Mohit sa pritiahol domov a hodil si tašku na laptop na pohovku. Sám narazil na pohovku a zízal na stlačenú prázdnu stenu. Znova bol obchádzaný kvôli povýšeniu a jeho kolega zabalil vytúžené vyššie postavenie. Posledné tri roky bol v tej istej pozícii. Šiel k svojmu šéfovi, aby sa pýtal, prečo ho znova a znova prehliadajú, ale jeho šéf len pokrčil plecami a ponúkol rôzne vysvetlenia, že finančné prostriedky spoločnosti sú zlé, že musia odmeňovať výkon, že to bolo rozhodnutie vrcholového manažéra atď.
Takže teraz bol dobre a skutočne uviazol v koľaji. Trvalo chvíľu, kým si Mohit uvedomil, že jeho kariéra nie je celkom jasná a že v súčasnej práci stagnuje.
Teraz, keď o tom premýšľal, boli tam všetky znaky z minulého roku.
Je vaša kariéra odložená?
Znak 1: Monotónna práca
Každý deň robil to isté. Práca sa pre neho stala drzosťou a on mechanicky prechádzal pohybmi. Keď sa vám práca nelíši, nerastie ani sa neučí, ste na profesionálnej slepej uličke. Monotónnosť a rutina sú súčasťou podnikového pracovného života, ale v rámci pracovnej štruktúry a profilu vašej práce sa musíte tešiť z toho, čo robíte. Musíte mať určitý priestor na pridanie hodnoty k svojim vedomostiam a zručnostiam. Jednoducho povedané, vaša kariéra musí ísť niekde. Ak ste sa dostali na koniec cesty, dávajte si pozor!
Znak 2: Nedostatok viery v správu
Ľudia, ktorí mu podali správu, boli teraz buď jeho kolegami, alebo podávali správy iným ľuďom . Znakom istého výstrelu je, že vo svojej práci stagnujete, keď vaši juniori dostanú povýšenie na svoje hodnosti alebo zmenia štruktúru ich vykazovania. Naznačuje to, že vás nedostatok riadenia viery má. Takže nerastiete, všetci ostatní.
Znak 3: Nedostatok náročnej práce
Iní kolegovia boli vybraní, aby vykonávali kľúčové úlohy a projekty. Kedykoľvek prišiel vzrušujúci alebo náročný projekt, Mohit videl, že sa zvažujú aj iní kolegovia, ktorí zvyčajne v týchto projektoch zabíjajú kľúčové úlohy.
Keď vzniknú príležitosti na preukázanie vašej hodnoty v organizácii a iné mená sa objavia namiesto vás, je to jasný signál nebezpečenstva. Iba zapojenie sa do pracovných povinností nestačí; musíte mať príležitosti na vykonávanie rôznych, vzájomne prepojených úloh.
Znak 4: Reštrukturalizácia oddelení
V organizácii sa hovorilo o reštrukturalizácii a „orezaní tuku“ a Mohit počul, ako sa jeho meno objavilo. Väčšina organizácií pravidelne prehodnocuje a reštrukturalizuje oddelenia, aby prežila v ťažkej ekonomike. Najčastejšie sú podporné funkcie prvými, ktorým bude poskytnutá tretia strana. Ak ste v podpornej funkcii, ako je správa, telekonferencie, prieskum trhu, HR alebo podpora IT, buďte pripravení čeliť sekeru, ak sa vaše oddelenie javí ako vedľajšie alebo neefektívne. Rozhodnutie o outsourcingu funkcie alebo oddelenia sa samozrejme líši v závislosti od spoločnosti, ale základné divízie zvyčajne zostávajú.
Znak 5: Neplnenie
Nepriniesol nijaký významný príspevok k spodnému riadeniu spoločnosti ani k zvýšeniu prevádzkovej efektívnosti žiadneho oddelenia alebo procesu. Ak sa na vás pozerá ako na neuskutočneného účinkovania, buďte pripravení čeliť sekre čoskoro. Žiadna organizácia nie je ochotná tolerovať nevýkonnosť alebo ochabnutosť a ľudia, ktorí sú pod výkonom, sa považujú za mŕtve drevo.
Zdroj obrázka: pixabay.com
Znak 6: Žiadne nové zručnosti
Boli to roky, čo sa naučil akúkoľvek novú zručnosť. Svoj titul MBA ukončil v roku 2005 a už v roku 2008 absolvoval kurz zameraný na podnikové plánovanie zdrojov (Enterprise Resource Planning). Následne do svojho životopisu nepridal žiadne zručnosti ani kvalifikáciu. V dnešnom dynamickom firemnom scenári je nielen výhodné, ale skôr dôležité, aby ste neustále aktualizovali svoje zručnosti a znalosti. Multi-tasking je teraz realitou a preto sa musíte neustále učiť. Ak stále sedíte spokojne s neaktuálnymi zručnosťami, potom je to pre vás výstražné zvončeky.
Znak 7: Nedostatok aktualizácií
S technologickými aktualizáciami a uprednostňovanými manuálnymi pracovnými postupmi mu bolo zle. (Súvisí s predchádzajúcim bodom). Ak neaktualizujete svoje vedomosti alebo zručnosti, bude pre vás obtiažne sa prispôsobiť novým systémom a softvéru, ktorý je potrebné nainštalovať do vašej kancelárie, aby sa zvýšila efektívnosť. Ako urobíte nejaký pokrok vo svojej kariére, ak nebudete mať problémy s technologickým pokrokom?
Znak 8: Neprítomnosť na kľúčových stretnutiach
Nebol zapojený do stretnutí s uzavretými dverami pod zámienkou, že nesúvisia s jeho pracovnou oblasťou. Účasť na kľúčových stretnutiach a brainstormingových stretnutiach svedčí o vašej dôležitosti v organizácii. To neznamená, že by ste sa mali zúčastňovať stretnutí na úkor vašich pracovných termínov; Znamená to iba to, že pozvánka na účasť znamená, že na vašom stanovisku záleží. To, že sa prehliada, znamená, že do rozhodovacieho alebo plánovacieho procesu nemáte čo pridať.
Zdroj obrázka: pixabay.com
Znamenie 9: Pracujte nepretržite
Bol spokojný, že sa do úradu včas prihlásil, vykonával prácu, ktorá mu bola pridelená, a odišiel z kancelárie o 18:00. Takéto pracovné správanie bolo prijateľné aj pred niekoľkými desaťročiami, ale v dnešnej pracovnej kultúre 24/7 musíte byť úplne zapojení. vo vašej práci. Keď sú termíny blízko a projekty je potrebné dokončiť včas, nemôžete pracovať nepretržite.
Ak máte nepríjemné dlhé hodiny práce, môžete si zvoliť prácu z domu. Práca v stanovených úradných hodinách je však minulosťou.
Ak ste v práci pasívni a robíte iba to, čo sa od vás očakáva, môžete sa tiež vzdať všetkých nádejí na kariérny postup. Majetok uprednostňuje odvážnych a podnikový svet uprednostňuje tých, ktorí majú iniciatívu a pohon.
Znak 10: Neznalosť
Jeho šéf ho ignoroval v kanceláriách a stretával sa . Kancelárske stretnutia sú skvelými miestami na videnie so správnymi ľuďmi. Keď vás váš šéf úmyselne pozrie, znamená to nebezpečenstvo. Musíte byť videní na správnom mieste v správnom čase.
Jednoduchá tvorba sietí s vyššími používateľmi však nepomôže pri ďalšom rozvoji vašej kariéry v dnešnom výkonovom prostredí. Musíte ukázať výsledky a byť vnímaní ako go-getter, riešiteľ problémov a tímový pracovník.
Takže teraz, keď viete, kde sa nachádzate, aké máte možnosti, ak vaša kariéra presne nepozerá a čelí bezprostrednému poklesu?
Ako sa hovorí, „ keď bude ťažký, bude ťažký “. A musíte dokázať, aká tvrdá matica ste.
Prejdime teda niekoľkými krokmi, ktoré musíte podniknúť na zvrátenie poklesu. (Varovanie: Niektoré sú tvrdé opatrenia, ktoré si budú vyžadovať, aby ste vyšli zo svojich zón komfortu, a niektoré si budú vyžadovať určitý čas, aby ste ukázali výsledky, napriek tomu musíte ísť ďalej.)
- Uchopte seba a zanalyzujte svoje silné stránky a pracujte na ich budovaní. Zapíšte si svoje silné stránky a jedinečné schopnosti a načrtnite si akčný plán, ktorý zahŕňa:
- Aké sú vaše dlhodobé plány?
- Pracujete na nich? Ak nie, čo musíte urobiť, aby ste situáciu napravili?
- Ponúka vám vaša súčasná práca uspokojenie? Ak áno, čo musíte urobiť, aby ste si udržali prácu a zlepšili svoju pozíciu? Ak nie, aké sú ďalšie príležitosti inde?
- Existuje priestor na záchranu vašej kariéry v súčasnej organizácii? Ak áno, ako presvedčíte svojich nadšencov, aby vám dali ďalšiu šancu? Ak nie, zostavte zoznam podobných organizácií, kde sa môžete začať uchádzať.
- Môže vám súčasné zamestnanie poskytnúť priestor na profesionálny rast? (Možno nebudete dostávať povýšenia alebo prírastky každý rok, ale musíte rásť profesionálne. Môže to byť buď zvládnutím nových úloh, učením sa novým zručnostiam v práci, alebo vedením alebo koučovaním podriadených. Čokoľvek, čo pomáha pridať k vašej osobnej kompetencii a vyhliadky do budúcnosti.)
Ak áno, plánujte dať to najlepšie. Pracujte tvrdo, vynakladajte maximálne úsilie na dosiahnutie výsledkov, zamerajte sa na dosiahnutie cieľov.
Ak nie, požiadajte o zmenu profilu zamestnania alebo o presun do divízie, kde môžete získať lepší priestor na zvýšenie svojej odbornej spôsobilosti.
- Máte zručnosti a technologický prehľad potrebný na obsadenie vyšších pozícií? Ak áno, môžete ich využiť na rozvoj svojej kariéry vo vašej organizácii? Alebo existujú nejaké ďalšie možnosti kariéry, ktoré môžete využiť?
Ak nie, čo musíte urobiť, aby ste si rozšírili svoje vedomosti a zručnosti? Pridajte do svojho životopisu zručnosť alebo kvalifikáciu. Aktualizujte, precvičte, prečítajte si.
- Po zodpovedaní vyššie uvedených otázok budete mať reálnu predstavu o svojej pozícii a o tom, čo musíte urobiť. Teraz napíšte svoje nedostatky a akčný plán na ich prekonanie. Cieľom je riešiť príšery hlavou a byť v lepšom priestore vo svojom vnútri.
Dobre! Hľadanie duše! Teraz, keď ste čelili svojim vnútorným pochybnostiam a konkretizovali svoje budúce plány, pozrime sa, ako musíte pracovať na zmene vnímania na pracovisku .
Ak plánujete pokračovať v tej istej organizácii, pomohli by vám nasledujúce kroky:
- Buďte proaktívni v práci : Ponúkajte nápady, komunikujte so seniormi a kolegami, ukážte iniciatívu. Keďže vás šéfovia spoločnosti vnímajú ako menej výkonného umelca, musíte zmeniť svoje vnímanie o vás tým, že preukážete pohodu a ducha. Príďte do kancelárie skoro, presťahujte sa, rozprávajte sa s ľuďmi. Ponúkajte nápady a návrhy na stretnutiach. Udržujte svoje uši otvorené pre správy o nových projektoch alebo úlohách, ktoré sa uskutočňujú, a zistite, ako môžete ponúknuť svoj čas a úsilie. Sústreďte sa na pridanú hodnotu pre organizáciu. Vyhľadajte príležitosti na účasť v podnikových iniciatívach, ako sú CSR snahy, ISO aktivity, zdieľanie vedomostí atď.
- Sieť s kolegami a zákazníkmi as ľuďmi spojenými s vašou oblasťou práce : Žijeme v káblovom svete, ale osobné vzťahy pridávajú vzťahom veľkú hodnotu. Zavolajte, navštívte a zostaňte v kontakte s ľuďmi, na ktorých vám záleží. Nezabudnite pozdraviť ľudí v ich špeciálnych dňoch, ako sú výročia a narodeniny. Dokonca aj s ľuďmi, ktorým zdanlivo nezáleží (ako správcovia a pomocníci), buďte zdvorilí a majú záujem. Žiadny muž alebo žena nemôže prežiť ako ostrov, akokoľvek efektívny a produktívny. Musíte byť vnímaní ako profesionál, ktorý pozná hodnotu vytvárania sietí a oslovovania.
- Mentor vašich juniorov a podriadených: Nič nevzbudzuje dôveru viac ako vedomosti, že niekomu môžete pomôcť alebo poradiť, a poskytovať odborné poradenstvo. Vaši podriadení sa na vás budú pozerať a vy sa tiež budete učiť v tomto procese. Pri podávaní a prijímaní nápadov môžete získať čerstvé informácie a prístupy k problémom.
- Oprášte svoje tímové hráčske schopnosti: Ste vnímaní ako osamelý hráč, osamelý vlk? Ak áno, musíte dokázať, že dokážete dobre pracovať aj v tímoch. Ponuka na prácu v tímoch medzi útvarmi alebo medzi oddeleniami alebo na viacerých útvaroch. (Pamätajte: Dobrý člen tímu bude mať vždy na pamäti záujmy tímu a bude pracovať na odstraňovaní konfliktov. Takže si udržujte svoje ego pod kontrolou.)
- Nech je to miesto pre účasť na kancelárskych stretnutiach, večierkoch a výletoch: Skutočné vytváranie sietí a budovanie vzťahov sa koná pri spoločenských príležitostiach, keď šéfovia a zamestnanci spolupracujú v neformálnom prostredí. Ľudia, ktorí sa aktívne podieľajú na organizovaní takýchto podujatí alebo ich koordinácii, sa vo všeobecnosti považujú za turistov so sociálnymi a sieťovými schopnosťami. Ak usporiadanie skupinového podujatia nevyhovuje vašej povahe, aspoň sa nezabudnite zúčastniť týchto podujatí a aktívne sa zúčastňovať. Okrem spojenia s kolegami získate veľa pozornosti a záujmu zo všetkých strán, najmä od ľudí, na ktorých vám záleží, ktorí by vás mohli vidieť v novom svetle.
- Buďte pozitívni za každú cenu: Vyhnite sa tendencii utláčať, sťažovať sa a klebať proti svojmu šéfovi a manažmentu. Pokiaľ sa cítite znechutení a ignorovaní, utláčanie o ňom nikdy neprinieslo nič dobré. Skôr vás bude premietať ako kňučiaci, negatívny človek. Ak chcete v organizácii zostať, nekritizujte a nesťažujte sa. Ak nie ste s niečím spokojní, vyslovte svoje znepokojenie na správnom mieste a ponúknite návrhy na zmenu situácie. Nikdy sa nikdy nedostaňte do pasce negativity.
Ak však v súčasnej organizácii nemáte priestor na rast alebo vidíte, že sú vaše vyhliadky úplne vylúčené, je najlepšie ísť ďalej. Na zabezpečenie alternatívneho zamestnania je potrebné podniknúť tieto kroky:
- Sieť s kolegami alebo kolegami z kolégia, bývalými kolegami, priateľmi a známymi a vyhľadať pomoc pri hľadaní vhodných pracovných miest.
- Vyhľadajte odbornú pomoc vo forme agentúr sprostredkovania zamestnania a headhuntingu. Zamerajte sa na dosiahnutie efektívneho životopisu, ktorý vám predstaví vaše úspechy a kvalifikáciu.
- Ak je to možné, prihláste sa na externý alebo online vzdelávací kurz, ktorý zvýši vašu odbornú kvalifikáciu. (Úspešní vodcovia niekedy berú celoročnú voľnosť, aby mohli uvažovať, znovu sa učiť a dostať sa späť na kariéru.)
- Pripojte sa k profesionálnym sieťovým webom, ako je Linked-In, ktoré vám pomôžu spojiť sa s profesionálmi v podobných oblastiach. Pripojte sa online k profesionálnym skupinám a diskusnému fóru, aby ste vyjadrili svoje názory a pocítili svoju prítomnosť. (Čím viditeľnejšie ste, tým väčšia je vaša šanca, že sa objavia vhodné otvory.)
Čokoľvek urobíte, nezabudnite mať v sebe vieru a vieru. Nie je to tak nemožné, aby ste svoju kariéru dostali späť naspäť, ale táto úloha sa teraz môže zdať. Ak sa budete držať tohto cieľa, vaše úsilie musí byť zaznamenané a odmenené.
Takže, bonusová plavba !!