Pracovné miesta v oblasti riadenia ľudí - definícia
Sen o riadení pracovných miest s vysokým platom je ideálny pre mladého. Koniec koncov, veľká mzda prináša výhody skvelého života. Ale nie je veľká mzda prekážkou vašich snov? Veľké výhody obmedzenia vášho takzvaného luxusného života. Ak si myslíte, že v úvode mávam kecy, verím, že jednoducho nemáte odvahu zarobiť si milióny a stať sa milionárom. Dostalo sa ti to do uší?
Prečo chcete zapisovať deväť až päť pracovných miest pod nosom niekoho, keď môžete pracovať podľa vlastnej vôle a byť svojim vlastným šéfom. Tento článok si nemýľte za ľahkú cestu k úspechu prostredníctvom hazardných hier alebo nezákonnej činnosti. Hovorím o skvelej príležitosti na založenie podniku, ktorá sa blíži k súčasnému hospodárskemu scenáru.
Mládež inovuje a prosperuje v období rozmachu internetu. Všetci majú príležitosť zviditeľniť sa as Indiou, ktorá chce mladých podnikateľov, aby sa vydali na cestu, nenechajte sa ničoho vyhýbať prevzatiu tejto zodpovednosti, aspoň nie myšlienky stať sa vodcom alebo šéfom.
Podnikanie je určite rizikom pri využívaní príležitosti a miera neúspechu podnikateľov je obrovská. To by vám však nemalo brániť v tom, aby ste sa stali jedným z nich, pretože miera neúspechov v podnikoch s veľkými koncepciami je len malá ako neúspechy spôsobené nedostatkom pracovných miest v oblasti riadenia ľudí.
10 užitočných tipov pre prácu v oblasti správy ľudí
Znie to strašidelne a nervózne, ale správa niekoľkých zamestnancov pod vami nie je veľká vec. Nie je to ani šálka čaju vzhľadom na rôzne osobnosti, skúsenosti, pracovnú etiku, ambície, zodpovednosť a osobné problémy, ktoré každá z nich prináša. A zviazanie dohromady a chôdza po víťazstve v mačacej rase je po ruke úplnou náročnou úlohou.
Dýchame vám však, aby ste mali ťažkú úlohu po ruke. Poskytujte školenia v oblasti riadenia ľudí, zatiaľ čo ste šéfom, s týmito jednoduchými pokynmi a vychutnajte si plynulý prechod zo zamestnanca na zamestnávateľa.
-
Tímová práca - pracovné miesta v oblasti riadenia ľudí
Žiadna bitka sa nevyhrala sama a žiaden úspech sa nedosahuje len prácou jedného človeka. Na konci dňa sa musí aj muž podeliť o svoj úspech so ženou, ktorá bola v jeho živote hnacou silou. Táto tímová práca je nesmierne dôležitá, pretože nemôžete mať individuálne rezervované ostrovy, ktoré by si zarábali na živobytie.
Musíte poznať svoj tím ako celok, ako aj jednotlivcov. Musíte si byť vedomí schopností a talentov všetkých, aby ste mohli vyvážiť produktivitu svojho tímu. Správne nastavenie skladačky vyzerá vždy pekne, takže každého člena svojho tímu považujte za súčasť celku, čo by viedlo k lepším výstupným výsledkom a lojalite vašich zamestnancov. Ľudia s doplnkovým súborom zručností sa musia spojiť, aby sa zabezpečil rýchlejší výstup a súdržnosť.
Dôležitým záväzným faktorom každého tímu je ich spolupráca na dosiahnutí stanoveného cieľa. Preto by ste ako vodca a vizionár mali byť schopní presvedčiť ich, aby zanechali svoju malichernosť a sebecký záujem na dosahovaní vašej vášne a snu, čo je prospešné nielen pre vás, ale pre všetkých. Je veľmi ľahké vyhlásiť spravodlivosť, zvýšenie platov a vášeň pre váš sen pre domáce zvieratá, ale v skutočnosti personál očakáva oveľa viac, ako hovoríte, a preto musíte byť pripravení počúvať a spolupracovať. Pamätajte na zlaté pravidlo, môžete byť vodcom tímu, ale stále ste jeho súčasťou, aby ste si pre seba zabezpečili rovnakú spravodlivosť, akú ponúkate svojim zamestnancom.
-
Bojuje, bojuje proti egu a politika - pracovné miesta v oblasti riadenia ľudí
Riadenie zamestnancov je náročná práca a starať sa o ňu alebo vyhnúť sa týmto problémom by nepomohlo. Vedenie je veľká zodpovednosť a vy ste zodpovední za správanie svojich zamestnancov, takže sa naučte tieto problémy riešiť zložito a politicky, aby ste zaistili pokojné pracovisko. Stanovte limity a zakreslite jasné oblasti neslušnosti správania, aby ste sa uistili, že veci zostávajú v rámci prijateľnej úrovne. Nesnažte sa vyhnúť problémom tým, že na ne sadnete, urobte krok vpred a postavte sa, aby ste medzi spolupracovníkmi dosiahli mierové riešenie. Je lepšie predstaviť konštruktívny nápad na vyriešenie problému, ktorý zabezpečí, aby všetky zúčastnené osoby boli šťastné, pretože s nimi budete musieť v budúcnosti pracovať, aby ste sa uistili, že proti vám neprinášajú žiadne zášti za prijatie manažérskeho rozhodnutia.
Zaujímajte legitímne silné stanovisko k politike podvádzania, podvodov, sexuálneho obťažovania, šikanovania, sprenevery finančných prostriedkov a diskriminácie. Ukončenie práce niekoho je veľkým rozhodnutím, ale nemali by ste váhať ísť za ním v prípade porušenia riadku v politike nulovej tolerancie.
-
Odmeny a tresty - pracovné miesta v oblasti riadenia ľudí
Peniaze sú dôležité a kto nechce ďalšie dary a bonusy za tvrdú prácu, ktorú venujú. Odmena však môže byť aj náležitou formou uznania medzi rovesníkmi a seniormi a ocenenia práce od ľudí v okolí. Odmeny často udeľované verejne často zvyšujú dôveru a zvyšujú motiváciu zamestnanca. Odmena nemusí byť iba za dobrú prácu alebo dosiahnutie cieľov. Ľudia môžu byť ocenení aj za nápady, ktoré prispievajú k podnikaniu. Účasť by sa mala oceniť aj preto, že vytvára kultúru napredovania a proaktivity. Dajte svojim zamestnancom príležitosť naháňať odmeny, pretože to podporí ducha nadšenia a horlivosti, aby ste pracovali tvrdšie.
Byť zhovievavý nikdy nepomôže a v neposlednom rade, keď sa snažíte získať oporu v priemysle, takže ak odpružujete odmeny, pripravte svojich zamestnancov na občasné trestanie, ak nesplnia svoje záväzky. Musíte byť hrdí, ale trest musí byť súkromnou záležitosťou.
-
Uveďte príklad sami - pracovné miesta v oblasti správy ľudí
Každý, kto miluje rozprávanie a svrbenie o svojom šéfovi, len čo sa otočí chrbtom; Koniec koncov, šéfovia robia to, čo nehlásajú. Buďte preto citliví v tom, čo robíte a hovoríte, pretože vás sledujú všetky oči. Váš postoj a disciplína na vašom pracovisku určia správanie a spôsob práce ostatných zamestnancov organizácie. Za to, čo sa deje v hornej časti organizácie, preniká ďalej. Vaše hodnoty a nápady nemusia okamžite zasiahnuť akord, avšak v organizácii sa vždy vidí, ako sa ľudia vyvíjajú, keď spolu rastú, a tak vaši zamestnanci nakoniec napĺňajú hodnoty a vašu vášeň pre projekt domáceho maznáčika. Táto skúsenosť im umožní rásť a skutočné hodnoty budú vychádzať z praxe.
Musíte udržiavať svoje ego na uzde a vždy byť otvorený riešeniam ostatných. Možno nepoznáte všetko a pri učeních nie je hanba, pretože jednotlivci rastú so zmysluplnými rozhovormi a prispievaním druhých.
Odporúčané kurzy
- Školiaci kurz Google Adwords
- Program produktivity projektu
- Školiaci kurz obchodnej analýzy
-
Udržujte pracovné a profesionálne pracovné miesta pre správu ľudí
Najčastejším úskalím podnikateľa je jeho nezistenie rozdielu medzi osobným a profesionálnym. Týka sa to nielen jeho života, ale aj jeho zamestnancov. Obyčajne sa ukazuje, že otvorený komunikačný systém v organizácii vedie k scéne, v ktorej každý vylieva agóniu srdca bez hanby. Samotná technika a znalosť vašich zamestnancov je dobrá, ale zapojenie sa do osobných záležitostí vedie ku konfliktu druhov, pokiaľ ide o nesplnenie pracovných záväzkov a tvrdý krok napriek tomu, že si je vedomý osobnej traumy zamestnanca. Preto je lepšie nadviazať vzťah medzi osobným a profesionálnym od začiatku a jasne vymedziť hranicu vymedzenia, pokiaľ ide o dodržanie termínov projektu.
Nemali by ste sa angažovať tak profesionálne, že nenájdete nejaký kvalitný čas, ktorý by ste strávili so svojou rodinou. Koniec koncov, nechcete namáhať svoje vzťahy na úkor svojej kariéry. Postarajte sa o svoje zdravie, pretože je dôležité, aby ste zostali fit, aby ste udržali svoju firmu v dobrej kondícii a dosahovali zisky v dlhodobom horizonte.
-
Nemáte kocovinu - prácu pre ľudí
Každá organizácia má dokonalého zamestnanca, ktorý je pravou rukou a záchranca života v každej situácii. Sú zriedkavé, a preto cennejšie. Dobré veci však netrvajú dlho a jednotlivec sa vždy bude snažiť o lepšiu príležitosť, a preto z tohto dokonalého zamestnanca nevyrobte nevyhnutnú komoditu pre vašu organizáciu. Mohol byť pre spoločnosť prínosom, ale môže vás nechať roztiahnuť krídla. Prijmite to a nenechajte sa zatĺcť kocovinou. Ľudia, ktorí ťa opúšťajú na zelenších pastvinách, sú rovnako realitou, ako je myšlienka, že budete musieť jednu vyhodiť z dôvodu svojej nekompetentnosti a oneskorenej práce. Takže buďte otvorení voči obom a naučte sa vyrovnať sa s vecami bez toho, aby ste sa zbavili kocoviny obľúbeného alebo zlého zamestnanca.
-
Nechajte prosperovať nezávislosť, sloboda, tvorivosť - pracovné miesta v oblasti riadenia ľudí
Neexistuje žiadna správna ani výherná stratégia pre školenie manažmentu ľudí. Stratégie sa budujú v priebehu rokov so skúsenosťami a praxou. Situácie prichádzajú a odchádzajú, musíte sa proti nim otestovať a vyjsť so správnou stratégiou na riešenie svojich ľudí. To neznamená, že rozhodovacia sila sa sústreďuje iba na vás. Umožnite svojim zamestnancom slobodu a nezávislosť pri rozhodovaní, berúc do úvahy ich skúsenosti, intuíciu a stabilitu vo vašej organizácii, pretože nová rozhodovacia sila môže z podnikania vyňať predvídateľnosť. Toto je možné, keď vaši zamestnanci zdieľajú vaše hodnoty a porozumejú obchodným zásadám a dohodnú sa na všeobecne implementovaných zásadách organizácie.
-
Urobte zo svojich zamestnancov zodpovedných - pracovné miesta v oblasti riadenia ľudí
Je také ľahké pripísať vinu jednej osobe za zlyhanie nápadu alebo projektu. Nenájdete zamestnancov, ktorí budú vlastniť ich chybu a budú znášať dôsledky znášania následkov svojho rozhodnutia na podnikanie. Rozlišovacím faktorom medzi podnikateľmi a vami bude schopnosť nasmerovať zodpovednosť u svojich zamestnancov za prácu, ktorú vykonávajú, a nebojí sa dopustiť sa chyby. A to začne od vás, takže sa naučte akceptovať svoje chyby a prekonať ich v budúcnosti.
Kancelária funguje hladko, keď si každý prítomný uvedomuje svoje povinnosti a povinnosti, ktoré im boli pridelené. Mali by ste dať svojim zamestnancom zodpovednosť za povinnosti, ktoré musia plniť, a zaviazať ich k zodpovednosti za akékoľvek rozhodnutie, ktoré urobia pre pokrok a prospech spoločnosti. Mali by byť schopní odôvodniť svoje rozhodnutie a mali by byť schopní brániť sa, ak k tomu dôjde.
-
Dôverujte svojim zamestnancom - pracovné miesta v oblasti riadenia ľudí
Ak nemôžete veriť ľuďom, ktorých ste si najali, aby svoju prácu vykonali, vaše podnikanie bude musieť byť odsúdené na zánik. Nedostatok dôvery v personál vedie k neustálej ostražitosti a mikromanažácii, čo nakoniec vedie k tomu, že ľudia sú šikanovaní správaním šéfa. Strata dôvery môže mať za následok skreslenie skutočností a zlé komunikačné ťažkosti. Je dôležité, aby ste na konci dňa spolu sedeli a trpezlivo počúvali a získali si dôveru svojich zamestnancov zdieľaním informácií, ktoré vlastníte a boli k dispozícii, aby im pomohli, kedykoľvek to bude potrebné. To zvyšuje vzájomné porozumenie a zvyšuje dôveru ľudí vo vás ako ich vodcu.
-
Zmena je epitetom úspechu v Great Heights - People Management Jobs
Každý chce najať najlepší dostupný talent a udržať ho tak dlho, ako je to možné. Zlatou mantrou je však najať si dobrý personál a nechať ich ísť. Keď chcete dosiahnuť nové ciele, pomáhajte svojim zamestnancom pri ich odchode a hľadaní zamestnania. Neváhajte na zmenu, či už ide o zamestnancov, nápady, pravidlá alebo čokoľvek iné, pretože váš pokus o veľkosť začína vašou schopnosťou prijať zmenu.
Školenie ľudí v oblasti riadenia ľudí je teraz super ľahké a nemusíte sa radiť s týmito tipmi, pretože musíte zlyhať, naučiť sa a praxovať, aby ste dosiahli perfektnú stratégiu riadenia ľudí.
Súvisiace články
Toto bol návod na prácu v oblasti správy ľudí. Tu sme diskutovali o 10 užitočných tipoch pre prácu v oblasti riadenia ľudí pre všetkých manažérov. Môžete si prečítať aj nasledujúce články -
- 10 dôležitých vecí týkajúcich sa kariéry môže stagnovať
- 5 najčastejších typov nástrojov na podávanie správ o projektovom riadení
- Project Management Professional - PMP
- 10 najlepších zručností, ktoré môžete získať ako pridruženého projektového manažéra