Profesionálny mentor - správny profesionálny mentor pomáha zamestnancovi rásť a pomáha ukázať správnu cestu v pracovnom živote zamestnanca. Je to však ten správny guru, ktorý potrebuje hodinu, aby vás nasmeroval na auru a dúhu dostatočne široký a prepožičal vám to s vedomím. Správny profesionálny guru alebo mentor vám poskytne ten správny tréning správnym smerom. Tu je niekoľko krokov, ktoré vám pomôžu nájsť správneho profesionálneho mentora. Hľadáte mentora pre svoj profesionálny život? Alebo hľadáte nejaké usmernenie v práci? Zostaňte naladení, máme tu zoznam rôznych kľúčových parametrov, ktoré by ste ako inteligentný zamestnanec mali analyzovať pred vytvorením alebo výberom svojho mentora; niekto starší pre vás / zamestnanca triedy AC je pravdepodobne senior, profesionalita a múdrosť a perfektné vedenie a zápas, ktorý vás dovedie na cestu úspechu hladko a pomôže vám plávať okolo peňazí tým najchytrejším spôsobom !!

„Mentor je nesmierne dôležitý na to, aby ste si rozšírili svoje zručnosti a zlepšili svoju kariéru, “ hovorí Susan Ruhl, vedúca partnerka v OI Partners - Innovation Innovation Career Consulting v Denveri.

"Nezáleží na tom, či je osoba interná alebo externá (pre vašu spoločnosť), pokiaľ chápe, aké sú vaše ciele osobného rozvoja."

Správny mentor vám pomôže stanoviť dlhodobé a krátkodobé ciele. Správny smer a správne vedenie je veľmi dôležité. Poznal cestu .. On alebo ona vám tiež pomôže sledovať vaše listy, zamerať sa na svoju profesionálnu kariéru a pomôcť vám dosiahnuť ciele profesionálneho mentora v živote. Poradí vám, ako prekonať prekážky vo vašom živote. Pomôže vám nájsť najlepšie riešenie všetkých vašich životných problémov. Pomôže vám odhaliť správne výzvy vo vašom pracovnom živote a pomôže vám monitorovať vaše chyby a prekonávať problémy, ktorým čelíte ako priateľ aj zamestnanec. Vždy vám dá nové horizontály a vertikály vzdelávania, aby povzbudila zónu znalostí a zdieľala ich.

Milujete bytie s takým mentorom, baví vás jeho spoločnosť. Je to ten, kto zobrazuje obraz pravého gurua, ktorý osvieti váš život a ukáže vám správny smer a správnu cestu vo vašej kariére a živote.

# 1 Váš mentor by bol ochotný dať vám čas na sprostredkovanie školení

Váš mentor je tou správnou osobou, ktorá vás bude sprevádzať počas vašej profesionálnej kariéry. Je jedným z kontaktných miest, ktoré vám objasnia všetky vaše pochybnosti, problémy a pomôžu vám nájsť lepšie a inteligentnejšie nástroje na rýchlejšiu prácu tempom s technológiou.

Po druhé, váš mentor by mal mať zdravý obraz seba samého, aby mohol byť vaším vzorom a môžete ho nasledovať. Mali by ste mu veriť v to, čo vás vedie. Takto vyzerá skutočné usmernenie. Mal by byť vzorom pre všetkých svojich úradujúcich kolegov. Inštruktori by mali byť dobre známi a rešpektovaní ostatnými kolegami v kancelárii. To je možné, ak má dobrú povesť u ostatných ľudí a kolegov v kancelárii.

Profesionálny mentor č. 2 - Mal by byť jasným a rýchlym študentom

Odbornosť v oblasti môže ľuďom poskytnúť správne zručnosti. Vždy ich bude motivovať k tomu, aby sa usilovali o dokonalosť a nikdy nekompromisne pred najlepšou kvalitou práce. Urobí kvalitnú prácu a zaistí, že sa mu na oplátku vráti.

# 3 On je čestný a otvorený chvále a kritike

Váš mentor je osoba, ktorá by mala byť veľmi skúsená, aby sa vás opýtala na akúkoľvek odbornú otázku, spochybnila vašu prácu a kritizovala ju, aj keď ste pod vedením. Je to správna osoba, ktorá by mala pomáhať svojim kolegom robiť najlepšiu prácu a nikdy nekompromitovať s kvalitou. Je to ten, kto by mal vedieť, kde jeho ľudia chýbajú, a skutočný vodca by mal vždy pracovať správnym smerom, aby naviedol svojho ľudu, aby nikdy neohrozoval kvalitu ponúkanej práce.

# 4 Profesionálny mentor - nikdy nedegraduje svojich ľudí

Mentor by mal viesť svojich kolegov, ale nie ich demotivovať tak, aby sa cítili ako uvoľnenejší. V mnohých prípadoch sa v kanceláriách stáva, že mentori a manažéri vysoko kritizujú prácu, ktorú nemajú radi. Nerobí sa to úmyselne, ale pravdepodobne kvôli nadmernému pracovnému zaťaženiu a pracovnému tlaku, ktorý sú zvyknutí tak robiť. Ale pri pohľade z perspektívy zamestnanca je demotivovaný. Stratí nádej, cíti sa ako zlý umelec, dostáva zlé hodnotenie a preto sa snaží hľadať lepšie pracovné ponuky mimo trhu. Tento druh spätnej väzby je veľmi demotivujúci. Mentor by mal vidieť ten správny čas, aby dal svojmu kolegovi správnu spätnú väzbu a snažil sa od neho vždy povzbudzovať najlepšiu prácu tak, aby sa nestal premenou na prácu. Zamestnávatelia sú tí, ktorí menia zamestnanie veľmi často. Môže to byť pri hľadaní dokonalého pracovného prostredia, dokonalej profesionálnej atmosféry, aby sa primerane naučil a podporoval svoj profesionálny rast.

# 5 Jasné objasnenie toho, čo chcete, pretože pracovné úlohy a zodpovednosti sú veľmi dôležité

Jasne napíšte, čo chcete, vyhľadajte zákazníkov a rolu, ktorú chcete hrať vo svojej kariére. Objasnenie vašich cieľov a cieľov je veľmi dôležité, aby vám pomohlo nájsť správneho mentora v živote. Pomôže to vašim profesionálnym mentorským cieľom. Neobmedzujte sa tiež. Vyžiadajte si, čo chcete. Aké pracovné miesto hľadáte. Osobitne na to. Zrozumiteľnosť myšlienok je veľmi dôležitá, či už v akomkoľvek pracovnom profile. Trávte čas mimo svojho profesionálneho kruhu, skvelí mentori nájdete aj mimo vášho profesionálneho kruhu. Vytvorte si sieť a nájdite profesionálneho mentora, ktorý je vaším sprievodcom k vašim profesionálnym cieľom. Choďte a dosiahnite ich.

Inak povedané, dokonalý mentor, aj keď je ťažké ho nájsť, je úplnou zmesou vášne a odhodlania k práci. Je go getter a vždy vás nejakým alebo iným spôsobom inšpiruje. Ale v živote môžete byť pre seba skvelým mentorom. Urobte si zoznam všetkých oblastí, v ktorých musíte pracovať, s ktorými v živote zápasíte alebo zistíte, že ste v týchto oblastiach slabí. Pokúste sa rozvíjať svoje zručnosti okolo svojich slabostí. Pomôže vám to dokonca získať dôveru a posilniť svoje slabosti. Niekto veľmi povedal: „Musíte mať jasno v tom, čo požadujete, “ Julie Bauke, kariérna stratégka, predsedníčka skupiny Bauke Group a autorka Stop Peeing na našej obuvi: Vyhnite sa 7 chybám, ktoré spôsobili hľadanie vášho zamestnania. .. „Nemôžete len povedať:„ Chcem sa dostať na vrchol tejto spoločnosti, môžete ma mentorovať. ““

Budete sa musieť postaviť, aby ste našli svojho mentora. Najlepšie mentor bude vždy pomáhať a motivovať svojich kolegov k dosiahnutiu profesionálnych cieľov. Nikdy nebude demotivujúci. Nečakajte, zapojte sa do profesionálneho života a vyhľadajte svojho najlepšieho mentora na pracovisku. Hľadanie mentora je ako detektívna práca, ak ste novým zamestnaním. Iste, špičkoví profesionálni odborníci by boli tí, ktorí by mali znalosti o práci vo všetkých oblastiach. Môžu to byť vaši dobrí a ideálni mentori.

Jeden všeobecne nedosiahne generálneho riaditeľa, kým s ním nebude mať dobré vzťahy. Ruhl hovorí, že pri výbere mentora musí pri výbere mentora brať do úvahy organizačnú kultúru. Ak je to ľahko prístupná štruktúra, pri zacielení na mentora možno budete môcť ísť veľmi vysoko, ale ak je to byt, rigidný alebo prísnu organizačnú štruktúru, ktorú by ste mohli začať tým, že idete iba o jednu úroveň nad vami, aby ste našli svojho mentora. Je tiež dôležité vybrať toho, kto je obdivovaný a rešpektovaný. Neopovažujte sa vybrať niekoho, koho nikto nerešpektuje, radšej by vás frustroval. Najhoršie, čo môžete urobiť, je spojiť sa s niekým, kto nemá v spoločnosti žiadny rešpekt.

Všeobecne platí, že iba jedna osoba nie je koniec vzdelávania, potrebujete viac ako jednu osobu, ktorá vás prevedie celým procesom. Vytvorenie tímu mentorov, ktorí majú odborné znalosti, vo všeobecnosti pomáha. Každý z nich sa môže podeliť o svoje vedomosti a viesť vás celým procesom učenia. Vytvorenie tímu poradcov s odbornými znalosťami v rôznych aspektoch vašej kariéry je najlepším spôsobom, ako získať všestrannú radu a poradenstvo vo všetkých smeroch. Znižuje sa tým aj bremeno iba jedného mentora, a ak to s jedným mentorom nefunguje, sú tu iní, ktorí vás prevedú procesmi. Je tiež dôležité vopred stanoviť očakávania týkajúce sa spôsobu vedenia mentorstva. Napríklad formálne stretnutie každý týždeň na zdieľanie niektorých životných skúseností v práci, formálne stretnutie, kde sa stretávate každý druhý týždeň po určitú dobu, alebo bude neformálne, kde môžete osobe poslať e-mail alebo zavolať, keď potrebujete radu?

Nájsť profesionálneho mentora je náročná úloha, ak ste novým zamestnaním. Isteže vedúci pracovníci na najvyššej úrovni by boli ideálnym mentorom, ale nie je celkom isté, či sú najlepšími zamestnancami mentora, je dobré vziať niekoho, kto je v rámci firmy dobre rešpektovaný, ako mentora. Človek by určite nemal osloviť generálneho riaditeľa alebo cudzinca, kým ho dostatočne nepoznáte skôr, ako ho urobíte jeho mentorom ako profesionálnym trénerom. Po výbere mentora by ste si mali byť istí, prečo je váš najžiadanejší mentor. Napríklad, môže to byť čokoľvek, ako je jeho odbornosť, spôsob, akým zvláda stretnutie alebo spôsob, akým zvláda pracovný tlak; Alebo to je spôsob, akým zvláda prezentácie. „Musíš povedať:„ Dúfam, že ma v tejto jednej oblasti svojej kariéry vedieš tým, že ma skutočne baví, ako zvládaš prácu pod tlakom, aby si vyhovel pokynom profesionálneho inštruktora. a termíny, “hovorí Bauke. „Je pre nich ľahké povedať áno len preto, že sa vám páči spôsob, akým veci robia.“ Poskytnutím špecifík dáte svojmu mentorovi vedieť, čo sa mu na ňom páči a čo ste ochotní prispôsobiť sa mu a jeho mentorským schopnostiam.

Ak môžete mať skupinu ľudí na tútorstvo; je to ešte lepšie, pretože iba jedna osoba nestačí mnohokrát, a preto odborníci v oblasti kariéry hovoria, že sa niečo naučíte od všetkých. Vytvorenie tímu ľudí so všetkými odbornými znalosťami v rôznych oblastiach, aby získali dôkladné poradenstvo a poradenstvo. Znižuje stres iba na jednej osobe a zaťaženie mentorov, a ak to s jedným mentorom nebude fungovať, budete mať iného lepšieho vedenia. Napríklad, bude to každý týždeň formálne stretnutie, aby ste sa dozvedeli, s čím novým vám môže dať?

Ak ste dosť chytrí, musíte si vybrať niekoho, kto skutočne zodpovedá vášmu typu osobnosti, nie nie hlúpeho zadku, ale niekoho, kto vás môže trénovať a viesť, aby sa stal múdrejším múdrejším a pracoval rýchlo a inteligentne. Dnes v kancelárii IT priemyslu zasahuje politika v každej kancelárii. Kľúčom k úspechu je vytváranie sietí, stretnutia, profesionálne večierky a stretávanie sa s kolegami - je to kľúč k jeho všetkým - je to spôsob, ako nájsť svojho najvhodnejšieho mentora, áno, sieť je tým najlepším kľúčom !!!

Mojimi najdôležitejšími mentormi boli moja teta a strýko. Každú nedeľu som mal na vysokej škole večeru a učili ma veci, ktoré používam každý deň v mojej kariére, “uviedla Jenni Hogan, najsledovanejšia miestna ženská televízna novinárka na Twitteri a Facebooku v Amerike.

Kategórie:

Rozvoj podnikania