Úvod do negatívnych pracovných návykov
Každý zamestnanec na akejkoľvek pozícii v sebe ukrýva konkrétne príklady negatívnych pracovných návykov, ktoré sa nedajú ľahko odstrániť, ale ktoré bránia ich kariére, je definícia pracovných návykov. Existujú zamestnanci, ktorí v kancelárii nechýbajú veľa dôležitých vecí, ako sú dôležité projekty, zvyšujú platy alebo povýšenia buď z dôvodu ich neprimeraného prístupu alebo z dôvodu podmanivej povahy. Neuvedomujete si ani sumu, ktorú musíte utrpieť v dôsledku svojho správania, ktoré je v rozpore s podnikovou kultúrou a pracovnými návykami, ktoré sledujete.
Nižšie sú uvedené príklady negatívnych pracovných návykov, ktoré môžu zničiť vašu kariéru:
# 1 - Negatívne pracovné návyky - nie ste vlastným propagátorom
Ste skvelí vo svojej práci a ste pre svoju spoločnosť cenným prínosom, ale ak nez ozdobíte zvláštnosť vlastnej propagácie, aby vás ohromila, nikto o vás nebude vedieť. Existuje veľa pracovníkov alebo dokonca tvorivých ľudí, ktorí pokračujú vo vytváraní veľkých diel, ale verejnosť je sotva známa, nikto nevie o ich hodnote a o tom, ako môžu byť veľkými prispievateľmi. Majú nárok na uznanie. Čokoľvek robíte, úlohy, na ktorých pracujete, aby ste ich oboznámili so svojimi seniormi a manažérom. Či už ide o prácu menšej alebo väčšej povahy, alebo ide iba o kudos klientov, odhaľte to isté svojmu manažérovi alebo šéfovi. To zvýši vašu dôveryhodnosť pred šéfom. Za vaše úsilie by vás určite ocenili.
Do konca dňa venujte niekoľko minút času na zaznamenanie všetkej vykonanej práce. To zahŕňa úlohy maloletej alebo väčšej povahy. Keď budete prechádzať zoznamom, budete sami poznať svoje schopnosti a slabé stránky. Pomocou tohto zoznamu môžete zmerať úroveň výkonnosti a zručnosti. Môžete tiež porovnať svoju výkonnosť s ktorýmkoľvek z vašich kolegov alebo seniorov, aby ste vedeli a pochopili, kde stojíte. To by vám tiež pomohlo pri rozhodovaní a budete mať záznam, ktorý budete porovnávať so svojou správou o hodnotení výkonnosti, kedykoľvek to vyjde.
- Pri vlastnej propagácii musíte preukázať svoju odbornosť artikulujúcim spôsobom, ktorý zahŕňa pridanie bodov na diskusiu o niečo alebo za uverejnenie komentárov alebo vytvorenie zábavných alebo informatívnych reklamných spotov.
- Zobrazte svoje schopnosti, zručnosti a postoje, ktoré ukazujú, že pre ľudí môžete byť cenným prínosom.
- Buďte citliví a vnímaví k ľuďom, s ktorými konverzujete. Môžete len napísať ihrisko alebo ho doručiť zakaždým, keď sa s niekým stretnete a vždy byť pripravený prispôsobiť sa zmene.
- Porozprávajte sa s ľuďmi o sebe, o tom, kto ste, o priamom publiku a kto o vás potrebuje alebo chce počuť
- Ak ste citliví na potreby ostatných ľudí, nenechajte sa len chváliť. Uistite sa, že neberiete viac času iba tým, že hovoríte o sebe. Mnoho ľudí to robí a to môže zabiť vašu kariéru.
# 2- Negatívne pracovné návyky - Často robíte vyrážky
Mnoho zamestnancov má vo zvyku robiť vyrážky, pretože nemyslia na dôsledky, ktoré môžu mať za následok ich neúspešné výkony a dokonca stratu pre spoločnosť, a potom sa cítia vinní. Prijatie vyrážky znamená, že počúvate svoje srdce a nie hlavu, čo vám môže dať úspech, ktorý dlhujete svojmu šťastiu alebo neúspechu. Ale ak počúvate svoje mozgy a sledujete negatívne pracovné návyky, nikdy nebudete mať v živote prekážku. Preto je najlepšie myslieť na všetky aspekty pristátia v akomkoľvek zamestnaní alebo do konca. Vždy pamätajte, nehovorte áno, keď chcete povedať nie, a nehovorte nie, keď si myslíte, že pre vás bude všetko dobré. Povedzte áno vypočítaným a výnosným krokom, ktoré vás dovedú k úspechu.
Think and Then Act “je mantra, ktorá je veľmi dôležitá pre úspech.
# 3- Negatívne pracovné návyky - prijatie negatívneho výhľadu
Prijatie negatívneho výhľadu je jedným z príkladov negatívnych pracovných návykov a preukázanie agresivity v projektoch vytvára nepríjemné prostredie a vzdialenosť medzi vami a vašimi kolegami. Niektorí zamestnanci majú vo zvyku sťažovať sa. Budú sa naďalej sťažovať a ospravedlňujú sa pod jednou zámienkou. Ak sa niektorá časť projektu niekde zhorší, potom sa budú sťažovať na nejaký prípad, sieť nebola správna alebo podriadená úlohu nevykonávala riadnym spôsobom. Tieto sťažnosti alebo mutácie vytvárajú nepríjemnú situáciu, zbytočné rozptýlenie a môžu vás vzdialiť od vašich kolegov a seniorov / podriadených. Celková dôvera sa nevytvára. To isté platí pre zlý humor. Ľahký humor je dobrý, pretože je to stresový stres a zbavuje vás všetkých druhov napätia alebo stresu, ale humor v podobe zneužívania iných kolegov alebo robenia zlých poznámok vytvára prostredie nedôvery a mali by ste byť považovaní za zlé svetlo. Dokonca aj ľudia, ktorí pracujú pod vami, o vás stratia všetku úctu. Ak sťažnosti budú pokračovať, nastal čas, keď by sa váš šéf tiež frustroval a mohol vás vyhodiť.
Takže namiesto toho, aby ste sa sťažovali, diskutujte o problémoch so svojím manažérom / šéfom a nájdite alternatívne riešenia. Ak sa v projekte vyskytne problém, nájdite príčinu problému a skúste ho vyriešiť namiesto toho, aby ste sa sťažovali alebo sťažovali.
# 4- Negatívne pracovné návyky - nie sú pripravené na zmenu
Mnoho zamestnancov sa riadi rovnakými pracovnými postupmi, rovnakými postupmi a podobnými príkladmi pracovných návykov; nie sú pripravení na zmenu. Už sú tak zvyknutí na už prijatý štýl, že nie sú pripravení skúsiť niečo vymyslieť. Pohybujúce sa stále na tej istej dráhe vytvára dojem, že ste sledovateľom a nie vodcom a nehýbate sa svetom. Ak sa nezmeníte, môžete sa ocitnúť v rovnakej pozícii aj po desiatich rokoch od miesta, kde ste začali. Zmeňte sa, aj keď to vyžaduje naučenie sa novým zručnostiam a skúste vymyslieť škatuľu. Vyjadrite svoj názor, aj keď to odporuje myšlienkam alebo krokom šéfa, urobte to však veľmi jasne a podľa potrieb spoločnosti. Pokúste sa presvedčiť svojho šéfa faktami a príkladmi o tom, ako môže váš nápad prospieť spoločnosti.
# 5 - Negatívne pracovné návyky - vždy ležíte
Vášmu šéfovi často klamete, možno z tak malého dôvodu, ako je sankcia za dovolenku, ktorú často vykonávajú zamestnanci. Hovoriaca lož vám môže nejakú dobu zachrániť, ale pravidelné lži vás môžu dostať do problémov. Ak by vás niekto chytil, zničil by ste svoju dôveryhodnosť a to by ste sa už nikdy nedostali späť. Povesť a dôveryhodnosť sú väčšie ako peniaze, stále môžete zarobiť peniaze, ak sa stratia, ale nikdy nemôžete získať rešpekt a dôveru, ak sa stratia. Aj keď ste prestali klamať, nikto vám už nikdy nebude veriť.
# 6 - Negatívne pracovné návyky - stále zostávajúce neusporiadané
Nie ste vôbec organizovanou osobou a často veci poriadne oddialite, stratíte dôležitý dokument v časovom limite alebo prídete neskoro na schôdzach alebo v kancelárii. A v práci často prejavujete nedbanlivosť. Či už je práca malá alebo veľká, prejavovanie nedbanlivosti ničí vašu dôveryhodnosť. Niekedy nerobíte to, čo hovoríte, alebo ak tak urobíte, je to aspoň dôležité alebo nič hodnotné. Ak ste z nedbanlivosti alebo narušení, predstavovalo by to nedostatok produkcie, ovplyvní sa tým výroba a pracovný tok. Spoločnosť si samozrejme nemôže dovoliť stratu, takže váš šéf vás potom musí varovať alebo vás vyhodiť z práce. Váš domov sa tiež stane neporiadkom, ak si svoje osobné veci nebudete náležite uchovávať. Dezorganizovaná osoba nie je nikdy úspešná, či už doma alebo v kancelárii, zatiaľ čo organizovaná osoba bude vždy žiariť.
Udržujte si poriadok, to je prvá hodina, ktorá sa vyučuje na školách, na vysokých školách a raz, keď sa študent dostane do svojho prvého zamestnania. Organizácia nezaberie veľa času a môžete pracovať efektívne, inteligentne a rýchlo, či už v kancelárii alebo doma.
# 7 - Negatívne pracovné návyky - zapojenie sa do klebiet a odpaľovanie tehál
Hovorí sa, že klábosenie je v kanceláriách bežnou záležitosťou, trochu klábosení uvoľňuje stres, ale ak sa klábosenie stane príliš veľkým, kazí to kancelárske prostredie a spôsobí ignorovanie osoby, ktorej ste klebetám. Príliš veľa z toho tiež rozptyľuje prácu a spôsobuje nedôveru, žiarlivosť a závisť. Predpokladajme, že ak hovoríte o nejakom odpore so svojím nadriadeným alebo kolegom a toto slovo sa rozšírilo všade, povesť osoby bude poskvrnená, ale ak ste sa na to sťažovali manažérovi alebo personalistovi, mohli by ste sa tiež dostať do problémov alebo môžete dokonca stratiť práca. Vyhnite sa tak klebetám, hovorte o druhých dobre. Ak sa so svojimi kolegami budete správať pekne, dostanete rovnakú reakciu aj od ostatných. Prirodzene získate dôveru, povesť a veľa priateľov.
# 8 - Negatívne pracovné návyky - Nemôžete pracovať ako tím
Nie ste schopní sa prispôsobiť podľa štandardov tímu a tiež nie ste schopní nosiť spolu so svojimi kolegami. Okrem toho sa dištancujete od ostatných, neustále sa s nimi hádate, nerešpektujete členov tímu a ich nápady a naďalej hráte záchvaty hnevu, ktoré spôsobujú poruchy alebo rozptýlenie. V ktoromkoľvek z vyššie uvedených prípadov je celý tím, ktorý trpí, a strata je viac, ak sú všetci na sebe navzájom závislí. V tíme musíte dodržiavať pravidlá a dodržiavať ich. Je veľmi dôležité pomáhať členom, pomáhať im, byť ich podporou, dokončovať prácu podľa plánu a pomáhať ostatným. Práca s tímom je náročná, ale typ expozície alebo skúsenosti, ktorý poskytuje, je pre vás pomerne cenný a prospešný.
Všetci sme ľudské bytosti, ktoré majú svoj vlastný súbor slabín a pozitív, ale ak pracujete v spoločnosti, musíte vymedziť hranicu medzi vašimi slabšími a pozitívnymi bodmi. Začnite pracovať na slabších miestach a zlepšujte a opatrujte svoju pozitívnu stránku. Nikdy neukazujte slabšiu stránku svojej osobnosti, pretože ostatní môžu využiť vašu slabosť. Buďte teda dobrí, robte to dobre s pozitívnym prístupom k sebe a životu.
Odporúčané články
Bol to sprievodca po negatívnych pracovných návykoch pre každého zamestnanca v akejkoľvek pozícii, ktorá v nich zakrýva konkrétnu prácu, ktorú nie je ľahké odstrániť, ale ktorá jej bráni v kariére. Toto je nasledujúci externý odkaz týkajúci sa negatívnych pracovných návykov
- 7 účinných tipov na zvládnutie negatívnej spätnej väzby v práci
- Ako predložiť negatívnu spätnú väzbu svojmu členovi tímu?
- 5 dôležitých návykov, ktoré zvyšujú efektívnosť vášho pracoviska