Ako byť autentický a originálny na pracovisku -
V tejto téme diskutujeme o pravosti a pravosti. Autentickosť je potreba hodiny na akomkoľvek pracovisku. Zoberme si spoločnosť Apple, ktorá zakorenila niektoré z najcennejších géniových vodcov na trhu. Bol to práve Steve Jobs, ktorý v sebe zakorenil také hodnoty, že bol najvyhľadávanejšími, najinovatívnejšími a najkreatívnejšími a geniálnymi mysľami, ktoré veľmi dobre vyhovovali potrebám svetového trhu. Steve Jobs nikdy váhal priznať svoje zlyhania. Veľmi dobre o tom hovoril, že je to niečo, čomu musíte veriť. Či už je to vaše črevo, osud alebo akýkoľvek iný faktor. Vystúpil z univerzity a uviedol, že nevedel, čo robí, a vlastne míňal svojich rodičov ťažko zarobené peniaze na niečo, o čom nevedel.
Priznajte a akceptujte svoju slabosť, aby bola autentická a pravá
Vo svete, ktorý je označený vodcami, nie je príliš autentické a autentické neprijímať vaše slabosti. Je to vtedy, keď svet požaduje, aby ste boli dostatočne autentickí a praví, aby ste akceptovali svoje slabosti. Premýšľajte a konajte v tých myšlienkach, ktoré vás nútia uvedomiť si, aké sú vaše silné a slabé stránky. Pochopte svoje schopnosti. COO Facebooku Sheryl Sandberg jasne uviedla, že zakaždým, keď chodila na spätnú väzbu, požiadala svojho šéfa Marka Zuckerberga o to, čo sa stalo. Prečo a prečo a kde jej chýba, nech je to čokoľvek, v práci bola veľmi originálna. Keby sa nedokázala získať spätnú väzbu o svojej práci, opakovane by sa pýtala na oblasti, ktoré na tom potrebovala.
Dôležité je analyzovať tie úlohy, ktoré posilňujú vaše myšlienky - označte všetky svoje silné a slabé stránky a potom ich analyzujte, vďaka čomu sa cítite stresovaní, kde ste stratili väčšinu svojej energie. Tam, kde si myslíte, že by vaše zručnosti mali byť nasmerované správnym smerom, je to jedna z najlepších vecí - neustále žiadať od svojich šéfov, aby vás ohodnotili, aby ste analyzovali svoje slabé zóny a skutočne na nich tvrdo pracovali.
Nezabudnite však, že je to autentické a pravé, ale to neznamená, že musíte byť transparentní. V skutočnosti musí existovať rovnováha medzi osobnosťou a odbornosťou na pracovisku.
Veľmi krásny citát Oscar Wilde to cituje dobre - „byť sám sebou kdekoľvek a všade.“ Venujte pozornosť tomu, ako hovoríte, rečou svojho tela, ako hovoríte a prezentujete sa v práci, čo je v práci opäť veľmi dôležité. Identifikujte svoje silné a slabé stránky. Identifikujte, kam sa chcete v živote vydať. Identifikujte svoje kariérne ciele … Prečo sa nepýtate svojich kolegov, aký obraz si o sebe zobrazujete a aké sú vaše silné a slabé stránky, ktoré vo vás vidia. Pomôže vám to tiež pri stanovení správnych kariérnych cieľov a identifikácii skrytého potenciálu vo vašom vnútri.
Majte prehľad o tom, čo hovoríte, a poznačte si, čo vyobrazujete, pred ostatnými
Pokúste sa zachovať dôverné záležitosti pre seba. Buďte veľmi konkrétni o tom, čo zdieľate s ostatnými. V kancelárskych záležitostiach, v prípade, že chcete niečo prehovoriť, môžete to skúsiť napísať a potom vykresliť, čo chcete povedať alebo doručiť ostatným. Sama o sebe je správna prax, aby ste sa najprv pripravili, pretože niekedy niektoré nesprávne slová môžu vykresliť veľmi zlý obraz seba samých. Preto je veľmi dôležité správne hovoriť v pravý čas. V kancelárii môžu mať vaši kolegovia nejaké osobné problémy. Vyjadrite svoje myšlienky najlepším spôsobom tak, aby ste si však mysleli, že jednoducho nevychádzajú slovami tak, ako sú. Nech to vyjde elegantnejším a lepším spôsobom a formou komunikácie.
Byť vnímavý, aby bol autentický a originálny
Byť pozitívny je ďalší skvelý spôsob, ako byť autentický a pravý. Veľa vecí sa nemusí ukázať ako veľmi chcete. Pokúste sa byť pozitívny. Vytvárajte okolo seba pozitívne pracovné prostredie, povzbudzujte svojich kolegov a zamestnancov a pomáhajte všetkým, aby sa cítili lepšie. Pracovné prostredie by malo byť vždy pozitívne. Ak sa zamestnanec napriek tomu cíti, že spoločnosť spôsobuje straty, môže sa zmeniť na násypky. Urobte si chvíľku, aby ste pochopili, čo hovoria ostatní. Na pracovisku nehovorte o druhých, pretože by to mohlo brániť ich dôvere voči vám.
V blízkej budúcnosti možno nebudú chcieť zdieľať žiadne informácie o sebe, pretože si myslia, že sa o nich budete šíriť zle. Predtým, ako vyslovíte svoje slová, premýšľajte o tom, že ste si vedomí svojich činov. Prečo hovoríte o príbehoch, o ktorých si nie ste istí. Pamätajte, že vytváranie príbehov, fám a viniča môže brániť konverzáciám na pracovisku. Ak sa vy a vaši zamestnanci cítite demotivovaní kvôli negatívnym myšlienkam a pripomienkam na pracovisku, na pracovisku môžu byť negatívne ovplyvnené negatívne vibrácie.
Tieto kroky, ak sa o ne budete starať, vás môžu skutočne stať profesionálnym a autentickým vodcom.
Zmerajte a vážite skôr, ako budete hovoriť
Je veľmi dôležité myslieť skôr, ako budete komentovať. Vaši zamestnanci musia cítiť túto atmosféru, aby priniesli vyššiu produktivitu a výkon pri práci. Vyhnite sa hovoreniu o ostatných. Mohlo by to narušiť dôveru zamestnancov a medzi nimi. Opýtajte sa sami seba, hovoríte správne? Je naozaj dôležité hovoriť o vašom kolegovi alebo priateľovi? Je to naozaj stojí za to hovoriť? Ste na správnej ceste … Tento druh správania môže byť zavádzajúci? Môže vás nasmerovať nesprávnym smerom.
Transparentnosť však nie je kľúčom k všetkému. Pamätajte, že musíte byť dosť dobrí, až na zem, buďte sami sebou, neukázať falošný obraz, byť tým, kým ste, byť pravými so svojimi priateľmi a kolegami, rozprávať sa s nimi a zdieľať svoje problémy a podniky spolu, ale nie sú transparentní. Najmä pre tých, ktorí zastávajú riadiace funkcie, buďte takí, aký ste, praví, nápomocní, prístupní a láskaví, ale nebuďte tvrdí, hrubí a transparentní - udržiavajte odstup medzi osobným a profesionálnym životom …
Tu je niekoľko rád, ako by ste nemali byť sami sebou pri práci. Možno je dôležité vykresliť obraz, ktorému môžu ľudia dôverovať. Zobrazte úprimný presný a pracovitý imidž zamestnanca - to je v dnešnom veku veľmi dôležité. Herminia Ibara hovorí - pôsobí ako vodca a je ako vodca. Vodcovstvo veľmi úzko súvisí s pravosťou.
6 najlepších krokov, aby ste boli na svojom pracovisku autentickí a praví.
-
Môžete stratiť túto dôveryhodnosť a dôveru zamestnancov
Je to veľmi dôležité. Ak sa pokúsite byť sami sebou, pravdiví a transparentní, môžete stratiť dôveru a dôveryhodnosť svojich kolegov, ktorí by sa cítili urazení, aby vám verili. Je veľmi dôležité, aby ste sa pred kolegami neklamali o svojich slabostiach. Medzi nimi udržiavajte malú vzdialenosť. Je veľmi dôležité nechať ich, aby vás videli ako vedúceho a vedúceho v práci.
-
Môžete sa mýliť
Ak sa budete chcieť ochladiť a chladiť v práci, môžete sa pomýliť, že nie ste skutočný vodca a že vám chýbajú tieto veľmi dôležité vodcovské zručnosti a vlastnosti, ktoré sú pre manažéra v práci veľmi potrebné.
-
Vedenie je o iniciatívach
Sú to skvelí vodcovia, ktorí sa nikdy nevzdávajú. Je to o prijímaní správnych rozhodnutí v správnom čase. Toto je opäť veľmi dôležitá súčasť vodcu. Nikdy váhať s výzvami. Ak ste sami sebou, mohli by ste urobiť nesprávne rozhodnutia. Môžete robiť zlé a zlé rozhodnutia, ktoré vás vedú nesprávnym spôsobom, pretože vyobrazujete obraz nadmernej autenticity a nepružnosti a dokazujete, že vlastníte vlastnosti manažéra, zatiaľ čo v skutočnosti ho nemáte.
-
Preto je veľmi dôležité prijať správne rozhodnutia
Niekedy skončíme s nesprávnymi zlými rozhodnutiami, ktoré sa snažia byť autentickejšie a autentickejšie v práci! Vyvarujte sa neúčinnosti. Je v poriadku byť neskoro v práci, aspoň nie si falošný … byť skutočný a verný sám sebe. Ľudia zdôraznili dôležitosť adaptívnej autenticity ako správneho termínu pre školenie vodcovstva. Autentickosť nie je krytím na zakrytie zlej spätnej väzby. Postoj neprijímania zlej spätnej väzby môže viesť k zvýšeniu rebríčka úspechu. Preto je potrebné vziať túto iniciatívu a zmeniť spôsob myslenia a myšlienky. Je veľmi dôležité, aby ste sa rozhodli, kde bude váš výkon slabý a kde sa skutočne potrebujete zlepšiť.
-
Nezverejňujte všetko a nič, čo cítite
Vo všeobecnosti vám vaši zamestnanci nebudú dôverovať, ak vyslovíte svoje srdce. Vyslovte svoje srdce pred priateľmi a príbuznými, nie medzi zamestnancami a kolegami.
-
Lídri reagujú odlišne na pracovný tlak
Je veľmi odlišné a dôležité vytvárať prvé dojmy. Je to vaša osobnosť, ktorá je dôležitá v najvyšších vodcovských funkciách, ktorá preberá celú cestu … Byť autentickou kvalitou neznamená získať transparentnosť, ale ako spôsob, ako udržať určitú vzdialenosť a priepasť medzi osobným a profesionálnym životom. Udržiavanie správnej rovnováhy medzi tým, ako hovoríte, to, čo hľadáte, je veľmi dôležité. Dobre sa nosiť. Správny reč tela je tým, na čo sa spoločnosti v manažéri tešia. Nenechajte sa zraniteľní, čo môže poškodiť vašu pracovnú pozíciu.
Po vykonaní týchto krokov môže neautentická osoba ukázať svoju pravosť. Autentickosť je krokom k správnemu pocitu vodcovstva. Všetci lídri sú autentickí a praví a praktizujú svoje základné etikety a vzorce správania pri práci pomáhajú človeku skutočne sa stať veľkým vodcom. Nadpriemerný čas môže byť obojstranný meč. Zoberme si príklad Mitcha z oddelenia americkej univerzity. Bol tým, kto rokoval s inými výskumnými inštitúciami.
V rozhovore jasne uviedol, že poslednýkrát nezavolal, a bol tak nadšený, že zatelefonoval. Skutočnosť, že v pohovore je taká pravá, sa neoceňuje, a preto vyústila do odmietnutia a skutočne nedošlo k žiadnemu obchodu. Nenúťte anketára, aby sa nad vami zľutoval. Ste zručný zamestnanec a správate sa tak dobre, že skutočne nepotrebujete ľúto. A to prináša najdôležitejšie kľúčové veci, ktoré treba mať na pamäti pri manipulácii s autentickosťou na pracovisku.
Sebapoznanie je prvým krokom k autentickosti. Je to pochopenie seba samého - vaše silné a slabé stránky, ktoré sú dôležité, komunikácia a autoportréty sú dôležité, aby ste sa vyjadrili pred svojimi kolegami. Komunikácia je kľúčom k veľkým lídrom na trhu.
Lídri odhaľujú názory, ktoré sú bezradné. Ak vaši kolegovia nezodpovedajú správnej dôvere, myslíte si, že vám v práci chýba úplná autentickosť. Pri práci je tiež veľmi dôležitý tímovo orientovaný manažér. Ľudia sa vám nepáčia, ak ste príliš na pokyn a dávate svoj názor na všetko, čo hovoríte. Musíte sa starať o názory všetkých. V medzikultúrnych organizáciách sa Roger, partner v MNC na zvýšenie podielu na trhu, ukázal ako skutočne autentický vodca kvality. Nikdy sa neukážte na svoje slabosti, môže to brániť vášmu výkonu v práci. Sú to Bumblers, ktorí majú lepšie názory na to, ako a aký typ zobrazujú, reč tela, postavu, gesto, komunikačné zručnosti atď.
Prostredníctvom tohto článku sme zobrazili plošný obraz o tom, ako a aké kľúčové zručnosti sú dôležité pre vedúceho lídra v podnikaní a ako je autentickosť predovšetkým o prvom objavení vlastných silných a slabých stránok. Je to to, čo v sebe znovu objavíte, aby ste vedeli, v ktorých oblastiach vám chýbajú a kde presne musíte stavať na svojich schopnostiach. Teraz môžete lepšie porozumieť tomu, ako a ako vykresliť svoj imidž pred svojimi kolegami a ako ich môžete na pracovisku efektívne vylepšiť.
Byť skutočným vodcom kvality, skutočným vodcom a propagovať správnu pracovnú kultúru na pracovisku a povzbudzovať šťastných a splnomocnených zamestnancov na pracovisku. Pomôže to zvýšiť mieru udržania zamestnancov a znížiť počet zamestnancov, ktorí menia zamestnanie, pri zmene zamestnania a zmene pracoviska z dôvodu nespokojných profilov pracovných miest a kultúr pracovísk.
„Skutočný vodca nevytvára nasledovníkov - vytvorí viac vodcov“
- Anonymné
Odporúčané články
Toto bolo sprievodcom autentickosti a pravosti, neznamená to, aby sme boli transparentní, ale ako spôsob, ako udržať určitý odstup a priepasť medzi osobným a profesionálnym životom. Toto je nasledujúci externý odkaz súvisiaci s autentickým a originálnym.
- Úžasný sprievodca aplikáciou teórií vedenia na pracovisku
- Ako sa vysporiadať so zlým prístupom na pracovisku (10 jedinečných krokov)
- 13 spôsobov, ako sa vysporiadať s prepracovaním na pracovisku