Dnešné podnikové prostredie povzbudzuje skupiny príbuzných, aby na svojich pracoviskách pridávali zamestnancom všestrannosť, rozmanitosť a inkluzívnosť. Prichádzajú s mnohými rôznymi menami; kauzy, rady alebo siete. Sú to fóra zamestnancov, študentov, fakúlt, ktorí majú spoločné záujmy, ciele alebo ideológie a stretávajú sa pod záštitou náboženstva, obsadenia, fyzického postihnutia, veku alebo sexuálnej orientácie.
Tieto skupiny slúžia spoločenským funkciám a poskytujú zdroj podpory zamestnancom. V mnohých situáciách tiež zvyšujú povedomie národa o mnohých problémoch a pomáhajú s náborom a udržaním zamestnancov. V mnohých spoločnostiach boli tieto skupiny tiež začlenené do pracovného toku. Pridružujú sa k manažmentu, aby vyriešili problémy a tiež našli spôsoby, ako predávať svoje výrobky.
Funkcie skupín záujmov
-
Sú širšie v rozsahu
Všetky skupiny afinity nie sú rovnaké, pretože ich štruktúra a úloha závisia od cieľov, úloh a politík spoločnosti. Ich programy boli tiež výsledkom rôznorodého prostredia a inkluzívnosti spoločnosti. Zložitosť programov do veľkej miery závisí od toho, do akej miery a kde sa spoločnosť umiestňuje do škály rozmanitosti. Všeobecne platí, že spoločnosti, ktoré majú len niekoľko rokov histórie programov diverzity, nemajú čo ponúknuť, pokiaľ ide o rast a štruktúrované skupiny príslušnosti. Na druhej strane, spoločnosti, ktoré už mnoho rokov vedú afinitné skupiny, sú organizovanejšie a zameriavajú sa na plnenie obchodných cieľov a vidia, že talent sa živí každý nasledujúci deň.
-
Sú rôznorodé
Všetky tieto skupiny afinity majú rôznorodý charakter, keďže štúdie naznačujú, že pomohli pri zvyšovaní kultúrneho povedomia, propagácii komunitných služieb, testovaní produktov a rozvoji talentu. Závisí to však od spoločnosti, akým smerom sa tieto skupiny uberajú a od akej priority činnosti sa uprednostňuje. Musia zistiť, či skupiny sledujú začlenenie a rozmanitosť svojich programov. Kultúrna objektivita a obchodné ciele musia byť vyvážené bez ohľadu na to, ktorý program afinity je zvolený a ktoré by všetky skupiny mali dodržiavať. Ako navrhla Rolddy Leyva, senior riaditeľka rozmanitosti v spoločnosti Sodexo, „Každý deň je pre nás príležitosťou využiť naše skupiny zamerané na zamestnanosť na udržanie a rozvoj talentov, ako aj na vytvorenie inkluzívnejšieho a otvorenejšieho prostredia. Spravovať to nie je ľahké, ale je možné podporovať zmysluplné programy týkajúce sa konkrétnych kultúr a zároveň sa ťažko zameriavať na našu potrebu udržiavať a rozvíjať najlepší talent zo všetkých prostredí. “
Štúdie preukázali, že spoločnosti podporujúce diverzitu v dôsledku vplyvu afinitných skupín zvýšili zisky, získali viac zákazníkov a tešili sa vyššiemu podielu na trhu. Afinitné skupiny ako skupiny ekonomických zdrojov (ERG) tiež pomohli spoločnostiam pri vytváraní silných obchodných vzťahov s klientmi, udržiavali vzťahy s rôznymi skupinami dodávateľov a pomáhali spoločnostiam uspokojovať potreby zákazníkov patriacich k rôznemu náboženstvu, kaste alebo etnické skupiny. Napríklad spoločnosť poskytujúca globálne finančné služby našla ťažkosti pri oslovovaní ázijských klientov kvôli jazykovej alebo kultúrnej bariére. Na prekonanie týchto ťažkostí skupina spoločností známa ako Ázijská zamestnanecká sieť rozvinula vzťahy s ázijskými komunitami a pomohla spoločnosti vybudovať silnú základňu ázijských klientov.
Tieto skupiny afinity boli pre zamestnancov zdrojom inšpirácie a boli odrazovým mostíkom pre tlak v ich kariére.
-
Sloboda preskúmať:
Zamestnávatelia investujú do príbuzných skupín, aby svojim zamestnancom poskytli platformu na vyjadrenie a presadenie sa slobody, rozšírili ich myslenie, zažili rozmanitosť a cítili sa inkluzívni v skupinách. Tieto skupiny na druhej strane umožňujú zamestnancom zdieľať spoločný cieľ a ideológiu, vytvárať sieť a diskutovať o mnohých zásadných otázkach. Môžu otvorene hovoriť o témach, o ktorých nie sú schopní diskutovať z dôvodu ich hektického pracovného harmonogramu a termínov. Príležitosti sú im tiež otvorené, ak sa chcú presťahovať alebo presunúť na iné oddelenia. Aktívni členovia afinitných skupín tiež zvyšujú všestrannosť a živobytie vo svojom živote a práci, pretože majú slobodu skúmať a pozerať sa na veci z rôznych perspektív. Okrem toho sa organizujú podujatia a pozvaní rečníci, ktorí dávajú dobrú príležitosť dozvedieť sa viac a pochopiť nové zručnosti, ktoré sa ich týkajú.
-
Dobrovoľník vo výbore:
Mnoho spoločností tiež podporuje afinitné skupiny pre komunitné služby. Zamestnanci sa môžu rozhodnúť pre dobrovoľnícku prácu v komunite, ktorá súvisí s ich portfóliom a vyživuje ich zručnosti. Dobrovoľníci môžu tiež dostať príležitosť vystúpiť na ktoromkoľvek organizovanom podujatí, ktoré by pomohlo vybudovať prezentačné zručnosti a zvýšiť dôveru. Organizácia má síce svoje vlastné kritériá fungovania afinitných skupín a práca výboru sa vykonáva, ale každá úloha môže byť pre dobrovoľníka zlatou baňou. Využite všetko, čo vám prekáža, a získajte odmeny za vaše úsilie a povesť. Kombinované úsilie všetkých členov skupiny tiež pomáha pri vytváraní tímového ducha a jednoty.
-
Zábava a úľava od napätia:
Pridružené skupiny sú tiež skvelým spôsobom, ako uvoľniť pracovný tlak a zbaviť sa stresu. Je tu zábava, znalosti, jednota, spolupráca a úplná zábava. Členovia skupín sa po práci v hektickom dni cítia oveľa ľahšie. Niekoľko skupín organizuje aj recepcie na kokteily, semináre a skupinové stretnutia zamerané na zábavu a znalosti. Mnohé z nich organizujú aj výlety a zájazdy.
-
Nové skúsenosti s učením:
Ak máte ľútosť, že nemáte možnosť študovať v zahraničí alebo sa učiť maľbe alebo hudbe, ktorú ste sa túžili naučiť, vám afinitné skupiny poskytujú platformu na splnenie vašich snov. Zakaždým, keď navštívite program skupiny podľa záujmov, budete mať niečo, čo sa môžete učiť a skúmať mnoho rôznych vecí. Tu by ste tiež dostali bezplatné alebo zľavnené poradenské služby a výhody. V rozmanitom prostredí môžete vidieť, ako sa vaša osobnosť zmenila a že ste sa stali odchádzajúcou a svetskou osobou a vstúpili ste do sveta mimo každodennej ríše svojho života, v ktorej by ste rozšírili úroveň svojho porozumenia a učenia sa. Nie je to vzrušujúce, že by ste prechádzali cestami, ktoré sú mimo vašej ríše, a zažili niečo, čo by z vás urobilo lepšieho človeka.
-
Zostaňte v spojení s vašimi kolegami:
Afinitné skupiny sa tiež vytvárajú, aby povzbudili tímového ducha a prinútili vás a vašich kolegov, aby boli spolu, bližšie a odhodlaní. Aj po ukončení práce môžete zostať v kontakte so svojimi kolegami. To by vám pomohlo vybudovať vašu podpornú skupinu.
-
Staňte sa súčasťou rozhodovania spoločnosti:
Afinitné skupiny vyplývajúce zo sociálnych sietí sa môžu stať súčasťou stratégií spoločnosti. Pomáhajú spoločnostiam v ich marketingovom úsilí študovaním trendov na trhu a zisťovaním, či produkt dosahuje cieľové publikum. Pomáhajú aj pri náborovom procese spoločnosti a zamestnaneckých požitkoch.
V afinitných skupinách sa členovia navzájom podporujú v boji proti problémom a výzvam. Pomáhajú zamestnancom postupovať správnym smerom, konať pri prijímaní a dodržiavaní hodnotových systémov, ktoré sa spoločnosť hlási. Napríklad mnoho ERG z gayov, lesbičiek, bisexuálov a transgenderov pomohlo zamestnancom formovať ich domáce partnerstvá a zvýšiť zamestnanecké výhody, aby boli konkurencieschopnejší. Ako vysvetlil Taylor, afinitné skupiny zohrávajú rozhodujúcu úlohu pri nábore a udržaní zamestnancov. „Ak privediete ľudí z rôznych kultúr na miesto, ktoré nie je centrom civilizácie, mohli by sa obávať, že nevytvoria vhodné kontakty, aby sa cítili byť súčasťou komunity, “. (Zdroj: Science Magazine.org). Novartis je tiež hodnotený vyššie v sponzorských afinitných skupinách. Ako uviedla Michelle Gadsden-Williamsová, má 14 ERG a tvrdila, že z nej veľa ťažila. „Rovnako ako v každej spoločnosti, ERG je predovšetkým fenomén USA, ale v Spojenom kráľovstve sme zaznamenali veľa výhod a veľa energie a prísnosti. štátoch. Preto ich chceme globálne uviesť na trh, “. (Zdroj: Science Magazine.org).
Niet pochýb o tom, že v globalizovanom svete si spoločnosti osvojujú rozmanitosť a začlenenie ako svoju hlavnú funkčnú oblasť a dbajú na to, aby vedúci predstavitelia podniku neváhali posunúť príčinu spoločnosti vpred. Afinitné skupiny sú fóra alebo platformy, ktoré poskytujú mnoho možností alebo možností, ktoré by sa mohli využívať vo väčšom rozsahu v prospech zamestnancov a zamestnávateľov. Hlavným cieľom skupiny bolo spočiatku len to, aby zamestnanci zvýšili svoje zdieľanie a interaktivitu, ale teraz rozšírili priestor na kultúrne zviditeľnenie a poskytli profesionálne príležitosti a posilnili vzťahy medzi zamestnancami a zamestnávateľmi.