiť, že vám nie sú zadlžené, aby vám dali šancu nadviazať na pracovný pohovor. Výber životopisu je úplne založený na druhu odpovede, ktorú dostanú, a povereniach na prácu.
-
Pripomienky musia byť formálne
Keď sledujete žiadosť o zamestnanie, upozornite svojho priateľa alebo je dôležité, aby ste manažérovi ukázali, ako ste v pohode. Ak nie, potom vyzerajú vaše e-maily s upozornením podobne ako to, čo si myslíte … možno je čas sa obzrieť a prečítať si e-maily s upozornením, aby ste pochopili dôvod, prečo nedostali odpoveď od manažéra prijímania alebo personálu HR na vaše pripomenutia. Následný e-mail s pracovným pohovorom musí byť formálne napísaný, aby sa rešpektoval orgán určený na sledovanie úlohy pri žiadosti o zamestnanie, taktiež sa v ňom veľa hovorí o vašom profesionálnom zázemí a postoji. Manažérovi prijímania môže chvíľu trvať, kým zablokuje vaše e-mailové ID v jeho systéme, ak sa domnievajú, že je v akejkoľvek podobe pre neho nepríjemné alebo rušivé. To nielen zníži vaše šance na zváženie, ale tiež zablokuje budúce príležitosti.
-
Je dôležité čakať na správnu príležitosť
Bolo to dlhé obdobie, keď ste boli bez práce alebo ste mali možnosť nadviazať na pracovnom pohovore? Nerobte si starosti veľa času, aby ste sa dostali k správnej osobe. Ak nedostanete odpoveď na svoju žiadosť o zamestnanie, každá spoločnosť má k nej priradený proces a časový harmonogram. Niektorým spoločnostiam trvá dlhšie, než filtrujú príslušné životopisy, a potom sa obrátia na e-mail s pohovorom pred tým, ako im zavolajú na formálne stretnutie. Rovnako pekné spoločnosti sú rýchle s procesom výberu a náboru. Je dôležité zachovať pokoj, aby ste mohli ľahko čakať na výzvu od spoločností po tom, ako sa uchádzajú o žiadosť o zamestnanie, alebo inak odmietnuť prijatie.
-
Je dobré byť proaktívny, ale nie zúfalý
Zavoláte zástupcovi spoločnosti, aby pravidelne sledoval stav žiadosti o zamestnanie, alebo pošlete e-mail, aby ste sa ho opýtali? Ak áno, okamžite ho zastavte. Je dobré, že udržiavaním následnej práce s pracovnou pozíciou zaslaním e-mailu jedenkrát týždenne alebo jedenkrát za desať dní, ale nepretržitým opakovaním toho istého by sa prejavilo vaše zúfalstvo a nakoniec by sa tým znemožnil celý účel cvičenia. Ukážka vašej dychtivosti môže tiež brániť vašej možnosti dobre rokovať s vrcholovým manažmentom v čase výberu. V niektorých organizáciách majú systémy, v ktorých sa takéto e-maily priamo presúvajú do nevyžiadanej pošty alebo spamu, pretože ich považujú za nepodstatné. Ak spoločnosť, o ktorú ste požiadali a ktorá sa jej venuje, sa nevracia k vašim e-mailom so spätnou väzbou, môže to byť spôsobené tým, že majú nainštalovaný podobný systém vo svojej schránke na odoslanie a skutočne od vás nedostávajú žiadne e-maily. V takom prípade sa nemusíte sklamať, ak mu vôbec chcete ostať v kontakte s vedením, môžete im zavolať raz za 7 dní, aby ste sa vyhli žiadosti o prácu a hľadali spätnú väzbu ohľadom zamestnania. pozície.
-
Používajte internet rozumne
Vzhľadom na technologickú revolúciu sa vyvinuli nové spôsoby, ako zostať v kontakte s vašimi kolegami alebo vyššími úradníkmi s tými, s ktorými ste v minulosti pracovali. LinkedIn je jedným z takýchto nástrojov na sledovanie online žiadosti o prácu, ktorá vytvára sieť ľudí, ktorí pracujú alebo spolupracovali, aby sa o sebe dozvedeli viac. Referencie sú dôležitou vecou na dnešnom trhu práce; referencia vytvára spoľahlivosť, ako aj dôveru v dôveryhodnosť kandidáta, pretože v stávke je reputácia osoby, ktorá sa odvoláva na ostatných. Prostredníctvom referencie je ľahké skontrolovať poverovacie údaje online pred jeho osobným stretnutím, čím sa ďalej zefektívnia následné kroky na e-maile s pohovorom, čím sa skráti čas potrebný na spotrebu a drahé. Prostredníctvom LinkedIn je tiež možné nájsť vhodného kandidáta potrebného pre danú pozíciu, čím sa proces pozvania kandidátov stáva ľahším a spoľahlivejším. Aj prostredníctvom LinkedIn je ľahšie vybavovať žiadosti o prácu.
-
Použite portály on-line vyhľadávania aplikácií Job Application
Nestačí len tak sedieť a myslieť si, že spoločnosť sleduje list o stave žiadosti o zamestnanie po pozvánke s pozvánkou na rozhovor podľa svojich rozmarov a fantázie … premýšľajte, čo ešte môžete urobiť pre to, aby ste sa spojili s ľuďmi pracujúcimi v organizácii. Je dôležité poznať všetky podrobnosti o spoločnosti, o ktorú ste sa uchádzali vopred, spolu s požadovanými úlohami a zodpovednosťou za prácu, ktorá bude pripravená na zdôvodnenie vašej vhodnosti. Použite múdre portály on-line vyhľadávania zamestnania, ktoré sú k dispozícii, a múdro vyhľadajte všetky možné informácie o spoločnosti, ako aj informácie o ľuďoch pracujúcich pre podobný profil, o ktorý ste požiadali. Ak tak urobíte, objasníte a oboznámite sa s pracovným prostredím organizácie, hľadáte tú istú osobu na LinkedIn a blahoželáte im k jej úspechu. Po nadviazaní vzťahu s osobou môžete uviesť, že ste požiadali o podobné postavenie v organizácii, aby ste získali lepší prehľad o funkčnosti.
-
Zostaňte pozitívne a hľadajte ďalšie príležitosti
Je to posledná spoločnosť, ktorá v priemysle existuje … Ak nie, tak prečo. Trh je plný príležitostí. Všetko, čo potrebujete, je nájsť si vhodné vybavenie pre seba. Ak po všetkom úsilí nadviazať kontakt s organizáciou pre požadovanú pracovnú pozíciu zlyhá, stále vám zanecháva dostatok príležitostí v priemysle v rôznych odvetviach. Je dôležité, aby ste pokračovali vo vyhľadávaní, kým sa vám neotvorí správna príležitosť. Udržujte svoju náladu vysoko, pretože sa dobre odráža vo vašom hľadaní aj v prístupe.
-
Majte na pamäti požiadavku spoločnosti
V nadväznosti na e-mail s pracovným pohovorom alebo na dostupnosť pracovnej pozície spoločnosť nikdy nepožiadala. V niektorých žiadostiach o zamestnanie sa výslovne uvádza, že od žiadateľa sa nevyžaduje, aby sa so spoločnosťou zaoberal, pretože spoločnosť by sama informovala žiadateľa o stave žiadosti o zamestnanie. V takom prípade je dôležité pamätať na usmernenia spoločnosti, s takou spoločnosťou sa nesmie robiť nijaké následné kroky, pretože ju môžu považovať za porušenie svojich pravidiel a malo by to vplyv na možnosť sledovať e-mail s pracovným pohovorom.
Môže to byť tiež vhodný čas na prácu nad vašim životopisom, niekedy si to neuvedomujeme, ale jazyk alebo štýl prezentácie v životopise je starý a na trhu práce sa považuje za neprijateľný. Byť profesiou sami je možno najvyšší čas prepísať svoj životopis tak, aby vyhovoval požiadavkám na zamestnanie spoločností. Napísanie životopisu je kritickou súčasťou prezentácie seba samého, a preto si môžete napísať svoj životopis konzultáciou svojich povereních so svojimi kolegami a vyššími úradníkmi. vašej predchádzajúcej organizácie alebo môžete tiež pomôcť profesionálnych spoločností, aby vám pomohli napísať profesionálny životopis.
Kedy sledovať stav žiadosti o zamestnanie môže povedať, že … hľadám pracovnú príležitosť, ale váš prístup musí preukázať dychtivosť dozvedieť sa viac. Existuje veľa vecí, ktoré človek môže urobiť pri hľadaní zamestnania, napr. Viete, že nemusíte vedieť všetko, toto porozumenie je dôležité, pretože vytvára možnosti a priestor na učenie sa nových vecí. Akonáhle sa dozviete o oblastiach, na ktorých musíte viac pracovať, ďalšou vecou je začať ich učiť. V súčasnosti existuje mnoho kurzov, ktoré je možné absolvovať prostredníctvom uznávaného inštitútu alebo prostredníctvom online žiadosti o zamestnanie.
Napríklad, ako finančný konzultant môžu existovať určité nástroje, o ktorých nemusíte vedieť alebo že ste gramotní v oblasti IT, môže existovať väčší rozsah výučby počítačových jazykov a programovania, určiť, čo viac sa dá urobiť, aby sa zdokonalili vaše zručnosti; stále hľadajte nové príležitosti pre rast v podobnej oblasti, pre ktorú ste pracovali, alebo nové pole spojené s vašimi existujúcimi. Učenie sa nekončí, najmä v dnešnej dobe, keď sa technológie, informácie, techniky, súbory zručností atď. Vyvíjajú každý deň, aby uspokojili rastúcu konkurenciu v každom odvetví.
Súvisiace články
Takto sa sledujú úlohy. Je dôležité vedieť, aký je stav pozície. Tu diskutujeme o 9 krokoch, ktoré treba sledovať v súvislosti so žiadosťou o prácu. Môžete sa tiež pozrieť na nasledujúce články, kde sa dozviete, ako sa uchádzať o zamestnanie -
- Pred vykonaním zmeny zamestnania sa opýtajte sami seba
- Porazte konkurenciu pri hľadaní zamestnania
- 10 najdôležitejších na to, aby ste sa označili na trhu práce (užitočné)