Úvod do hoppingu
„Job-hopping“ je niečo, čomu by sa každý profesionál mal vyhnúť, že? Zle. Ak si myslíte, že skákanie do zamestnania je zlé pre vašu kariéru a povesť, tu je náš skok do zamestnania. Ak dokážete robiť strategické kroky v zamestnaní, budete si môcť vytvoriť lepšiu povesť, zarobiť viac peňazí, rýchlejšie sa povýšiť a nakoniec získať titul odborníka.
Dôvod, prečo je veľa ľudí (najmä tých, ktorí riadia spoločnosti), je zlý, pretože keď jeden alebo viacerí ľudia prechádzajú z jednej spoločnosti na druhú, musia zaplatiť cenu. Nikto nemá rád zvýšenie miery opotrebenia. Ale toto je scenár - keďže majitelia spoločností myslia na rast svojich organizácií, musíte myslieť aj na rast spoločnosti YOU Inc.
Nie, nie je v pohode zostať v práci dlhšie ako niekoľko rokov a robiť rovnaké veci znova, znova a znova. Existujú dve výskumné správy, ktoré dokazujú, že spôsob, akým nedávna pracovná sila využíva prácu na zmenu zamestnania a na zmenu vo svojej kariére.
V roku 2012 spoločnosť PayScale uverejnila správu, v ktorej sa uvádza, že medián držby milénia v spoločnostiach je maximálne dva roky.
V roku 2013 Millennial Branding a Beyond.com uverejnili prieskum, v ktorom sa uvádza, že 30% spoločností stráca v priebehu roka 15% milénií.
Dokážeme pochopiť, že prieskumy sa robia na malej vzorke a že nie vždy je uvedený presný obraz. Tieto prieskumy sa však robia zohľadnením stoviek spoločností a ich zamestnancov. Aj keď nemôžeme dospieť k záveru, že trh práce je plný pracovných nádejí, ešte stále nie je na škodu tvrdiť, že trh smeruje k situácii, keď sa zdá, že „hopping“ je tou správnou možnosťou pre tisícročia.
Teraz ste zamestnancom s nádejou na prácu a veríte v pobyt v spoločnosti, vzdelávacie schopnosti, získanie povýšenia a vylepšenie kariérového grafu. Čo ak to tak nie je? Čo by ste potom urobili?
Pozrite sa na ukazovatele, o ktorých sa chystáme diskutovať teraz, a vy by ste zistili, prečo byť najskúsenejším zamestnancom spoločnosti, ktorý zamestnáva zamestnancov, znižuje vaše šance na vybudovanie úspešného profesionála.
Najlepšie spôsoby skákania do práce:
Nižšie uvádzame niekoľko najlepších spôsobov, ako vám pracovné príležitosti môžu pomôcť zarobiť viac peňazí
-
Opakovanie nie je vždy vznešené
Spýtajte sa každého skúseného odborníka na to, čo je tajomstvom ich úspechu! Povedia vám, že tvrdo pracovali, zostali neskoro a prišli skoro a každý deň robili, čo ich ich inštruktori požiadali. Toto sú základy. Je v poriadku ich sledovať. Ale čo keď sa hra úspechu v priebehu rokov zmenila? Čo ak tie isté veci, ktoré priniesli úspech, potom nefungujú teraz? Áno, hovorí sa, že to, čo vás sem privádza, vás tam nedostane. Ak ste tu už niekoľko rokov vo svojej organizácii a uvažujete o zmene, pretože chcete rásť, nechajte túto myšlienku minútu. Pozrime sa hlbšie. Premýšľajte o svojich pracovných povinnostiach. Pomáhajú vám rásť? Rozširuje sa vám kontrola e-mailov, štruktúrovanie vynikajúcich hárkov a dlhotrvajúce hovory? Áno, často vedú k dobrému plateniu a bezpečnosti a stavu. Ale ty rasteš? Ak nie, musíte premýšľať o prechode, aj keď to vyzerá ako snaha o zamestnanie. Ak ste tu dva roky a myslíte si, že ak by ste sa zmenili, povolali by ste nás ako násiliaku, zabudnite na to. Ak sa zmeníte a budete rásť, je lepšie než len čakať na stigmatizáciu.
-
Rástli by ste exponenciálne
skákanie do práce je zlé pre tých, ktorí si cenia bezpečnosť viac ako rast. Čo sa stane, ak vyhodíte z hlavy stigmu „hopping“ a myslíte si, že je to stratégia rastu. Ak chcete byť v niečom výnimočne dobre, potrebujete štruktúru, systém, zavedenú metodológiu, veľa štúdia a niekoho / ľudí, ktorí vám môžu pomôcť naučiť sa pol tuctu zručností. Teraz môžete študovať samostatne; ale ostatné veci nie sú zaručené pri jednom zamestnaní. Ak teda zostanete v spoločnosti 10 rokov, ako by ste sa naučili všetko, čo potrebujete, aby ste boli výnimoční? Nie, nepropagujeme zamestnávanie; hovoríme iba o jeho dobrých stránkach.
Ak zostanete v jednej spoločnosti a zistíte, že zvládnete jednu zručnosť v priebehu jedného roka, prečo tu zostať viac ako rok? Teraz, aby ste mohli efektívne využívať pracovné príležitosti, musíte vedieť, kam chcete ísť, čo chcete robiť a aké sú vaše kariérne ambície. Ak viete a dokážete vyjadriť svoj kariérny cieľ do 10 slov, môžete myslieť na túto stratégiu. skákanie z práce môže byť skutočne prínosom pre vašu kariéru.
-
Zarobili by ste si skvelé peniaze
Je to dané. Ak zmeníte zamestnanie pomerne často, zarobíte viac peňazí ako ľudia, ktorí chcú zostať v jednej organizácii po dlhú dobu. Ale teraz, keď pracujete rok v jednej organizácii a potom robíte ďalšiu a pol v druhej a idete na pohovor, môže sa anketár zamračiť a môže vám povedať niečo ako: „No, príliš ste zmenili príliš veľa pracovných miest. menej času. Zdá sa, že nie ste kandidátom, ktorý sa zameriava. “Ale nepočúvajte tazateľa. Očakáva sa, že opustíte prácu, len keď získate ďalšiu príležitosť, ktorá sa javí ako lepšia na učenie. A možno by táto situácia, keď by sa s ňou robili rozhovory, nevyskytla. Napriek tomu, ak uvažujete o zmene zamestnania, pretože chcete, aby sa vaša krivka učenia zvýšila, možno budete musieť počuť veľa stigmy o poskakovaní.
Vedúci guru Robin Sharma hovorí: „Keď sa dozviete viac, zarobíte viac.“ Takže keď sa rozhodnete pre učenie sa prvej meracej mriežky úspechu v kariére, zarábanie skvelých peňazí by bolo len vedľajším produktom. Vždy je lepšie zarobiť si viac peňazí, ak sa nechcete nechať chytiť do bezpečia. Pozerať sa dopredu. Spoločnosti potrebujú všeobecné informácie viac ako kedykoľvek predtým. Potrebujú ľudí, ktorí vedia, ako vyriešiť problém, ako prezentovať, ako napísať vzrušujúcu kópiu, ako udržiavať srdečné vzťahy s klientmi, ako čítať zložité finančné grafy a ako zvyšovať zisky a znižovať náklady. Získate tak predstavu o tom, prečo vás pracovné skákanie naučí všetky zručnosti, ktoré potrebujete, aby ste boli najchytrejším profesionálom vo vašej organizácii.
-
Odchádzajte za dobrých podmienok
Často nie je ľahké rozlúčiť sa so spoločnosťou, v ktorej práve pracujete. Ak ste pracovali v organizácii rok a chcete sa posunúť, často by bol veľký odpor. Od vašich kolegov, kolegov a spoluhráčov až po vrcholový manažment vám aj generálny riaditeľ odmieta opustiť túto organizáciu, ak ste skutočne inteligentný zamestnanec. Ale ako už vo svojom srdci viete, že sa chcete zmeniť, pretože váš rast v tejto organizácii je zastavený, musíte vytvoriť taktiku, ktorá vám pomôže ľahšie rozlúčiť sa. Posaďte sa so svojimi kolegami a povedzte im, prečo chcete odísť. Ak nerozumejú presnému dôvodu, porozprávajte sa s nimi v ich jazyku. Opýtajte sa ich - čo je pre vás najdôležitejšie v práci? Ak sú ako väčšina ľudí, povedali by niečo ako - „Peniaze“ alebo „Zabezpečenie“ alebo „Stabilita“ alebo „Dobré pracovné prostredie“.
To všetko sú platné dôvody na to, aby sme mohli dlho zostať v jednej organizácii. To, čo chcete v kariére so snahou o zamestnanie, sa však môže výrazne líšiť od ostatných. Možno všetko, čo chcete, je rast alebo vzdelávanie alebo viac zodpovedností, ktoré v tejto organizácii nebudú možné. Vyjadrite to svojim kolegom. Počas rozhovoru s vrcholovým manažmentom nikdy nehovorte, že chcete rásť ďaleko za hranicami vašej súčasnej úlohy, a preto odchádzate. Jednoducho povedzte, že máte na mysli niečo iné a nesnažte sa to vysvetliť. Aj keď sú vrcholoví riadiaci pracovníci s veľkým počtom humanitárnych pracovníkov vynikajúci, stále je lepšie nehovoriť presný dôvod, pretože by to mohlo poškodiť váš vzťah s nimi.
-
Pochopte náklady na príležitosti
Nástup pracovných miest vám pomôže pochopiť hodnotu príležitostných nákladov. Hopping je subjektívny. Čo by ste nazvali „hopping“ - obdobie jedného roka alebo dvoch rokov alebo možno každých päť rokov? Pochopte teda, že sprostredkovanie pracovných príležitostí prináša pridanú hodnotu tým, že vás upozorňujeme na náklady na príležitosti na trhu. Uvedomujete si signály, že každý deň vykonávate opakujúce sa úlohy, a chápete, že v tejto práci už nerastiete. Ale už ste niekedy premýšľali o tom, čo by ste stratili, keby ste zostali v rovnakom zamestnaní ďalší rok? Tu je matematika - ak nezmeníte zamestnanie, čo znamená, že budúci rok urobíte to isté a nebudete sa učiť žiadne nové zručnosti a budete musieť investovať tisíce hodín do práce, ktorú nemilujete, plus vy Nie je možné investovať toto množstvo času do iných plodných aktivít a vaša efektivita sa každým dňom zníži. Teraz to všetko skombinujte a uvedomili by ste si, že skákanie do práce naozaj nie je zlá vec. Znižuje to vaše náklady na príležitosti a umožňuje vám rásť.
-
Dozviete sa skôr, ako sa zmeníte
Nástup pracovných miest sa často javí ako veľmi vzrušujúci, pretože vám dáva príležitosť zarobiť oveľa viac, ako v súčasnosti zarábate. Ale ak ste skákajúci z práce len preto, že chcete zarobiť viac, nerobte to tak. Predpisujeme pozitívne stránky hoppingu, pretože vám pomôže naučiť sa oveľa viac, ako by ste sa naučili, ak zostanete v jednom zamestnaní dlhý čas. Čo ak ale na dvere zaklope ďalšia príležitosť, keď viete, že sa stále učíte vo svojej súčasnej organizácii? Jednoduchá a zjednodušená odpoveď je - prácu zatiaľ nemeňte. Ste v tejto spoločnosti, aby ste sa naučili jednu alebo viac zručností. Ak by sa vaše vzdelávanie ešte neuskutočnilo v existujúcej organizácii, čo by ste urobili pre inú spoločnosť? Tento nesprávny ťah môže zničiť vašu kariéru ašpirácie. Ak strategizujete, aby ste sa stali hodnotnejšími, nerobte to jednoducho kvôli peniazom alebo stavu. Urob to pre učenie. A budete v poriadku.
-
Plán učenia sa v nasledujúcej organizácii sa zhoduje s realitou
Často sa ukazuje, že aj keď sa odborníci menia, aby sa lepšie učili a učili sa viac, realita v novej organizácii je často rovnaká ako v predchádzajúcej. Uvedomte si to. Najlepším spôsobom, ako zaistiť, že nejdete pre organizáciu, ktorá hovorí veľa a málo sa správa, je urobiť výskum vopred. Nenechajte sa byť spokojní so sekundárnymi výskummi, ako sú prehliadanie webových stránok, Wikipedia a ďalšie online fóra. Vykonajte primárny výskum. Najefektívnejší spôsob, ako urobiť primárne vyhľadávanie, je ísť k svojim klientom a porozprávať sa s nimi o spoločnosti. Choďte ako vedecký pracovník. Opýtajte sa ich, že pochádzate z výskumnej spoločnosti, a požiadajte ich, aby povedali pár slov o spoločnosti, o ktorú ste sa uchádzali. Urobte to tak, aby vás nezachytili. Ak si myslíte, že ísť osobne je príliš riskantné, pošlite svojich priateľov. Potom urobte konkrétne rozhodnutie.
Hop-hopping je ušľachtilá úloha. Nie, nie spoločnostiam, ktoré vás zamestnávajú, trénujú, investujú a robia z vás lepšieho profesionála, ako ste boli pred rokom alebo dvoma. Skôr ako sa zamyslíte nad podmienkami zamestnania, pozrite sa na pár vecí, ktoré sa môžu zdať byť etické, ak tak urobíte.
- Nikdy nenechávajte projekt medzi tým. Ak chcete zmeniť, zmeňte po dokončení projektu. Ak potrebujete zvýšiť výpovednú lehotu, urobte to.
- Nikdy neopúšťajte organizáciu bez nájdenia náhrady. Je etické myslieť na svoj rast. Ak však zastávate dôležitú pozíciu, organizácia bude stáť veľa peňazí, keď odídete. Takže to nerobte. Nájdite niekoho, kto je rovnako schopný ako vy a trénujte ho mesiac a potom odíďte bez obáv.
- Nezdieľajte informácie, ktoré ste dostali od svojej existujúcej spoločnosti, s nasledujúcou spoločnosťou. Nie ste informačným médiom, ale skôr zdrojom. Využite preto svoju pomoc tým, že pomáhate viacerým zákazníkom a nevyužívate predchádzajúce organizácie.
- Konajte a hovorte to isté. Nesľubujte vrcholovému manažmentu niečo, čo vo svojom srdci viete, že nemôžete pokračovať ďalej. Ešte lepšie, nič nehovorte. Až príde čas, jednoducho konajte.
Tento článok je komplexným čítaním o dobrých stránkach pracovných poskokov. Ale nezabudnite, že ak je vaším prvým cieľom učiť sa, automaticky by ste si zarobili lepšie, áno tým, že skočíte do práce.