Aby ste pochopili vlastnosti, ktoré musia mať odborníci na ľudské zdroje, musíte pochopiť, kto je v prvom rade profesionálom v oblasti ľudských zdrojov. Ľudské zdroje sú jedným z najdôležitejších zdrojov pre akúkoľvek organizáciu, na rozdiel od iných zdrojov, ktoré spoločnosť potrebuje na fungovanie. Žiadna spoločnosť nemôže fungovať bez zamestnancov; riadenie týchto zamestnancov je však najťažšou prácou jednoducho preto, že každý jednotlivec je iný. Spoločnosť zamestnáva tím, ktorý sa nazýva personalisti s cieľom riadiť tento veľmi dôležitý zdroj organizácie.
Odborník v oblasti ľudských zdrojov je jednotlivec, ktorý získal odborný titul alebo osvedčenie od Inštitútu pre certifikáciu ľudských zdrojov, ktorý je HRCI, ktorý potvrdzuje, že jednotlivec má teoretické aj praktické znalosti v oblasti riadenia ľudských zdrojov. Aby ste ovládli akýkoľvek súbor poznatkov alebo odborov, musíte zložiť skúšku a profesionál v oblasti ľudských zdrojov toto zvládnutie potrebuje. Samozrejme žiadny profesionál nemôže riadiť a riadiť tento veľmi efektívny zdroj organizácie, preto existuje tím týchto odborníkov, ktorí ovládajú zaobchádzanie s ľuďmi v organizácii.
Každý jednotlivec v tomto tíme je iný; každý odborník na ľudské zdroje však musí mať spoločné vlastnosti, ktoré musí mať, aby mohol zaobchádzať s ľuďmi organizácie. Pozrime sa na tieto vlastnosti v poznámkach uvedených nižšie.
Kvality pre všetkých odborníkov v oblasti ľudských zdrojov
Po absolvovaní kurzu v oblasti ľudských zdrojov sa už roky určite nebudete chcieť dostať na rovnaké označenie. A ak ešte nie ste absolventom HR, potom skôr ako začnete študovať, prečítajte si poznámky uvedené nižšie, aby ste pochopili, či vám nižšie uvedené vlastnosti vyhovujú, aby ste sa mohli stať profesionálmi v oblasti ľudských zdrojov.
Osobné kvality
Začnem s niektorými osobnými vlastnosťami. Osobná etika a hodnoty jednotlivca sú veľmi dôležité pre akúkoľvek prácu, ktorú v živote robíte. Pozrime sa na niektoré všeobecné hodnoty, ktoré musia mať odborníci v oblasti ľudských zdrojov.
-
Sebadisciplína
Na tejto zemi nie je nikde inde miesto, v ktorom by ste uspeli bez základnej sebadisciplíny. Túto kvalitu by mal mať každý odborník bez ohľadu na povolanie, v ktorom sa nachádzajú. Sebadisciplína alebo disciplinárne faktory v personalistike sú príkladom pre ostatných v organizácii. Základný skutok, napríklad včasný vstup do práce, ktorý je načas, môže byť pár minút pred časom, čo je dobrý príklad pre zamestnancov organizácie a členov vášho tímu. Každý jednotlivec pracujúci v organizácii je dostatočne vyspelý, pretože sú to všetci dospelí odborníci, ktorí si musia stanoviť vlastné štandardné kritériá pre svoje správanie v organizácii. Správanie jednotlivca musí byť primerané alebo inak akékoľvek úsilie, ktoré vynaložil zamestnanec, vyčerpá odtok kvôli jeho neprimeranému a neprijateľnému správaniu.
-
dôveryhodnosť
Dôvera je mimoriadne dôležitým prvkom pre váš osobný aj profesionálny život. Pracujte všade, kde chcete pracovať v ktoromkoľvek oddelení a pod akýmkoľvek ustanovením, ak vaši nadriadení, vaši kolegovia a vaši podriadení nie sú schopní veriť, že pracujete a bude pre vás i ľudí okolo vás ťažké. Uistite sa, že sa budete držať toho, čo ste sa zaviazali alebo sa držte svojich slov, je pochopiteľné, že nie ste schopní splniť očakávania raz za čas, avšak pravidelne chýbajúce záväzky strhávajú meter alebo dôveru. Od profesionálov v oblasti ľudských zdrojov v organizácii existuje veľa očakávaní. Stretnutie s jeho slovami vytvára a rozvíja dôveru medzi zamestnancami organizácie.
-
Časový manažment
Jedna z najdôležitejších vlastností, opäť pre každého jednotlivca. Pamätajte, že práca nikdy neskončí alebo nikdy neprestane. Budete mať a vždy budete bombardovaní množstvom práce; Musíte však vedieť, ako uprednostniť akú prácu v akom čase. Je potrebné poznať dôležitosť každého zamestnania, aby bolo správne určovať jeho prioritu. HR má množstvo pracovných miest na zvládnutie riadenia, a preto je riadenie času mimoriadne dôležité pre každého jednotlivca HR. Ak chcete rásť ako jednotlivec alebo ako odborníci v oblasti ľudských zdrojov, manažment času musí byť veľmi dôležitou súčasťou vašej rutiny. Zostavte si zoznam úloh na jeden deň na papier, podľa ich priorít, nastavte si čas na prácu a podľa toho pracujte.
Všeobecné vlastnosti VP
Zobrali sme vás cez niektoré dôležité osobné vlastnosti, ktoré by mal mať každý jednotlivec. Pozrime sa teraz na niektoré všeobecné vlastnosti HR, ktoré budú dôležité pre vašu každodennú rutinu.
Odporúčané kurzy
- Certifikačný kurz v oblasti internetového marketingu
- Tréning certifikácie riadenia hnevu
- Kurz psychológie online marketingu
-
Čo porovnávať a čo nie?
Mnohokrát ako ľudské bytosti máme tendenciu porovnávať ľudí, čo nie je vôbec správne. Ako profesionáli v oblasti ľudských zdrojov si však nemôžete dovoliť porovnávať ľudí. Najdôležitejším dôvodom je to, že vašou úlohou je zaobchádzanie s jednotlivcami, a preto je každý jednotlivec iný. Rôzni ľudia majú rôzne vlastnosti, potenciál, schopnosti atď., Ktoré nemožno porovnávať. Ak teda porovnáte ľudí, nebudete schopní lepšie posúdiť a ani nie je spravodlivé porovnávať. Je vhodné, aby ste porovnali výkony zamestnancov, situácie zamestnancov a okolnosti, ale neporovnávajú dvoch jednotlivcov. Porovnávanie ľudí môže viesť k mnohým problémom a sporom v organizácii.
-
Musíte mať lásku k číslu a údajom, prognózam a analýze
Jedným z hlavných dôvodov, prečo odborníci v oblasti ľudských zdrojov nevstúpia do správnej rady, je to, že ich práca sa točí okolo teórií a politiky. V okamihu, keď hovoríte o číslach, údajoch, analýze a ich premietaní, je oddelenie ľudských zdrojov celkom podobné tomu, že nevedia, o čom hovorí druhá časť organizácie. Avšak v súčasnosti musí personálny tím každej spoločnosti pracovať na množstve údajov. Trochu vynikajúcich vedomostí a odborných znalostí vám môže jednoducho pomôcť zmeniť vnímanie, ktoré ľudia majú o tíme ľudských zdrojov vo vašej organizácii. Excel je vynikajúci softvér, kde s pomocou tohto softvéru môže každý jednotlivec ľahko, spracovávať, spravovať, ukladať, porovnávať a používať údaje pre svoje každodenné a dlhodobé používanie. Rozvíjajte a vytvárajte lásku a vášeň pre čísla a zabezpečte, aby ste vynikli v tíme profesionálov v oblasti ľudských zdrojov, kde sa na vás môžu ľudia spoľahnúť z týchto malých, ale dôležitých dôvodov.
-
Byť nadšený zdieľaním, rozvojom, koučingom a poradcom
Odborníci v oblasti ľudských zdrojov sú preslávení kvalitou titulkov. Ako HR jednotlivec musíte mať vášeň pre zdieľanie informácií dobrých aj zlých, aby ste ich mohli zdieľať na konci. Musíte mať vášeň premýšľania o rozvoji spoločnosti, zamestnancov pracujúcich pre spoločnosť, vášho tímu a nakoniec sami. Koučovanie a školenie je veľmi dôležitou súčasťou rozvoja každej organizácie. Ako jednotlivec v oblasti ľudských zdrojov musíte vedieť, ktorý zamestnanec potrebuje aký druh odbornej prípravy a kedy, veľmi dôležitá práca profesionálov v oblasti ľudských zdrojov je koučovanie alebo vysielanie zamestnancov na koučovanie alebo nastavenie koučingových stretnutí v spoločnosti pre ľudí. Jednotlivec Hr musí tiež vedieť, ako poradiť zamestnancom, ktorí pracujú pre spoločnosť. Poradenstvo vám poskytne predstavu o fungovaní každého oddelenia spoločnosti a o tom, aké opravy sú potrebné. Takže vášeň pre vyššie uvedené vlastnosti je veľmi dôležitá.
Kvality založené na priemysle a spoločnosti
Teraz, keď ste v priemysle a organizácii v priemysle, existujú určité základné vlastnosti, ktoré musíte mať v určitých odvetviach. Nižšie uvedené poznámky vám môžu pomôcť rozvíjať tieto vlastnosti.
-
Znalosti o priemysle
Začnime s priemyslom. Ak rozumiete odvetviu, budete vedieť veľa o zamestnancoch a pracovnej kultúre tohto odvetvia. Pochopenie odvetvia znamená, že musíte porozumieť tomu, v čom sa toto odvetvie zaoberá, dopadu odvetvia na trh s akciami a koľko prispieva, v čom sa toto odvetvie špecializuje a na čo profesionálov potrebujete najímať do tohto odvetvia. Druhy spoločností a počet zapojených spoločností vrátane veľkých a malých spoločností, typ pracujúcich zamestnancov a ich priemerná mzdová stupnica. Všetky tieto znalosti sú mimoriadne dôležité pre profesionálov v oblasti ľudských zdrojov, aby vedeli o priemysle. Určite si môžete zvoliť prácu v odbore podľa vášho výberu.
Pred výberom správneho odvetvia musíte mať základné vedomosti o všetkých odvetviach skôr, ako sa uchádzate o prácu v spoločnostiach. Je celkom možné, že niektoré odvetvia majú lepší rozsah a rast pre profesionálov v oblasti ľudských zdrojov ako iné. Preto si vyberte zodpovedajúci priemysel a správnu spoločnosť. V skutočnosti je pochopenie tohto odvetvia mimoriadne dôležité, pretože vám to pomôže pri nábore do organizácie správne a tiež lepšie porozumieť zamestnancom a ich požiadavkám.
-
Porozumieť organizácii
Teraz, keď poznáte priemysel a rôzne odvetvia, musíte poznať spoločnosť, pre ktorú pracujete. Avšak väčšinou skôr, ako začnete pracovať alebo ešte predtým, ako sa uchádzate o zamestnanie v organizácii, máte základné vedomosti o spoločnosti, dokonca aj predtým, ako prijmete zamestnancov, musíte lepšie porozumieť. Na začiatok musíte poznať požiadavky organizácie týkajúce sa zamestnancov, očakávaní z ich zamestnania, ich hodnotiaceho systému, vízie a poslania organizácie. Pracovné normy, pravidlá a predpisy organizácie sú tiež veľmi dôležitou súčasťou porozumenia organizácie.
Nielen pochopenie, budete musieť vysvetliť novoprijatým zamestnancom a tiež starým zamestnancom o organizácii vízia a poslanie, o tom, ako sa spoločnosť bude snažiť dosiahnuť svoje poslanie, atď. A vysvetliť zamestnancom vás ako profesionálov v oblasti ľudských zdrojov. potrebuje poznať a od spoločnosti a jej pravidiel a predpisov, jej zákonov a právnych predpisov, jej zamestnancov a dodávateľov, atď. Preto spolu s porozumením priemyslu, porozumenie spoločnosti je tiež veľmi dôležité.
-
Pochopte víziu a poslanie spoločnosti spolu s cieľom každého oddelenia
Každá spoločnosť má poslanie a víziu, ako sa k tejto misii dostane. Je veľmi dôležité, aby každý zamestnanec porozumel týmto dvom aspektom spoločnosti, aby dosiahol lepšiu výkonnosť. Lepšie pochopenie týchto aspektov je lepším spôsobom, ako dosiahnuť cieľ organizácie. Každá organizácia pracuje s pomocou rôznych oddelení, každé oddelenie má iného špecialistu, ktorý sa špecializuje na rôzne oblasti, ktoré môžu organizácii pomôcť a profitovať.
Personál v oblasti ľudských zdrojov musí pochopiť poslanie spoločnosti a tiež jej víziu a cestu, ako ju dosiahnuť. Musia tiež pochopiť ciele pridelené každému oddeleniu a ako budú pracovať na dosahovaní svojich cieľov. Po stretnutí s oddeleniami je pochopenie ich ťažkostí a požiadaviek na splnenie stanovených cieľov veľmi dobrá a veľmi dôležitá kvalita, ktorú profesionál v oblasti ľudských zdrojov musí mať.
záver
Jednotlivec má určité vlastnosti a nemusí sa ich učiť ani precvičovať; Každý však nie je dokonalý, dokonca ani HR, preto pozná a rozumie kvalitám, ktoré sú potrebné na to, aby uspeli ako profesionáli v oblasti ľudských zdrojov, aby mohli dobre rásť. Pamätajte na vlastnosti, ktoré si vyžadujú veľa praxe, ktoré do vás neprichádzajú jednoducho tým, že sa rozhodnú zahrnúť určitú kvalitu do svojej povahy zaobchádzania s ľuďmi. Zapamätajte si a využite slávny 'Practice Makes A Man PERFECT' na precvičenie svojich schopností. Uveďte zoznam všetkých dobrých a dôležitých vlastností, ktoré máte, ako aj tých, ktoré potrebujete vylepšiť, prilepte do blízkosti svojej pracovnej stanice, aby ste im neustále pripomínali, koľko av čom potrebujete hľadať. Vaše dobré vlastnosti vás udrží motiváciou a silnosťou; zoznam vlastností, na ktorých musíte pracovať, vám však bude pripomínať ich praktizovanie.
Odporúčané články
Tu je niekoľko článkov, ktoré vám pomôžu získať viac podrobností o personalistoch, takže stačí prejsť na odkaz.
- 10 najnovších trendov v oblasti riadenia ľudských zdrojov na rok 2017 (Úžasné)
- 10 užitočných tipov pre vodcov ľudských zdrojov, ktorí nájdu skvelý talent
- Dôležité kroky k HR Generalist (Career Guide)