Ako byť inovatívnejší každý deň - Duchovný učiteľ a svetovo uznávaný rečník Deepak Chopra povedal: „Nemysli na škodu. Zbavte sa boxu. “Ak začínate svoju kariéru alebo ste profesionál, ktorý má už niekoľko rokov skúseností, mali by ste vedieť, že seniori vždy hovoria slovným spojeniam, keď chcú, aby boli inovatívnejšie - „Mysli na škatuľu.“ Pre nich je rada Deepak Chopra veľmi dôležitá. Keď potrebujete byť inovatívni, niet pochýb o tom, že by ste vyšli z krabice. Pretože inovácie a inovatívne nápady
musíme generovať často z externých zdrojov. Kniha, cenová ponuka, netradičná ponuka, prezentácia, vďaka ktorej sa usmievate, hudbu alebo rozhovor so spolupracovníkom, môžu vo vás vytvoriť iskru a prísť s novými a inovatívnymi nápadmi.
Ako by ste sa zbavili škatule? V tomto článku vám ukážeme, ako na to.
Pred tým chceme osloviť aj niečo iné. Niektorým z vás, ktorí si myslia, že inovatívne nápady potrebujú nadáciu a za žiadnych okolností ich nemožno vytvoriť, musíme pre nich túto časť zahrnúť. V tejto prvej časti hovoríme o obvyklých prekážkach, ktorým čelíte, ktoré brzdia vašu kreativitu, a máte pocit, že musíte robiť iba stereotypnú prácu a nemôžete myslieť na nič iné, než čo sa deje vo vašej organizácii. Poďme sa na to zamerať a potom pôjdeme ďalej a ukážeme vám spôsoby, ktorými môžete byť inovatívnejší.
Prekážky, ktoré brzdia vaše inovatívne nápady
Životné prostredie záleží. Áno. Aj keď hovoríme, že sa musíte starať o svoje životné prostredie a myšlienky, ktoré si myslíte, sme podvedome ovplyvnení životným prostredím a ľuďmi okolo nás. Čo ak chcete byť inovatívni, ale váš šéf, kultúra organizácie verí iba v stereotypizáciu? Čo potom? V tejto časti uvidíme niekoľko prekážok, ktoré môžu zastaviť vašu inovatívnosť. Už viete, že jasnosti predchádza majstrovstvo. Preto je dôležité poznať prekážky, s ktorými sa treba vyrovnať v neskoršej fáze.
- Autokratické vedenie: Ak ste súčasťou organizácie, ktorá vám povie, čo máte robiť v tom čase, môžete mať pocit, že nemáte čas na inovatívne nápady. Pravda je však taká, že nikto sa nemôže starať o to, že sa rozhodnete byť súčasťou tejto organizácie. Za týchto okolností môžete byť kreatívni a inovatívni. Ukážeme vám, ako na to.
- Propagácia / rozhodovanie založené na odpracovaných rokoch : Ak poznáte model kultúrnej dimenzie Hofstede, mali by ste vedieť, že India, Čína a ďalšie ázijské krajiny ponúkajú povýšenie na základe odpracovaných rokov. Ale to sa rýchlo mení. Ľudia a zamestnanci by mali byť ocenení za svoje skúsenosti, ale spolu so skúsenosťami je tu ešte jedna vec, ktorá je rovnako dôležitá, a to inovácia. Nezáleží na tom, odkiaľ inovatívne nápady pochádzajú, či sú platné pre rast spoločnosti, je potrebné ich zvážiť.
- Organizácia zameraná proti averzii k riziku: Existuje veľa organizácií, ktoré sú veľmi averzívne k rizikám. Nechcú riskovať s niečím rušivým. Milujú status quo a nechcú testovať žiadne nové nápady. Ale neuvedomujú si, že to, čo ich sem priviedlo, ich neberie tam, kam chcú ísť. Potrebujú nové nápady na rozšírenie svojho obzoru.
- Vysoký dopytový rozvrh práce: Existuje veľa pracovných miest, ktoré si vyžadujú, aby ste boli vždy na nohách. Možno každý deň nemáte čas na oddych a ste vždy po niečom. V takom prípade je ťažké byť inovatívny, však? Zle. Ukážeme vám, ako na to.
Vyššie uvedené sú štyri typické situácie, o ktorých si myslíte, že vytvárajú prekážku na vašej ceste k inovatívnosti. Ale ako odrazové kamene sa často považujú za prekážky, čo keď vám tieto obmedzenia ponúknu príležitosť byť inovatívnejší? V nasledujúcej sekcii vám ukážeme, ako byť inovatívny aj za akýchkoľvek okolností.
Ako byť inovatívnejší každý deň (takmer za každých okolností)?
Byť inovatívny nie je veľký problém, ak viete, ako to robiť každý deň.
# 1. Budovanie svalov:
Znie to smiešne? Nie je to tak? V skutočnosti je inovatívne a prichádzať s novými nápadmi je ako budovať svaly. Ak chcete budovať svalové hmoty, čo by ste urobili? Každý deň chodíte do posilňovne a cvičíte. Prichádzať s novými nápadmi a byť inovatívnymi sú ako budovanie svalov v tele. Ak to robíte každý deň, budujete svaly pre inováciu a časom by to bolo jednoduchšie. Autor James Altucher odporúča každému, aby každý deň prišli s 10 novými nápadmi, aby bol efektívny v inovácii. Myšlienky môžu súvisieť s čokoľvek od osobného, profesionálneho až po duchovný život. Ak neustále prichádzate s 10 novými nápadmi každý deň, nakoniec sa stanete nápadovým strojom a potom inovácia bude pre vás omáčka.
# 2. Práca a hovor v stoji:
Ak dokážete obstáť a dodať svoju prácu, bude to mať značný prínos. Mohli by ste prísť s lepšími nápadmi a byť inovatívni. Ak ste pozorovali náhlu zmenu v pracovnom štýle, existuje veľa ľudí, ktorí majú stoly v práci a robia si prácu, dokonca aj spisovatelia. Dôvodom je zlé meno sedenia. Hovorí sa, že sedenie je nová rakovina. Ale stojace pri práci a stretnutí vám nielenže pomôžu vyhnúť sa skratom sedenia, ale tiež vám pomôžu lepšie myslieť a vďaka tomu sa stanú inovatívnejšími.
# 3. Vyhľadajte inšpiráciu všade:
Nevieš, čo ťa núti myslieť! Preto všade hľadajte nové veci. Business Philosopher Jim Rohn povedal: „Nepremeškajte nič. Nenechajte si ujsť hudbu, texty, pieseň, knihu. Nenechajte si ujsť, nenechajte si ujsť. “Na to, aby ste si mohli vo svojom profesionálnom živote vytvoriť svoju značku, si nemôžete dovoliť niečo vynechať. Neviete, že pieseň, text, citát alebo ponuka alebo jednoducho rozhovor so spolupracovníkom môžu vo vás vzbudiť nové myšlienky a úplne zmeniť váš život. Vyhľadajte všetko pre inovatívne nápady. Nestačte z krabice, zbavte sa krabice a rozhliadnite sa okolo seba. Vždy existuje niečo alebo iné, ktoré ponúka vaše inovatívne nápady a inšpiráciu. Vašou úlohou je využiť túto príležitosť.
# 4. Sústreďte sa na maličkosti:
Myslíte si, že fungujú alebo môžu zmeniť iba veľké nápady? Ak si to takto myslíte, už ste niekedy počuli túto vetu - „Malé veci sú veľké veci“? Ak viete o zloženom účinku, mali by ste vedieť, že to, čo robíte každý deň, v priebehu času predstavuje obrovský rozdiel. Predpokladajme napríklad, že prídete s jednou myšlienkou na zmenu štruktúry plánu, ktorá vám ušetrí 10 minút denne. Teraz si môžete myslieť, že 10 minút nezmení veľa. Vypočítajte si však 10 minút za rok a ušetríte tak asi 2500 minút, ak pracujete 250 dní v roku. Úspora 2 500 minút znamená, že by ste mohli ušetriť približne 41, 67 človeko hodín ušetrených za rok. Vidíš teraz rozdiel? Úsporou 10 minút denne by ste mohli vygenerovať týždenný čas. Myslíte si, že vášmu šéfovi prinesie radosť bez ohľadu na to, ako je autokratický? Samozrejme, že áno.
# 5. Požiadajte svojho priateľa, aby sa k vám pridal:
Každý má priateľa. V profesionálnom prostredí by existoval niekto, s kým môžete pravidelne hovoriť takmer o čomkoľvek. Podeľte sa s ním o nápad, že každý deň inovuje nové nápady. Požiadajte ho, aby sa k vám pridal a zodpovedal sa navzájom za nové nápady. Ak tak urobíte, budete mať spolu viac nápadov. Predpokladajme, že každý deň prídete s 10 nápadmi. Každý deň znova prichádza s 10 nápadmi. Teraz, keď budete tieto nápady zdieľať medzi sebou, budete mať v mačiatke 20 nápadov denne. Zodpovedajte sa navzájom za to, že prichádzajú s novými nápadmi a sú inovatívni. Môžete si tiež navzájom pomáhať pri realizácii jedného nápadu týždenne spomedzi všetkých nápadov, s ktorými prídete. Aj v tomto prípade sa budú obaja navzájom zodpovedať. Vyberte nápad, na ktorom si myslíte, že chcete pracovať. Požiadajte svojho kamaráta, aby si vybral toho, na ktorom bude pracovať. A vypracovať akčný plán. Dajte si vedieť o tom, ako budete tento nápad implementovať. A choďte. Bola by to zábava a obaja by si tiež pomohli zlepšiť sa.
# 6. Zabráňte hromadeniu mozgu:
Existuje krásna predstava o komunikácii, ktorú zdieľa profesor Matt Abrahams, prednášajúci na Stanford Graduate School of Business. Povedal, že ak chcete byť efektívnym reproduktorom, musíte blokovať svoju myseľ a nedovoliť, aby sa váš mozog hromadil. Aby demonštroval túto myšlienku, zdvihol všetkých ľudí, ktorí sedia v publiku, a požiadal ich, aby nasmerovali prsty na čokoľvek a povedali iné meno tejto veci ako to, o čo v skutočnosti ide. Napríklad, ak „A“ ukazuje prstom po podlahe, vybledol by - „Auto“, alebo ak „B“ ukazoval prstom na pódium, povedala by - „Terasa“ a tak ďalej a tak ďalej. Táto metóda je užitočná nielen v komunikácii, ale je tiež užitočná v každodennom pracovnom živote, v ktorom chcete byť inovatívnejší. Všetko, čo musíte urobiť, je zastaviť hromadenie zásob a robiť to iným spôsobom. Zúčastnite sa malého projektu, ktorý nemá veľký vplyv na organizáciu. Potom nájdite spôsob, ako dokončiť projekt, ktorý je iný, ako obvykle. Buďte inovatívni. Nájdite nové nápady a potom ich implementujte. Pozrite sa, ako to chodí. A potom pokračujte v experimentoch aj vo veľkých projektoch.
# 7. Vypadni z cesty:
Ste najväčšou prekážkou vašej kreativity. Kedykoľvek chcete byť kreatívni, v duchu si povedzte niekoľko vecí, ktoré by ste nemali povedať. Tieto veci môžu prameniť z vašich detských skúseností alebo zo škôl alebo vysokých škôl, v ktorých ste študovali, alebo vám niekto, kto vám bol veľmi blízky, povedal a vy ste tomu uverili. Ale to, čo hovoria, nemusí byť pravda. Ako by ste vedeli, či sú pravdivé alebo nie, ak netestujete to, čo vám povedali? Predpokladajme, že vo svojom detstve vám váš učiteľ základnej školy povedal, že ste príliš hlúpi na to, aby ste premýšľali o akýchkoľvek nových myšlienkach a verili ste. Teraz, keď chcete prísť s novými nápadmi, stačí len začať a prestať. Späť vo svojej mysli zamurujete tie slová - „Som príliš hlúpy, aby som prišiel s novými nápadmi“ Je to pravda? Vyskúšajte to. Nútte sa prísť s novými nápadmi a prestať kritizovať seba. Ide o to, prísť s nápadmi na čokoľvek. Začnite s obľúbenou vecou a potom postupne môžete robiť to isté s vašimi profesionálnymi projektmi. Aby ste boli v každodennom živote viac inovatívni, musíte sa len vymaniť zo svojej vlastnej cesty. Nebuď prekážkou. Pomôžte si byť kreatívnejší a inovatívnejší.
# 8. Zmena situácie:
Toto je jedinečný spôsob, ako sa pozrieť na akýkoľvek typický problém, ktorý chcete vyriešiť. Predpokladajme, že chcete znížiť náklady svojej organizácie. Ale nevieš, ako to urobiť. Stephen Covey, autor knihy „7 zvykov vysoko efektívnych ľudí“, viete, že ste fanúšikom Dr. Prineste ho. Predstavte si, že Stephen stojí na vašom mieste. Ako by vyriešil problém, keby ste boli vy? Teraz to urobte a vy by ste sa mohli stať inovatívnejšími. Cieľom je položiť si otázku: „Čo by môj hrdina urobil v tejto situácii?“ A potom prísť s nápadmi z tohto hľadiska. Inovatívnosť spočíva v premene alebo reštrukturalizácii situácie z iného hľadiska. Nemusíte si myslieť, že ste v skutočnosti. Môžete použiť svoju vlastnú fantáziu a môžete si myslieť, že váš hrdina vykonáva svoju úlohu a vy vyriešite svoj problém, osobný aj profesionálny.
Toto sú nápady, ktoré by ste mali použiť, ak chcete byť inovatívnejší vo svojom profesionálnom a osobnom živote. Niektoré z myšlienok s vami budú hovoriť priamo. Niektorí pre vás nebudú pracovať. Ale to je v poriadku. Vyberte si niečo, o čom si myslíte, že bude fungovať, začnite s nimi pracovať a zvyšok nechajte. Sme si istí, že aj keď si vyberiete jeden nápad zo zoznamu a začnete pracovať, vaša kreativita a inovácia sa vyletie do nebies a za pár mesiacov nebudete schopní spoznať ani svoje staré ja.