Dnešné hľadanie zamestnania nie je len o vytvorení alebo vývoji najlepšieho životopisu, ale aj o prijatí najlepších stratégií hľadania zamestnania, a to prostredníctvom vytvorenia nenahraditeľného priestoru na svete online. Je to všetko o Googlingu vo vašom profile, aby ste oslovili maximum potenciálnych výskumných pracovníkov.
10 zaujímavých vecí o úspechu pri hľadaní zamestnania;
-
Zamestnávatelia používajú spoločnosť Google na nájdenie svojich potenciálnych zamestnancov
Spoločnosť Google si dnes všimne mantru, pretože náborovníci v súčasnosti používajú tento gigant vyhľadávacieho nástroja, vrátane spoločnosti Linkin, pri hľadaní zamestnania na požadovaný profil, namiesto toho, aby využívali svoje konvenčné spôsoby hľadania talentu. Spoločnosti stanovili povinnosť každej žiadosti prejsť skríningovým procesom Google. To znamená, že vaša prítomnosť na prvej stránke Google je odrazom vašej vhodnosti ako uchádzača o zamestnanie. Kariéra a vývozca časopisu Forbes, Dan Schawbel, obnoví životopis iba desať rokov predtým, ako bude svet Googleized zastaraný.
Vzostup internetu, webových stránok sociálnych sietí a všetkých digitálnych vecí spôsobil, že životopis bol tradičným spôsobom, ako si ho všimnúť, a dvere pre pracovný pohovor sa stali menej dôležitými. Mať online zamestnanie pri hľadaní zamestnania je teraz najrýchlejším a najlepším prístupom, ktorý si môžete všimnúť. Teraz začnite so sociálnymi sieťami, najmä s odkazmi na Twitter, Facebook a Facebook, ktoré spájajú uchádzačov o zamestnanie s hľadačmi zamestnania.
V skutočnosti online videorozhovory modifikujú prostredie na hľadanie zamestnania, pričom zamestnávatelia využívajú bohaté kapacity programov Skype, FaceTime a ďalších technológií na prijímanie pohovorov. Kandidáti obohatení technológiami môžu tiež zhromažďovať svoje vlastné digitálne virtuálne životopisy, kde môžu vkladať svoje obrázky, a vytvárať portfóliá, ktoré sú dynamickejším a interaktívnejším spôsobom, ako prilákať potenciálnych zamestnancov.
-
Uvažuje sa o krátkom a krátkom pokračovaní
Namiesto podrobností o svojom živote a práci vyjadrte svoje schopnosti a spôsob, akým môžete prispieť k spoločnosti, o ktorú sa uchádzate, veľmi stručne a do tej miery. Keďže manažéri náboru musia prejsť profilmi mnohých kandidátov, dajú vám iba 30 sekúnd, aby si mohli pozrieť svoj životopis. Váš krátky a atraktívny opis o sebe postačuje na to, aby ste manažérom náboru pomohli rozhodnúť sa vo vašom profile. Nemusíte meniť celý svoj pracovný úväzok pomerne často, upravovať svoje zručnosti podľa potreby zamestnávateľov a požiadaviek spoločnosti, aby ste si ich všimli a zdôraznili svoje úspechy. To by prinútilo životopis stáť na dobrom mieste a bolo by si toho všimnuté.
- Udržujte svoj životopis jednoduchý, pretože automatické sledovacie systémy žiadateľov čítajú obsahovú časť a nie vymyslené formátovanie.
- Formulujte svoj životopis v textovom spracovaní, aby ste získali úplnú gramatiku a pravopis a uložili ho do poznámkového bloku.
- Použitie odrážok a kľúčových slov s požadovanými skutočnosťami, ktoré odrážajú vaše zručnosti a skúsenosti.
- Pridajte zhrnutie do vrchu životopisu, ktorý obsahuje dva alebo tri body odrážajúce zručnosti, ktoré vlastníte. Odrážky sú zoradené podľa priority v závislosti od úlohy, na ktorú sa musíte zamerať ďalej.
-
Potrebné sú odporúčania a sociálne dôkazy
Posudky, sociálne dôkazy a odporúčania znižujú riziko vhodnosti vašej kandidatúry. Spoločnosť by nikdy nechcela využiť šancu najať nesprávnu osobu a osobu, ktorá odchádza z práce každé tri mesiace. Táto situácia stála spoločnosť jeden a pol svojho ročného platu. A v tvrdej konkurencii a tesnej ekonomike je pre manažérov najímania celkom pochopiteľné, aby sa vyhli riskovaniu osoby bez sociálneho zázemia alebo bez spoľahlivých referencií.
Odporúča sa zhromaždiť čo najviac posudkov a odporúčaní, pretože to isté svedčí o vašej dôveryhodnosti, reputácii a skúsenostiach pri hľadaní zamestnania. Mali by ste uviesť aspoň tri odporúčania každého mesta alebo miesta, kde ste pracovali.
Robert Cialdini, otec psychológie presvedčovania a vedy, uviedol vo svojej knihe „Ovplyvnenie psychológie presvedčovania“ šesť prvkov presvedčenia, ktoré poskytujú sociálne dôkazy a sú to tieto:
- Sociálny dôkaz
- vzájomnosť
- Záväzok a súlad
- autorita
- záľuba
- nedostatok
Tým sa dostávame bližšie k svetu a spoločnosti, v ktorej žijeme, a osvojujeme si spôsoby, ktoré sú pre svet diktované, a pozeráme sa smerom, ktorým sa ostatní ľudia pohybujú a pozerajú. To doslova znamená, že ste v kontakte s viac a viac ľuďmi. Čím viac získate sociálne dôkazy, tým viac si budete môcť všimnúť, pretože budete považovaní za odchádzajúcu, zodpovednú a spoľahlivú osobu - osobu, ktorej môžete dôverovať.
-
Životopisy založené na papieri a sprievodné listy sa sotva používajú
Najímaní manažéri hľadajú životopisy a sprievodné listy prostredníctvom elektronických systémov, a to prostredníctvom ich e-mailu. Je lepšie pripraviť životopis a naformátovať ho na čítanie na obrazovke počítača. To znamená, že vaše dokumenty budú naformátované, aby sa uľahčilo skenovanie pre náborových pracovníkov. Po druhé, životopisy a sprievodný list musia byť stručné a zdôrazniť pozitívne body vašej kariéry. Vyvarujte sa grafiky a zatienenia vášho životopisu. Nechajte svoj životopis a sprievodný list jednoduchý, priamy, stručný a atraktívny.
-
Buďte viac socializovaní
Životopisy sú vaše úvodné dokumenty, ale dôležité je to, koľko ste sa socializovali. Dajte väčšiu dôležitosť a prioritu rozvoju vzťahov s ľuďmi, ktorí sú vo vašej oblasti odbornosti a zdieľajú rovnaký pracovný profil, alebo dokonca môže byť na vyššej pozícii. Čím viac budete v kontakte so svojimi kolegami, kolegami a inými odborníkmi, tým viac získate vedomosti o tom, čo sa deje v tomto odvetví, a uznanie a zvýšite svoju šancu, že vás potenciálni zamestnávatelia upovedomia.
Howard E. Figler, Ph.D., vo svojej knihe uvádza úplnú príručku hľadania zamestnania: Všetko, čo potrebujete vedieť, aby ste si prácu našli.
„Získavanie informácií je spoločenský proces, ľudia sú navzájom prepojení nekonečným počtom ciest. Mnohé z týchto ciest sú vám k dispozícii, ale musíte aktivovať okruhy, aby boli pre vás výhodné. “
Nedávna štúdia známa ako „Small World Wonder“ ukazuje, aké užitočné je mať vaše osobné kontakty a ako to isté vám môže pomôcť dosiahnuť. Je to ako magnetizmus príťažlivosti, ktorý vám môže pomôcť všimnúť si, a že magnetizmus prichádza prostredníctvom sociálnych kontaktov.
-
Zamestnávatelia hľadajú talenty, aby splnili svoje požiadavky
Zamestnávatelia sa tešia na nájdenie talentov, ktorí dokážu splniť ich požiadavky a nie to, čo uchádzači o zamestnanie chceli. Každý uchádzač o požadované zamestnanie musí preukázať svoju spôsobilosť v súlade so svojimi potenciálnymi potrebami zamestnávateľov. Zamestnávateľ na druhej strane vníma zručnosti zamestnancov podľa politík spoločnosti a ich prevádzkových potrieb. Dôrazne sa odporúča, aby sa pri hľadaní zamestnania zameralo na to, čo môže uchádzač o prácu urobiť pre svojho potenciálneho zamestnanca a spoločnosť.
Okrem technických zručností existujú určité všeobecné zručnosti, na ktoré sa zamestnanci tešia, a sú to tieto:
- Komunikačné a medziľudské zručnosti
- Výskumné a analytické zručnosti
- Spracovanie viacerých úloh
- Manažérske a vodcovské schopnosti
- Počítačová gramotnosť
- Interpersonálne zručnosti
- Citlivosť na iné náboženstvo a vrhnutia.
Ak dnes musíte uspieť v hospodárskej súťaži, je dôležité, aby ste si okrem technických zručností osvojili tieto zručnosti aj osobne. Tieto črty dávajú správnemu kandidátovi náskok pred ostatnými a ľahko prichádzajú do očí potenciálnym zamestnancom, pretože zamestnanci s týmito zručnosťami sa vždy ukázali ako prínos pre spoločnosť.
-
Rozdiel medzi úlohami je v poriadku
Zamestnanci v súčasnosti nepriznávajú váhový vek počtu rokov alebo mesiacov medzery medzi zamestnaniami. Zamestnávatelia si uvedomujú, že aj tí najlepší z nich sa môžu prepustiť a potrebovať prestávku od predchádzajúceho zamestnania. Potrebujú čerstvé mysle a talenty s aktualizovanými zručnosťami a ľudí, ktorí môžu preukázať iniciatívu a schopnosti zvládnuť výzvy a čeliť problémom. Oceňujú kandidátov, ktorí môžu robiť to, čo chcú, a vyvíjať iniciatívy. Vysvetlenie medzery medzi nimi sa dá dosiahnuť odkazom na to, čo ste v tomto období robili, buď ste sa rozhodli pre prácu na čiastočný úväzok, robili ste nejaký kurz na zlepšenie svojich schopností alebo vykonávali niektoré komunitné služby, alebo máte akékoľvek iné osobné problém.
-
Použitie podstatných mien a kľúčových slov vo vašom profile
Pri vytváraní profilu pre Linkedin nezabudnite použiť správne kľúčové slová a maximálne použiť podstatné mená. Mená a kľúčové slová poskytujú požadované výsledky a správne použitie toho istého profilu uľahčuje vyhľadávanie v profile a odlíšenie od ostatných. Ak chcete vytvoriť efektívny profil LinkedIn, vytvorte si svoj profesionálny nadpis hneď vedľa svojho mena, čo je odrazom toho, čím ste. Fráza, ak bude napísaná tesne pod vaším menom, určite získa vyššie hodnotenie v indexe a poskytne profilu uchádzača o zamestnanie dobré hodnotenie.
Uistite sa, že ste do názvu úlohy pridali kľúčové slová, ktoré by mali byť jasné a zrozumiteľné a zobrazovať, kým ste a pozícia, o ktorú sa uchádzate. Linkedin poskytuje sto miest pre názvy pracovných miest, aby bolo možné použiť čo najviac kľúčových slov. Preto je najlepšie vyhľadávať kľúčové slová a naučiť sa ich používať na stránke.
-
Osobná značka je dôležitá
Niekoľko rokov späť sotva niekto vedel o osobnom brandingu, ale teraz sa náborári teší na talenty, ktoré sú schopné zanechať svoj dojemný výtlačok svojho obrazu online. Osobné branding znamená efektívne premietanie vašich kvalít, aby ste prilákali potenciálnych zamestnancov kladením dôrazu na zručnosti, úspechy a ocenenia počas všetkých rokov kariérneho alebo akademického úspechu a na vlastnosti, vďaka ktorým ste jedinečný a najvhodnejší pre prácu, o ktorú sa uchádzate.
Pri osobnom branži by si uchádzač o zamestnanie mal pri hľadaní zamestnania tiež vyjasniť svoje ciele, ciele a zámery v živote, ktoré by zvýšili nepochopiteľné možnosti na vybudovanie úspešnej kariéry.
Analyzujte svoje vášne, zručnosti a hodnoty a pridajte do svojho profilu a čo najviac informácií. Dôraz sa kladie aj na vlastnosti, ktoré máte pri formovaní svojich osobných značiek a zručnostiach, ktoré ste od vás získali. Je to všetko o spojení s ľuďmi, na ktorých vám najviac záleží. Ako vysvetlil Tom Peters v roku 1997 vo svojom článku „Značka vás volala“, „Vy ste každý kúsok značky rovnako ako Nike, Coke, Pepsi alebo Body Shop. Ak chcete začať rozmýšľať ako o svojom obľúbenom manažérovi značky, položte si rovnakú otázku, ktorú si položia manažéri značiek v spoločnostiach Nike, Coke, Pepsi alebo Body Shop: Čo je to pre môj produkt alebo službu, vďaka čomu je odlišný?
Rovnakým spôsobom si premyslite, čo je vo vás také odlišné a jedinečné. Stručne povedané, vaša osobná značka je kombináciou kvality vašich silných stránok, hodnôt, atribútov, vášní, zručností, kvality, s ktorou vás ľudia poznajú, a práve touto reprezentáciou môžete vyhľadávať pozornosť zamestnancov.
Akákoľvek nezrovnalosť alebo čokoľvek nesprávne napísané zanechá zlý dojem a môže vás odradiť od absolvovania procesu skríningu. Aj keď ste sa celý život nedotkli svojho počítača, môžete si vytvoriť svoju osobnú značku a mať kontrolu nad sebou a svojím vlastným imidžom.
-
Vzhľad sa nepočíta, ale osobnosť
Dnes je to skôr o vašej osobnosti než o vzhľade. Môžete vyzerať a vyzerať atraktívne, ale ak nemôžete zaujať potenciálneho zamestnávateľa svojím hovorom a správaním, stratíte druhého kandidáta. Mali by ste preukázať dychtivosť v pracovnom profile, o ktorý sa uchádzate, a mali by ste mať vedomosti o svojej oblasti pôsobenia. Buďte dobre pripravení a dozviete sa viac o spoločnosti a pracovnom profile, o ktoré sa uchádzate. Sústreďte sa na prispôsobenie vášho životopisu a sprievodného listu podľa požiadaviek spoločnosti. Najlepšie je poslať len málo aplikácií na hľadanie zamestnania iba cieľovým spoločnostiam, než ich slepo šíriť sem a tam.
Je potrebné prijať a dodržiavať najnovšie požiadavky a nové stratégie hľadania zamestnania, ktoré vám umožnia získať viac informácií a viac príležitostí. Stručne povedané, na prekonanie konkurencie si vyžaduje jedinečnosť, schopnosti a ašpirácie, aby sa bez problémov dostali nad zvyšok a boli nad davom.
Súvisiace kurzy: -
- Amazing Guide na vytvorenie efektívneho pokračovania chýb, ktorým sa treba vyhnúť
- Atraktívne užitočné kroky na prípravu sprievodného listu na obnovenie životopisu
- Ako nájsť prácu pomocou sociálnych médií