Profesionálny život
Profesionálne mosty, ktoré by ste určite mali spáliť - Ak ste novým v profesionálnom živote, čoskoro by ste sa dozvedeli, že musíte niektoré profesionálne mosty spáliť neskôr v kariére. Keď vstúpite do spoločnosti, je to ako prázdna bridlica a snívate o maľovaní všetkých svojich snov. Ale nie všetci ľudia majú radi vaše sny. Držia vás, zdieľajú s vami hrniec kávy a hovoria o svojich snoch; ale za vašimi chrbátmi sa modlia za váš pád. Ako by ste vysvetlili tento typ ľudí, ktorí majú na sebe dve masky a najčastejšie vám ukazujú ten dobrý? Možno vás nebude zaujímať o nich veľa informácií. Ale nezabudnú na teba. Aspoň do času, keď sa nevzdávate svojich snov a neskĺzate sa do tvrdej reality.
Čo by ste mali robiť? Ako by ste sa vysporiadali s týmito druhmi ľudí? Jednoducho ich spálite zo svojho života. Samozrejme, nemali by ste to robiť spôsobom, ktorý by ich prinútil využiť vašu akciu; musíte to urobiť takým spôsobom, aby porazili kravu, ale nepoškodzovali úrodu.
V tomto článku budeme hovoriť o ľuďoch a spoločnostiach, ktoré sú ako mosty, ktoré stoja medzi vami a vaším najlepším ja. Ak sa snažíte stať sa majstrom toho, čo robíte, potom musíte byť pre niektorých ľudí tvrdí. Vezmite niekoho, kto je úspešný vo svojej kariére a ešte nikdy nespálil žiadne mosty? Práve teraz sú úspešní, pretože spálili mosty; niekedy toľko, že nikto nemôže počítať.
Pokiaľ ste v profesionálnom živote nováčikom, môžete ich spoznať vo svojej kancelárii alebo neskôr v kariére. Ale naša rada pre vás je stále hľadať. A spálte ich, ak ich nájdete po premýšľaní o dôsledkoch horenia.
Začnime s profesionálnymi mostmi, ktoré by ste mali okamžite spáliť.
Ľudia, ktorí kradnú váš čas
Jim Rohn povedal - Čas je cennejší ako peniaze. Existujú však ľudia, ktorí ukradnú váš čas z vašej pracovnej doby, ktorú venujete v kancelárii.
Možno nebudete brať do úvahy tieto druhy ľudí, ktorí kradnú váš čas, stále. Keď sa hlboko zapájate do práce, požiadajú vás, aby ste si s nimi dali kávu alebo si urobili chit-chat. Aj keď zdvorilo poviete áno, budú vás ťahať, aby ste strávili jednu hodinu každý deň svojho drahocenného pracovného času a neskôr budete musieť zostať neskoro na dokončenie projektu?
Znie to dobre? Stretli ste sa s niekým takým vo svojom profesionálnom živote?
Ak áno, viete, aké sú.
Teraz nemôžete vždy povedať nie, ale čo keď povieme, že môžete? Čo potom? V profesionálnom živote existujú určité nepísané pravidlá - napríklad rešpektovanie seniorov, počúvanie ľudí, ktorí majú veľa profesionálnych skúseností, aj keď hovoria niečím, čo už poznáte, alebo kolegou, ktorí od vás čakajú, aby si počúvali rozhovory, pretože má čas, Ale kto povedal, že im musíte venovať pozornosť? Nedodržiavajte žiadne nepísané pravidlá, ktoré vám ukradnú čas. Ste v tejto profesionálnej aréne, pretože ste tu, aby ste z nej investovali čas na vybudovanie kariéry, nie preto, aby ste premárnili svoj profesionálny čas na niečo, čo si nezaslúži vašu pozornosť.
Kedykoľvek vám hovoria, jednoducho povedzte - „Nechaj ma to urobiť; Pokúsil by som sa pripojiť. Ale je to naliehavé. Musím tu byť hneď teraz. “Stále vás budú hrabať a tvrdia, že je v poriadku odložiť vašu prácu a pripojiť sa k nim, ale nie.
Najlepšia stratégia je vybrať ľudí, ktorí strácajú čas. Zvyčajne to nie sú veľmi dobrí pracovníci. Nerespektujú váš čas znamená, že nerešpektujú aj čas. Identifikujte ich a zistite, ako s nimi nijako nesúvisia, áno, dokonca ani pri kávovom rozhovore.
Ľudia, ktorí sa na vás pozerajú
Nezáleží na tom, kto je, nevenujte im pozornosť ani ich slová. Nájdete ľudí, ako je ten, ktorí vás zámerne spôsobia, že sa cítite malí, aj keď vo svojom profesionálnom živote robíte vynikajúcu prácu. Teraz je tu obchod. Budú s vami tak dobre pred vami. Ale za vašimi chrbtami vás čierne na čiernej listine, akoby ste boli nejakým profesionálnym zlodejom. Ak máte vo svojom profesionálnom živote niekoľko rokov skúseností, vedeli by ste, ako vyzerajú. Bez ohľadu na to, ako dobre vám hovoria, nebudete im schopní uveriť. Existuje niečo, čo spôsobí, že im nebudete veriť. Nájdite ten pocit a venujte mu pozornosť.
Ak ste v profesionálnej oblasti nováčikom, bolo by pre vás ťažké ich identifikovať. Najlepší spôsob, ako ich identifikovať, je poznať ich reč tela. A nikdy sa nezhoduje s ich slovami. Budú sa chichotať a veľmi o vás budú hovoriť, ale ak sa pozriete do ich očí, pohybu ich očných vodičov a spôsobu, akým si s vami podávajú ruky, bude to o nich hovoriť veľa. Ale nejdú iba svojím vlastným pocitom. Získajte spätnú väzbu od ostatných kolegov, ktorým dôverujete. Alebo jednoducho počkajte, kým sa dozviete, ako sa s vami správajú. Je to zložitá vec. Ľudia sú veľmi komplexní, ale ak chcete uspieť vo svojom profesionálnom živote, musíte ich nájsť a ukázať im červenú vlajku. Aj keď viete, že on je váš šéf. Udržiavajte profesionálny vzťah na úrovni úrovne, ale nikdy sa nestýkajte s týmito druhmi ľudí. Sú to drviče snov.
Ľudia, ktorí vás používajú ako most, aby dosiahli pokrok
Existuje veľa ľudí, ktorí vás používajú ako schodisko.
Keď spisovateľ Ayn Rand hovoril v prospech toho, aby sa sústredil na seba, ľudia boli proti. Vysvetlila však, že sebectvo je iné ako myslieť na svoje vlastné ja. Spomenula, že sebectvo robí niečo na úkor niekoho iného; objektivizmus to nepodporuje.
Vo svojom profesionálnom živote nájdete ľudí, ktorí vám ukážu, že sa vám páčia, rovnako ako vaša práca, a pokúsite sa, aby ste sa cítili špičkou sveta, ale neskôr zistíte, že tam sú za nejakým účelom. Existuje mnoho odborníkov, ktorí o vašu priazeň žiadajú priamo. To je v poriadku. Ale títo ľudia nie sú medzi nimi. Musia dokázať, že sú vašimi spojencami, ale v skutočnosti majú za chrbtom iný názor.
Tieto kroky sa budú vždy riadiť.
Najprv s vami vytvoria profesionálny vzťah; potom povedia, že ste jedným z najlepších v tejto profesionálnej aréne; potom vás požiadajú o láskavosť, ktorá vás môže stáť značné množstvo času a úsilia, niekedy aj peniaze; potom, keď splníte ich želania, jednoducho odídu a nikdy vás nebudú kontaktovať, kým od vás niečo znova nepotrebujú.
Nepriťahujte týchto ľudí. Aj keď musíte stráviť nejaký čas v profesionálnej kariére, aby ste ich pochopili a spoznali. Ale keď ich spoznáte, ukážte im výstupné dvere. A nechoďte podľa slov na cukor. Títo ľudia sú perfektnou kombináciou vyššie uvedených dvoch typov ľudí, ktorých sme spomenuli. Ak spálite všetky mosty medzi vami a nimi, bude to skôr veľká investícia do vašej kariéry.
Ľudia, ktorí sa vždy sťažujú, vinia a kňučia
90% ľudí je podobných. Vždy s niečím nie sú spokojní. Nepáči sa im ich šéfov, nemajú radi písací stôl, ktorý im dávajú, nie sú spokojní s pracovnou dobou, nie sú spokojní so spôsobom, akým sa s nimi zaobchádza, nemajú z toho dobrý pocit. ostatní spolupracovníci, ktorí robia skvelú prácu a tak ďalej a tak ďalej. Ak budeme pokračovať v písaní toho, čo sa im nepáči a zastonať a zastonať, potom asi nebudeme schopní vyjadriť zostávajúce slová v tomto článku.
Čiastočne sme všetci stonanie a stonanie. Ale ľudia, ktorí to vždy robia, sa s nimi nestýkate. Prečo? Pretože nakoniec budete ako oni, a to by nebolo dobré pre váš profesionálny život. By to?
Ak ste okolo ľudí, ktorí sú whiners, je ťažké prevziať zodpovednosť. Stačí vložiť poznámku na stôl a povedať: „Hej, ty si zodpovedný. Neobviňujte vinu na nikoho iného. “Ak tak urobíte, budete si môcť vždy pripomínať, že musíte byť zodpovední. Zodpovedná osoba nemôže byť bič.
Aj keď musíte byť s množstvom sťažovateľov, mentálne sa od nich oddeľte a ak je to možné, zmeňte svoju prácu alebo oddelenie. Ak tam zostanete príliš dlho, nebudete schopní prevziať zodpovednosť vždy. A nakoniec sa vzdáte a pripojíte sa k ich stále rastúcim oceniteľom.
Pravidlá, veci, dekódovanie a procesy
V 21. storočí stále existujú spoločnosti, ktoré chcú, aby ste robili veci na ceste. Chcú, aby ste robili veci presne tak, ako chcú, a uhádli čo, tiež vám povedia pravidlo hry. Existujú pravidlá, ktoré bezpodmienečne dodržujete, aby ste dosiahli najlepšie výsledky. Existujú však pravidlá, ktoré sú nútené každého zamestnanca v organizácii, pretože je to tak. Čo ak však viete lepšie robiť veci?
Ak ste niekto, kto sa rád drží svojich vlastných hodnôt a pravidiel, v prvom rade musíte zaistiť, aby ste sa pripojili k organizácii, ktorá umožňuje svojim zamestnancom myslieť na seba. Spoločnosti najímajú inteligentných odborníkov, aby používali svoje mozgy a potom im povedali, aby ich mozgy vôbec nepoužívali. Je trochu vtipné, ako fungujú autokratické spoločnosti.
Aj keď nezískate žiadnu prácu, nespadajte do takých spoločností, ktoré majú typické pravidlá, ktoré donútia zamestnancov, aby boli pod neustálym dohľadom generálnych riaditeľov. Tento vek nie je vekom dohľadu. Toto je vek účasti. Z „práce pre niekoho“ sa teda stalo „práca s niekým“.
Ale ako by ste pochopili pravidlá, dekódovanie a procesy spoločnosti? Existujú dva možné spôsoby, ktorým môžete porozumieť.
Ak poskytujete rozhovor pre túto spoločnosť, dozviete sa, ako to funguje. Stačí sa len pozrieť, porozprávať sa s ľuďmi, ktorí tam pracujú, a zažiť vibráciu. Dostaneš to. Nevstupujte do spoločnosti, kde aj dýchanie vyžaduje povolenie od výkonného riaditeľa.
Ďalším spôsobom je, keď ste súčasťou spoločnosti. Ak ste tu a nenávidíte každú minútu pracovného prostredia, začnite hľadať ďalšiu prácu. V tomto prostredí nemôže rásť žiaden zamestnanec. Keď ľudia hovoria o flexibilite, rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom, medzi zamestnancami - prvými - zákazníkmi - druhými, tieto druhy spoločností využívajú svojich zamestnancov pod diktatúrou jedného alebo viacerých. Prečo kľačíš na to? Vstaňte, postavte sa a pripojte sa k spoločnosti, ktorá vás vyživuje a neje profesionálne možnosti.
Je veľa vecí, ktoré musíte povedať nie. Ale vyššie uvedené sú hlavné. Toto sú mosty, ktoré musíte okamžite spáliť. Nečakaj. Keď ich spoznáte, spálite ich.
Váš profesionálny život je príliš drahocenný na to, aby ste premrhali týchto ľudí a spoločnosti. Najprv sa to zdá ťažké, ale akonáhle začnete cvičiť, bude to jednoduchšie. Začnite s jedným z vyššie uvedených a zistiť, či môžete poraziť ich z vášho profesionálneho života a kariéry.
Postupujte podľa postupu uvedeného nižšie a okamžite uvoľnite horenie mostov.
- Najskôr vyberte jednu z vyššie uvedených možností, ktorá sa týka vášho profesionálneho života.
- Rozpoznajte ich. Bude to trvať dlhšie. Zahrajte si s nimi jednoduché testy, aby ste ich lepšie spoznali.
- Vytvorte si zoznam týchto ľudí vo svojom časopise a napíšte svoje pozorovanie.
- Vytvorte stratégiu na ich spálenie úplne zo svojho života. Teraz sa môžete opýtať, či je môj šéf jedným z týchto druhov ľudí. Musíte nájsť spôsob, ako menej komunikovať so svojím šéfom a nakoniec vystreliť svojho šéfa a získať nového.
- Pamätajte, že pokiaľ ide o náš chov, vždy sme v ochrannom prostredí, takže byť niekomu ľahší by bolo ťažké byť tvrdo. Ale pokračujte v praktizovaní. Pamätajte, že je to otázka vášho profesionálneho života. Ak tieto mosty nespálite, nakoniec sa stanú prekážkami vášho profesionálneho summitu.
Stále premýšľate o horení mostov? Prečo nezačínaš s váhaním, ktoré máš práve teraz na mysli?