"Povedz mi niečo o sebe."
"Môžete opísať svoje silné stránky?"
"Kde sa vidíš za päť rokov?"
"Prečo by sme vás mali najať / Čo môžete prispieť k spoločnosti?"
Vyzerá dobre? Pripomína vám to čas, keď ste boli všetci pripravení zapôsobiť na pohovor a boli paškovaní? Keď ste vyšli z rozhovoru, mali ste pocit, že by ste mohli urobiť lepšie?
Vyššie uvedené sú niektoré príklady bežných otázok, ktoré vedú pohovory s tými, ktorí milujú natáčanie kandidátov. Aj keď rozhovory nie je možné zovšeobecniť, existuje niekoľko bežných otázok, ktoré sa zvyčajne kladú na testovanie pripravenosti kandidátov a ich sebapoznania. Bežné otázky týkajúce sa pohovorov možno rozdeliť do nasledujúcich kategórií;
- Tí, ktorí testujú vedomosti a zručnosti
- Tí, ktorí testujú dôveru a sebaúctu
- Tí, ktorí testujú ochotu a adaptabilitu kandidátov
- Tie slúžili na hodnotenie kompatibility s podnikovou kultúrou
Časté otázky týkajúce sa rozhovorov testujúce vedomosti a zručnosti budú niečo ako:
- Môžete mi povedať, čo viete o ___________________ (znalosť vašej domény)?
- Aké máte skúsenosti s manipuláciou ________________ (technické oblasti súvisiace s vašou kvalifikáciou)?
Na tieto bežné otázky týkajúce sa rozhovoru musíte odpovedať s istotou a pomocou posypania technického žargónu súvisiaceho s vaším odborom opísať, čo viete. Ak ste čerstvejší z univerzity, prečítajte si informácie o svojej doméne a prečítajte si správy o projekte. Ako skúsený človek vám pravdepodobne nebude položených príliš veľa otázok založených na znalostiach. Najčastejšie otázky týkajúce sa pohovoru budú viac v oblasti uplatňovania vašich schopností. Rozhodnite sa, o ktorých projektoch alebo úlohách budete diskutovať, ktoré úspešne ukážu váš profesionálny fenomén.
Časté otázky týkajúce sa rozhovoru, ktoré patria do kategórie dôvery a sebadôvery a adaptability, sú zvyčajne zložité otázky, ktoré znejú zdanlivo jednoducho. Ak však nie ste pripravení na dokonale premyslenú odpoveď, je pravdepodobné, že vás títo zdanlivo nevinní googliáni vyrazia!
Časté otázky týkajúce sa rozhovoru skôr, ako sa stretnete tvárou v tvár:
Poďme si ich prejsť. (Uviedol som niekoľko návrhov, ako je možné na ne uspokojivo odpovedať.)
Q1.Povedzte mi niečo o sebe?
Prečo sa niekto pýta na túto otázku? Nemá už relevantné informácie vo vašom životopise? Ale ak o tom premýšľate, logika tejto otázky je jednoduchá.
Tazateľ chce od vás počuť, čo môžete opísať o svojom profile, so zameraním na vaše zázemie, vzdelanie, pracovné skúsenosti, silné stránky a jedinečné úspechy.
Cieľom je otestovať, či môžete o sebe s istotou hovoriť a či môžete úspešne predať svoju kandidatúru.
Keď začnete hovoriť o sebe, viete, na ktoré aspekty sa treba zamerať a ktoré vynechať? Ste si vedomí toho, čo má anketár záujem vedieť?
Možná odpoveď:
Predtým, ako pôjdete na pohovor, zapíšte si vhodnú odpoveď na túto otázku. Zhrňte svoje vzdelanie a pracovné skúsenosti a zoznam svojich profesionálnych úspechov a silných stránok. Zahrňte do svojho úvodu svoj kariérny cieľ a ciele.
Pri položení tejto otázky uveďte stručný prehľad svojho profilu so zameraním na vzdelanie a profesionálne úspechy. Krátko sa dotknite rodinného príslušenstva (nie viac ako dve až tri vety) a vašich záujmov.
Zamerajte sa na schopnosti a vlastnosti, ktoré sú relevantné pre prácu, o ktorú ste sa uchádzali. Dotknite sa svojich kariérnych cieľov. Stručne povedané, poskytnite anketárovi dostatok krmiva na jeho ďalšie otázky. (Niekedy je táto otázka predchodcom všetkých zostávajúcich otázok, ktoré sa budú pýtať na overenie vhodnosti.)
Neochvaľujte sa a zbytočne opakujte. Buďte jasní, sebavedomí, úprimní a podporte svoju odpoveď príkladmi z vášho profesionálneho / vysokoškolského života. Udržujte svoj hlasový tón v pokoji a pauzy. Nehovorte príliš rýchlo ani príliš pomaly, ani mechanicky nezačnite odpovedať. (Nemalo by sa to zdať zapamätané). Nehovorte o zručnostiach alebo kvalitách, ktoré nemáte, len aby ste zapôsobili na tazateľa.
Q2.Aké sú vaše silné a slabé stránky?
Keď Carl počul, že sa na túto otázku pýtal, bol zmätený. Vedel, aké silné stránky má, ale za jeho život si nemohol spomenúť na nič okrem komunikačných schopností. Pokiaľ ide o slabiny, pýtal sa, prečo chcel anketár vedieť, čo mu chýba. Zmätený, len povedal, že bol lenivý a mal ťažkosti s dokončením vecí načas.
Neznamená to však génia, aby sme mohli odvodiť, že to určite nebol najlepší spôsob, ako odpovedať na túto otázku. Uvidíme, prečo je položená táto otázka. Zaujíma vás osoba, ktorá vedie pohovor, aby vás nezaujímala tým, že sa pýta na vaše slabé stránky?
Očividne nie. Účelom tejto otázky je v zásade umožniť popísať vaše jedinečné predajné miesta (USP) vlastnými slovami. Aby ste mali možnosť zapôsobiť na svoj profil, presvedčte anketára o hodnote, ktorú môžete pridať k úlohe, ktorú chcete prevziať.
Slabá časť je zložitá. Od vás sa žiada, aby ste zistili, či ste si vedomí svojich nedostatkov a ako ich chcete riešiť. Sebapoznanie je kľúčom k emočnej stabilite, takže táto otázka je zameraná na zistenie toho, ako ďaleko viete svoje pády.
Možná odpoveď:
Povedzme, že Rita je sebavedomá mladá dáma, inteligentná v číslach a logická úvaha. Má ostrú a analytickú myseľ. Rýchlo rieši problémy. Chýba jej znalosť anglického jazyka. Je od prírody rezervovaná a vyžaduje si čas, aby sa rozhodla.
Čo teda povie jej anketárovi? Pravdepodobnou odpoveďou by bolo:
„Mojimi silnými stránkami sú numerické schopnosti a analytické zdôvodnenie. Milujem manipuláciu s číslami a som spokojný s faktami a číslami. Vždy, keď mám problémy s ich riešením, som si istý, že s nimi budem efektívne zaobchádzať. V minulosti som vyriešil mnoho zložitých numerických problémov.
Keď som bol na vysokej škole ……… (uvádza príklad prípravy výkazov analýzy nákladov a prísť s nákladovo efektívnym riešením pre projekt generovania výnosov na vysokej škole alebo v jej susedstve).
Myslím, že si môžem zlepšiť svoje ústne komunikačné schopnosti, najmä v angličtine. Musím sa tiež viac otvoriť a zlepšiť svoje zručnosti v rozhodovaní. Za týmto účelom som už začal praktizovať v podpornej skupine. “
Všimnite si, ako sa Rita dotýka svojich slabostí pri prechode, a tiež spomína, ako ich chce z dlhodobého hľadiska zmierniť.
Takéto odpovede poukazujú na pripravenosť a sebavedomie a vhodne zapôsobia na tazateľa.
Preto musíte vopred pripraviť zoznam svojich silných stránok a tiež premýšľať o tom, ktorá slabosť sa má uviesť v častých otázkach pri pohovoroch. Pripravenosť je kľúčom k uspokojivej odpovedi na túto otázku.
Q3. Prečo ste si vybrali konkrétny kurz alebo vysokú školu?
Logika položenia tejto otázky je jednoduchá. Osoba, ktorá vedie pohovor, sa chce ubezpečiť, aký si kariérne zameraný a zameraný.
Urobili ste si domácu úlohu pred výberom vysokej školy a vzdelávacieho kurzu, alebo ste sa práve riadili tým, čo robili ostatní, alebo vás rodičia požiadali, aby ste urobili?
Bolo rozhodnutie premyslené alebo ovplyvnené pôvabom alebo trhovou hodnotou kurzu? Stručne povedané, pomôže vám kurz alebo vysoká škola pri výbere kariéry alebo nie?
Čo môžete povedať:
Predtým, ako pôjdete na pohovor, premýšľajte o tom, ako vám vaša vysoká škola alebo titul pomohol vo vašej kariére .
Ak bol výber školy alebo kurzu uskutočňovaný ad hoc, zistite, ako vám tento kurz pomohol vybaviť vás profesionálnymi zručnosťami. Skontrolujte dôveryhodnosť svojej alma mater na trhu práce a vhodne upravte svoju odpoveď.
Inými slovami, ak váš výber školy alebo kurzu pomohol ďalej rozvíjať vašu kariéru, povedzte, že vaše rozhodnutie bolo informované.
Ak ste na druhej strane nemali to šťastie, že ste mohli študovať, čo a kde ste chceli, a práve ste získali titul, povedzte, že ste sa kvôli okolnostiam museli pripojiť k programu a teraz plánujete zvýšiť svoju kvalifikáciu.
Nech už je odpoveď akákoľvek, nezabudnite na svoju fakultu alebo fakultu. Toto nie je platforma na kritizovanie vašej alma mater.
Q4.Aké sú vaše budúce plány / Kde sa vidíte za päť rokov?
Táto otázka sa snaží posúdiť kariérové zameranie žiadateľa. Cieľom týchto bežných otázok na pohovor je vyhodnotiť, do akej miery ste roztriedení pri plánovaní svojej kariéry a stanovovaní míľnikov pre seba.
Tazateľ samozrejme vie, že nie je možné správne predpovedať budúcnosť, ale to, čo chce vedieť, je, či ste na správnej ceste.
Možná odpoveď:
Znovu musíte urobiť domácu úlohu, aby ste sa na ňu pripravili. Preštudujte si kariérne dráhy požadovanej pozície a zosúladte ich so svojimi kariérnymi cieľmi.
Napríklad možným kariérnym postupom na pozíciu „Trainee- HR“ by bol „HR Officer“ alebo „Training Officer“ alebo „Executive: Recruitment“ a podobne.
Podobne môže „predajca“ dúfať, že postúpi na „vedúceho predaja“ alebo „vedúceho pobočky - predaj“ alebo podobne.
Takže tam, kde sa vidíte o ďalších päť rokov, bude v ktorejkoľvek z týchto pozícií.
Dôležité informácie !!! Ak sa vás pýtajú na svoje kariérne ciele, nezabudnite uviesť tie, ktoré sú relevantné pre spoločnosť a prácu, o ktorú ste požiadali. V opačnom prípade sa tiež môžete s touto príležitosť rozlúčiť!
Q5.Prečo by sme vás mali vybrať?
Prečo skutočne! Nevedia to lepšie? Prečo ťa prosiť?
Táto otázka je spravidla klinickým lekárom v rozhovore. Zámerom je zistiť, či môžete efektívne predávať svoje zručnosti a schopnosti, a umiestniť svoju kandidatúru tak, aby zodpovedala tejto úlohe. Hodnotí sa prispôsobenie sa rolám a prispôsobenie sa kultúre.
Čo môžete povedať:
Urobte si domácu úlohu pri príprave tejto odpovede. Uveďte svoje kompetencie súvisiace s prácou a uveďte ich do pozície, o ktorú sa uchádzate. Rozviňte svoje jedinečné schopnosti ako kľúč k úspešnému vykonaniu práce.
Zdôraznite svoje doménové znalosti, zručnosti a manažérske schopnosti bez znejúceho vychvaľovania. Uveďte príklady z vášho profesionálneho života, o prípadoch, keď ste využili svoje schopnosti na dosiahnutie úspechu.
Pri práci s ľuďmi uveďte svoje mäkké zručnosti a interpersonálnu efektívnosť. Stručne povedané, uveďte im všetky dôvody, prečo vás majú vybrať.
Q6. Aké sú vaše očakávania týkajúce sa platu?
Je to skutočne zložité. Mnohí anketári sa pýtajú na túto otázku na konci úspešného pohovoru, takže si môžete byť aspoň istí, že ste vystupovali podľa očakávaní. Teraz musíte v prípade, že vás najíma, ponúknuť primeranú odmenu za vaše služby.
Zámerom tejto otázky je znova zistiť, či poznáte trh práce. Štruktúra platov pre pozície je vo väčšine organizácií vopred určená, takže vaša odpoveď sotva ovplyvní osobu, ktorá vedie pohovor, aby vám platila viac alebo menej, ako je stanovený balík.
Niektoré spoločnosti však radi udržiavajú balíky flexibilné a umiestnili by vás do mzdovej štruktúry, kde by určitá flexibilná časť súvisela s výkonom. Váš kompenzačný balík a plat za domov sa určia na základe toho, čo teraz navrhujete.
Táto otázka predstavuje základ pre ďalšie rokovania s personálnym oddelením.
Možná odpoveď:
Predtým, ako pôjdete na pohovor, urobte prieskum trhu o tom, čo zvyčajne stojí táto pozícia.
Ako som už spomenul, väčšina spoločností už má zavedené a flexibilné mzdové štruktúry, ktoré zodpovedajú skúsenostiam a zručnostiam zamestnancov. Na základe vašich skúseností a kvalifikácie vám bude pridelená konkrétna štruktúra a úroveň v existujúcej hierarchii.
Spýtajte sa absolventov vysokých škôl, známych, ktorí zastávajú podobné pracovné miesta, alebo vyhľadajte webové stránky o zamestnaní. V niektorých inzerátoch o pracovných miestach sa uvádza aj základný plat, preto ich vyhľadajte, ak sú podobné vašej pozícii.
Pozrite sa na webovú stránku spoločnosti, aby ste zistili, či uviedli svoje existujúce úrovne riadenia, a skúste zistiť, kam sa vám hodia. Rozsahy platov sú tiež uvedené v pracovných umiestneniach na webovej stránke, takže si ich môžete pozrieť.
Ak budete požiadaní o pomenovanie postavy, skúste najprv dať loptičku na súd druhej strany tým, že poviete, že by ste boli ochotní byť umiestnení na vhodnú úroveň podľa svojich skúseností a kvalifikácie. To kladie bremeno na rozhodovanie o štruktúre náhrad pre manažment.
Ak však vaša odpoveď skutočne určí, koľko si vezmete domov, uveďte rozsah platov (prieskum trhu vám pomôže pri rozhodovaní o tom).
Ak sa rozsah líši od toho, čo je spoločnosť ochotná ponúknuť, vypočúva vám to. V takom prípade buďte ochotní akceptovať fixne flexibilný pomer, kde váš ďalší výkon do istej miery určí vašu odmenu.
NEDOVOLUJTE ŽIADNE PRÁVO. Aj keď ste sklamaní z ponúkaného platu, majte otvorené okno na ďalšie diskusie a rokovania.
Povedzme, že na to musíte premýšľať a dostanete sa späť.
Q7. Máte nejaké otázky?
Na konci pohovoru bude táto otázka pravdepodobne záverečnou kapitolou. Váš anketár vás vyzýva, aby ste svoje otázky predložili a objasnili prípadné pochybnosti o pozícii a spoločnosti. Táto otázka tiež znamená, že sa môžete cítiť uvoľnene, keď sa vaše utrpenie skončilo. ????
Čo môžete požiadať:
Na vašu myseľ pritiahne niekoľko otázok, nie je pochýb o tom, ale samozrejme musíte položiť iba politicky korektné otázky.
Niektoré z nich môžu byť:
- Môžem získať predstavu o práci, ktorú budem musieť zvládnuť?
- Existujú nejaké šance na presídlenie v budúcnosti?
- Aké kariérne cesty sú vo vašej organizácii k dispozícii pre túto úlohu?
- Aké sú vzdelávacie príležitosti v tejto úlohe?
- Pomôže mi organizácia pri udržiavaní rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom?
Pamätajte, že NEMÁTE sa pýtať na počet ľudí, ktorí sa vám hlásia, alebo na meno vášho budúceho šéfa, ani na výhody, ktoré z tohto zamestnania získate. Po pripojení sa vám to ozrejmí.
Na záver si myslím, že som vám dal spravodlivú predstavu o tom, čo môžete očakávať od pracovného pohovoru. Tento zoznam nie je v žiadnom prípade vyčerpávajúci, pretože existuje niekoľko otázok, ktoré môžu a budú položené pri rozhovoroch nad rámec toho, čo som uviedol vyššie. Tieto spoločné otázky týkajúce sa rozhovorov sa však dajú očakávať.
Ak robíte svoju prácu dobre a udržiavate pokoj, určite ju pribijete!
Odporúčané články
Toto bol sprievodca zoznamom bežných otázok a odpovedí na otázky súvisiace s rozhovormi, aby uchádzač mohol ľahko zakročiť proti týmto otázkam na spoločné otázky. Tu v tomto príspevku sme študovali najčastejšie otázky týkajúce sa rozhovorov, ktoré sa často kladú pri rozhovoroch. Ďalšie informácie nájdete aj v nasledujúcich článkoch -
- Dôležité vlastnosti pravidiel pre kancelárske etikety pre profesionálov
- Efektívna ústna komunikácia v podnikaní
- Pig Interview Otázky
- HTML rozhovor Otázky