Vzorec pomeru výnosov na zamestnanca (obsah)
- Vzorec pomeru výnosov na zamestnanca
- Kalkulačka pomeru výnosov na zamestnanca
- Vzorec Pomer výnosov na zamestnanca v Exceli (so šablónou Excel)
Pomer výnosov na zamestnanca
Analytik sa vždy snaží analyzovať spoločnosť finančne aj operačne. Je potrebné si uvedomiť, že prevádzkové ukazovatele majú vplyv aj na finančný pomer.
Ako hovorí bufet s potvrdením investora, prevádzková efektívnosť vedie k vyššiemu zisku. Preto je nevyhnutné operatívne analyzovať aj spoločnosť.
Keďže zamestnanec je neoddeliteľnou súčasťou každého podnikania, dáva zmysel analyzovať efektívnosť prevádzky analýzou pomeru výnosov na zamestnanca. Je to najjednoduchší pomer pre operačnú analýzu a tiež sa dá ľahko interpretovať.
Vzorec pomeru výnosov na zamestnanca
Výnosy na zamestnanca počítajú počet tržieb vygenerovaných jedným zamestnancom alebo tržieb uskutočnených každým zamestnancom. Toto je jedno z dôležitých meradiel výkonnosti zamestnancov spoločnosti. Je to ľahký ukazovateľ produktivity a efektívnosti personálu organizácie. Tiež naznačuje, ako efektívne organizácia využíva svoje ľudské zdroje.
Vzorec pomeru výnosov na zamestnanca -
Počet zamestnancov sa spravidla v priebehu času mení. Preto je dobré používať priemerný počet zamestnancov počas konkrétneho obdobia. Vo výročnej správe spoločnosti je uvedený počet zamestnancov. Údaj o výnosoch z predaja je uvedený vo výkaze ziskov a strát spoločnosti.
Z vyššie uvedeného vzorca je zrejmé, že príjem na zamestnanca sa dá ľahko vypočítať a interpretovať. Podľa zdravého rozumu je možné povedať, že čím vyšší je príjem na zamestnanca, tým lepšie. Nižší príjem na zamestnanca ukazuje menej efektívnu prevádzku.
Príjmy na zamestnanca sa však v rôznych odvetviach líšia podľa potreby pracovnej sily. Odvetvia náročné na pracovnú silu budú mať nižšie príjmy na zamestnanca, zatiaľ čo priemyselné odvetvia s nižšou pracovnou silou budú mať vysoké príjmy na zamestnanca.
Príklady a vysvetlenie vzorca pomeru príjmov na zamestnanca
Nižšie uvedená tabuľka zobrazuje príjmy na zamestnanca v priemysle náročnom na prácu a menej náročnom na prácu.
Túto šablónu príjmu na zamestnanca si môžete stiahnuť tu - šablónu príjmu na zamestnanca|
Priemysel intenzívne pracujúci |
|||
|
meno spoločnosti | Čistý predaj (mil. $) | Počet zamestnancov |
Výnosy na zamestnanca ($) |
|
Spoločnosť ABC Ltd. |
25, 000 | 80000 |
3, 12, 500 |
|
Spoločnosť Aban Ltd. |
46.000 |
90000 |
5, 11, 111 |
|
Spoločnosť KPIT Ltd. |
23.000 |
50000 |
4, 60, 000 |
|
Spoločnosť PTC Ltd |
39000 |
75000 |
5, 20, 000 |
|
Spoločnosť XYZ Ltd |
90, 000 |
180000 |
5, 00, 000 |
|
Priemysel s menej náročnou prácou |
|||
| meno spoločnosti | Čistý predaj (mil. $) | Počet zamestnancov |
Výnosy na zamestnanca ($) |
|
Spoločnosť PQR Ltd |
20000 | 18000 |
11, 11, 111 |
|
Spoločnosť MNO Ltd |
5000 | 1108 |
45, 12, 635 |
|
Spoločnosť TPU Ltd |
6000 | 3000 |
20, 00, 000 |
|
Spoločnosť KNO Ltd |
18000 | 15000 |
12, 00, 000 |
|
Spoločnosť APP Ltd |
2000 | 1500 |
13, 33, 333 |
Ako sme už diskutovali, vidíme klasifikáciu spoločnosti podľa odvetvia. Spoločnosť s nižšou pracovnou náročnosťou generuje väčšie príjmy na zamestnanca. Je to kvôli priemyselným výhodám a variáciám v prevádzke.
Analytik všeobecne porovnáva príjmy na zamestnanca s mediánom spoločností v rovnakom odvetví. V priemysle s menšou náročnosťou na prácu pracuje MNO spoločnosti s najvyšším príjmom na zamestnanca, pretože jej činnosť je efektívnejšia ako jej kolegovia. Dá sa povedať, že každý zamestnanec spoločnosti MNO je efektívnejší ako partnerský súbor. To isté platí aj pre priemysel náročný na pracovnú silu.
Význam a použitie pomeru príjmov na zamestnanca
Výnosy na zamestnanca sú absolútnymi údajmi v danej mene; preto sa môže javiť v analytickom zmysle menej užitočná. Pokiaľ ide o príjmy z tlmočenia na zamestnanca, číslo by sa malo porovnať s historickými údajmi spoločnosti alebo odvetvia, aby sa zistilo zhoršenie alebo zlepšenie. Musí sa tiež porovnať s ostatnými rovnocennými spoločnosťami pôsobiacimi v rovnakom odvetví. Toto porovnanie v rámci celého odvetvia a v priebehu času poskytne užitočné pochopenie produktivity personálu.
Príjmy na zamestnanca môžu byť ovplyvnené vekom spoločnosti. Nové spoločnosti majú zvyčajne malé príjmy a zvyčajne prichádzajú do zamestnania viacerí zamestnanci. Ich príjem na zamestnanca je preto nižší ako v prípade dobre zavedených spoločností.
Zisk na zamestnanca sa niekedy dá vypočítať pomocou čistého zisku namiesto výnosov z predaja vo vyššie uvedenom vzorci. To tiež poskytuje informácie o produktivite zamestnancov.
Keďže pomer je v absolútnom čísle, sám osebe je málo použiteľný bez referenčných kritérií alebo referenčného rámca, a preto by sa mal čítať oproti historickým pomerom toho istého odvetvia alebo spoločnosti za niekoľko posledných rokov, aby bolo možné vidieť ak pomery klesajú alebo stúpajú. Pomohlo by to preukázať pokles alebo zlepšenie úrovne produktivity zamestnancov. Potom by sa tieto pomery mali porovnávať s ostatnými priemyslovými rovesníkmi a ich výkonnosťou za posledné roky.
Kalkulačka pomeru výnosov na zamestnanca
Môžete použiť nasledujúcu kalkulačku pomeru príjmov na zamestnanca
| Celkové príjmy | |
| Počet zamestnancov | |
| Vzorec pomeru výnosov na zamestnanca | |
| Vzorec pomeru výnosov na zamestnanca | = |
|
|
Vzorec Pomer výnosov na zamestnanca v Exceli (so šablónou Excel)
Tu urobíme rovnaký príklad vzorca pomer výnosov na zamestnanca v Exceli. Je to veľmi jednoduché a jednoduché. Musíte zadať dva vstupy, tj príjmy a počet zamestnancov
Pomer výnosov na zamestnanca môžete ľahko vypočítať pomocou vzorca v poskytnutej šablóne.
Odporúčané články
Toto bol sprievodca vzorcom Pomer výnosov na zamestnanca. Tu diskutujeme o jeho použitiach spolu s praktickými príkladmi. Poskytujeme vám tiež kalkulačku pomerov výnosov na zamestnanca so šablónou Excel na stiahnutie. Ďalšie informácie nájdete aj v nasledujúcich článkoch -
- Sprievodca vzorcom marže prevádzkového zisku
- Príklady vzorca obratu pohľadávok
- Akciová multiplikátorová kalkulačka
- Šablóna hrubého zisku marže vzorca Excel