Rozhovor je umenie predaja seba takým spôsobom, že môžete zdôrazniť svoje silné stránky a maskovať svoje slabosti. Nie, nie je nepravdivosťou zakrývať svoje slabiny. Ak ich upozorníte na pohovor, jediná vec, ktorú by videla, sú vaše body „potrebného zlepšenia“. Preto sa musíte viac zamerať na svoje silné stránky a na všetky slabé stránky alebo nedostatky, ktoré podľa vás máte, musíte sa takticky riadiť.
S láskavosťou je krásne slovo, keď hovoríme o pohovore, pretože vytvára harmóniu medzi opýtaným a tazateľom. Pri úprimnom vyjadrení všetkého však existujú určité veci, ktoré môžu pre anketára priniesť červenú vlajku. Preto je vždy lepšie o nich pamätať a nehovoriť o nich dokonca ani pri zdieľaní vášho profilu a osobného a profesionálneho života s tazateľom.
Chceme, aby ste v každom rozhovore vystupovali na najvyššej úrovni. Preto vám prinášame veci, na ktorých záleží, keď ste v miestnosti s rozhovormi, ale možno ste si mysleli, ako by ste mali mať. Takže tu je 8 vecí, ktoré by ste nepovedali anketárovi bez ohľadu na to, ako úprimne sa s ním delíte. A budeme tiež diskutovať o tom, ako to môžete maskovať vyslovením určitých vecí.
Veci, ktoré nikdy nehovoríte anketárovi;
-
Túto prácu som nezaradil, pretože som to robil len pre krátke obdobie
Nikdy to nehovorte v miestnosti na rozhovor. Ak sa nás opýtate, prečo by sme povedali, že tým, že hovoríte, hovoríte vedúcemu pohovoru, že nie ste dôveryhodní pre prácu, ktorú ponúka, a teda bez ohľadu na to, ako zručný sa stanete, nemôžete o krok napredovať a dostať ho práce. Osoba vedúca pohovor je prvou tvárou spoločnosti. Najskôr premýšľa o svojej spoločnosti, ako o vás zaujíma. Okrem toho sa vypočúvajúci pracovník vypláca za ochranu svojej spoločnosti a svojich záujmov, nie vy alebo vaše úprimne sa vzdané odovzdanie. Takže musíte tiež premýšľať o svojom vlastnom záujme. Ste tu, aby ste si našli prácu, aby na anketára nezaujímali ani sa nestretli. Buďte profesionálny a zdieľajte iba tú časť, čo je absolútne nevyhnutné. Dajte zvyšok, aj keď to vychádza z vašich úst.
V tomto prípade, ak existuje medzera a nie je to uvedené a viete, že ste v tomto čase pracovali krátkodobo, jednoducho počkajte, kým sa opytovateľa spýta na túto medzeru. Nemusíte nič hovoriť bez požiadania. Ak sa pýta, jednoducho povedzte, že ste si vzali čas na prípravu na pohovory alebo hovorili niečo ako zdravotné ťažkosti. Uistite sa však, že ste nikdy nespomenuli skutočnú pravdu v žiadnom zo svojich profilov - Facebook, Twitter, Linked-In a inde. Ak ste už spomenuli, že ste pracovali na krátku dobu, potom vás chytia.
Vždy je dobré neklamať. Čokoľvek je potrebné spomenúť, uveďte vo svojom životopise, aby ste nemuseli klamať.
-
Chcem sa stať _________ (niečo, čo nie je v súlade s prácou, o ktorú ste sa uchádzali)
Ak to poviete, ste odsúdení na zánik. Kto chce, aby si prijal niekoho, ktorého sny sú niečo iné? Ak sa uchádzate o pozíciu spisovateľa obsahu a meča, ktorého sa chcete stať profesorom, kto vás vyberie pre túto pozíciu? Nikto nebude. Takže buďte opatrní. Všetci ľudia nie sú vašimi letákmi snov a nezaujímajú sa o vaše sny.
Existuje veľa anketárov, ktorí vám môžu povedať, že potrebujeme vedieť, kým chcete byť, a to je všetko, čo chceme vedieť, aby sme vás mohli vhodne umiestniť; ale nenechajte sa v tom uväzniť. Hovoria to preto, lebo chcú vedieť pravdu a nie niečo nervózne.
Vedzte, že máme dva mozgy. Jeden je neokortex, ktorý je zodpovedný za logiku a druhý je limbický mozog, mozog, ktorý ovláda vaše pocity. Náboroví pracovníci, ktorí sa vás pýtajú na tento druh otázky, smerujú k vášmu limbickému mozgu. A bez toho, aby ste si to uvedomili, zdieľate svoj skutočný pocit a hádajte, čo vás uväznilo.
Keď sa vás na takúto otázku pýtajú, zamyslite sa nad tým, čo vám môže byť, držaním tohto súčasného zamestnania a vopred si pripravte, čo potrebujete povedať. Možno by ste mali povedať niečo podobné: „Verím, že keď sedíme v aute v noci, jediné, čo vidíme, je ďalších 2, 5 palca; takže teraz to chcem vidieť a chcem sa naučiť čo najviac a snažím sa natiahnuť čo najviac. Dúfajme, že dorazím do svojho vysnívaného cieľového miesta, pretože ak sa rozhodnem venovať tejto práci, viem v srdci, že je to správny smer. “Ak to poviete, nebude nič, čo by náborový pracovník mohol povedať, a ten trik. použil by na tebe nepracoval.
-
Už teraz sedím na pohovore v rôznych oblastiach
Si šialený? Hovoríte anketárovi, že nemáte jasno? Účelom anketára je vybrať kandidáta, ktorý zostane v spoločnosti nejaký čas a neodíde a necestuje do inej spoločnosti na iné pracovné miesto. Tazatelia nenávidia uchádzačov o zamestnanie. Všetko, čo chcú, je získať zdravú návratnosť investícií výberom vás. Ak neuvidia, že existuje možnosť získať dobrú návratnosť investícií výberom vás, nebudú.
Nikdy teda nehovorte, čo robíte vo svojom profesionálnom živote, najmä keď poskytujete rozhovory v rôznych oblastiach. Chápeme, že ak ste čerstvejší a ste zmätení, ktorá kariéra vám najviac vyhovuje, musíte urobiť niekoľko pokusov a omylov. V tom nie je nič zlé. Nezobrazujte to však anketárovi. Ak sa vás pýta na akýkoľvek iný rozhovor, ktorý dáte alebo nie, povedzte mu, že sa zameriavate na túto oblasť a máte pocit, že ste pre túto oblasť vhodne hodní, pretože si myslíte, že máte všetky kvality. v tejto oblasti by sa malo prosperovať. A rana! anketári nemajú o tom viac čo povedať.
-
Chcem sa rýchlo pohnúť
Mať ambície nie je vôbec zlá vec. Ale ak chápete, čo anketár chce od svojho ideálneho kandidáta, „Chcem sa rýchlo posunúť hore“, nie sú to frázy, ktoré chcú počuť. Pretože ak to vyslovíte, mali by pocit, že chcete rásť rýchlejšie, takže nebudete stabilný a ak jeho spoločnosť nedokáže zabezpečiť rast, ktorý hľadáte, opustíte prácu a hľadáte ďalší. A to by drasticky ovplyvnilo produkciu spoločnosti (najmä ak je to dôležitá pozícia). Nikdy teda nevyjadrite svoje ambície pred tazateľom. Môže to byť aj z iného dôvodu, ale je veľmi jemné, že nebudete vždy schopní dešifrovať. Keď hovoríte takúto vec, niekedy sa náborový pracovník, ktorý môže zastávať dôležitú pozíciu, cíti ohrozený, že sa môžete rýchlo dostať na svoju pozíciu. A hádajte, čo robí z tohto strachu a nikdy by vám nedal prácu a nazval vás „príliš sebavedomý“ alebo „príliš ambiciózny“.
Môžete prinajlepšom povedať ako: „Chcem sa pestovať a natahovať čo najviac a vidím, že táto práca by mi bola schopná poskytnúť priestor pre rast.“ Ak to hovoríte, vyjadrujete sa úprimne, ale skrývate sa. niečo, čo nemusí byť povedané pred tazateľom.
-
Nemám žiadne referencie
Hrozný výrok povedať anketárovi!
Osoba, ktorá vedie pohovor, nikdy nebude spokojná iba s vami a vašimi slovami. Z tohto dôvodu existuje protokol na overenie, či je pozícia pre spoločnosť kľúčovou pozíciou. Preto potrebujú ľudí, ktorí môžu overiť vaše pozadie. Ak to hovoríte anketárovi, čo znamená, že vaše výpovede nie je možné overiť, a preto, ak je to kľúčové postavenie, je vaša šanca na výber veľmi chmúrna.
Čo robiť, ak v skutočnosti nemáte žiadne referencie? Alebo predpokladajme, že ste čerstvejší?
Po prvé, nehovor to vopred. Tazateľ sa vás môže opýtať na ľudí, ktorí vás poznajú a aké sú vaše pozadie. Pred vstupom do ankety si pomyslite aspoň na 3 mená.
Ak ste čerstvejší, pomyslite na 3 profesorov, ktorí by o vás radi hovorili dobre. Ak máte nejaké skúsenosti, mali by ste vedieť niekoho, s kým ste pracovali. Pri písaní mien odporúčateľa do formulára žiadosti buďte opatrní. Uistite sa, že sú dôveryhodní, a chceli by ste, aby ste o vás hovorili rovnako dobre. Pamätajte, že anketári budú dôverovať iným ľuďom viac, ako hovoríte o sebe.
-
Moja predchádzajúca práca bola hrozná
Nikdy to nehovorte anketárovi. Prečo? Pretože je to hrozné vyhlásenie! Najprv musíte povedať vysvetlenie, ktoré musíte vysvetliť, a musíte sa zaoberať predchádzajúcim zamestnávateľom. Ale anketár môže vedieť iba o vašich slovách. Druhá strana je pred ním skrytá. Ako teda môže veriť, že čokoľvek hovoríte, je pravda? Môžete byť človekom, s ktorým je veľmi ťažké pracovať, alebo ste nereálne očakávania od zamestnania alebo šéfa.
Ak teda skutočne cítite, že ste vo svojej predchádzajúcej práci vykonali všetku svoju prácu správne a nemáte pre ňu žiadny priestor, aby ste s tým niečo urobili, preformulovajte ju takto: „Moje predchádzajúce zamestnanie bolo dobré. Bol som nadšený. Urobil som všetko, čo som mohol. A moja výkonnostná karta tiež zobrazovala to isté. Teraz však hľadám toto (hovoriť o pozícii, o ktorú sa uchádzate), pretože som presvedčený, že v mojom predchádzajúcom pracovnom profile sú určité obmedzenia. “
Umením je povedať to, ale čo najjemnejšie tak, aby dokonca aj anketár vedel, čo hovoríte, mal by v jeho mysli pochybnosti o tom, či to, čomu rozumie, je presné alebo nie. A viete, že vždy budete mať výhodu z pochybností, ak ste skutočne dobrí vo svojej práci.
-
Budem sa uchádzať o štúdium na univerzite budúceho leta
Ako zvyčajne sa môže zdať, že anketári požadujú ľudí, ktorí by chceli zostať v spoločnosti najmenej jeden rok! Ak nie, tak ako by náklady na nábor stačili a ako by spoločnosť ťažila z náboru?
Nie je problém so vzdelávaním. Ale nehovorte anketárovi slovnými spojeniami: „Na tento rok sa chystám pripojiť na univerzitu“, najmä ak ide o denný kurz. Ak máte pocit, že svoju prácu budete môcť zvládnuť v rámci denného štúdia, je vždy lepšie o tom počas pohovoru konkrétne nehovoriť. Ak sa o to musíte podeliť, povedzte to po tom, čo ste boli vybraní, a ubezpečte sa, že budete udržiavať jasný rozdiel medzi vašou prácou a štúdiom a vaša štúdia by vašej práci nebránila za žiadne náklady. Preto počas rozhovoru nehovorte o svojom vzdelaní, aby ste sa hrali bezpečne.
-
Čakám na niekoho, kto ma vyzdvihne
Tazatelia požadujú ľudí, ktorí sú štartérmi seba samého a ktorí môžu svojimi aktivitami vytvoriť korpus. Nepáči sa im reaktívni ľudia, ktorí dokonca čakajú, až ho niekto vyzdvihne. Aj keď je to pravda a ste z konzervatívnej a chránenej rodiny, požiadajte svojich rodičov alebo manžela, aby vás vyzdvihli mimo miesta rozhovoru.
Nechcete ukázať svojmu potenciálnemu šéfovi, že potrebujete niekoho, kto by vás vyzdvihol a potrebujete niekoho, kto sa rozhodne. Vo svojej mysli vytvorí nesprávny obraz. Skôr po skončení rozhovoru povedzte „vďaka“ recepčnej a choďte preč z miesta. Choďte preč z miesta a spojte osobu, ktorá sa chystala vyzdvihnúť z miesta rozhovoru, a požiadajte ich, aby prišli niekam inam.
Prvý dojem je všetko a ak nebudete schopní vytvoriť prvý dojem, ktorý vás ukáže ako proaktívneho, zodpovedného a sebaštartujúceho, pravdepodobne nebudete schopní získať prácu, ktorú hľadáte.
Vyššie uvedené sú frázy, ktorým by ste sa nemali vyhýbať za akúkoľvek cenu. Rozumiete, že dokonca aj mnoho variantov týchto fráz dokáže zabiť vaše sny o tom, ako získať prácu, ktorú chcete. Venujte im pozornosť a pochopte, kam by ste sa mohli dobre skĺznuť a pripraviť sa. Ak budete venovať pozornosť detailom, pri pohovore budete vždy dobrí.